Зарегистрировано в Департаменте по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства РС(Я) 11 августа 2009 г. № RU140102009078
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 31 июля 2009 г. № 01-08/11-09-а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РС(Я)
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия), от 24 июля 2009 г. № 6 приказываю:
1. Ввести с 1 октября 2009 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования РС(Я).
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).
2.2. Типовую форму (не приводится) дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждения.
3. Руководителям государственных учреждений:
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.
3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением
об оплате труда.
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета стимулирующих выплат).
3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
4. Начальнику отдела кадровой политики и правовой работы Министерства образования РС(Я) (Карамзина Н.Ш.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских учреждений.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования руководствоваться Положением
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Петрова В.В.
Министр
Ф.В.ГАБЫШЕВА
Утверждено
приказом
Министерства образования
Республики Саха (Якутия)
от 31 июля 2009 г. № 01-08/11-09-а
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";
- от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";
- от 6 октября 2008 года № 537-ОД
"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";
- от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";
- от 3 декабря 2008 года № 683-ОД
"О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладу;
- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦ Размер оклада ¦
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ (должностного ¦
¦ ¦оклада), руб. ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный ¦ 2 400 ¦
¦персонал первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный ¦ 2 800 ¦
¦персонал второго уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" ¦ 3 200 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных ¦ 4 200 ¦
¦подразделений" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:
а) повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности и арктических улусах согласно Закону
РС(Я) "Об учителе", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат для работников государственных учреждений образования.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
2.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.7. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Размер повышающего ¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"¦ - ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ПКГ "Педагогические работники" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ПКГ "Руководители структурных подразделений" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
2.8. Педагогическим работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я), повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) в соответствии с Законом
РС(Я) "Об учителе", повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
+-----------------------------------------+------+
¦ За квалификационную категорию: ¦ ¦
+-----------------------------------------+------+
¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦ Первая квалификационная категория ¦ 0,20 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦ Высшая квалификационная категория ¦ 0,30 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦ За наличие ученой степени: ¦ ¦
+-----------------------------------------+------+
¦ кандидата наук ¦ 0,15 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦ доктора наук ¦ 0,30 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦Почетное звание ¦ 0,20 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦Профессиональные знаки отличия ¦ 0,10 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦Отраслевой (ведомственный) знак отличия ¦ 0,10 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦За работу в сельской местности ¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦За работу в арктических улусах (районах) ¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------+------+
--------------------------------
<*> В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах рекомендуется устанавливать согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года № 563-ОД в следующих размерах:
+-----------------------------------------+------+
¦За работу в сельской местности ¦ 0,15 ¦
+-----------------------------------------+------+
¦За работу в арктическом улусе ¦ 0,05 ¦
+-----------------------------------------+------+
2.9. Надбавка педагогическим работникам за педагогический стаж работы устанавливается согласно Закону
РС(Я) "Об учителе" в следующих размерах:
+---------------------+------+
¦Педагогический стаж: ¦ руб. ¦
+---------------------+------+
¦От 0 до 5 лет ¦ 300 ¦
+---------------------+------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 400 ¦
+---------------------+------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 600 ¦
+---------------------+------+
¦Свыше 15 лет ¦ 900 ¦
+---------------------+------+
- в размере сумм, установленных Законом
РС(Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.10. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
2.11. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.
2.13. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах, за выслугу лет в следующих размерах:
+-------------------------------+---------+
¦За работу в сельской местности ¦ 0,15 ¦
+-------------------------------+---------+
¦За работу в арктическом улусе ¦ 0,05 ¦
+-------------------------------+---------+
¦За выслугу лет: ¦ ¦
+-------------------------------+---------+
¦от 2 до 5 лет ¦ до 0,10 ¦
+-------------------------------+---------+
¦от 5 до 10 лет ¦ до 0,15 ¦
+-------------------------------+---------+
¦от 10 до 15 лет ¦ до 0,20 ¦
+-------------------------------+---------+
¦свыше 15 лет ¦ до 0,30 ¦
+-------------------------------+---------+
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.15. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
данного Положения.
2.17. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
2.18. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.19. Размер окладов, повышающих коэффициентов по уровню, повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы для медицинских работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.
2.20. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по уровню, выслуге лет, установленных для работников учреждений культуры, устанавливаются и для аналогичных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ Размер оклада ¦
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ (должностного ¦
¦ ¦ оклада) руб. ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2 000 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2 300 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2 900 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3 800 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦Размер повышающего¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые должности второго уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:
+-------------------------------+------+
¦За работу в сельской местности ¦ 0,15 ¦
+-------------------------------+------+
¦За работу в арктическом улусе ¦ 0,05 ¦
+-------------------------------+------+
3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:
+----------------+---------+
¦За выслугу лет: ¦ ¦
+----------------+---------+
¦от 2 до 5 лет ¦ до 0,10 ¦
+----------------+---------+
¦от 5 до 10 лет ¦ до 0,15 ¦
+----------------+---------+
¦от 10 до 15 лет ¦ до 0,20 ¦
+----------------+---------+
¦свыше 15 лет ¦ до 0,30 ¦
+----------------+---------+
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
3.7. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются в следующих размерах к окладу:
+------------------------------------------------------------------+------+
¦1. Республиканская служба инженерного обеспечения и контроля МТБ ¦ до 2 ¦
¦МО РС(Я) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦2. Управление физического воспитания и спорта МО РС(Я) ¦ до 2 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦3. Республиканская служба оганизационно-методического обеспечения ¦ ¦
¦государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения ¦ до 2 ¦
¦родителей МО РС(Я) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦4. Централизованная бухгалтерия МО РС(Я) ¦ до 2 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
данного Положения.
