РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК КОЛЬЦОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2008 г. № 519
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
(в ред. постановления
администрации рабочего поселка
Кольцово от 03.04.2009 № 115)
В целях совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово, стимулирования деятельности учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности учреждений, руководствуясь постановлением
Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области", постановляю:
1. Ввести в действие до 01.02.2009 отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее соответственно работники, учреждения).
2. Утвердить:
а) Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (приложение № 1);
б) размеры
должностных окладов с учетом требований к квалификации по общеотраслевым должностям служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по должностям служащих в учреждениях образования и культуры (приложение № 2);
в) перечень
нормативных правовых актов рабочего поселка Кольцово, подлежащих разработке (приложение № 3).
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения Новосибирской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Новосибирской области.
(в ред. постановления
администрации рабочего поселка Кольцово от 03.04.2009 № 115)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренный в бюджете рабочего поселка Кольцово, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
6. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово:
а) принять меры по оптимизации штатной численности работников и снижению численности низкооплачиваемых работников;
б) осуществить перевод работников на отраслевые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
в) по согласованию с администрацией рабочего поселка Кольцово и с учетом мнения представительного органа работников утвердить положения об оплате труда и положения о материальном стимулировании работников соответствующих учреждений;
г) осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
д) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда;
е) организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
7. Контроль по выполнению настоящего постановления оставляю за собой.
Глава рабочего поселка Кольцово
Н.Г.КРАСНИКОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы рабочего поселка Кольцово
от 28.11.2008 № 519
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
(в ред. постановления
администрации рабочего поселка
Кольцово от 03.04.2009 № 115)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, рабочего поселка Кольцово, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и Новосибирской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников учреждения.
3. Условия оплаты труда работников устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждений, согласованном с администрацией рабочего поселка Кольцово; с учетом мнения представительного органа работников; утвержденном локальным актом учреждения.
4. Оплата труда каждого работника определяется трудовым договором между руководителем учреждения и работником исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работника.
5. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с Порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово, утверждаемым постановлением Главы рабочего поселка Кольцово.
6. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
7. Оплата труда работников включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с постановлением Главы рабочего поселка Кольцово на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
9. Выплаты компенсационного характера.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
9.3. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
10. Стимулирующие выплаты.
10.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
10.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда в соответствии с качественными показателями деятельности учреждения и работника, согласованными с администрацией рабочего поселка Кольцово; с учетом мнения представительного органа работников; закрепленными в локальном акте учреждения.
10.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
11. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
11.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается учредителем в трудовом договоре в соответствии с положением о порядке оплаты труда руководителей учреждений, утверждаемым правовым актом учредителя.
11.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемым правовым актом учредителя.
11.3. Администрация рабочего поселка Кольцово вправе централизовать до пяти процентов ассигнований, выделяемых из бюджета рабочего поселка Кольцово на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
(в ред. постановления
администрации рабочего поселка Кольцово от 03.04.2009 № 115)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание согласовывается с администрацией рабочего поселка Кольцово (структурным подразделением, курирующим данную сферу).
12.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенного до учреждения объема лимитов бюджетных обязательств бюджета рабочего поселка Кольцово и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
13.1. С 1 января 2010 года на выплаты стимулирующего характера учреждением направляется не менее 30% фонда оплаты труда.
