ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2007 г. № 556
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа Фрязино МО
от 25.12.2007 № 1015
, от 20.02.2008 № 100
,
от 13.05.2008 № 341
, от 27.08.2008 № 641
,
от 20.01.2009 № 11
)
В соответствии с Законом
Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением
Совета депутатов города Фрязино от 14.06.2007 № 244 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино", решением
Совета депутатов города Фрязино от 19.07.2007 № 250 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Фрязино Московской области" и на основании статьи 17
Устава городского округа Фрязино Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения привести в соответствие с настоящим
Положением
уставы учреждений, коллективные договоры и трехсторонние отраслевые соглашения в части оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Котова О.В.
Глава города
В.В. Ухалкин
Утверждено
постановлением главы
городского округа Фрязино
Московской области
от 14 августа 2007 г. № 556
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО
(в ред. постановлений главы городского округа Фрязино МО
от 25.12.2007 № 1015
, от 20.02.2008 № 100
,
от 13.05.2008 № 341
, от 27.08.2008 № 641
,
от 20.01.2009 № 11
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами города Фрязино, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-7
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 8
к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 9
к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 8 к настоящему Положению.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, утверждается главой города Фрязино.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре (со средним медицинским образованием):
- квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением главы города Фрязино.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
(п. 3.1 в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО от 25.12.2007 № 1015)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения и диагностики больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются постановлением главы города Фрязино.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 15 процентов приемщикам золота;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2
-3.3
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО от 13.05.2008 № 341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино утверждается постановлением главы города Фрязино.
3.7. В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами города Фрязино в процентах от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами города Фрязино в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной оплате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении. Доплаты устанавливаются при условии занятия работником штатной должности (не менее одной ставки, одной должности).
(п. 3.7 введен постановлением
главы городского округа Фрязино МО от 20.02.2008 № 100)
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи. В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго
по одиннадцатый пункта 4.3
настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, утверждается постановлением главы города.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается постановлением главы города;
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам) постановлением главы города устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Премирование производится на основании оценки деятельности учреждения.
5.4. Работникам подразделений учреждения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование, осуществляются из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном постановлением главы города.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
абзац исключен. - Постановление
главы городского округа Фрязино МО от 20.01.2009 № 11;
(см. текст в предыдущей редакции
)
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО от 20.01.2009 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Размеры выплат, установленных подпунктом 6.1
настоящего раздела (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом подпункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО от 20.01.2009 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│Ученая степень, почетное звание │Коэффициент к тарифной │
│ │ставке первого разряда │
│ │тарифной сетки по оплате │
│ │труда рабочих │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 0,30 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" │ 0,25 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.5. Отдельным категориям работников учреждений здравоохранения, перечень которых направляется в Совет депутатов города Фрязино для сведения, главой города могут быть установлены иные условия оплаты труда.