3.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ Размер оклада ¦
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦(должностного оклада), ¦
¦ ¦ руб. ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ 1 800 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ 2 000 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Размер ¦
¦ ¦повышающего коэффициента¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,40 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за классность;
- коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
4.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:
+----------------+---------+
¦За выслугу лет: ¦ ¦
+----------------+---------+
¦от 1 до 3 лет ¦ до 0,05 ¦
+----------------+---------+
¦от 3 до 5 лет ¦ до 0,10 ¦
+----------------+---------+
¦свыше 5 лет ¦ до 0,15 ¦
+----------------+---------+
4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:
+-------------------+------+
¦сельская местность ¦ 0,15 ¦
+-------------------+------+
¦арктический улус ¦ 0,05 ¦
+-------------------+------+
4.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 0,10
- водителям 1-го класса - 0,25
4.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение № 3)
.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
данного Положения.
4.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 2
к данному Положению.
5.4. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Министерством образования РС(Я) по представлению руководителя учреждения.
5.5. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.
5.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.7. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:
+-----------------------------------------------------+-------------------+
]]>Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат и выплачивается в виде доплат к заработной плате.
3.3. Размер окладов и повышающих коэффициентов, установленных по соответствующей ПКГ и квалификационным уровням:
+------------------------------------+---------------------+--------------+
¦ ¦ Размер оклада ¦ Размер ¦
¦ Квалификационные уровни ¦ (должностного ¦ повышающего ¦
¦ ¦ оклада), руб. ¦ коэффициента ¦
+------------------------------------+---------------------+--------------+
¦Первый квалификационный уровень ¦ 3 400 ¦ ¦
+------------------------------------+---------------------+--------------+
¦Второй квалификационный уровень ¦ 3 400 ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------+---------------------+--------------+
¦Третий квалификационный уровень ¦ 3 400 ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------+---------------------+--------------+
¦Четвертый квалификационный уровень ¦ 3 400 ¦ 0,16 ¦
+------------------------------------+---------------------+--------------+
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться педагогическому персоналу в связи со сложностью, важностью выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени до 3,0 к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в пределах средств на оплату труда.
3.5. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, ученого звания устанавливаются в следующих размерах:
за наличие ученой степени кандидата наук - 0,15
за наличие ученой степени доктора наук - 0,30
3.6. Повышающие коэффициенты по учреждению, за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются в следующих размерах:
коэффициент по учреждению (структурному подразделению) - 0,8
за профессиональные знаки отличия - 0,10
за почетные звания - 0,20
3.7. Надбавка за стаж работы педагогическим работникам согласно Закону
РС(Я) "Об учителе":
- за первые 5 лет - 300 рублей;
- от 5 до 10 лет - 400 рублей;
- от 10 до 15 лет - 600 рублей;
- за 15 лет и свыше - 900 рублей.
- в размере сумм, установленных Законом
РС(Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
3.8. С учетом условий труда педагогическому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
3.9. Педагогическому персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8
Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Заработная плата состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦Размер оклада¦
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦(должностного¦
¦ ¦оклада), руб.¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 2 000 ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 2 300 ¦
¦служащих второго уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 2 900 ¦
¦служащих третьего уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 3 800 ¦
¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются:
а) повышающие коэффициенты:
- по квалификационному уровню;
- по учреждению;
- за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ Размер ¦
¦ Квалификационные уровни ¦повышающего ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих второго уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ _ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих третьего уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦
¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
4.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплат за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.
4.7. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.8. Повышающие коэффициенты по учреждению, за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
Повышающий коэффициент по учреждению - 0,8
Повышающий коэффициент за выслугу лет
от 2 до 5 лет до 0,10
от 5 до 10 лет до 0,15
от 10 до 15 лет до 0,20
свыше 15 лет до 0,30
4.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
данного Положения.
4.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
5.1. Заработная плата состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 "Об утверждении размеров окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 03.12.2008 № 683-ОД).
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦ Размер оклада ¦
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ (должностного ¦
¦ ¦ оклада), руб. ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ 1 800 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ 2 000 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
5.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются:
а) повышающие коэффициенты:
- по квалификационному уровню;
- по учреждению;
- за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Размер повышающего ¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,40 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении.
5.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.7. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
5.8. Повышающие коэффициенты по учреждению, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
Повышающий коэффициент по учреждению - 0,8
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:
от 1 года до 3 лет до 0,05
от 3 до 5 лет до 0,10
свыше 5 лет до 0,15
5.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
данного Положения.
5.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Оклад ректора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. К основному персоналу относятся:
Заведующий кафедрой
Профессор
Доцент
Преподаватель (включая старшего)
Ассистент
Методист (включая старшего).
При расчете средней заработной платы для определения оклада ректора не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работникам основного персонала учреждения (за счет всех источников финансирования).
Периодом расчета считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Должностные оклады заместителей руководителя (проректоров) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующем порядке:
Первый проректор - на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения;
Проректора по научно-методической и учебно-методической, финансовой работе и информатизации - на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения;
Проректора по редакционно-издательской работе - на 25% ниже должностного оклада руководителя;
Главный бухгалтер учреждения - на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.2. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распределителем средств республиканского бюджета на эти цели, в размере до 2% фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распределителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений образования.
Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат нормативно-правовыми актами РФ и РС(Я).
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством РФ и РС(Я).
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
8.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются на основе Положения о стимулировании и материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
за качество выполняемых работ по итогам работы (может быть установлен за месяц, квартал, год) в порядке и по критериям, установленным Положением;
за выполнение особо важных и ответственных работ.
8.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.
8.3. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 14% (четырнадцати) от фонда оплаты труда.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами РФ и РС(Я).
9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
9.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.
9.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