Приложение № 2
к постановлению
Главы рабочего поселка Кольцово
от 28.11.2008 № 519
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ, ОКЛАДОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
И ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦Должностной¦
¦ п/п ¦ ¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Профессиональная квалификационная группа руководителей¦ ¦
¦ ¦учреждений образования, культуры, и образования ¦ ¦
¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1 ¦Руководитель (директор) учреждения - высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦на руководящих должностях не менее 5 лет: ¦ ¦
¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦ 10350 ¦
¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦ 8100 ¦
¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦ 7500 ¦
¦ ¦IV группы по оплате труда руководителей ¦ 7000 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦1.2 ¦Заместитель руководителя (директора) учреждения - ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦на руководящих должностях не менее 3 лет: ¦ ¦
¦ ¦отнесенных к I группе по оплате труда руководителей ¦9315 - 7245¦
¦ ¦отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей ¦7290 - 5670¦
¦ ¦отнесенных к III группе по оплате труда руководителей ¦6750 - 5250¦
¦ ¦отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей ¦6300 - 4900¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Размеры должностных окладов работников учреждений ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1 ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦
¦ ¦руководителей структурных подразделений ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.1 ¦Руководитель структурного подразделения (библиотеки, ¦ ¦
¦ ¦музея, интерната при школе, и т.п.) - высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы не менее ¦ ¦
¦ ¦5 лет на педагогических или руководящих должностях ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях, организациях, на предприятиях, ¦ ¦
¦ ¦соответствующих профилю работы учреждения образования:¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую¦ 6470 ¦
¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II группа по оплате труда руководителей, имеющих ¦ 6020 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию, либо I группа ¦ ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей, имеющих ¦ ¦
¦ ¦I квалификационную категорию ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦III группа по оплате труда руководителей, имеющих ¦ 5570 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию, либо II группа ¦ ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей, имеющих ¦ ¦
¦ ¦I квалификационную категорию ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦IV группа по оплате труда руководителей, имеющих ¦ 5160 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию, либо III группа ¦ ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей, имеющих ¦ ¦
¦ ¦I квалификационную категорию ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦IV группа по оплате труда руководителей, имеющих ¦ 4490 ¦
¦ ¦I квалификационную категорию ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2 ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦
¦ ¦педагогических работников (за исключением ¦ ¦
¦ ¦педагогических работников, осуществляющих ¦ ¦
¦ ¦образовательный процесс в образовательных учреждениях,¦ ¦
¦ ¦оплата труда которых производится в соответствии ¦ ¦
¦ ¦с постановлением главы администрации рабочего поселка ¦ ¦
¦ ¦Кольцово от 24.09.2007 № 326а "О переходе на ¦ ¦
¦ ¦нормативное (подушевое) финансирование и новую систему¦ ¦
¦ ¦оплаты труда в муниципальных общеобразовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждениях рабочего поселка Кольцово") ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.1 ¦Преподаватель-организатор (основ безопасности ¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности, допризывной подготовки): ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 6470 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 6020 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦ 5570 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и специальная ¦ 5160 ¦
¦ ¦подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж¦ ¦
¦ ¦работы (службы) по специальности свыше 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и специальная ¦ 4700 ¦
¦ ¦подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж¦ ¦
¦ ¦работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо ¦ ¦
¦ ¦среднее военное образование и стаж работы (службы) ¦ ¦
¦ ¦по специальности свыше 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и специальная ¦ 4290 ¦
¦ ¦подготовка по ГО или среднее военное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦среднее профессиональное образование и специальная ¦ 3900 ¦
