СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АСКИЗСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2007 г. № 95рс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АСКИЗСКИЙ РАЙОН"
Принято
Советом депутатов
Аскизского района
29 ноября 2007 года
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования
Аскизский район от 19.06.2009 № 169рс)
Руководствуясь ст. 22
Устава муниципального образования Аскизский район от 20.12.2005, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Аскизский район" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Аскизский район от 07.02.2003 № 39 "Об утверждении Положения "О проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава
Аскизского района
А.В.ЧЕЛТЫГМАШЕВ
с. Аскиз
29.11.2007
№ 95рс
Приложение
к решению Совета депутатов
от 29.11.2007 № 95рс
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АСКИЗСКИЙ РАЙОН
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования
Аскизский район от 19.06.2009 № 169рс)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Аскизский район (далее - вакантная должность муниципальной службы).
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
5. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, предусмотренной в структуре аппарата органа местного самоуправления.
6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе высших должностей муниципальной службы;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
г) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, после согласования с Управлением ФСБ России по Республике Хакасия;
д) при назначении на должности муниципальной службы, процедура которых предусматривает принятие соответствующего решения Совета депутатов Аскизского района.
(пп. "д" введен решением
Совета депутатов муниципального образования Аскизский район от 19.06.2009 № 169рс)
7. По решению руководителя органа местного самоуправления конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и обладающие навыками и знаниями, которые в полном объеме соответствуют квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
9. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе орган местного самоуправления публикует объявление о проведении конкурса, в котором указываются:
наименование вакантной должности муниципальной службы,
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,
место и время приема документов, подлежащих представлению,
проект трудового договора;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон органа местного самоуправления).
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в персональном порядке в кадровую службу органа местного самоуправления:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 4 x 6;
3) копию паспорта или заменяющего его документа - военного билета;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
7) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3. Муниципальный служащий органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения Администрации Аскизского района, в соответствующую кадровую службу, которая обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
4. Ответственность за непредоставление установленных настоящим Положением сведений или заведомо ложных сведений несет претендент на замещение вакантной муниципальной должности.
5. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения,
с несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.
6. Документы, указанные в пункте 2 настоящего раздела
, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
7. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки их приема.
8. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Второй этап конкурса проводится в форме конкурса документов. По истечении срока приема документов конкурсная комиссия проводит конкурс документов и определяет участников конкурса, отвечающих предъявляемым требованиям. При необходимости по решению руководителя органа местного самоуправления может проводиться собеседование с участниками конкурса, о чем дополнительно указывается в объявлении о проведении конкурса.
(п. 9 в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Аскизский район от 19.06.2009 № 169рс)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Состав и порядок работы конкурсной комиссии
1. Для проведения конкурса решением руководителя органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов конкурсной комиссии не может быть менее шести человек.
3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия руководствуется положением о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Аскизский район, утверждаемым Советом депутатов Аскизского района.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения претендента на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться срок испытания, но не более трех месяцев.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол заседания комиссии подписывают председательствующий и секретарь комиссии.
8. По результатам конкурса издается решение руководителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы с оформлением в соответствии с законодательством трудового договора.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
10. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения 3-летнего срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
