ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановления
главы администрации
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 22.07.2009 № 1174)
В соответствии с решением
городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный методический центр".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Е.Н.Жутину.
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 13 февраля 2009 года
№ 134
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановления
главы администрации
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 22.07.2009 № 1174)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный методический центр" (далее - Положение) разработано на основании законодательных правовых, нормативных актов Российской Федерации и в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение распространяется на всех работников (включая руководителя), осуществляющих в МУ "Информационный методический центр" (далее - учреждение) трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.
1.3. Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда работников учреждения. Система оплаты труда включает в себя размеры и порядок установления работникам учреждения:
- тарифных ставок (должностных окладов);
- выплат стимулирующего характера;
- выплат компенсационного характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.6. Размеры тарифных ставок работников учреждения устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда, утверждаемой постановлением главы администрации города.
В документе, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
1.7. Работникам учреждения выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным, областным.
1.8. Оплата труда работникам учреждения производится за счет средств местного бюджета в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда.
1.9. Индексация тарифных ставок работников производится на коэффициент повышения тарифных ставок, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, администрации города Усолье-Сибирское.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Система оплаты труда в учреждении тарифная, разряды оплаты труда работников учреждения устанавливаются по общеотраслевым должностям служащих, профессий рабочих.
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к разрядам по оплате труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ, и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. Размер тарифной ставки главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда тарифной ставки руководителя учреждения.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за высокую результативность работы, качество работы, сложность, напряженность и интенсивность труда - до 200% тарифной ставки;
(в ред. постановления
главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 22.07.2009 № 1174)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии, - до 100% тарифной ставки.
3.2. В целях стимулирования профессионального выполнения должностных обязанностей вводится премирование работников учреждения.
Виды премий:
- премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
- премии разового характера.
Критериями премирования в учреждении являются:
- успешное выполнение плановых показателей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;
- качественное и оперативное выполнение особо срочных поручений руководителя учреждения;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- успешное выполнение уставной деятельности учреждения;
- своевременная подготовка и издание учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий).
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на определенный срок, но не более одного календарного года, в виде надбавок к тарифной сетке в конкретном размере и в разовом порядке, в виде премии по результатам работы за соответствующий период. Выплаты стимулирующего характера работникам оформляются приказами руководителя учреждения.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в этот период;
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается доплата до 12% тарифной ставки по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективный договор.
4.2. Доплата работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей)), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - до 100% тарифной ставки, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% тарифной ставки отсутствующего работника.
Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и предусматриваются коллективным договором учреждения.
4.3. Оплата труда работников производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Размер тарифной ставки руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя органа управления в сфере образования.
5.2. Размер оплаты труда руководителя учреждения определяется при заключении срочного трудового договора. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются к тарифной ставке с учетом повышающего коэффициента.
5.3. Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке руководителя учреждения устанавливается в соответствии с порядком
установления размера повышающего коэффициента к тарифной ставке руководителя учреждения (приложение 1).
5.4. Руководителю учреждения выплачивается надбавка за высокую результативность, качество работы и интенсивность труда в размере до 100% тарифной ставки.
Данная надбавка устанавливается главой администрации города Усолье-Сибирское сроком на один год на основании представления органа (должностного лица) администрации города Усолье-Сибирское, курирующего деятельность учреждения.
5.5. Руководителю учреждения выплачивается премия на основании распоряжения главы администрации города Усолье-Сибирское. Размер, порядок и условия премирования установлены разделом 3
настоящего Положения.
5.6. Руководителю выплачиваются иные виды выплат, установленные разделом 6
настоящего Положения, на основании распоряжения главы администрации города Усолье-Сибирское.
6. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
6.1. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда могут предоставляться иные виды выплат:
- материальная помощь;
- выплаты к юбилейным датам.
6.2. Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретение лечебных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких, рождение ребенка и др.).
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения об оказании материальной помощи и заявление работника с подтверждающими документами, дающее право на данную выплату.
6.3. Выплаты к юбилейным датам работника (50, 55, 60 лет и т.д.) каждые 5 лет и (или) выходу на пенсию производятся на основании приказа руководителя учреждения.
6.4. Конкретный размер материальной помощи либо выплаты к юбилейным датам определяются руководителем учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.5. Для руководителя учреждения материальная помощь оформляется распоряжением главы администрации города Усолье-Сибирское на основании личного заявления руководителя с подтверждающими документами, дающего право для данной выплаты.
7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из действующего штатного расписания учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным, областным законодательством.