¦ ¦подготовка по ГО или среднее военное образование ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.2 ¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория либо высшее ¦ 6470 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в психолого-медико-педагогической консультации ¦ ¦
¦ ¦не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория либо высшее ¦ 6020 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в психолого-медико-педагогической консультации ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II квалификационная категория или высшее ¦ 5570 ¦
¦ ¦дефектологическое образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в психолого-медико-педагогической консультации ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее дефектологическое образование и стаж ¦ 5160 ¦
¦ ¦педагогической работы либо стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в психолого-медико-педагогической консультации ¦ ¦
¦ ¦более 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее дефектологическое образование и стаж ¦ 4700 ¦
¦ ¦педагогической работы либо стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в психолого-медико-педагогической консультации ¦ ¦
¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее дефектологическое образование и стаж ¦ 4290 ¦
¦ ¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее дефектологическое образование без предъявления ¦ 3900 ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.3 ¦Руководитель физического воспитания: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 6470 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 6020 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦ 5570 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 5160 ¦
¦ ¦педагогической работы свыше 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4700 ¦
¦ ¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 4290 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 3900 ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.4 ¦Методист, инструктор-методист: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория (для старших ¦ 6470 ¦
¦ ¦методистов, инструкторов-методистов) или высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в должности¦ ¦
¦ ¦методиста не менее 6 лет (для методистов методических,¦ ¦
¦ ¦учебно-методических кабинетов (центров), ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений дополнительного ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования (повышения квалификации)¦ ¦
¦ ¦специалистов) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория или ¦ 6020 ¦
¦ ¦I квалификационная категория (для старших методистов, ¦ ¦
¦ ¦инструкторов-методистов) либо высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности методиста ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет (для методистов методических, ¦ ¦
¦ ¦учебно-методических кабинетов (центров), ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений дополнительного ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования (повышения квалификации)¦ ¦
¦ ¦специалистов) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория или II квалификационная ¦ 5570 ¦
¦ ¦категория (для старших методистов, ¦ ¦
¦ ¦инструкторов-методистов) либо высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование без предъявления требований к стажу работы¦ ¦
¦ ¦(для методистов методических, учебно-методических ¦ ¦
¦ ¦кабинетов (центров), образовательных учреждений ¦ ¦
¦ ¦дополнительного профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦(повышения квалификации) специалистов) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 5160 ¦
¦ ¦педагогической работы свыше 12 лет или высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в должности¦ ¦
¦ ¦методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для ¦ ¦
¦ ¦старших методистов и старших инструкторов-методистов) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4700 ¦
¦ ¦педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в должности¦ ¦
¦ ¦методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для ¦ ¦
¦ ¦старших методистов и старших инструкторов-методистов) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4290 ¦
¦ ¦педагогической работы от 5 до 8 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3900 ¦
¦ ¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.5 ¦Воспитатель (включая старшего): ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 6470 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 6020 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II квалификационная категория или высшее ¦ 5570 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
¦ ¦(для старшего воспитателя) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 5160 ¦
¦ ¦педагогической работы свыше 10 лет или высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 5 лет (для старшего воспитателя) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4700 ¦
¦ ¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет¦ ¦
¦ ¦(для старшего воспитателя) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4290 ¦
