АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 2150
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановления
администрации города Мурманска
от 08.09.2009 № 867)
Во исполнение решения
Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и постановления
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска.
2. Наделить комитет по здравоохранению администрации города Мурманска полномочиями по разъяснению порядка применения настоящего Примерного положения
.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением.
4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать настоящее постановление с приложением
.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска - управляющего делами Л.М. Левченко.
Глава
муниципального образования
город Мурманск
М.Ю.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации города Мурманска
от 30 декабря 2008 г. № 2150
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановления
администрации города Мурманска
от 08.09.2009 № 867)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и включает в себя:
- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения;
- виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения;
- виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров;
- другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
- формирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения.
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска и порядок формирования заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения.
К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на работников централизованной бухгалтерии комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Примерным положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений с учетом норм, предусмотренных настоящим Примерным положением для работников учреждений здравоохранения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Наименование должностей медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием устанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием утверждается приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
1.7. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются руководителем учреждения по результатам тарификации. Тарификация осуществляется в соответствии с приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
1.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен квалификационный уровень такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам, отнесенным к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
1.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а ее минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума
, установленного для трудоспособного населения по Мурманской области, действующего в четвертом квартале 2008 года.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством.
2.1. Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников.
Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалифицированным группам (ПКГ).
2.1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Санитарка, санитарка-мойщица (ванщица),¦ 1950¦
¦уровень ¦фасовщица ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 2050¦
¦уровень ¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------+-------------+
2.1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Гигиенист стоматологический; инструктор- ¦ 2400¦
¦уровень ¦дезинфектор; инструктор по гигиеническому¦ ¦
¦ ¦воспитанию; инструктор по лечебной ¦ ¦
¦ ¦физкультуре; медицинский статистик; ¦ ¦
¦ ¦инструктор по трудовой терапии; ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра стерилизационной; ¦ ¦
¦ ¦младший фармацевт; медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор; медицинский регистратор ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Помощник врача по гигиене детей и ¦ 2600¦
¦уровень ¦подростков, помощник врача по гигиене ¦ ¦
¦ ¦питания; помощник врача по гигиене труда;¦ ¦
¦ ¦помощник врача по гигиеническому ¦ ¦
¦ ¦воспитанию; помощник врача по ¦ ¦
¦ ¦коммунальной гигиене; помощник врача по ¦ ¦
¦ ¦общей гигиене; помощник врача- ¦ ¦
¦ ¦паразитолога; помощник врача по ¦ ¦
¦ ¦радиационной гигиене; помощник врача- ¦ ¦
¦ ¦эпидемиолога; помощник энтомолога; ¦ ¦
¦ ¦лаборант; медицинская сестра диетическая;¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Медицинская сестра; медицинская сестра ¦ 2800¦
¦уровень ¦палатная (постовая); медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦патронажная; медицинская сестра приемного¦ ¦
¦ ¦отделения (приемного покоя); медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра по физиотерапии; медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра по массажу; медицинская сестра по ¦ ¦
¦ ¦приему вызовов и передаче их выездным ¦ ¦
¦ ¦бригадам; зубной техник; фельдшер по ¦ ¦
¦ ¦приему вызовов и передаче их выездным ¦ ¦
¦ ¦бригадам; медицинская сестра участковая; ¦ ¦
¦ ¦медицинский лабораторный техник; ¦ ¦
¦ ¦фармацевт; медицинский оптик-оптометрист ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Акушерка; фельдшер; операционная ¦ 3100¦
¦уровень ¦медицинская сестра; медицинская сестра - ¦ ¦
¦ ¦анестезистка; зубной врач; медицинский ¦ ¦
¦ ¦технолог; медицинская сестра процедурной;¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра перевязочной; ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра врача общей практики; ¦ ¦
¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный¦Старший фармацевт; старшая медицинская ¦ 3400¦
¦уровень ¦сестра (акушерка, фельдшер, операционная ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, зубной техник); ¦ ¦
¦ ¦заведующая молочной кухней; заведующий ¦ ¦
¦ ¦производством учреждений (отделов, ¦ ¦
¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦
¦ ¦зубопротезирования; заведующий аптекой ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦
¦ ¦заведующий фельдшерско-акушерским пунктом¦ ¦
¦ ¦- фельдшер (акушерка, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра); заведующий медпунктом - фельдшер¦ ¦
¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
2.1.1.3. Средний медицинский персонал, не включенный в ПКГ, непосредственно подчиненный руководителю учреждения: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
Оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается в соответствии с группой учреждения по оплате труда руководителей.
Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей определяется приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
+-----------------+-------------------------+
¦Группы учреждений¦Минимальный размер оклада¦
+-----------------+-------------------------+
¦V ¦ 4000¦
+-----------------+-------------------------+
¦IV ¦ 4300¦
+-----------------+-------------------------+
¦III ¦ 4500¦
+-----------------+-------------------------+
¦II ¦ 4900¦
+-----------------+-------------------------+
¦I ¦ 5100¦
+-----------------+-------------------------+
2.1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Врач-интерн; врач-стажер; провизор- ¦ 3700¦
¦уровень ¦интерн; провизор-стажер ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Врачи-специалисты <*>
; провизор-технолог;¦ 4400¦
¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Врачи-специалисты стационарных ¦ 4500¦
¦уровень ¦подразделений лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦учреждений; станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи и учреждений ¦ ¦
¦ ¦социально-медицинской экспертизы; врачи- ¦ ¦
¦ ¦терапевты участковые; врачи-педиатры ¦ ¦
¦ ¦участковые; врачи общей практики ¦ ¦
¦ ¦(семейные врачи) <**>
¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Врачи-специалисты хирургического профиля,¦ 4900¦
¦уровень ¦оперирующие в стационарах лечебно- ¦ ¦
¦ ¦профилактических учреждений <***>
; ¦ ¦
¦ ¦старший врач; старший провизор, городской¦ ¦
¦ ¦(районный) педиатр ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-------------+
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Перечень врачей-специалистов хирургического профиля утверждается приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Заведующий структурным подразделением ¦ 5000¦
¦уровень ¦<****>
(отделом, отделением, ¦ ¦
¦ ¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);¦ ¦
¦ ¦начальник структурного подразделения ¦ ¦
¦ ¦(отдела, отделения, лаборатории, ¦ ¦
¦ ¦кабинета, отряда и др.) ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий отделением хирургического ¦ 5400¦
¦уровень ¦профиля стационаров ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------+-------------+
--------------------------------
<****> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара.
2.1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Работники, занятые в сфере здравоохранения, имеющие медицинское образование".
+------------------+----------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦Должности работников, отнесенные к¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+----------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Медицинский психолог ¦ 4400¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------------+
2.1.2. Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
2.1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".
+----------------------------------+------------------+
¦Должности работников, отнесенные к¦Минимальный размер¦
¦ квалификационным уровням ¦ оклада ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Социальный работник ¦ 2500¦
+----------------------------------+------------------+
2.1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
+------------------+------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Специалист по социальной работе; ¦ 3700¦
¦уровень ¦инструктор-методист по лечебной ¦ ¦
¦ ¦физкультуре ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Биолог; специалист по реабилитации ¦ 4400¦
¦уровень ¦инвалидов; эксперт-физик по контролю¦ ¦
¦ ¦за источниками ионизирующих и ¦ ¦
¦ ¦неионизирующих излучений; химик- ¦ ¦
¦ ¦эксперт учреждения здравоохранения ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-------------+
2.1.2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
+------------------+----------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦Должности работников, отнесенные к¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+----------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Специалист гражданской обороны ¦ 3700¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------------+
2.1.3. Минимальные размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Агент; агент по закупкам; агент по ¦ 1950¦
¦уровень ¦снабжению; архивариус; дежурный (по ¦ ¦
¦ ¦выдаче справок, залу, этажу гостиницы,¦ ¦
¦ ¦комнате отдыха водителей автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦общежитию и др.); дежурный бюро ¦ ¦
¦ ¦пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦
¦ ¦калькулятор; кассир; кодификатор; ¦ ¦
¦ ¦комендант; копировщик; машинистка; ¦ ¦
¦ ¦нарядчик; оператор по диспетчерскому ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию лифтов; секретарь; ¦ ¦
¦ ¦секретарь-машинистка; статистик; ¦ ¦
¦ ¦табельщик; учетчик; экспедитор; ¦ ¦
¦ ¦экспедитор по перевозке грузов и др. ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 2100¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
