ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЛЕБЕДЯНИ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2008 г. № 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Рассмотрев предложенный главой администрации г. Лебедяни проект положения "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений", в соответствии со ст. 20
Устава городского поселения г. Лебедянь, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов г. Лебедяни решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений" (прилагается).
2. Направить Положение
"Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений" главе администрации г. Лебедяни для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель
Совета депутатов
г. Лебедяни
Г.Н.ЛОЖКОВА
Приложение
к решению
Совета депутатов г. Лебедянь
от 29 декабря 2008 г. 178
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОРОДСКИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников городских бюджетных учреждений культуры.
Статья 2
Оплата труда работников городских бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников городских бюджетных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех городских бюджетных учреждений.
Должностные оклады
, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников городских бюджетных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех городских бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.
Тарифные разряды
, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех городских бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения.
Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 4 настоящего Положения.
Статья 5
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются учредителем.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников городских бюджетных учреждений культуры не распространяются нормы решения
Совета депутатов города Лебедянь от 21.11.2006 № 59 "Об установлении тарифной системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из городского бюджета" (в редакциях решений от 26.09.2007 № 100 и от 04.02.2008 № 130).
Глава администрации
города Лебедяни
А.И.ИШУТИН
Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда работников
городских бюджетных учреждений"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих городских бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1
настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения городских бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2
настоящего приложения.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей, специалистов
и служащих по профессиональным квалификационным группам
муниципальных учреждений культуры города Лебедяни
+-------------------------+----------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов квалификационных¦
¦ ¦ категорий ¦
¦ +-----------+------+------+------+------+------+
¦ ¦ ведущей ¦высшей¦ I ¦ II ¦ III ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кате- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦ I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических ¦
¦ исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия ¦
¦ профессионального образования" ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Смотритель музейный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2700 -¦
¦контролер билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦ II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ культуры и кинематографии среднего звена" ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Организатор экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и индивидуальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Руководитель кружка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦любительского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения, клуба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по интересам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦ ¦
¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦ ¦
¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦ ¦ ¦
¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности 3 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Распорядитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦танцевального вечера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий дискотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦ ¦ ¦
¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности 3 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Аккомпаниатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культорганизатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦ ¦ ¦
¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦ ¦ ¦
¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦ ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Художник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦
¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 2 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3080 -¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦
¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3750 -¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 4 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4670 -¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 8 лет. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования - стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦ III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2810 -¦
¦образование и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦
¦по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документовед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦
¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и курсовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(библиографа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документоведа) не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(библиографа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2 категории) не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦высшее профессиональное ¦3750 - 3960¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(библиографа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 категории) не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Методист библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(культуры и досуга) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2970 -¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методиста второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦3750 - 4580¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методиста первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Редактор (библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(культуры и досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2960 ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- высшее ¦ ¦ ¦3080 -¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Администратор (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего) - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- в других театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2920 -¦
¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 ¦
¦коллективах и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Звукооператор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦- в других театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2860 -¦
¦и художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3020 ¦
¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦ Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦
+-------------------------+-----------+------+------+------+------+------+
¦Артист эстрадного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оркестра и ансамбля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦ Руководители структурных подразделений ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Комендант ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2910 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Технические исполнители ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Лаборант (включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦
¦оператор диспетчерского движения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и погрузочно-разгрузочных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Оператор диспетчерской службы ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2860 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Секретарь незрячего специалиста: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2860 ¦
¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2960 ¦
¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности секретаря незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалиста не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности секретаря незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалиста не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦ Специалисты ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Диспетчер (включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦
¦инспекторы: по кадрам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по контролю за исполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поручений (включая старших) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Администратор (включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦
¦образование при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностных обязанностей старшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Корректор (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Техник ¦ ¦ 2860 - 3070 ¦ 2810 - 2910 ¦ 2760 - 2860 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Механик, электромеханик связи, ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2920 - 3070 ¦ 2860 - 2960 ¦
¦товаровед, художник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦ Руководители структурных подразделений учреждений ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Заведующий камерой хранения ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2800 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Заведующий архивом, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2860 ¦
¦бюро пропусков, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комнатой отдыха, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦копировально-множительным бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий фотолабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий хозяйством, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий экспедицией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Заведующий канцелярией, ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦
¦заведующий машинописным бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Заведующий (центральным) складом ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2960 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
+--------------------+--------------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование ¦ Месячные должностные оклады, установленные в зависимости ¦
¦ должности ¦ от группы по оплате труда руководителей (руб.) ¦
¦ и требования +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦ к квалификации ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ без группы ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Заведующий клубом ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3380 - 3580¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Заведующий ¦3750 - 4250¦2970 - 3580¦2810 - 3020¦ ¦ ¦ ¦
¦общежитием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Заведующий прачечной¦3380 - 3580¦3080 - 3250¦2970 - 3070¦2920 - 3020¦2860 - 2960¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Заведующий ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3380 - 3960¦3080 - 3580¦2970 - 3070¦ ¦
¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Заведующий столовой ¦4030 - 4580¦3080 - 3960¦2920 - 3070¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Мастер участка ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦2860 - 3020¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3080 - 3580¦ ¦ ¦ ¦
¦автоколонны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник гаража ¦4670 - 4930¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник ¦4030 - 4930¦3380 - 3960¦2920 - 3250¦ ¦ ¦ ¦
¦(заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник участка ¦3750 - 4250¦3080 - 3580¦ 2920 - 3070 ¦ ¦ ¦
¦(смены) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------------------+-----------+--------------+
¦Начальник ¦ 2970 - 3070 ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦
¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------------------+-----------+--------------+
¦Начальник цеха ¦4670 - 4930¦4030 - 4580¦ 3750 - 3960 ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Производитель работ ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(прораб), включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
+----------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ и требования к квалификации ¦ в зависимости от квалификационной категории (руб.) ¦
¦ +---------------+--------------+--------------+--------------+
¦ ¦ ведущая ¦ I ¦ II ¦без категории ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Специалисты ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2960 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Бухгалтер ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2860 - 3020 ¦ 2810 - 2910 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Бухгалтер-ревизор ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2970 - 3070 ¦ 2920 - 3020 ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Специалист (ведущий) специалист ¦ 3750 - 4580 ¦ 3080 - 3580 ¦ 2920 - 3070 ¦ 2860 - 3020 ¦
¦гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Документовед, инженер, инженер ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2920 - 3070 ¦ 2860 - 2960 ¦
¦по организации и нормированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда, инженер по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и технике безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переводчик, психолог, редактор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физиолог, эколог (инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране окружающей среды), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономист, юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
¦Архитектор, археолог, дизайнер ¦ 4030 - 4580 ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2860 - 3020 ¦
¦(художник-конструктор), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конструктор, математик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программист, технолог, электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+
+--------------------+--------------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование ¦ Месячные должностные оклады, установленные в зависимости ¦
¦ должности ¦ от группы по оплате труда руководителей (руб.) ¦
¦ и требования +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦ к квалификации ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ без группы ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Директор ¦7370 - 7770¦5830 - 6150¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦ ¦ ¦
¦(генеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор, начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управляющий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Главный инженер ¦5830 - 6150¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Главные: бухгалтер, ¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦ ¦ ¦
¦механик, энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦диспетчер и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Директор гостиницы ¦4670 - 4930¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Директор котельной ¦4670 - 5300¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник ¦3750 - 4250¦3080 - 3580¦ 2970 - 3070 ¦ ¦ ¦
¦вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела (кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спецотдела и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник основного ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ 3750 - 3960 ¦ ¦
¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определяющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техническую, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономическую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦политику или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦политику по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Начальник службы, ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦ ¦ ¦
¦руководитель группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+
Приложение № 3
к Положению
"Об оплате труда работников
городских бюджетных учреждений"
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОРОДСКИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------------------------------------------------------------+
¦ Разряд оплаты труда ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+
¦ Тарифный коэффициент ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+
¦ 1,0 ¦1,02 ¦1,04 ¦1,06 ¦1,08 ¦1,10 ¦1,12 ¦1,14 ¦1,25 ¦1,37 ¦ 1,52 ¦1,63 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+
¦ Тарифные ставки ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+
¦2600 ¦2650 ¦ 2700¦2760 ¦2810 ¦2860 ¦2920 ¦2970 ¦3250 ¦3580 ¦ 3960 ¦4250 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+
Приложение № 4
к Положению
"Об оплате труда работников
городских бюджетных учреждений"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9 - 10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
11. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
13. Таксидермист (9 разряд).
14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
15. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 11 - 12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
