МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 г. № 81
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 20.08.2009 № 45-п)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области.
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 31 октября 2008 г. № 81
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений
Омской области, центров социальной помощи семье и детям,
находящихся в ведении Министерства труда и социального
развития Омской области
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 20.08.2009 № 45-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), в том числе:
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 № 45-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется утвердить с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.
1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.
1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений.
1.6. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения, профсоюзного органа работников учреждения.
1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Оказание материальной помощи осуществляется:
- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;
- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).
(п. 1.8 в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 № 45-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.9. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.
1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях - по решению Министра труда и социального развития Омской области для руководителя учреждения и по решению руководителя учреждения - для работника учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
1.11. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.9
настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10
настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.
1.12. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 1.9
, 1.10
настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2. Рекомендуемые условия оплаты труда работников
учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих
работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ
2.1. Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ (далее - работники, включенные в ПКГ), определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
2.2. Работникам учреждений, включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5
и 6
настоящего Примерного положения.
3. Рекомендуемые условия оплаты труда работников
учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих
работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ
3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ (далее - работники, не включенные в ПКГ), рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2. Работникам учреждений, не включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5
и 6
настоящего Примерного положения.
4. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением Министерства и может составлять до 2,5 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, в соответствии с приложением № 2
к настоящему Примерному положению.
К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Расчет размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в порядке, установленном в приложении № 2
"Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области", не чаще одного раза в год.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5
настоящего Примерного положения.
4.3. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.
4.5. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы может быть установлена руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, которые имеют ученую степень, почетные звания. Рекомендуемые размеры
надбавок к должностному окладу за качество выполняемой работы указаны в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
4.6. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы указаны в приложении № 4
к настоящему Примерному положению.
4.7. Руководители учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. При премировании учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения, устанавливаемыми приказом Министерства.
Заместители руководителя учреждения и главные бухгалтеры учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению руководителя учреждения. При премировании учитываются результаты деятельности учреждения.
5. Рекомендуемые условия осуществления и размеры
компенсационных выплат работникам учреждений
5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время и составляет 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.
5.3. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.
5.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.
5.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
Размер повышенной оплаты - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.
5.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
6. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат
работникам учреждения
6.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе;
- надбавка за особый характер (условия) работы;
- надбавка за территориальное расположение учреждения (структурного подразделения учреждения);
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников. Критерии эффективности труда работников утверждаются локальным нормативным правовым актом учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.
6.3. Работникам учреждений осуществляется надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особый характер (условия) работы в соответствии с приложением № 5
к настоящему Примерному положению.
6.4. Надбавка за территориальное расположение учреждения (структурного подразделения) устанавливается служащим учреждения, работающим или обслуживающим граждан в сельских, городских поселениях Омской области, в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6.5. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена работникам за профессиональное образование, а также работникам, имеющим квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, классность (водителям) и по иным основаниям, влияющим на качество выполняемой работы.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Рекомендуемые размеры
надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы, устанавливаемой за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания или классность (водителям), приведены в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
6.6. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы, порядок исчисления стажа непрерывной работы устанавливаются в приложении № 4
к настоящему Примерному положению.
6.7. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
6.8. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
6.9. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений Омской
области, центров социальной
помощи семье и детям, находящихся
в ведении Министерства труда
и социального развития
Омской области
(в ред. Приказа
Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20.08.2009 № 45-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников бюджетных учреждений Омской области, центров
социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении
Министерства труда и социального развития Омской области,
занимающих должности служащих, выполняющих работу
по профессиям рабочих, включенным в профессиональные
квалификационные группы профессий рабочих и должностей
служащих
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 20.08.2009 № 45-п)
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ Наименование ¦ Наименование должности служащих ¦ Рекомендуемый ¦
¦ профессиональной ¦ (работников), отнесенных к ¦ минимальный ¦
¦ квалификационной ¦ квалификационной группе ¦ размер ¦
¦ группы ¦ ¦ окладов ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦
¦профессии рабочих ¦ ¦ ¦
¦первого уровня" ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ ¦гардеробщик ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦горничная ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦грузчик ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦дворник ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦дезинфектор ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦
¦ ¦полуфабрикатов 1, 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦кастелянша ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦кладовщик ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦контролер контрольно-пропускного ¦ ¦
¦ ¦пункта ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦лифтер ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦машинист (кочегар) котельной 2, 3 ¦ ¦
¦ ¦разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦машинист по стирке и ремонту ¦ ¦
¦ ¦спецодежды ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦оператор котельной 1, 2, 3 ¦ ¦
¦ ¦разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦официант 3 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦парикмахер ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦пекарь 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦плотник 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦повар 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦1 квалификационный +----------------------------------+ 2800 ¦
¦уровень ¦подсобный рабочий ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦рабочий по благоустройству ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦рабочий по комплексному ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий 2, ¦ ¦
¦ ¦3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по КИП и А 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦ ¦оборудования 3 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей 1, ¦ ¦
