ДАНИЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 4/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДАНИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В соответствии со ст. ст. 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании ст. ст. 4
, 9
Закона Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь Уставом
Даниловского муниципального района Волгоградской области, Даниловский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Даниловского муниципального района, и порядке их применения (приложение 1).
Глава Даниловского
муниципального района
С.А.СКАЧКОВ
Приложение 1
к Решению
Даниловского районного
Совета народных депутатов
от 30 апреля 2009 г. № 4/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ
ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом
Даниловского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Настоящее Положение регулирует систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - муниципальные служащие) за их труд, а также устанавливает виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда сотрудников органов местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области, не являющихся муниципальными служащими.
Статья 2. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования.
Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2.2. Критериями для определения повышенного размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) высокая производительность труда;
4) компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области;
5) работа на постоянной основе в составах комиссий и рабочих групп, создаваемых при органах местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области;
6) систематическое выполнение заданий, связанных со служебными командировками за пределы Волгоградской области и на территории Волгоградской области;
7) консультирование на постоянной основе органов местного самоуправления городских и сельских поселений Даниловского муниципального района Волгоградской области по проблемам решения вопросов местного значения.
Муниципальному служащему устанавливается максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, если он удовлетворяет всем установленным в настоящем пункте критериям.
2.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу.
Размер надбавки может быть изменен. Вопрос о пересмотре установленной муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы рассматривается Даниловским районным Советом народных депутатов на основании представления главы Даниловского муниципального района, в котором указываются основания для пересмотра установленной ему ранее надбавки.
Окончательно надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается решением Даниловского районного Совета народных депутатов.
Статья 3. Порядок выплаты муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
3.2. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Волгоградской области. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.3. Комиссия по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, создается муниципальным правовым актом в Даниловском муниципальном районе Волгоградской области.
3.4. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периоды военной службы и (или) службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
3.5. Решение комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью. На основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы издается распоряжение представителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района, где указываются надбавка к должностному окладу за выслугу лет и муниципальный стаж работника. Данное распоряжение составляется в двух экземплярах: один - в централизованную межведомственную бухгалтерию начисления надбавки за выслугу лет, второй - в секретариат управляющего делами (муниципальному служащему, ведущему кадровое делопроизводство).
Статья 4. Порядок выплаты муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района.
4.3. При определении размера ежемесячной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Статья 5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается ежемесячно в размере 33% должностного оклада.
5.3. При наличии по результатам работы за месяц у муниципального служащего дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, подтвержденного документально, руководитель структурного подразделения направляет руководителю органа местного самоуправления представление о лишении или частичном лишении муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения. Окончательное решение о лишении или частичном лишении муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения выносится распоряжением руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района и объявляется муниципальному служащему под роспись.
Статья 6 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 6.5 статьи 6
данного документа)
Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год
6.1. Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.
6.2. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области в конце текущего календарного года направляют руководителю органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области представления о размерах денежного поощрения находящихся в их подчинении муниципальных служащих по итогам службы за текущий год (отчетный год).
Денежное поощрение по итогам службы за год устанавливается муниципальному служащему распоряжением руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области.
6.3. Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается муниципальным служащим муниципальной службы при условии замещения муниципальной должности на момент издания распоряжения о премировании.
6.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.
6.5. Данная статья распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Статья 7. Порядок выплаты муниципальным служащим материальной помощи
7.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленном в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании распоряжения главы Даниловского муниципального района.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.
7.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 7.1
настоящего Положения, муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
г) в случае острой необходимости.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления муниципального служащего на имя руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района.
7.3. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.2
настоящего Положения, не выплачивается муниципальным служащим:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Статья 8. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Даниловского муниципального района, и порядок их применения
8.1. К муниципальному служащему Даниловского муниципального района могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.
Допускается соединение нескольких поощрений.
8.2. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
8.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
Юбилейными датами считаются:
- для женщин - 50, 55 лет;
- для мужчин - 50, 60 лет.
8.4. Единовременное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада при стаже муниципальной службы до 10 лет и в размере двух должностных окладов при стаже муниципальной службы 10 и более лет.
8.5. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
8.6. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.
8.7. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, запись вносится в трудовую книжку.
8.8. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
