АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава руководителей муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района на конкурсной основе постановляю:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения. Прилагается.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Пелевину В.В.
Глава администрации
Вятскополянского района
Кировской области
О.В.РОСТОКИНА
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Вятскополянского района
Кировской области
от 31 июля 2009 г. № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к работе в данной должности в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
1.2. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения.
1.3. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководителя учреждения; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей учреждений образования; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
II. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, созданной администрацией района.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В определенных случаях в состав комиссии может включаться с правом совещательного голоса глава района. К работе комиссии также могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
2.3. Порядок и срок работы конкурсной комиссии устанавливаются по мере необходимости проведения конкурса отдельным распоряжением администрации Вятскополянского района.
2.4. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
2.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.6. Информация о проведении конкурса объявляется в средствах массовой информации. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
2.6.1. Наименование и сведения о местонахождении образовательного учреждения.
2.6.2. Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя образовательного учреждения.
2.6.3. Дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами.
2.6.4. Адрес места приема заявок и документов.
2.6.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе.
2.6.6. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
2.6.7. Номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии.
2.6.8. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
2.6.9. Иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности образовательного учреждения.
2.8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере образования.
2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
2.9.1. Заявление.
2.9.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.
2.9.3. Предложения по программе деятельности образовательного учреждения (в запечатанном конверте).
2.9.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.10. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
2.11.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
2.11.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.12. Конкурс может проводиться в различной форме по решению конкурсной комиссии: в форме собеседования, тестовых испытаний, защиты программы развития образовательного учреждения. Форма проведения конкурсного испытания доводится до сведения претендентов при подаче заявления на участие в конкурсе.
2.13. Срок проведения конкурса - один месяц со дня опубликования в печати.
III. Итоги конкурса
3.1. Победителем конкурса признается претендент, за которого проголосовало большинство членов конкурсной комиссии. Данное решение закрепляется в протоколе.
3.2. Администрация района в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
