ГЛАВА ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2009 г. № 729
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях более эффективной работы учреждений по организации культурно-просветительной, досуговой, правовой и финансовой деятельности постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение
о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района применять Типовое положение
о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района Московской области при разработке внутренних нормативно-правовых актов.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Павлово-Посадского муниципального района Райкова Д.А.
Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
И.А. Варфоломеев
Утверждено
постановлением главы
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
от 21 апреля 2009 г. № 729
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение принято в целях:
- материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;
- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;
- установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;
- приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании:
- Трудового
и Налогового
кодексов РФ;
- Закона
РФ от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" и иных законов и нормативных актов Российской Федерации, Московской области и органов местного самоуправления;
- устава муниципального учреждения культуры;
- трудовых договоров.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования и распространяется на работников муниципального учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, в том числе работающих по совместительству.
1.4. В настоящем Положении под материальном стимулированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы в форме доплат, надбавок, премирования, материальной помощи.
1.5. Материальное стимулирование производится на основании оценки директором муниципального учреждения личного вклада каждого работника в выполнение задач учреждения, оформляется приказом по данному учреждению и осуществляется:
- за счет бюджетных ассигнований в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда;
- за счет средств экономии фонда заработной платы;
- за счет средств от платных услуг в размере, утвержденном в установленном порядке.
2. Виды и размер надбавок и доплат
2.1. Надбавки и доплаты направлены на повышение материальной заинтересованности работников в эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы.
2.2. Надбавки устанавливаются за сложность, напряженность и высокое качество работы. Размер надбавки не должен превышать 50% должностного оклада.
2.3. Доплаты устанавливаются:
- за дополнительный объем работы (производятся за выполненную работу, не входящую в круг трудовых обязанностей работника);
- увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания;
- за работу по графику с разделением дня на части и перерывами между ними не менее двух часов (производятся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения);
- вредные и особые условия труда (производятся по результатам аттестации рабочих мест).
2.4. Размер доплат определяется в зависимости от характера и объема работ, но не более одного должностного оклада в месяц.
2.5. Источники выплат: бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, экономия фонда заработной платы, доходы от платных услуг.
3. Виды и размер премий
3.1. Премирование предусматривает выплату работнику денежных сумм в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, достижение конкретных результатов в работе.
3.2. Работники премируются по следующим показателям:
- за проведение на высоком уровне культурно-массовых мероприятий ДК (количество проведенных мероприятий и их посещаемость);
- за проведение восстановительных работ по ликвидации аварийных ситуаций;
- за выполнение (перевыполнения) конкретного плана по платным услугам;
- за высокий организационный и творческий уровень работы кружков, коллективов (количество участников, участие в конкурсах, фестивалях различных уровней, завоевание призовых мест);
- за активное участие в концертной деятельности города и района;
- за проведение массовых мероприятий (праздники, народные гулянья и т.д.) для населения города и района;
- за проведение выездных концертов (Московская область, РФ);
- за достигнутые успехи в областных и районных смотрах, фестивалях и конкурсах народного творчества;
- за расширение сети самоокупаемых студий и кружков;
- за инновационно-творческую деятельность (внедрение новых форм и методов работы);
- при получении нагрудного знака Министерства культуры "За достижения в культуре";
- при получении Почетной грамоты Министерства культуры Московской области, Российской Федерации и профсоюза работников культуры Московской области и Российской Федерации;
- к юбилейным датам (женщины - 50, 55, 60, мужчины - 50, 60);
- к профессиональному празднику работников культуры.
3.3. Периодичность выплаты премий работникам не устанавливается, так как носит единовременный характер.
3.4. Размер премии не должен превышать одного должностного оклада в месяц.
3.5. Источники выплат: бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, экономия фонда заработной платы, доходы от платных услуг.
4. Социальные выплаты
4.1. Работникам могут выплачиваться следующие материальные выплаты:
- материальная помощь к отпуску в размере до двух должностных окладов;
- материальная помощь членам семьи работников в случае смерти работника или потери им трудоспособности в размере до двух должностных окладов.
Материальная помощь оказывается не чаще одного раза в год.
4.2. Источники выплат: бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, экономия фонда заработной платы, доходы от платных услуг.
5. Заключительные положения
5.1. Данное положение вступает в силу с ____ года.