Начальник управления здравоохранения
Т.П. Колосова
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО
от 27.08.2008 № 641)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬──────┐
│Наименование │Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда│Без │
│должности │руководителей (руб.) │группы│
│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │группы оплаты труда руководителей │ │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤ │
│ │I │II │III │IV │V │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│1. Главный врач │ │ │ │ │ │ │
│(директор, │ │ │ │ │ │ │
│заведующий, │ │ │ │ │ │ │
│начальник): │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│- не имеющий │15541-17100│15028-16535│14560-16016│14093-15503│13640-14999│ │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории или │ │ │ │ │ │ │
│имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│- имеющий I │17100-18815│16535-18191│16016-17620│15503-17055│14999-16506│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│- имеющий высшую│18815-20693│18191-20010│17620-19387│17055-18763│16506-18154│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│2. Главные │ │ │ │ │ │ │
│медицинская │ │ │ │ │ │ │
│сестра, │ │ │ │ │ │ │
│акушерка, │ │ │ │ │ │ │
│фельдшер: │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│- не имеющий │11746-12920│10848-11932│10068-11078│ 9296-10224│ 8539-9393 │ │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории или │ │ │ │ │ │ │
│имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│- имеющий I │12920-14211│11932-13127│11078-12184│10224-11241│ 9393-10150│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┤
│- имеющий высшую│14211-15637│13127-13442│12184-13410│11241-12377│10150-11160│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────┘
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
Таблица 1
ВРАЧИ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО
от 27.08.2008 № 641)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости от квалификационной│
│ │категории (руб.) │
│ ├───────────────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│1. Врач-интерн │ │ │ │ 8831-9715 │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│2. Врач-стажер (врач, │ │ │ │ 9682-10652│
│имеющий перерыв в работе)│ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│3. Врач-специалист │13286-14612│12335-13563│11385-12527│10626-11689│
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│4. Врач общей практики │10441-11484│ 9643-10606│ 8950-9847 │ 8263-9088 │
│(семейный) │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│5. Врач-терапевт │ 9643-10606│ 8950-9847 │ 8263-9088 │ 8019-8778 │
│участковый; врач-педиатр │ │ │ │ │
│участковый │ │ │ │ │
│территориальных участков │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│6. Врач-педиатр городской│15530-17081│14388-15840│13286-14612│12335-13563│
│(районный) │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
Таблица 2
ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости от │
│ │квалификационной категории (руб.) │
│ ├────────────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
│ ├───────────┬───────────┬──────────┬─────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории│
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│1. Врач-интерн │ │ │ │7212 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│2. Врач-стажер (врач, │ │ │ │7907-8697│
│имеющий перерыв в работе) │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│3. Врач-специалист │10044-11048│ 9323-10258│8608-9467 │8353-9144│
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│4. Врач-специалист: хирург │10877-11963│10044-11048│9323-10258│8608-9467│
│всех наименований, │ │ │ │ │
│оперирующий больных в │ │ │ │ │
│стационаре; врач-неонатолог │ │ │ │ │
│отделений (палат) для │ │ │ │ │
│новорожденных детей │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┴─────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3
, пунктом 4 таблицы 1
и пунктом 3
, пунктом 4 таблицы 2
приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2
приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, ожоговое, оперблок, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), урологическое, хирургическое, эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений и родильных домов, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО
от 27.08.2008 № 641)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, │
│ │установленных в зависимости │
│ │от квалификационной категории (руб.) │
│ ├────────────────────────────────────────────┤
│ │квалификационные категории │
]]>├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│3. Учитель-логопед, логопед: │9981-10987│9272-10202│8558-9418│ │
├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│- высшее дефектологическое │ │ │ │8558-9418│
│образование и стаж │ │ │ │ │
│педагогической работы свыше 20 │ │ │ │ │
│лет │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│- высшее дефектологическое │ │ │ │7988-8792│
│образование и стаж │ │ │ │ │
│педагогической работы от 10 │ │ │ │ │
│до 20 лет │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│- высшее дефектологическое │ │ │ │7274-8001│
│образование и стаж │ │ │ │ │
│педагогической работы от 5 │ │ │ │ │
│до 10 лет │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│- высшее дефектологическое │ │ │ │6635-7305│
│образование и стаж │ │ │ │ │
│педагогической работы от 2 до 5│ │ │ │ │
│лет │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│- высшее дефектологическое │ │ │ │6040-6641│
│образование без предъявления │ │ │ │ │
│требований к стажу работы │ │ │ │ │
└───────────────────────────────┴──────────┴──────────┴─────────┴─────────┘
