СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
ОЧЕРЕДНОЕ ДВАДЦАТЬ ШЕСТОЕ ЗАСЕДАНИЕ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2008 г. № 26/5
О ПОЛОЖЕНИИ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район
от 29.06.2009 № 40/14)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом
муниципального образования Кольский район Мурманской области, Совет депутатов Кольского района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Кольский район Мурманской области.
2. Настоящее Положение
вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.
Глава
муниципального образования
Кольский район
В.Д.КУСТЕНКОВА
Утверждено
решением
Совета депутатов муниципального образования
Кольский район
от 17 апреля 2008 г. № 26/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район
от 29.06.2009 № 40/14)
Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом
муниципального образования Кольский район Мурманской области в целях упорядочения выплаты денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования Кольский район Мурманской области, повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, соблюдения правил трудовой дисциплины.
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район от 29.06.2009 № 40/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Денежное содержание муниципальных служащих
1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район от 29.06.2009 № 40/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с законами Мурманской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район Мурманской области.
1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается 5-го и 20-го числа месяца (20-го числа - аванс, 5-го числа - полный расчет за предыдущий месяц) в кассе отдела учета и отчетности администрации либо путем перечисления на личный счет муниципального служащего в банке.
1.4. Вместе с выплатой денежного содержания выдается расчетный листок с указанием его составных частей, в том числе размеров и оснований удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате.
2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области. Должностные оклады по должностям муниципальной службы могут иметь минимальный и максимальный пределы. При этом, если уровень бюджетной обеспеченности муниципального образования Кольский район Мурманской области является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета, максимальный предел должностных окладов по должностям муниципальной службы не может превышать предельного уровня, установленного законом Мурманской области.
2.2. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается на основании трудового договора распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в рамках установленного минимального и максимального предела по соответствующей должности муниципальной службы.
2.3. При приеме на муниципальную должность с испытательным сроком, а также поступлении на муниципальную службу впервые, должностной оклад устанавливается муниципальному служащему, как правило, по минимальному пределу по соответствующей должности.
2.4. Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше предельного размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы.
2.5. Вопрос о повышении должностного оклада муниципальному служащему рассматривается, как правило, по окончании испытательного срока, по истечении трех месяцев работы, при приеме на работу без испытательного срока, либо по результатам работы за год.
2.6. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, с учетом мотивированного мнения руководителя структурного подразделения.
3. Виды надбавок и иных выплат к должностному
окладу муниципального служащего
3.1. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие виды надбавок и иных выплат:
1) надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район от 29.06.2009 № 40/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) премии;
4) материальная помощь.
3.2. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области.
3.3. Выплата всех видов надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда на год.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район
от 29.06.2009 № 40/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения о присвоении квалификационного разряда с даты его присвоения.
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район от 29.06.2009 № 40/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается нормативным правовым актом Совета депутатов муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.
(в ред. решения
Совета депутатов МО Кольский район от 29.06.2009 № 40/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
5.2. Стаж муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
Стаж муниципальной службы устанавливается при приеме (назначении впервые) на соответствующую муниципальную должность. При этом периоды работы (службы), включенные в стаж муниципальной службы, впоследствии не пересматриваются. Исключением являются случаи, когда комиссии по установлению стажа муниципальной службы не были известны сведения о периодах работы (службы), которые могли быть включены в стаж муниципальной службы, а также принятия законов, изменяющих условия установления стажа муниципальной службы.
5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе объявляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
6.2. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальным служащим индивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты работы с целью создания у работников стремления к достижению поставленных задач, повышения квалификации.
6.3. Персональный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
6.4. В течение года муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в установленных пределах может увеличиваться или снижаться по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, на которых оформлен соответствующей формы допуск и издано распоряжение о его допуске к работам с указанными сведениями на постоянной основе.
7.2. Ежемесячная доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в следующем размере:
имеющим допуск в процентах
по форме № 2 30 - 50 %
по форме № 3 10 - 15 %
7.3 Список должностных лиц, имеющих право на доплату, и размер доплаты устанавливаются решением руководителя органа местного самоуправления.
7.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется в связи с прекращением муниципальным служащим работы по должности, требующей наличия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение (устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада):
с 1 июля 2007 года:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;
с 1 ноября 2007 года:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.
8.2 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.
9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения, а также награжденным Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Главы администрации муниципального образования.
9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения выплачиваются по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления и максимальными размерами не ограничиваются.
9.3. Премии в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Главы администрации муниципального образования выплачиваются в порядке и размерах, установленных положениями об этих грамотах.
10. Премии по результатам работы
10.1. По результатам работы за квартал и год муниципальному служащему может выплачиваться премия.
Порядок выплаты указанной премии определяется руководителем органа местного самоуправления.
11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
11.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения:
с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов;
с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
12.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12.1
настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области, и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
12.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 12.1
.
