ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 733
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с решением
Совета депутатов Атяшевского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителя с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Атяшевского муниципального района
М.А.СУРКОВ
Утверждено
Постановлением Главы Администрации
Атяшевского муниципального района
от 31.12.2008 № 733
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг в Атяшевском муниципальном районе устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемым им учреждения и коэффициента кратности, установленного по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения, устанавливаемый Главой Администрации Атяшевского муниципального района в следующем размере:
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦ Наименование учреждения ¦ Коэффициент кратности для ¦
¦ ¦ руководителя ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦Муниципальное Учреждение "Комплексный центр¦ 1,95 ¦
¦социального обслуживания населения" ¦ ¦
¦Атяшевского района ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦Муниципальное Учреждение социального ¦ 1,95 ¦
¦обслуживания населения "Центр социальной ¦ ¦
¦помощи семье и детям" Атяшевского района ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
2. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг в Атяшевском муниципальном районе устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
3. В целях поощрения руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей
(критериев), согласно приложению к настоящему Положению.
5. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг производится на основании распоряжения Главы администрации Атяшевского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, создаваемой приказом начальника Управления социальной защиты населения Администрации Атяшевского муниципального района.
6. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), предоставляемых руководителем муниципального учреждения в Атяшевском муниципальном районе, приведенных в приложении к настоящему Положению.
7. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
8. Глава администрации Атяшевского муниципального района имеет право уменьшать, или увеличивать размер ежемесячных выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителю муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг.
Приложение 1
К Положению
об установлении соотношения
должностного оклада руководителя
муниципального учреждения "Комплексный
Центр социального обслуживания населения"
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемого им муниципального
учреждения сферы предоставления
социальных услуг
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В АТЯШЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Критерии премирования ¦Размер стимулирующей¦
¦п/п¦ ¦ выплаты (в %) ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1.¦Своевременное предоставление отчетности ¦ 10 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 2.¦Предоставление достоверных данных в вышестоящие ¦ 10 ¦
¦ ¦органы ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 3.¦Качественное предоставление должностных ¦ 10 ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 4.¦Участие в проведении мероприятий, творческий ¦ 10 ¦
¦ ¦подход ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 5.¦Своевременное выполнение работы по обращениям ¦ 10 ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 6.¦Работа с предприятиями, организациями по ¦ 5 ¦
¦ ¦привлечению спонсорских средств и ¦ ¦
¦ ¦благотворительной помощи ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 7.¦Отсутствие жалоб и замечаний по социальному ¦ 10 ¦
¦ ¦обслуживанию населения, соблюдение этики ¦ ¦
¦ ¦социального работника ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 8.¦Предоставление дополнительных социальных услуг, ¦ 5 ¦
¦ ¦не входящих в перечень гарантированных услуг ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 9.¦Совместная работа с органами здравоохранения, ¦ 10 ¦
¦ ¦коммунального хозяйства, бытового обслуживания ¦ ¦
¦ ¦по оказанию необходимых видов и форм помощи ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦10.¦Своевременность назначения выплат в отделении ¦ 10 ¦
¦ ¦ЕДВ ежемесячных денежных выплат и возмещения ¦ ¦
¦ ¦расходов предприятиям ЖКХ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