¦ ¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж педагогической работы не менее ¦ ¦
¦ ¦1 года (для старшего воспитателя) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 3900 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж педагогической работы ¦ ¦
¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 3560 ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.6 ¦Классный воспитатель: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категории ¦ 6470 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 6020 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II квалификационная категория или высшее ¦ 5570 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 20 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 5160 ¦
¦ ¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4700 ¦
¦ ¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы свыше 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4290 ¦
¦ ¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж педагогической ¦ ¦
¦ ¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 3900 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 3560 ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.7 ¦Педагог-психолог: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 6470 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 6020 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦ 5570 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее психологическое или высшее педагогическое ¦ 5160 ¦
¦ ¦образование с дополнительной специальностью ¦ ¦
¦ ¦"Психология" и стаж работы в должности ¦ ¦
¦ ¦педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦высшее психологическое или высшее педагогическое ¦ 4700 ¦
¦ ¦образование с дополнительной специальностью ¦ ¦
¦ ¦"Психология" и стаж работы в должности ¦ ¦
]]>¦ ¦отварах; рассольников; блюд из отварной, припущенной ¦ ¦
¦ ¦или тушеной рыбы с соусами, из тушеного, жареного мяса¦ ¦
¦ ¦натурального с гарнирами, сельскохозяйственной птицы, ¦ ¦
¦ ¦фаршированной яблоками или картофелем, и др. ¦ ¦
¦ ¦Приготовление паровых омлетов натуральных ¦ ¦
¦ ¦и фаршированных, яичных каш, соусов и заправок, ¦ ¦
¦ ¦изделий из песочного, слоеного теста: волованов, ¦ ¦
¦ ¦крутонов, тарталеток. Составление меню, заявок ¦ ¦
¦ ¦на полуфабрикаты и продукты, товарных отчетов ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦6 разряда - приготовление блюд и кулинарных изделий, ¦ 3240 ¦
¦ ¦требующих особо сложной кулинарной обработки: ¦ ¦
¦ ¦поросенка заливного или фаршированного; паштета ¦ ¦
¦ ¦из печени; кнелей рыбных в желе; рыбы заливной, ¦ ¦
¦ ¦фаршированной; мяса, субпродуктов, фрикаделек ¦ ¦
¦ ¦из телятины заливных в вегетарианском желе; мясного ¦ ¦
¦ ¦сыра; бульонов с профитролями, кнелями, мясными ¦ ¦
¦ ¦фрикадельками; ухи из различных пород рыб; ботвиньи, ¦ ¦
¦ ¦окрошки овощной, мясной, с дичью; блюд из рыбы, мяса, ¦ ¦
¦ ¦запеченных отдельными порциями в различных соусах; ¦ ¦
¦ ¦мясного пюре, суфле, пудингов, рулетов, котлет ¦ ¦
¦ ¦натуральных или фаршированных из кур или дичи; ¦ ¦
¦ ¦яично-масляных соусов, масляных смесей, соуса-майонеза¦ ¦
¦ ¦с различными вкусовыми и ароматическими добавками; ¦ ¦
¦ ¦желированных кремов, муссов, самбуков, сладких соусов,¦ ¦
¦ ¦фруктов и ягод в сиропе, со взбитыми сливками ¦ ¦
¦ ¦на сахаре; воздушных пирогов, суфле, десертного ¦ ¦
¦ ¦мороженого, парфе, горячих напитков и др. ¦ ¦
¦ ¦Порционирование, оформление и раздача заказных ¦ ¦
¦ ¦и фирменных блюд, блюд национальных и иностранных ¦ ¦
¦ ¦кухонь, изделий и готовых блюд для выставок-продаж ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.2 ¦Переплетчик документов: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 разряда - переплет документов вручную. Распаковка ¦ 2390 ¦
¦ ¦и сортировка картона, резка на формат по долевой ¦ ¦
¦ ¦линии, корешка из технической ткани. Подбор документов¦ ¦
¦ ¦по номерам и формату, сталкивание листов, ¦ ¦
¦ ¦подкладывание листов картона сверху и снизу, укладка ¦ ¦
¦ ¦в форму. Сверление отверстий, прошив документов, ¦ ¦
¦ ¦заклейка корешка. Заготовка и наклейка ярлычка ¦ ¦
¦ ¦на корешок и верхнюю крышку. Заточка ножей ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦3 разряда - переплет вручную старинных книг, рукописей¦ 2500 ¦
¦ ¦и документов. Проведение простых реставрационных ¦ ¦
¦ ¦переплетных работ: восстановление поврежденного ¦ ¦
¦ ¦коленкорового или бумажного переплета с неразрушенным ¦ ¦
¦ ¦блоком; дезинфекция пораженного переплета; ¦ ¦
¦ ¦укрепление-реставрация углов, кантов, крышки; ¦ ¦
¦ ¦подготовка нового переплета на редкие, ценные книги; ¦ ¦
¦ ¦укрепление ветхого корешка ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦4 разряда - при выполнении более сложных ¦ 2630 ¦
¦ ¦переплетно-реставрационных работ: изготовление ¦ ¦
¦ ¦различных видов форзацев (накидных, приклеенных, ¦ ¦
¦ ¦прошивных, пришивных); шитье книжных блоков различными¦ ¦
¦ ¦методами и способами; изготовление кожаной бумаги. ¦ ¦
¦ ¦Восстановление книг в кожаных переплетах: ¦ ¦