Приложение № 8
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления
главы городского округа Фрязино МО
от 27.08.2008 № 641)
(см. текст в предыдущей редакции
)
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Таблица 1
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Размер месячных должностных окладов по группам оплаты │
│должностей │труда руководителей (руб.) │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │группы оплаты труда руководителей │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬──────────┬─────────┤
│ │I │II │III │IV │V │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│1. Главный │11619-12783│10797-11872│10006-11006│9241-10164│ │
│инженер │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│2. Главные │10797-11872│10006-11006│ 9241-10164│8577-9437 │ │
│специалисты: │ │ │ │ │ │
│механик, по │ │ │ │ │ │
│защите │ │ │ │ │ │
│информации; │ │ │ │ │ │
│энергетик │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│3. Начальник │ 9241-10164│ 8577-9437 │ 7919-8710 │6635-7305 │ │
│гаража │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│4. Начальники │ 9241-10164│ 8577-9437 │ 7919-8710 │7685-8412 │ │
│основных отделов│ │ │ │ │ │
│(определяющих │ │ │ │ │ │
│техническую, │ │ │ │ │ │
│экономическую │ │ │ │ │ │
│политику или │ │ │ │ │ │
│политику │ │ │ │ │ │
│по профилю │ │ │ │ │ │
│деятельности │ │ │ │ │ │
│учреждений) │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│5. Начальники │ 7919-8710 │ 7394-8134 │ 6730-7394 │ │ │
│вспомогательных │ │ │ │ │ │
│отделов │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│6. Начальник │ 9241-10164│ 8577-9437 │ 7919-8710 │7685-8412 │ │
│отдела кадров │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│7. Начальник │ 9241-10164│ 7685-8412 │ 6635-7305 │ │ │
│(заведующий) │ │ │ │ │ │
│мастерской │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┼───────────┴──────────┼─────────┤
│8. Начальник │ 6040-6641 │ 5509-6059 │ │
│хозяйственного │ │ │ │
│отдела │ │ │ │
├────────────────┼───────────┬───────────┼───────────┬──────────┼─────────┤
│9. Заведующий │ 7919-8710 │ 7274-8001 │ 6040-6641 │ │ │
│производством │ │ │ │ │ │
│(шеф-повар) │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼─────────┤
│10. Заведующий │ 7274-8001 │ 6635-7305 │ 6040-6641 │5509-6059 │5250-5781│
│прачечной │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴──────────┴─────────┤
│11. Заведующий │ 5250-5781│
│центральным │ │
│складом │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│12. Заведующий │ 4997-5503│
│складом │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│13. Заведующий │ │
│канцелярией: │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│- при объеме │ 4484-4934│
│документооборота│ │
│до 25 тысяч │ │
│документов в год│ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│- при объеме │ 4997-5503│
│документооборота│ │
│свыше 25 тысяч │ │
│документов в год│ │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
Таблица 2
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Наименование должностей │Размер месячных│
│ │должностных │
│ │окладов (руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. Заведующие хозяйством: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- среднее профессиональное образование и стаж работы │ 4484-4934│
│по специальности не менее 1 года или начальное │ │
│профессиональное образование и стаж работы по │ │
│специальности не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное │ 4484-4934│
│образование без предъявления требований к стажу работы │ │
│или среднее (полное) общее образование и стаж работы │ │
│в должности экспедитора не менее 1 года) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. Заведующий архивом: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- при объеме документооборота до 25 тысяч документов │ 4295-4725│
│в год и соответствующем количестве дел │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов │ 4484-4934│
│в год и соответствующем количестве дел │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- среднее профессиональное образование без предъявления │ 4484-4934│
│требований к стажу работы или начальное профессиональное │ │
│образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Таблица 3
СПЕЦИАЛИСТЫ
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Наименование должностей │Размер месячных│
│ │должностных │
│ │окладов (руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. Ведущие: программист, электроник, технолог │ 8577-9437│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, │ 7685-8412│
│экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, │ │
│механик, психолог, юрисконсульт; I категории: │ │
│программист, электроник, технолог │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. I категории: инженеры всех специальностей │ 7274-8001│
│и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, │ │
│документовед, механик, психолог, юрисконсульт; II │ │
│категории: программист, электроник, технолог │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. II категории: инженеры всех специальностей │ 6635-7305│
│и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, │ │
│документовед, механик, психолог, юрисконсульт, без │ │
│категории: программист, электроник; технолог │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5. Без категории: инженеры всех специальностей │ 6040-6641│
│и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, │ │