¦ ¦2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь-сантехник 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦столяр 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦сторож (вахтер) ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦телефонист ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦тракторист 2,3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦транспортировщик 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦уборщик производственных ¦ ¦
¦ ¦помещений ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦уборщик служебных помещений ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦уборщик территории ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦швея 1, 2, 3 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦
¦ ¦2, 3 разрядов ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ ¦Профессии рабочих, отнесенные к ¦ ¦
¦2 квалификационный ¦первому уровню, при выполнении ¦ 2900 ¦
¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦
¦ ¦наименованием "старший" (старший ¦ ¦
¦ ¦по смене) ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦
¦профессии рабочих ¦ ¦ ¦
¦второго уровня" ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ ¦водитель автомобиля ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦
¦ ¦полуфабрикатов 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦машинист (кочегар) котельной 4, 5 ¦ ¦
¦ ¦разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦оператор котельной 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦оператор электронно-вычислительных¦ ¦
¦ ¦и вычислительных машин ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦официант 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦пекарь 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦плотник 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦повар 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦рабочий по комплексному ¦ ¦
¦1 квалификационный ¦обслуживанию и ремонту зданий 4 ¦ 3000 ¦
¦уровень ¦разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по КИП и А 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦ ¦оборудования 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей 4, ¦ ¦
¦ ¦5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь-сантехник 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦столяр 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦тракторист 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦транспортировщик 4 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦швея 4, 5 разрядов ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦
¦ ¦4, 5 разрядов ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ ¦машинист (кочегар) котельной 6 ¦ ¦
¦ ¦разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦оператор котельной 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦плотник 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦повар 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по КИП и А 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь по обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦ ¦оборудования 6, 7 разрядов ¦ ¦
¦2 квалификационный +----------------------------------+ 3100 ¦
¦уровень ¦слесарь по ремонту автомобилей 6 ¦ ¦
¦ ¦разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦слесарь-сантехник 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦столяр 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦тракторист 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦швея 6 разряда ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦
¦ ¦6 разряда ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦
¦должности служащих ¦ ¦ ¦
¦первого уровня" ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ ¦агент ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦архивариус ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦дежурный ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦делопроизводитель ¦ ¦
¦1 квалификационный +----------------------------------+ 2900 ¦
¦уровень ¦кассир ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦комендант ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦копировщик ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦
¦ +----------------------------------+ ¦
¦ ¦экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦2 квалификационный ¦уровня, по которым может ¦ 3000 ¦
¦уровень ¦устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦"старший" ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------+----------------+
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦
¦должности служащих ¦ ¦ ¦
]]>- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;
- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;
2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом
Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):
- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;
- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;
- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;
3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1
и 2
настоящего пункта:
- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;
- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;
- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы, для руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
3. В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки к окладу за стаж непрерывной работы (далее - стаж работы руководителей), включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1
настоящего пункта.
4. Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, суммируются.
5. Стаж работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
6. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы руководителя из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
7. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы учреждения:
1) руководителю учреждения - распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области;
2) заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего учреждения.
8. Выписка из решения об установлении стажа работы руководителя приобщается к личным делам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Копии соответствующих выписок выдаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
9. Основным документом для установления стажа работы руководителя является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы руководителя.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы, для работников учреждений,
не являющихся руководителями учреждения, их заместителями
и главными бухгалтерами
10. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее - стаж работы работников), врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:
1) в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;
2) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
3) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
4) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);
6) в противочумных учреждениях (подразделениях);
7) в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных; больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домах-интернатах всех типов;
8) в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;
9) в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового, терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;
10) в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
11) в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
12) в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры врача общей практики (семейного врача);
13) в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий;
14) в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);
15) в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;
16) в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
17) в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
11. В стаж работы работников иным работникам учреждений засчитывается:
1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в любой должности:
- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
- в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе занимавшим должности, не относящиеся к должностям государственной и муниципальной службы;
- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;
- в территориальных органах государственной власти Омской области;
- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;
- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;
- в органах местного самоуправления Омской области;
- в органах государственной власти и управления Омской области, местных органах государственной власти и управления Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);
- в органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных советах народных депутатов; советах народных депутатов автономных областей, автономных округов; районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
3) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;
5) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
6) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;
7) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
8) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
9) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
10) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;
11) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
12. В стаж работы работников учреждений засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
13. В стаж работы работников учреждений включаются следующие периоды:
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
2) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
3) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Указанные периоды включаются в стаж работы работников, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания, дающая право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы.
14. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания (при отсутствии во время перерыва другой работы):
1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания;
2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно предшествовала работе в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;
3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
4) со дня увольнения из органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, здравоохранения, образования и социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
5) после увольнения с работы в должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;
6) со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;
7) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
15. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания (при отсутствии во время перерыва другой работы):
1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
2) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
16. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания (при отсутствии во время перерыва другой работы):
1) после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания;
3) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
17. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
18. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания.
19. Стаж работы работникам учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания (по старости, инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социального обслуживания в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, образования.
20. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и т.д.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в стаж работы работников не засчитывается.
21. В стаж работы работников учреждений, занимающих должности бухгалтеров и экономистов, включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб государственных, муниципальных учреждений и предприятий.
22. В стаж работы работников не засчитывается период и прерывает стаж время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
23. Стаж работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой и утверждаемой приказом (распоряжением) руководителя государственного учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения для издания приказа (распоряжения) о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.
24. Основным документом, определяющим стаж работы работников, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работников.
25. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работников учреждений возлагается на кадровую службу государственного учреждения.
26. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
_______________
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений Омской
области, центров социальной
помощи семье и детям, находящихся
в ведении Министерства труда
и социального развития
Омской области
(в ред. Приказа
Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20.08.2009 № 45-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
РАЗМЕРЫ
надбавок к окладу (должностному окладу), ставкам
заработной платы за особый характер (условия) работы
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 20.08.2009 № 45-п)
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦ ¦ Наименование отделений ¦ ¦ Размеры надбавок ¦
¦ № ¦ бюджетных учреждений ¦ Наименование работников ¦за особый характер¦
¦п/п¦ Омской области, центров ¦ ¦ (условия) работы ¦
¦ ¦ социальной помощи семье и детям ¦ ¦ (%) ¦
¦(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 ¦
¦№ 45-п) ¦ ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦1 ¦Отделения психолого-педагогической ¦Руководители, служащие и ¦ 15 ¦
¦ ¦помощи населению, отделения ¦рабочие, непосредственно ¦ ¦
¦ ¦экстренной психологической помощи ¦работающие с гражданами или ¦ ¦
¦ ¦по телефону, отделения социальной ¦обслуживающие граждан, ¦ ¦
¦ ¦помощи на дому ¦которым предоставляются ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальные услуги в ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях социального ¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦2 ¦Отделения экстренной ¦Медицинский персонал ¦ 30 ¦
¦ ¦психологической помощи по телефону,¦физиотерапевтических ¦ ¦
¦ ¦отделения социальной помощи на дому¦отделений (кабинетов), ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренный для ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ на генераторах УВЧ ¦ ¦
¦ ¦ ¦любой мощности (при отпуске ¦ ¦
¦ ¦ ¦в среднем не менее десяти ¦ ¦
¦ ¦ ¦процедур в смену); ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
¦ ¦ ¦рентгеновских кабинетов; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
¦ ¦ ¦кабинетов ультразвуковой ¦ ¦
¦ ¦ ¦диагностики; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинские дезинфекторы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживающие граждан, ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым предоставляются ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальные услуги в ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях социального ¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦3 ¦Реабилитационные отделения для ¦Медицинские работники, ¦ 50 ¦
¦ ¦детей и подростков с ограниченными ¦непосредственно работающие ¦ ¦
¦ ¦возможностями ¦с несовершеннолетними с ¦ ¦
¦ ¦ ¦девиантным поведением ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦4 ¦Реабилитационные отделения для ¦Педагогические и иные ¦ 40 ¦
¦ ¦детей и подростков с ограниченными ¦работники, непосредственно ¦ ¦
¦ ¦возможностями ¦работающие с ¦ ¦
¦ ¦ ¦несовершеннолетними с ¦ ¦
¦ ¦ ¦девиантным поведением ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
¦5 ¦Реабилитационные отделения для ¦Работники, за исключением ¦ 20 ¦
¦ ¦детей и подростков с ограниченными ¦работников, указанных в ¦ ¦
¦ ¦возможностями ¦пунктах 3
и 4
настоящего ¦ ¦
¦ ¦ ¦Перечня ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------------------+------------------+
