АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2009 г. № 536
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ПОКАЧИ
В соответствии со статьями 7
и 8
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре":
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальном образовании город Покачи (приложение 1).
2. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Покачи (приложение 2).
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Покачевский вестник".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Покачи Е.А.Кулешевич.
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации города
от 22.07.2009 № 536
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ПОКАЧИ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальном образовании город Покачи (далее - резерв управленческих кадров).
2. Структура и условия
формирования резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения муниципальных должностей, установленных федеральными законами и Уставом
города Покачи.
2.2. В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также иные граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров.
2.3. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких муниципальных должностей.
2.4. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну муниципальную должность, не ограничен.
2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации города Покачи на основании решения Комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
2.6. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список
лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальном образовании город Покачи (приложение 1 к настоящему Порядку).
2.7. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
- наделение полномочиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров, по муниципальной должности, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, Уставом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа;
- смерть (гибель), либо признание безвестно отсутствующим, или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;
- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
- выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.8. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации города Покачи.
2.9. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
3. Ведение резерва управленческих кадров
3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:
- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
- индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются по письменному запросу в установленном законодательством порядке.
4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных планов.
4.2. Индивидуальные планы
подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2 к настоящему Порядку) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на три года и утверждаются управляющим делами администрации города.
4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются управлением по кадрам и делопроизводству администрации города совместно с руководителем подготовки.
4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, круглые столы, конференции;
- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в управлении по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
Приложение 1
к Порядку формирования резерва управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей
в муниципальном образовании город Покачи
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ПОКАЧИ
+---+------+------+----------+------+-------+------+-------+---------+-------+-------+
¦ № ¦Фами- ¦Число,¦ Образо- ¦Место ¦ Стаж ¦ Дата ¦Наиме- ¦Сведения ¦Отметка¦Отметка¦
¦п/п¦ лия, ¦месяц ¦ вание ¦службы¦работы ¦прове-¦нование¦о прохож-¦о наде-¦ об ¦
¦ ¦ имя, ¦и год ¦ (наиме- ¦ (ра- ¦ на ¦дения ¦муници-¦ дении ¦ лении ¦исклю- ¦
¦ ¦отчес-¦ рож- ¦ нование ¦боты),¦управ- ¦ кон- ¦пальной¦ профес- ¦полно- ¦ чении ¦
¦ ¦ тво ¦дения ¦ учебного ¦заме- ¦ лен- ¦курса ¦ долж- ¦сиональ- ¦мочиями¦ из ¦
¦ ¦ ¦ ¦заведения,¦щаемая¦ческих ¦ о ¦ности, ¦ ной ¦ по ¦резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦(зани-¦ долж- ¦вклю- ¦для за-¦перепод- ¦муници-¦управ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ выпуска, ¦ мае- ¦ностях,¦чении ¦мещения¦готовки, ¦пальной¦ лен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ направ- ¦ мая) ¦ общий ¦граж- ¦которой¦повышении¦ долж- ¦ческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ление ¦долж- ¦ стаж ¦данина¦ граж- ¦ квали- ¦ ности ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦ность ¦работы ¦ в ¦ данин ¦ фикации ¦(дата и¦(дата и¦
¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦резерв¦включен¦ или ¦ номер ¦ номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦специаль- ¦ ¦ ¦управ-¦ в ¦ стажи- ¦право- ¦ пра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ность, ¦ ¦ ¦ лен- ¦резерв ¦ ровке в ¦ вого ¦вового ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоен- ¦ ¦ ¦ческих¦ ¦ период ¦ акта) ¦ акта) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ная квали-¦ ¦ ¦кадров¦ ¦ нахож- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦фикация), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дения в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(год прис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (наиме- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ воения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нование и¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доку- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мента) ¦ ¦ ¦
+---+------+------+----------+------+-------+------+-------+---------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+------+------+----------+------+-------+------+-------+---------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+----------+------+-------+------+-------+---------+-------+-------+
Приложение 2
к Порядку формирования резерва управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей
в муниципальном образовании город Покачи
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
администрации города Покачи
__________________
(подпись)
"____" __________ 200__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного правовым актом главы города Покачи от
"____" _____________ 200___ г. в резерв управленческих кадров для замещения
муниципальной должности ___________________________________________________
(наименование должности)
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦ № ¦ Мероприятия ¦Сроки исполнения¦Отметка о выполнении ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
Начальник управления
по кадрам и делопроизводству
администрации города Покачи ________________
(подпись)
Приложение 2
к постановлению администрации города
от 22.07.2009 № 536
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ПОКАЧИ
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "настоящее Положение" имеются в виду слова "настоящий Порядок".
