РУБЦОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 671
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РУБЦОВСКА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьями 16, 18 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", частью 1 статьи 73
Устава муниципального образования "Город Рубцовск" Алтайского края Рубцовский городской Совет депутатов Алтайского края решил:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Местное время".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края Жеребятьева В.Я.
Глава города
А.А.ДЕРФЛЕР
Приложение
к Решению
городского Совета депутатов
от 28 февраля 2008 г. № 671
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РУБЦОВСКА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации города Рубцовска Алтайского края (далее - администрация города Рубцовска).
Конкурс проводится на замещение вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в администрации города Рубцовска, за исключением должностей муниципальной службы, при назначении на которые требуется получение согласия Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края.
Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Алтайского края, Уставом
города квалификационным требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент проведения конкурса.
Один и тот же муниципальный служащий и гражданин вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно по нескольким должностям.
2. Конкурс проводится при условии наличия вакантной должности муниципальной службы в форме конкурса документов или конкурса-испытания.
3. Решение о проведении конкурса и вид конкурса принимается главой города и объявляется распоряжением администрации города.
4. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации города. Общее число членов комиссии составляет 7 человек.
5. Конкурс проводится в два этапа.
При назначении конкурса документов:
- первый этап - прием и проверка документов;
- второй этап - выбор кандидата.
При назначении конкурса-испытания:
- первый этап - прием и проверка документов;
- второй этап - собственно конкурс-испытание.
6. Конкурсная комиссия в газете "Местное время" публикует сообщение о проведении конкурса не позднее, чем за 20 дней до начала проведения конкурса.
В сообщении о проведении конкурса указываются:
- дата проведения конкурса, время и место его проведения;
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- срок подачи в конкурсную комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;
- проект трудового договора;
- рабочий телефон и место нахождения секретаря конкурсной комиссии.
7. Муниципальные служащие и граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление на имя главы города, автобиографию, анкету установленного образца, 2 фотографии (размером 4 x 6, без уголка);
- копию паспорта или документа, заменяющего его (подлинник - по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащих им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения, за год, предшествующий поступлению на муниципальную службу (справка из налогового органа);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- другие документы, если это предусмотрено законодательством Алтайского края, нормативными правовыми актами администрации города.
Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
8. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 6
настоящего Положения, а также представление недостоверных сведений являются основанием для вынесения конкурсной комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.
9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья и сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением иностранных государств - участников международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах и обязательствах имущественного характера;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
достижения возраста 65 лет;
приобретения им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
10. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и краевыми законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.
Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
Для проведения второго этапа конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
12. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и краевым законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы.
13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о признании одного из участников победителем конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся;
о признании всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в назначении.
15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
16. Решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется распоряжением администрации города или приказом руководителя органа администрации города, являющегося юридическим лицом.
17. О принятом конкурсной комиссией решении каждому участнику конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.
18. Информация о результатах конкурса публикуется в газете "Местное время".
19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи) граждане производят за счет собственных средств.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, или конкурс не состоялся, глава города может принять решение о проведении повторного конкурса либо принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы без проведения конкурса в соответствии со статьей 16 главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Глава города
А.А.ДЕРФЛЕР