│документовед, механик, психолог, юрисконсульт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6. Ведущий библиотекарь │ 7685-8412│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7. Библиотекарь I категории │ 7274-8001│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8. Библиотекарь II категории │ 6040-6641│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│9. Библиотекарь без категории │ 5250-5781│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│10. Техники всех специальностей I категории │ 6040-6641│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│11. Техники всех специальностей II категории │ 4997-5503│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│12. Техники всех специальностей без категории │ 4484-4934│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│13. Специалист по кадрам: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- среднее профессиональное образование │ 4997-5503│
│без предъявления требований к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее профессиональное образование без предъявления │ 5509-6059│
│требований к стажу работы или среднее профессиональное │ │
│образование и стаж работы в должности специалиста │ │
│по кадрам не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж работы │ 6040-6641│
│в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж работы │ 6635-7305│
│в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│14. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю │ 4997-5503│
│за исполнением поручений │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│15. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением │ 4484-4934│
│поручений │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│16. Ведущий специалист гражданской обороны: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее образование и стаж работы в должности │ 7919-8710│
│специалиста гражданской обороны I категории не │ │
│менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│17. Специалист I категории гражданской обороны: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее образование и стаж работы в должности │ 7274-8001│
│специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 │ │
│лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│18. Специалист II категории гражданской обороны: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее образование и стаж работы в должности │ 6040-6641│
│специалиста гражданской обороны не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│19. Специалист гражданской обороны: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее образование без предъявлений требований к стажу │ 5509-6059│
│работы или среднее профессиональное образование и стаж │ │
│работы по специальности не менее 3 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Таблица 4
СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных│
│ │должностных │
│ │окладов (руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. Старший лаборант │ 4997-5503│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. Лаборант; старший кассир │ 4484-4934│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. Кассир; агент; делопроизводитель │ 4295-4725│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. Секретарь-стенографистка: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- при обслуживании работы руководителя структурного │ 4484-4934│
│подразделения учреждения │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- при обслуживании работы руководителя учреждения │ 4997-5503│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5. Секретарь-машинистка │ 4295-4725│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6. Машинистка: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- II категории │ 4295-4725│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- I категории │ 4484-4934│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- машинистка I категории, работающая с иностранным │ 4997-5503│
│текстом, при печатании со скоростью свыше 100 ударов │ │
│в минуту │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7. Архивариус: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- при выполнении должностных обязанностей в канцелярии │ 4295-4725│
│учреждения │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- при выполнении должностных обязанностей в архивных │ 4484-4934│
│подразделениях учреждения │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8. Экспедитор по перевозке грузов: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- с начальным профессиональным образованием без │ 4295-4725│
│предъявления требований к стажу работы или со средним │ │
│(полным) общим образованием и специальной подготовкой │ │
│по установленной программе без предъявления требований │ │
│к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- с начальным профессиональных образованием и стажем │ 4484-4934│
│работы в должности экспедитора по перевозке грузов │ │
│не менее 2 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│- высшее профессиональное образование, подготовка │ 6634-7305│
│по установленной программе и стаж педагогической работы │ │
│не менее 1 года или среднее профессиональное образование,│ │
│подготовка по установленной программе и стаж │ │
│педагогической работы не менее 3 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Приложение № 9
к Положению
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(введена постановлением
главы городского округа Фрязино МО
от 27.08.2008 № 641)
┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Показатели │Разряды │
│ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
├───────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Межразрядные │ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Тарифные ставки│4750│4945 │5195 │5430 │6050 │6215 │6845 │7515 │8260 │9050 │
│(в рублях) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