2.1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности работников, отнесенные к ¦ Минимальный ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦размер оклада¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Администратор; аукционист; диспетчер; ¦ 2150¦
¦уровень ¦инспектор по кадрам; инспектор по ¦ ¦
¦ ¦контролю за исполнением поручений; ¦ ¦
¦ ¦консультант по налогам и сборам; ¦ ¦
¦ ¦лаборант; оператор диспетчерского ¦ ¦
¦ ¦движения и погрузочно-разгрузочных ¦ ¦
¦ ¦работ; оператор диспетчерской службы; ¦ ¦
¦ ¦секретарь незрячего специалиста; ¦ ¦
¦ ¦секретарь руководителя; специалист по ¦ ¦
¦ ¦промышленной безопасности подъемных ¦ ¦
¦ ¦сооружений; техник; техник ¦ ¦
¦ ¦вычислительного (информационно- ¦ ¦
¦ ¦вычислительного) центра; техник- ¦ ¦
¦ ¦лаборант; техник по защите информации;¦ ¦
¦ ¦техник по инвентаризации строений и ¦ ¦
¦ ¦сооружений; техник по инструменту; ¦ ¦
¦ ¦техник по метрологии; техник по ¦ ¦
¦ ¦планированию; техник по ¦ ¦
¦ ¦стандартизации; техник по труду; ¦ ¦
¦ ¦техник-программист; техник-технолог; ¦ ¦
¦ ¦техник по наладке и испытаниям и др. ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Заведующая машинописным бюро; ¦ 2400¦
¦уровень ¦заведующая архивом; заведующий камерой¦ ¦
¦ ¦хранения; заведующий канцелярией; ¦ ¦
¦ ¦заведующий копировально-множительным ¦ ¦
¦ ¦бюро; заведующий складом; заведующий ¦ ¦
¦ ¦хозяйством; заведующий экспедицией. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦устанавливается производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший". ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Заведующий общежитием; заведующий ¦ 2700¦
¦уровень ¦производством (шеф-повар); заведующий ¦ ¦
¦ ¦столовой; начальник хозяйственного ¦ ¦
¦ ¦отдела. Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Мастер контрольный (участка, цеха); ¦ 3300¦
¦уровень ¦мастер участка (включая старшего); ¦ ¦
¦ ¦механик; начальник автоколонны. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный¦Начальник гаража; начальник ¦ 3600¦
]]>- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного и другого характера, а также смотров, конкурсов и т.д.;
- качественной подготовке срочной информационной, аналитической и другой отчетности;
другие особо важные и срочные работы.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
2.4.4.2. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год. Премия за основные показатели работы выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, год.
При премировании за основные результаты работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничена.
2.4.4.3. Премия за безупречную и эффективную работу.
За безупречную и эффективную работу в учреждениях может производиться единовременное премирование в случаях:
объявления благодарности или награждения почетной грамотой;
в связи с 50, 55, 60, 65-летием со дня рождения и другими юбилейными датами;
в связи с юбилейными датами создания учреждения;
в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и другими профессиональными праздниками.
Премия устанавливается в абсолютном значении.
2.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров.
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителей учреждений (главный врач, начальник, директор), их заместителей (в том числе директор), главных бухгалтеров определяется трудовым договором.
2.5.1. Порядок формирования должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий).
Размер должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
+---------------------------------+--------------------------+
¦Группы учреждений по оплате труда¦Размер должностного оклада¦
+---------------------------------+--------------------------+
¦I ¦ 8000¦
+---------------------------------+--------------------------+
¦II ¦ 7200¦
+---------------------------------+--------------------------+
¦III ¦ 6700¦
+---------------------------------+--------------------------+
¦IV ¦ 6200¦
+---------------------------------+--------------------------+
¦V ¦ 5700¦
+---------------------------------+--------------------------+
¦Вне группы учреждения ¦ 5300¦
+---------------------------------+--------------------------+
Должностные оклады заместителей руководителей (в том числе директора) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по здравоохранению устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения, отнесенного к группе по оплате труда руководителя приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.5.2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу.
Руководителям, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может быть предусмотрено по условиям трудового договора установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношении заместителей руководителей (в том числе директора), главного бухгалтера принимается руководителем учреждения. Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношении руководителей учреждений принимается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска. Размер выплат определяется с учетом финансовых возможностей учреждения.
Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих (в том числе персональных) коэффициентов к окладу не ведет к образованию новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам за высокие достижения в работе, с учетом степени ответственности при выполнении поставленных задач, инициативности, качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и других факторов.
Минимальный размер персонального коэффициента к должностному окладу - 1,1. Максимальный размер - 3,0.
2.5.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с порядком исчисления стажа непрерывной работы, утвержденным приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.5.2.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет в данном учреждении здравоохранения.
Повышающий коэффициент за выслугу лет в данном учреждении здравоохранения устанавливается руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
2.5.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям учреждений здравоохранения (врачам), их заместителям (врачам).
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20.
При присвоении руководителям (врачам), их заместителям (врачам) ученой степени кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,10.
При присвоении руководителям (врачам), их заместителям (врачам) ученой степени доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетного звания "Народный врач" устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15.
При наличии у руководителя (врача), его заместителя (врача) двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5.3. Порядок установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.3
настоящего Примерного положения.
2.5.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам.
С целью стимулирования к качественному труду, направленному на конечный результат деятельности и выполнению плановых показателей работы руководителям, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполненных работ;
- премии.
2.5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы при выполнении условий, изложенных в п. 2.4.2
настоящего Примерного положения.
Надбавка заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавка руководителю учреждения устанавливается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок в течение календарного года, но не более одного года. Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.5.4.2. Выплаты за качество выполненных работ.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может производиться выплата надбавки за качество выполняемой работы.
Надбавка за качество заместителям руководителя (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавка за качество руководителю учреждения устанавливается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре.
Надбавка за качество устанавливается на определенный срок в течение календарного года, но не более одного года.
Надбавка за качество устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Максимальным размером надбавка за качество выполненных работ не ограничена.
2.5.4.3. Премии.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам могут производиться выплаты премии, предусмотренные п. 2.4.4
настоящего Примерного положения.
Решение о премировании руководителей учреждения принимается комитетом по здравоохранению на основании Положения о премировании руководителей, утвержденного приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
На выплату премии могут направляться централизованные лимиты бюджетных обязательств. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением здравоохранения с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в соответствии с приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.6. Другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2.6.1. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и других выплат, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2.6.2. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.6.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по аналогичной или другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются в коллективных договорах.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата носит компенсационный характер.
2.6.4. Руководителям учреждений здравоохранения - врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению и в трудовом договоре. Доплата носит компенсационный характер.
2.6.5. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых для оказания медицинской помощи больным сверх нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (вызов), производится по условиям, предусмотренным действующим законодательством. Доплата носит компенсационный характер.
2.6.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в размере 5 процентов минимального размера оклада врача-специалиста стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения 3 квалификационного уровня за каждый час фактически отработанного времени. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
(п. 2.6.6 в ред. постановления
администрации города Мурманска от 08.09.2009 № 867)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6.7. Оплата труда работников учреждений (отделений, кабинетов) зубопротезирования, производится по условиям, разрабатываемым муниципальным учреждением здравоохранения и согласованным с комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.6.8. Установление сдельной системы оплаты труда производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
2.6.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.10. Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами.
2.6.11. В случае задержки выплаты заработной платы работникам и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Формирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения.
2.7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Мурманск, средств обязательного медицинского страхования и средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.7.2. При определении размера средств муниципального образования город Мурманск, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда), учитываются в расчете на год средства на выплату:
минимальных должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников, по штатному расписанию учреждения, утвержденному руководителем учреждения и согласованному с комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска, с учетом особенностей, предусмотренных Примерным положением об оплате труда соответствующих категорий работников;
повышающих коэффициентов к окладам, установленных работникам муниципальных учреждений здравоохранения;
компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением об оплате труда;
выплат стимулирующего характера в пределах, установленных работникам учреждений;
иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск.
2.7.3. При формировании объема средств на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджета муниципального образования город Мурманск, средств обязательного медицинского страхования, средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.7.5. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.
2.7.6. Комитет по здравоохранению администрации города Мурманска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений в соответствии с порядком, разработанным комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.7.7. Фонд оплаты труда ежегодно индексируется в соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска на очередной финансовый год.