Начальник экономического отдела
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
учреждения "Информационный
методический центр"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУ "ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. ЦЕЛИ
Повышающий коэффициент руководителю МУ "Информационный методический центр" устанавливается в целях стимулирования деятельности, направленной на выполнение приоритетных направлений работы МУ "Информационный методический центр".
2. МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
2.1. Повышающий коэффициент устанавливается руководителю, прошедшему аттестацию и имеющему первую или высшую квалификационную категорию по должности "руководитель".
2.2. Работнику, вновь назначенному на должность руководителя и не имеющему квалификационной категории, тарифная ставка устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений на период не более года до прохождения очередной аттестации.
2.3. Размер повышающего коэффициента тарифной ставки руководителя устанавливается комиссией, в состав которой входят должностные лица администрации города Усолье-Сибирское, курирующие данное учреждение в соответствии с представленными итогами на основании показателей работы учреждения за прошедший год.
2.4. Повышающий коэффициент устанавливается руководителю на один календарный год с 1 января по 31 декабря.
2.5. Расчет размера повышающего коэффициента руководителя производится на основании следующих критериев:
┌───┬────────────────────┬────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Критерии │ Показатели │ Баллы │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Max значение │ 3,0│
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Стаж │max значение │ 1,0│
│ │административной ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │работы │До 5 лет │ 0,5│
│ │ │От 5 до 10 лет │ 0,8│
│ │ │Свыше 10 лет │ 1,0│
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Личные достижения │max значение │ 0,1│
│ │профессиональной ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │деятельности │Наличие наград: │ 0,1│
│ │руководителя │нагрудный знак "Почетный работник│ │
│ │ │общего образования Российской│ │
│ │ │Федерации", Почетная грамота│ │
│ │ │Министерства образования и науки,│ │
│ │ │Благодарность Министерства│ │
│ │ │образования и науки за значительные│ │
│ │ │успехи, многолетний добросовестный│ │
│ │ │труд, вклад в развитие системы│ │
│ │ │образования и учреждения │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Качественное │max значение │ 0,6│
│ │выполнение ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │учреждением │Организация повышения квалификации,│ 0,2│
│ │в установленном │повышение профессионального уровня│ │
│ │порядке показателей │работников образования │ │
│ │его деятельности. ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │Участие в реализации│Высокий уровень организации│ 0,1│
│ │областных целевых │аттестации педагогических работников│ │
│ │проектов, программ, │общеобразовательных учреждений и│ │
│ │планов │учреждений дополнительного│ │
│ │ │образования │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Реализация приоритетного│ 0,1│
│ │ │национального проекта "Образование"│ │
│ │ │на муниципальном уровне │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Своевременный выпуск газеты│ 0,1│
│ │ │"Официальное Усолье". Взаимодействие│ │
│ │ │со СМИ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Издание авторских разработок,│ 0,1│
│ │ │методических рекомендаций, анализа│ │
│ │ │деятельности учреждения │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│4. │Качество реализации │max │ 0,5│
│ │основных направлений├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │деятельности │Подготовка и качественное проведение│(0,1 - 0,2)│
│ │учреждения │открытых городских мероприятий,│ │
│ │ │конкурсов, конференций. Участие│ │
│ │ │учреждения в конкурсах, форумах,│ │
│ │ │конференциях, семинарах и других│ │
│ │ │мероприятиях всероссийского,│ │
│ │ │регионального, местного уровней │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Участие в развитии инновационной│ 0,3│
│ │ │экспериментальной деятельности в│ │
│ │ │сфере образования, внедрение│ │
│ │ │современных образовательных│ │
│ │ │технологий и программ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│5. │Повышение │max значение │ 0,8│
│ │эффективности ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │управления │Освоение новых эффективных методик│ 0,2│
│ │учреждением │управления персоналом, направленных│ │
│ │ │на достижение высоких конечных│ │
│ │ │результатов │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Исполнительская дисциплина│ 0,4│
│ │ │(своевременное представление│ │
│ │ │отчетности в региональные и│ │
│ │ │муниципальные службы) │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Обобщение опыта работы учреждения на│ 0,2│
│ │ │муниципальном, региональном уровне.│ │
│ │ │Организация и проведение│ │
│ │ │мероприятий, повышающих авторитет и│ │
│ │ │имидж учреждения │ │
└───┴────────────────────┴────────────────────────────────────┴───────────┘
2.6. Порядок и критерии установления повышающего коэффициента руководителю, а также его размер определяются на основании настоящего Положения
.
2.7. Финансирование расходов на увеличение тарифной ставки руководителя осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда МУ "Информационный методический центр".
Начальник экономического отдела
Н.Г.АЛТУНИНА
