АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2009 г. № 950
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления
главы муниципального образования Корсаковского района от 28.11.2007 № 791 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Корсаковского городского округа (прилагается).
2. Утвердить Показатели
эффективности деятельности Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Корсаковского городского округа (прилагаются).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Корсаковского городского округа в сметах расходов на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившими силу:
- постановление
главы муниципального образования от 29.12.2007 № 881 "О системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района" за исключением пункта 3
;
- пункт 1
приложения к постановлению главы муниципального образования Корсаковского района от 10.09.2008 № 739 "О повышении размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных учреждений Корсаковского района".
5. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения возникшие с 1 августа 2009 года.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, руководителя финансового управления администрации Корсаковского городского округа Е.И.Пилюшенко.
Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова
Утверждено
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 08.09.2009 № 950
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Корсаковского городского округа (далее - Положение) применяется при разработке коллективного договора, положения об оплате труда, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Корсаковского городского округа (далее - учреждение) включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются мэром Корсаковского городского округа.
2. Установление окладов (должностных окладов)
и тарифных ставок
2.1. Оклады
(должностные оклады) руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждения устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению (прилагается).
2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений и специалистов учреждения устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, стажу работы по специальности, квалификационной категории.
2.1.2. Должностные оклады главного бухгалтера, заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.2. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Корсаковского района, утверждаемыми постановлением мэра Корсаковского городского округа.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования, установленного требованиями к квалификации, но обладающие достаточным стажем работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, при условии что, указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), производится соответствующая доплата к заработной плате.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест;
- за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест;
- за время фактического выполнения работ водителям автомобилей всех типов за работу в сложных погодных условиях (при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С, сильных (интенсивных) атмосферных осадках) - в размере до 50 процентов тарифной ставки;
- за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки.
3.2.2. Надбавка
за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению № 2 к настоящему Положению (прилагается).
3.2.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям второго класса - 10 процентов;
- водителям первого класса - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
3.2.4. Работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 25 процентов от установленного оклада (должностного оклада).
3.2.6. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
3.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником учреждения на основании перечня должностей работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.5. Положением об оплате труда учреждения могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата компенсационного характера, предусмотренная подпунктом 3.2.6
настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К стимулирующим выплатам в учреждении относится премирование за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (далее - премирование).
4.2. Премирование осуществляется при выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения (приложение № 2 к настоящему постановлению).
4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия премирования.
4.4. Премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи местного бюджета.
4.5. Мэр Корсаковского городского округа устанавливает для руководителя учреждения размер премирования, выплата которого должна осуществляться с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
4.6. Руководитель учреждения ежемесячно представляет мэру Корсаковского городского округа справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований местного бюджета.
5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается финансовым управлением администрации Корсаковского городского округа.
5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.2.1
- 3.2.5
настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.
Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.
При планировании средств на выплату при предоставлении работникам учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности учреждения.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования не более 5,8 окладов (должностных окладов), тарифных ставок на год.
5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложение № 1
к "Положению
о системе оплаты труда работников
Управления по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
администрации Корсаковского городского округа",
утвержденному постановлением мэра
Корсаковского городского округа
от 08.09.2009 № 950
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦
¦ пп. ¦ и требования к квалификации ¦(должностной оклад) ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1. ¦Начальник учреждения - высшее образование ¦ 10835 ¦
¦ ¦и стаж работы на руководящих должностях ¦ ¦
¦ ¦в соответствующей профилю учреждения сфере ¦ ¦
¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2. ¦ Руководители структурных подразделений: ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2.1. ¦Начальник поисково-спасательного ¦ 8048 ¦
¦ ¦подразделения - высшее образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы по специальности ¦ ¦
¦ ¦на инженерно-технических и руководящих ¦ ¦
¦ ¦должностях не менее 5 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2.2. ¦Начальник курсов гражданской обороны - высшее¦ 8048 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю деятельности не менее 5 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2.3. ¦Начальник административно-хозяйственного ¦ 6913 ¦
¦ ¦отдела - среднее специальное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы в должности заведующего ¦ ¦
¦ ¦хозяйством или других должностях ¦ ¦
¦ ¦по хозяйственному обслуживанию не менее 5 лет¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2.4. ¦Заведующий складом - среднее специальное ¦ 3882 ¦
¦ ¦образование и стаж работы по учету и контролю¦ ¦
¦ ¦не менее 1 года или общее среднее образование¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по учету и контролю не менее ¦ ¦
¦ ¦3 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3. ¦ Специалисты: ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3.1. ¦Ведущий специалист по профилю деятельности - ¦ 7464 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование, стаж ¦ ¦
¦ ¦работы по специальности не менее 3 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3.2. ¦Специалист по профилю деятельности - высшее ¦ 6294 ¦
¦ ¦профессиональное образование, стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по специальности не менее 3 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3.3. ¦Спасатель - среднее профессиональное ¦ 6294 ¦
¦ ¦(техническое) образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по специальности на инженерно-технических ¦ ¦
¦ ¦должностях не менее 3 лет ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3.4. ¦Оперативный дежурный - диспетчер города - ¦ 5727 ¦
¦ ¦высшее образование без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦
¦ ¦специальное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по оперативному регулированию процесса ¦ ¦
¦ ¦управления не менее 3 лет, в том числе ¦ ¦
¦ ¦в данном учреждении не менее 1 года ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+--------------------+
Приложение № 2
к "Положению
о системе оплаты труда работников
Управления по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
администрации Корсаковского городского округа",
утвержденному постановлением мэра
Корсаковского городского округа
от 08.09.2009 № 950
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ
В СИСТЕМЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
1. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности (далее - надбавка) выплачивается в следующих размерах:
+------------------------------+---------------------------------+
¦ Продолжительность работы ¦ Проценты к окладу (должностному ¦
¦ ¦ окладу), тарифной ставке ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ свыше 1 года ¦ 5 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 2 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 3 лет ¦ 15 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 4 лет ¦ 20 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 5 лет ¦ 25 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 10 лет ¦ 30 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 15 лет ¦ 40 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении.
4. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5. В продолжительность работы для установления надбавки включаются следующие периоды:
5.1. работа, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе:
- в государственных и муниципальных учреждениях в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;
- в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органов субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
5.2. Периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью и рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5.3. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также надлежаще оформленными справками.
Утверждены
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 08.09.2009 № 950
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Под критериями оценки деятельности Управления по делам гражданской обороны администрации Корсаковского городского округа понимаются показатели выполнения его основных задач:
1. Выполнение плана основных мероприятий Корсаковского городского округа в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах.
2. Соблюдение установленных нормативов доведения до предприятий, учреждений и организаций и руководящего состава сигналов (распоряжений) об угрозе чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и начале эвакуации.
3. Соблюдение установленных нормативов принятия неотложных мер при угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
4. Выполнение плана комплектования курсов гражданской обороны по подготовке и обучению населения, должностных лиц и специалистов гражданской обороны.
5. Выполнение мероприятий, направленных на обеспечение первичных мер пожарной безопасности на территории Корсаковского городского округа.
6. Соблюдение установленных норм и правил при организации и проведении поисково-спасательных работ в условиях чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
7. Своевременная подготовка и сдача отчетности.
