АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"НОВОДУГИНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2006 г. № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В соответствии с решением
Совета депутатов муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области от 02.02.2006 № 6 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Глава муниципального образования
"Новодугинский район"
Смоленской области
В.П.МУХАНОВ
Утвержден
постановлением
Главы муниципального образования
"Новодугинский район"
Смоленской области
от 09.03.2006 № 37
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители учреждений культуры) производится в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - тарифная сетка).
2. Заработная плата руководителей учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки, а также стимулирующих и компенсационных выплат.
3. При определении разряда оплаты труда руководителей учреждений культуры учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры (далее - группа по оплате труда), и (или) тарифно-квалификационные характеристики (требования).
4. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате труда производится приказом начальника отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области (далее - начальник отдела по культуре и спорту). Объемные показатели
деятельности учреждений культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению к настоящему Порядку.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) его руководителя.
6. Оплата труда руководителей учреждений культуры может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено группой по оплате труда.
Разряды оплаты труда руководителям учреждений культуры устанавливаются выше разряда, определенного в соответствии с тарифной сеткой:
на один разряд:
- руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
на два разряда:
- руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник".
7. Руководителям учреждений культуры за счет средств местного бюджета устанавливаются следующие выплаты:
7.1. Повышающий коэффициент к окладам руководителей муниципальной районной и детской библиотек - 1,5.
7.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к тарифной ставке (окладу) руководителей учреждений культуры в зависимости от общего стажа работы в указанных учреждениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Общий стаж работы, дающий право на получение этой надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области и муниципальных образований Смоленской области в сфере культуры и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом начальника отдела по культуре и спорту. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения культуры на военной - службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.
8. Кроме выплат, предусмотренных в пункте 6
настоящего Порядка, руководителям учреждений культуры могут устанавливаться ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за особые условия работы, напряженность труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных работ.
Размер такой надбавки устанавливается приказом начальника отдела по культуре и спорту.
9. Премирование руководителей учреждений культуры и оказание им материальной помощи осуществляются соответствующими приказами начальника отдела по культуре и спорту, изданными на основании Положений, утверждаемых в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
культуры и искусства,
их заместителей
и главных бухгалтеров
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Библиотеки
Библиотеки относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей по следующим показателям:
Централизованная библиотечная система
┌────────────┬───────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┐
│ Группа по │Среднегодовое число│ Среднегодовое количество │ Количество │
│оплате труда│ читателей │ книговыдач │ посещений │
│ │ (тыс. человек) │ (тыс. экземпляров) │ (тыс. чел.) │
├────────────┼───────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│I │от 35 до 65 │от 800 до 1300 │от 325 до 450│
├────────────┼───────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│II │от 15 до 35 │от 350 до 800 │от 115 до 325│
├────────────┼───────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│III │от 9 до 15 │от 200 до 350 │от 75 до 115 │
├────────────┼───────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│IV │от 6 до 9 │от 180 до 200 │от 65 до 75 │
└────────────┴───────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┘
Библиотеки учреждений образования
К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда.
К IV группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда.
Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда, заведующим библиотеками устанавливается разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда.
Отнесение библиотек к группам по оплате труда производится ежегодно начальником отдела по культуре и спорту по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанные библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Начальник отдела по культуре и спорту может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше группы, установленной по показателям.
2. Музей
Историко-краеведческий музей относится к группе по оплате труда по следующим показателям:
┌───────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────────┐
│Гарантии по оплате │Количество посетителей в│ Количество экспонатов │
│ труда │ год (тыс. чел.) │основного фонда (тыс. чел.) │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│I │свыше 50 │свыше 15 │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│II │от 20 до 50 │от 8 до 15 │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│III │от 5 до 20 │от 3 до 8 │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│IV │от 2 до 5 │от 1,5 до 3 │
└───────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────────┘
Отнесение музея к группам по оплате труда производится ежегодно начальником отдела по культуре и спорту по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанный музей относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Начальник отдела по культуре и спорту может переводить подведомственный музей, отнесенный ко II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства музеями на одну группу выше группы, установленной по показателям.
3. Клубные учреждения, центр культуры и досуга
Клубные учреждения, центр культуры и досуга (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
┌───────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Группа по оплате │ Количество клубных │ Количество проводимых │
│ труда │формирований (тыс. ед.) │ мероприятий (тыс. ед.) │
├───────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────────┤
│ Для учреждений, расположенных в городах │
├───────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────────┤
│I │свыше 25 │свыше 250 │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│II │от 15 до 25 │от 200 до 250 │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│III │от 8 до 15 │от 150 до 200 │
├───────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────────┤
│IV │от 5 до 8 │от 120 до 150 │
└───────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────────┘
К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.
Отнесение муниципальных клубов к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно начальником отдела по культуре и спорту по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последний год.
Клубы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Начальник отдела по культуре и спорту может переводить подведомственные клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства клубами на одну группу выше группы, установленной по показателям. Отнесение центра к группам по оплате труда производится ежегодно начальником отдела по культуре и спорту по результатам работы за прошедший финансовый год в соответствии со статистической отчетностью.
Указанный центр относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Начальник отдела по культуре и спорту может переводить подведомственный центр при достижении высоких результатов работы на одну группу выше группы, установленной по показателям.