¦ ¦приготовление смазки для смягчения кожаных переплетов;¦ ¦
¦ ¦изготовление кантала (тесьмы) из ткани. Снятие ¦ ¦
¦ ¦и восстановление отдельных элементов переплета ¦ ¦
¦ ¦под руководством художника-реставратора ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.3 ¦Машинист по стирке и ремонту спецодежды: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных ¦ 2390 ¦
¦ ¦машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных ¦ ¦
¦ ¦барабанах (камерах) или естественных условиях, ¦ ¦
¦ ¦глажение на прессах или вручную. Мелкий ремонт ¦ ¦
¦ ¦спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток.¦ ¦
¦ ¦Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. ¦ ¦
¦ ¦Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление ¦ ¦
¦ ¦установленной документации ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.4 ¦Лифтер - управление лифтами и контроль за их исправным¦ ¦
¦ ¦состоянием. Пуск лифта в работу с предварительной ¦ ¦
¦ ¦проверкой работы телефона или аварийной сигнализации, ¦ ¦
¦ ¦исправности световой и звуковой сигнализации, ¦ ¦
¦ ¦автоматических замков на всех остановочных пунктах, ¦ ¦
¦ ¦кнопки "Стоп". Наблюдение за эксплуатацией лифта. ¦ ¦
¦ ¦При сопровождении пассажиров или грузов наблюдение ¦ ¦
¦ ¦за посадкой и выходом пассажиров или погрузкой ¦ ¦
¦ ¦и выгрузкой груза. Соблюдение номинальной ¦ ¦
¦ ¦грузоподъемности. Остановка лифта при обнаружении ¦ ¦
¦ ¦неисправностей в его работе, устранение мелких ¦ ¦
¦ ¦неисправностей или сообщение дежурному ¦ ¦
¦ ¦электромеханику. Содержание в чистоте кабины лифта, ¦ ¦
¦ ¦этажных площадок на всех остановочных пунктах. ¦ ¦
¦ ¦Заполнение журнала приема и сдачи смены: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦1 разряда - при управлении лифтами, движущимися ¦ 2300 ¦
¦ ¦со скоростью до 1 м/с ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 разряда - при управлении лифтами, движущимися ¦ 2390 ¦
¦ ¦со скоростью свыше 1 м/с ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.5 ¦Кассир билетный: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 разряда - оформление и продажа билетов в театры, ¦ 2390 ¦
¦ ¦кинотеатры, клубы, парки и на стадионы и другие ¦ ¦
¦ ¦зрелищные мероприятия и учреждения вручную ¦ ¦
¦ ¦и с использованием билетопечатающих машин и автоматов ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.6 ¦Кастелянша: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦1 разряда - сортировка бывших в употреблении одежды, ¦ 2300 ¦
¦ ¦белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт ¦ ¦
¦ ¦и подглаживание после стирки. Участие в составлении ¦ ¦
¦ ¦актов на списание пришедшей в негодность специальной ¦ ¦
¦ ¦и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 разряда - получение, проверка и выдача спецодежды, ¦ 2390 ¦
¦ ¦спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного ¦ ¦
¦ ¦инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных¦ ¦
¦ ¦приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным¦ ¦
¦ ¦использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление ¦ ¦
¦ ¦установленной документации ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.7 ¦Гардеробщик: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦прием на хранение верхней одежды, головных уборов ¦ 2300 ¦
¦ ¦и других личных вещей от работников и посетителей ¦ ¦
¦ ¦учреждения; обеспечение сохранности сданных вещей. ¦ ¦
¦ ¦Выдача работнику или посетителю жетона с указанием ¦ ¦
¦ ¦номера места хранения вещей и выдача одежды и других ¦ ¦
¦ ¦вещей по предъявлении жетона. Содержание в чистоте ¦ ¦
¦ ¦и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи ¦ ¦
¦ ¦инвалидам и престарелым посетителям при раздевании ¦ ¦
¦ ¦и одевании ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.8 ¦Грузчик: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦погрузка, выгрузка грузов ¦ 2300 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.9 ¦Кладовщик: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦прием на склад, взвешивание, хранение и выдача ¦ 2300 ¦
¦ ¦со склада различных материальных ценностей. Проверка ¦ ¦
¦ ¦соответствия принимаемых ценностей сопроводительным ¦ ¦
¦ ¦документам. Перемещение материальных ценностей ¦ ¦
¦ ¦к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их ¦ ¦
¦ ¦по видам, качеству, назначению и другим признакам. ¦ ¦
¦ ¦Организация хранения материалов и продукции с целью ¦ ¦
¦ ¦предотвращения их порчи и потерь. Обеспечение ¦ ¦
¦ ¦сохранности материальных ценностей ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.10¦Кухонный рабочий: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦1 разряда - выполнение подготовительных работ ¦ 2300 ¦
¦ ¦при мойке посуды. Сбор использованной посуды со столов¦ ¦
¦ ¦в тележки или на транспортер. Доставка тележек ¦ ¦
¦ ¦с посудой на мойку. Выкладка посуды из тележек. ¦ ¦
¦ ¦Установка на столы салфеточниц, приборов со специями ¦ ¦
¦ ¦и наполнение их в течение рабочего дня ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 разряда - мойка столовой и кухонной посуды, ¦ 2390 ¦