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Покачи (далее - резерв управленческих кадров).
2. Структура и условия формирования
резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель". Включение в резерв управленческих кадров лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Покачи, может производиться по результатам аттестации с учетом рекомендации аттестационной комиссии правовым актом главы города Покачи.
2.2. В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также иные граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров.
2.3. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
2.4. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну должность муниципальной службы, не ограничен.
2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации города Покачи на основании решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.6. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список
лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение 1 к настоящему Порядку).
2.7. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
- назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров;
- смерть (гибель), либо признание безвестно отсутствующим, или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;
- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
- выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.8. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации города Покачи.
2.9. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
3. Ведение резерва управленческих кадров
3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:
- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
- индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются по письменному запросу в установленном законодательством порядке.
4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных планов, утверждаемых в установленном порядке.
4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются управлением по кадрам и делопроизводству совместно с руководителем подготовки.
4.3. Индивидуальные планы
подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2 к настоящему Порядку) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на три года и утверждаются управляющим делами администрации города.
4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, круглые столы, конференции;
- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;
- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в управлении по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
Приложение 1
к Порядку формирования резерва управленческих кадров
для должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании город Покачи
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ПОКАЧИ
+---+-----+------+---------+------+-------+-------+---------+----------+----------+-------+
¦ № ¦Фами-¦Число,¦ Образо- ¦Место ¦ Стаж ¦ Дата ¦ Наиме- ¦Сведения о¦Отметка о ¦Отметка¦
¦п/п¦лия, ¦месяц ¦ вание ¦службы¦работы ¦прове- ¦ нование ¦ прохож- ¦наделении ¦ об ¦
¦ ¦имя, ¦ и ¦ (наиме- ¦ (ра- ¦ на ¦ дения ¦ муници- ¦ дении ¦полномочи-¦исклю- ¦
¦ ¦ от- ¦ год ¦ нование ¦боты),¦управ- ¦ кон- ¦ пальной ¦профессио-¦ ями по ¦ чении ¦
¦ ¦чес- ¦рожде-¦учебного ¦заме- ¦ лен- ¦курса о¦должнос- ¦ нальной ¦ муници- ¦ из ¦
¦ ¦ тво ¦ ния ¦ заве- ¦щаемая¦ческих ¦ вклю- ¦ ти, для ¦ перепод- ¦ пальной ¦резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦ дения, ¦(зани-¦ долж- ¦ чении ¦замещения¦ готовки, ¦должности ¦ уп- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ мае- ¦ностях,¦гражда-¦ которой ¦повышении ¦ (дата и ¦равлен-¦
¦ ¦ ¦ ¦выпуска, ¦ мая) ¦ общий ¦нина в ¦гражданин¦ квали- ¦ номер ¦ческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ направ- ¦долж- ¦ стаж ¦резерв ¦включен в¦ фикации ¦правового ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ление ¦ность ¦работы ¦управ- ¦ резерв ¦ или ¦ акта) ¦ (дата ¦
¦ ¦ ¦ ¦ подго- ¦ ¦ ¦ленчес-¦ ¦стажировке¦ ¦и номер¦
¦ ¦ ¦ ¦товки или¦ ¦ ¦ ких ¦ ¦ в период ¦ ¦право- ¦
¦ ¦ ¦ ¦специаль-¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦нахождения¦ ¦ вого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерве ¦ ¦ акта) ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ кация), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (наиме- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нование и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документа)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвое- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ния) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+------+---------+------+-------+-------+---------+----------+----------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+-----+------+---------+------+-------+-------+---------+----------+----------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+------+---------+------+-------+-------+---------+----------+----------+-------+
Приложение 2
к Порядку формирования резерва управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей
в муниципальном образовании город Покачи
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
администрации города Покачи
__________________
(подпись)
"___" __________ 200__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
(фамилия, имя, отчество)
включенного правовым актом главы города Покачи от
"____" ______________ 200__ г. в резерв управленческих кадров для замещения
муниципальной должности
(наименование должности)
+---+----------------------+----------------+-----------------------------+
¦ № ¦ Мероприятия ¦Сроки исполнения¦ Отметка о выполнении ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------+-----------------------------+
Начальник управления
по кадрам и делопроизводству
администрации города Покачи ________________
(подпись)
