ДАНИЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2009 г. № 6/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Даниловский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области (прилагается).
2. Опубликовать решение в общественно-политической газете "Даниловские вести".
Глава Даниловского
муниципального района
С.А.СКАЧКОВ
Приложение
к Решению
Даниловского районного
Совета народных депутатов
от 15 июня 2009 г. № 6/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящим Положением в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок формирования кадрового резерва в администрации Даниловского муниципального района.
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы представляет собой запас квалифицированных людских ресурсов для оперативной ротации выбывших муниципальных служащих с должностей муниципальной службы.
Резерв кадров формируется с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы. Он формируется для замещения высших, старших и младших муниципальных должностей в администрации Даниловского муниципального района (далее - Администрация) и является основным источником кадров для замещения указанных должностей.
1.2. Основные направления работы с Резервом:
- изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в Резерв;
- организация профессионального обучения лиц, состоящих в Резерве;
- планирование работы по формированию и подготовке Резерва;
- учет вакансий муниципальных должностей с целью выдвижения на них лиц из Резерва, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
1.3. Основные принципы работы с Резервом:
- зачисление в Резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями классификации муниципальных должностей, учитывая их профессиональную подготовку и способности;
- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв муниципальной службы;
- обеспечение преемственности в кадровой политике.
2. Обязанности должностных лиц,
участвующих в работе с Резервом
2.1. Заместители главы Даниловского муниципального района, руководители структурных подразделений администрации Даниловского муниципального района участвуют в подборе кандидатов для включения в Резерв, готовят предложения главе Даниловского муниципального района по включению и исключению из Резерва.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3. Управляющий делами администрации Даниловского муниципального района формирует базу данных по учету лиц, включенных в Резерв, и кандидатов на включение в Резерв, изучает их деловые и личные качества с целью предварительного отбора оптимальных кандидатур и ориентировочного распределения кандидатов по муниципальным должностям, способствует повышению квалификации лиц, зачисленных в Резерв.
3. Порядок отбора и зачисления в Резерв
3.1. Отбор кандидатов на зачисление в Резерв осуществляется по каждой конкретной должности муниципальной службы отдельно с учетом квалификационных требований к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.2. В Резерв включаются граждане Российской Федерации не старше 60 лет по решению главы Даниловского муниципального района на основании письменных предложений заместителей главы администрации Даниловского муниципального района и руководителей структурных подразделений администрации Даниловского муниципального района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одно и то же слово "заявление" повторяется дважды.
3.3. Гражданин, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы не менее двух лет, вправе подать заявление на имя главы Даниловского муниципального района заявление о зачислении его в Резерв по конкретной должности муниципальной службы.
3.4. Гражданин считается зачисленным в кадровый резерв на основании распоряжения главы Даниловского муниципального района.
3.5. При возникновении разногласий о включении или невключении граждан, подавших заявления, в кадровый резерв распоряжением главы Даниловского муниципального района создается комиссия под председательством главы Даниловского муниципального района. К работе в комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданин признается включенным в кадровый резерв.
3.6. Граждане, не являющиеся муниципальными служащими администрации Даниловского муниципального района, представляют в секретариат управляющего делами администрации Даниловского муниципального района следующие документы:
- заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- паспорт;
- трудовую книжку либо ее копию, заверенную нотариально или кадровой службой;
- документ об образовании (копии документов, подтверждающих профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные действующим федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
Кандидат для зачисления в резерв муниципальной службы предупреждается о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены.
3.7. Несвоевременное представление документов в полном объеме является основанием отказа гражданину в рассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв.
3.8. Гражданин не допускается к включению в Резерв в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
3.9. Лица, включенные в Резерв, получают право на первоочередное рассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности.
3.10. Специалисты, зачисленные кандидатами в Резерв, исключаются из него за неквалифицированное исполнение порученных заданий, а также совершение действий, несовместимых с этическими нормами муниципальной службы.
4. Порядок ведения перечня лиц, включенных в резерв
муниципальной службы
4.1. Перечень лиц, включенных в Резерв, заносится в учетные карточки
по форме согласно приложению к настоящему Положению.
4.2. Резерв кадров находится в секретариате управляющего делами администрации Даниловского муниципального района, в обязанности которого входит своевременная корректировка Резерва, внесение в него изменений и дополнений.
4.3. Данный Резерв может использоваться органами местного самоуправления Даниловского муниципального района.
5. Порядок участия лиц, находящихся в резерве кадров,
в замещении вакантных должностей муниципальной службы
5.1. По мере освобождения муниципальной должности муниципальной службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица, состоящие в Резерве по соответствующей муниципальной должности.
Глава Даниловского муниципального района принимает решение о назначении муниципального служащего, стоящего в кадровом резерве, на муниципальную должность.
В случае включения в Резерв двух или более лиц на одну должность право на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы определяется решением комиссии.
Приложение
к Положению о кадровом резерве
в администрации Даниловского
муниципального района
Нумерация пунктов в форме дана в соответствии с официальным текстом документа.
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
муниципального служащего (гражданина), включенного
в кадровый резерв в администрации Даниловского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование органа, в кадровом резерве которого
___________________________________________________________________________
состоит муниципальный служащий (гражданин))
1. Фамилия ________________________________________________________________
имя _______________________ отчество ______________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Образование (в том числе переподготовка)
___________________________________________________________________________
(высшее, среднее специальное, название учебного заведения и дата
___________________________________________________________________________
окончания)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
специальность по диплому __________________________________________________
___________________________________________________________________________
квалификация по диплому ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
диплом ____________________________________________________________________
(серия, номер)
дата окончания высшего учебного заведения _________________________________
ученая степень ____________________________________________________________
ученое звание _____________________________________________________________
4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей муниципальной
службы ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Предполагаемая к замещению должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности муниципальной
службы ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Общий стаж работы ______________________________________________________
8. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв (для
неработающих - последнее место работы и должность) ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Домашний адрес ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Номер телефона ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Дополнительные сведения _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Дата заполнения _______________________________________________________
