Зарегистрировано в Администрации Главы РК 14 марта 2008 г. № 538
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ
И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2008 г. № 23
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности населения
от 06.08.2009 № 104)
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председатель
Н.Н.ФЕДОТОВ
Утверждена
Приказом
Государственного комитета
Республики Карелия по
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 28 февраля 2008 г. № 23
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Государственного
комитета Республики Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности населения
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности населения
от 06.08.2009 № 104)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба) в Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федерального закона), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Конкурс объявляется по решению Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проводится в два этапа.
5. На первом этапе проведения конкурса отделом правового и кадрового обеспечения Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения осуществляется:
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) подготовка и публикация объявления в газете "Карелия" о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности государственной гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, места и времени приема документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срока, до истечения которого принимаются установленные документы, а также сведения о Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта);
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) размещение на сайте информации о конкурсе, предусмотренной подпунктом "а" пункта 5
настоящей Методики, а также информации об условиях прохождения государственной гражданской службы, предполагаемой дате проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;
в) прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, проверка полноты и правильности их оформления;
г) проверка достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) в Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения;
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
д) определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы;
е) организация подготовки и направление информации гражданам (государственным гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 10 Положения о конкурсе;
ж) организация с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение, которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
з) подготовка приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения о проведении второго этапа конкурса в котором указывается дата, время и место его проведения, список кандидатов, допущенных к конкурсу и используемые конкурсные процедуры;
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
и) направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) допущенным кандидатам к участию в конкурсе.
6. На втором этапе проведения конкурса:
а) конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
б) конкурс проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование;
в) при определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечиваются: увязка оценочных процедур с содержанием должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, одинаковое содержание практических заданий по конкретной вакантной должности и одинаковое время на их выполнение;
г) индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение.
Заслушивается отчет кандидатов о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений (проектов нормативных правовых актов);
д) анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
е) проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Конкурсная комиссия проводит дискуссию и, с учетом результатов устных ответов и участия в дискуссии, осуществляет оценку и отбор наиболее активного, информированного, логично мыслящего кандидата на вакантную должность;
ж) тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственного гражданского служащего проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы;
з) методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей, перечисленные в подпункте "б" пункта 6
Методики, и их содержание определяются по предложениям структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность государственного гражданского служащего, и отдела правового и кадрового обеспечения Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Для проведения конкурса приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения в порядке, установленном пунктами 8-10 статьи 22 Федерального закона, пунктами 17-18 Положения о конкурсе, образуется конкурсная комиссия.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, отпуск, болезнь, семейные обстоятельства), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии соответствующим актом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
(в ред. Приказа
Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.08.2009 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
