АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЖЕГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 351
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
КОМПЛЕКС" ВОЖЕГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Главы Вожегодского муниципального района от 23.12.2008 № 993 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Вожегодского муниципального района" администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс" Вожегодского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Главы Вожегодского муниципального района от 16.05.2006 № 172 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта Вожегодского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Борьба", но не ранее 1 сентября 2009 г.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации Вожегодского муниципального района И.В. Иванову.
Глава Вожегодского муниципального района
С.Н.СЕМЕННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Вожегодского
муниципального района
от 13 апреля 2009 г. № 351
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС"
ВОЖЕГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс" Вожегодского муниципального района (далее - Учреждение) разработано в соответствии с постановлением
Вожегодского муниципального района от 23.12.2008 № 993 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Вожегодского муниципального района" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением
Главы Вожегодского муниципального района от 23.12.2008 № 993 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Вожегодского муниципального района", а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленным постановлением
Главы Вожегодского муниципального района от 23.12.2008 № 993 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Вожегодского муниципального района", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Размер отраслевого│
│ │коэффициента │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"│ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│первого уровня │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│второго уровня │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│третьего уровня │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Квалификационный уровень │Размер коэффициента│
│ │квалификационного │
│ │уровня │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"│ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.0 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│первого уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│второго уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│третьего уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ │
│группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 1.0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 1.0 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает работникам размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп в зависимости от отнесения должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные │ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │
│уровни │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
]]>│1 квалификационный│рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;│
│уровень │рабочий по обслуживанию стадиона; завхоз; дворник; │
│ │уборщица служебных помещений │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│дежурный администратор; водитель автобуса │
│уровень │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные │ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │
│уровни │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│инструктор по спорту │
│уровень │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│тренер по спорту; массажист │
│уровень │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│старший инструктор-методист по спорту │
│уровень │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные │ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │
│уровни │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│тренер сборной команды │
│уровень │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│старший тренер сборной команды │
│уровень │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
III. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 15 процентов месячной заработной платы.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Выплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов должностного оклада - дежурным по зданию и сторожам; в размере до 50 процентов должностного оклада - остальному персоналу Учреждения пропорционально отработанному времени за каждый час работы в ночное время во время подготовки и проведения мероприятий в Учреждении.
3.2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:
Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы.
3.2.3. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются результаты деятельности Учреждения, добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение инновационных методик на практике.
Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2. Выплаты работникам Учреждения за интенсивность труда и высокие результаты работы
4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
Критериями определения размера доплаты являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность выполняемых работ;
- внедрение новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовку спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
Решение об установлении размера и сроков выплат доплаты принимается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.2. Надбавка за категорийность
Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - в размере 25 процентов должностного оклада, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - до 10 процентов должностного оклада.
4.3. Выплаты работникам Учреждения за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка работникам Учреждения устанавливается за наличие почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20 процентов должностного оклада; за наличие спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15 процентов должностного оклада. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудным знаком "Отличник физической культуры Российской Федерации" надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.3.2. Руководителю и специалистам Учреждения надбавка устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, в размере до 150 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
4.3.3. Надбавка работникам Учреждения за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.
Размеры надбавки к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 12 процентов должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.
4.3.4. Условия выплаты определяются локальными нормативными актами в Учреждении и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В Учреждении устанавливаются выплаты за стаж работы работникам Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.
V. Порядок и размеры оплаты труда
руководителя и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации Вожегодского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы, умножается на отраслевой и квалификационный коэффициенты.
5.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения включают в себя:
выплату за стаж работы;
надбавку за почетное звание;
доплату за качество работ;
доплату за интенсивность и результаты работы;
премиальную выплату по итогам работы.
Выплаты, предусмотренные разделом III
настоящего Положения, а также выплаты за стаж работы, за качество выполняемых работ, надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результат работы устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2
, 4.3
, 4.4
настоящего Положения.
5.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
5.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения
5.6.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностной оклад и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера работников Учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись указанные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
5.6.2. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5.6.3. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.6.4. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие и учтенные в табеле учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на основной должности и также как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).
5.6.5. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.6.6. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.7. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с нормами, установленными разделами III
и IV
настоящего Положения и локальными нормативными актами Учреждения.
5.8. Выплата за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается согласно разделу VII
настоящего Положения.
5.9. Премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельностью Учреждения;
за подготовку квалифицированных спортсменов - членов и кандидатов в сборные команды области, России.
Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.10. На стимулирование руководителя Учреждения может направляться не более 5 процентов средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждений на выплаты стимулирующего характера.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом на основе письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению работодателя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
VII. Порядок назначения выплат за стаж работы
в учреждениях физкультурно-спортивной направленности
1. Выплаты за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)│
│ ├──────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│ │ Руководители │ Работники │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │ 20 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 15 лет и более│ 40 │ 30 │
└─────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.
Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Руководитель Учреждения, заместитель руководителя при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или оклада специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:
время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;
время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на работу;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры;
время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры.