¦ ¦приборов, подносов, инвентаря, инструмента, тары ¦ ¦
¦ ¦вручную и на посудомоечных машинах с применением ¦ ¦
¦ ¦моющих и дезинфицирующих средств. Составление ¦ ¦
¦ ¦специальных моющих растворов. Очистка посуды ¦ ¦
¦ ¦от остатков пищи. Обтирка и сушка посуды, приборов, ¦ ¦
¦ ¦подносов. Сбор пищевых отходов. Доставка чистой ¦ ¦
¦ ¦посуды, приборов, подносов на раздаточные линии или на¦ ¦
¦ ¦столы (в столовых - с предварительным накрытием ¦ ¦
¦ ¦столов) ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.11¦Сторож (вахтер): ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦проверка целостности охраняемого объекта (замков ¦ 2300 ¦
¦ ¦и других запорных устройств; наличия пломб, ¦ ¦
¦ ¦противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, ¦ ¦
¦ ¦телефонов, освещения) совместно с представителем ¦ ¦
¦ ¦администрации или сменяемым сторожем. При выявлении ¦ ¦
¦ ¦неисправностей (взломанные двери, окна, замки, ¦ ¦
¦ ¦отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих ¦ ¦
¦ ¦принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, ¦ ¦
¦ ¦которому он подчинен, представителю администрации ¦ ¦
¦ ¦и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану¦ ¦
¦ ¦следов преступления до прибытия представителей ¦ ¦
¦ ¦милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает¦ ¦
¦ ¦тревогу, извещает пожарную команду и дежурного ¦ ¦
¦ ¦по отделению милиции, принимает меры по ликвидации ¦ ¦
¦ ¦пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения,¦ ¦
¦ ¦организации; пропуск работников, посетителей, ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, ¦ ¦
¦ ¦организации и обратно по предъявлении ими ¦ ¦
¦ ¦соответствующих документов. Сверка сопутствующих ¦ ¦
¦ ¦документов с фактическим наличием груза; открывание ¦ ¦
¦ ¦и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства, ¦ ¦
¦ ¦с соответствующей записью в журнале. Содержание ¦ ¦
¦ ¦помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.12¦Уборщик служебных помещений: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, ¦ 2300 ¦
¦ ¦лестничных клеток служебных и других помещений ¦ ¦
¦ ¦общественных и административных зданий. Удаление пыли ¦ ¦
¦ ¦с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную¦ ¦
¦ ¦или с помощью машин и приспособлений стен, полов, ¦ ¦
¦ ¦лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных ¦ ¦
¦ ¦площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами ¦ ¦
¦ ¦мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная ¦ ¦
¦ ¦протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных¦ ¦
¦ ¦решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье ¦ ¦
¦ ¦площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная ¦ ¦
¦ ¦уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. ¦ ¦
¦ ¦Сбор и перемещение мусора в установленное место. ¦ ¦
¦ ¦Чистка и дезинфицирование санитарно-технического ¦ ¦
¦ ¦оборудования в местах общего пользования. Получение ¦ ¦
¦ ¦моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря ¦ ¦
¦ ¦и обтирочного материала ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦с уборкой туалетов ¦ 2390 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.13¦Уборщик территорий: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, ¦ 2300 ¦
¦ ¦очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье ¦ ¦
¦ ¦и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка ¦ ¦
¦ ¦от снега и льда пожарных колодцев для свободного ¦ ¦
¦ ¦доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых ¦ ¦
¦ ¦насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка ¦ ¦
¦ ¦и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. ¦ ¦
¦ ¦Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой ¦ ¦
¦ ¦территории ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦8.2.14¦Швея: ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦1 разряда ¦ 2300 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦2 разряда ¦ 2390 ¦
+------+------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 3
к постановлению
Главы рабочего поселка Кольцово
от 28.11.2008 № 519
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РАБОЧЕГО
ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО, ПОДЛЕЖАЩИХ РАЗРАБОТКЕ
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование правового акта ¦
¦п/п¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных ¦
¦ ¦бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных¦
¦ ¦бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения¦
¦ ¦размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных ¦
¦ ¦учреждений рабочего поселка Кольцово ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Перечень должностей, профессий работников муниципальных бюджетных ¦
¦ ¦учреждений рабочего поселка Кольцово, осуществляющих основную ¦
¦ ¦деятельность в отрасли ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда ¦
¦ ¦работникам муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка ¦
¦ ¦Кольцово ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
