АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 596
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением главы Красночетайского района Чувашской Республики от 31 октября 2008 года № 500 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда бюджетных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Красночетайского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики.
4. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года:
Постановление главы Красночетайского района Чувашской Республики от 28 сентября 2007 года № 434 "О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики".
Постановление главы Красночетайского района Чувашской Республики от 28 февраля 2008 года № 97 "О внесении изменений в постановление главы Красночетайского района от 20.02.2008 № 77" пункт 3.
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава района
А.И.КРИКОВ
Утверждено
постановлением
главы Красночетайского района
Чувашской Республики
от 24.12.2008 № 596
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Красночетайского района Чувашской Республики от 31 октября 2008 года № 500 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района" и включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников бюджетных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,
оу б ст к
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
Вк - выплаты компенсационного характера.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ
б ауп пп увп моп.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:
ФОТ = ФОТ x Д ,
ст оу ст
где:
Дст - стимулирующая доля ФОТоу.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Красночетайского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).
1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):
+--------------------------+-----------------------------+----------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Рекомендуемый ¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ размер ¦
¦ должностей ¦ ¦ минимального ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦(ставки), рублей¦
+--------------------------+-----------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------+-----------------------------+----------------+
Профессиональная 3000
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей работников профессионального образования
учебно-вспомогательного при наличии среднего 3340
персонала второго уровня профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей педагогических профессионального образования
работников при наличии среднего 3340
профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
при наличии начального 3100
профессионального образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4070
профессионального образования
при наличии среднего 3740
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4070
должностей руководителей профессионального образования
структурных подразделений 2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4470
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4900
профессионального образования
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов (ставок) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5
- 2.7
настоящего раздела Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).
Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.
Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).
2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), участие в разработке методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:
+--------------------------+--------------------------+-----------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦
¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ к минимальным ¦
¦ ¦ ¦окладам (ставкам)¦
+--------------------------+--------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------+--------------------------+-----------------+
Профессиональная до 0,02
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05
квалификационная группа
должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12
квалификационная группа
должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15
работников
3 квалификационный уровень до 0,18
4 квалификационный уровень до 0,20
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20
квалификационная группа
должностей руководителей 2 квалификационный уровень до 0,22
структурных подразделений
3 квалификационный уровень до 0,25
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2
настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер минимального оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2
настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.9. Работникам образовательных учреждений доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада (ставки).
III. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II
настоящего Положения)
3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II
настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года, регистрационный № 11858):
+------------------------+-----------------------------+----------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Рекомендуемый ¦
¦ квалификационные группы¦ ¦ размер ¦
¦ должностей ¦ ¦ минимального ¦
¦ ¦ ¦оклада (ставки),¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------------+-----------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------+-----------------------------+----------------+
Профессиональная 1 квалификационный уровень 3000
квалификационная группа
должностей служащих
первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей служащих профессионального образования
второго уровня при наличии среднего 3340
профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
5 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4070
профессионального образования
при наличии среднего 3674
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3340
должностей служащих профессионального образования
третьего уровня и среднего профессионального
образования
2 квалификационный уровень 3674
3 квалификационный уровень 4031
4 квалификационный уровень 4843
5 квалификационный уровень 4950
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2
настоящего Положения.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II
настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II
настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
3.5. Размер минимальных окладов руководителей структурных подразделений прочих учреждений производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года, регистрационный № 11858):
+------------------------+---------------------------+---------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размер ¦
¦ квалификационные группы¦ ¦ минимального ¦
¦ должностей ¦ ¦оклада (ставки)¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------------+---------------------------+---------------+
Профессиональная 5 квалифицированный уровень 4950
квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"
Оплата труда руководителей структурных подразделений прочих учреждений производится исходя из установленных минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в учреждении, указанных в пункте 6.2
настоящего Положения.
Положением об оплате труда руководителей структурных подразделений может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
Руководителям структурных подразделений прочих учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
3.6 Размер минимального оклада главного бухгалтера (главного распорядителя и получателей средств бюджета) учреждения, осуществляющего финансовое обслуживание учреждений по договору устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района, утвержденным постановлением главы района от 31 октября 2008 года № 500.
Размер должностного оклада главного бухгалтера определяется исходя из средней заработной платы руководителей образовательных учреждений с коэффициентом до 2,0.
]]>С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
Главному бухгалтеру (главного распорядителя и получателей средств бюджета) учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 года, регистрационный № 11861):
+--------------------------+---------------------------+-------------------------+-------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Квалификационные разряды¦Рекомендуемый¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ в соответствии с Единым ¦ размер ¦
¦ должностей ¦ ¦ тарифно-квалификационным¦минимального ¦
¦ ¦ ¦ справочником работ и ¦ оклада, ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, выпуск¦ рублей ¦
¦ ¦ ¦ I, раздел "Профессии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рабочих, общие для всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отраслей народного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ хозяйства" ¦ ¦
+--------------------------+---------------------------+-------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+--------------------------+---------------------------+-------------------------+-------------+
Профессиональная 1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд 2300
квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии 2 квалификационный уровень 2 квалификационный разряд 2530
рабочих первого уровня"
3 квалификационный разряд 2780
3060
Профессиональная 1 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд 3200
квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии 2 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд 3400
рабочих второго уровня"
3 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 3600
7 квалификационный разряд 3800
8 квалификационный разряд 4031
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2
настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов:
повышающий коэффициент за стаж работы;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов приведены в пунктах 4.3
, 4.4
настоящего раздела.
4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, ведущих бухгалтеров
5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района, утвержденным постановлением главы Красночетайского района Чувашской Республики от 31 октября 2008 года № 500.
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
1. Размер минимального оклада ведущего бухгалтера учреждения производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года, регистрационный № 11858):
+------------------------+---------------------------+---------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размер ¦
¦ квалификационные группы¦ ¦ минимального ¦
¦ должностей ¦ ¦оклада (ставки)¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------------+---------------------------+---------------+
Профессиональная 4 квалифицированный уровень 4843
квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"
Ведущему бухгалтеру может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
Ведущему бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
+------------------------------+---------------+-------------------+
¦ Численность обучающихся ¦ Группа ¦ Коэффициенты ¦
¦ (воспитанников), человек ¦по оплате труда¦ к средней ¦
¦ ¦ ¦ заработной плате ¦
¦ ¦ ¦ работников ¦
¦ ¦ ¦основного персонала¦
+------------------------------+---------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------+---------------+-------------------+
Дошкольные образовательные учреждения
до 20 V 1,5
до 100 IV 2,0
до 160 III 2,2
Общеобразовательные учреждения
до 50 VI 1,2
от 51 до 100 V 1,3
от 101 до 260 IV 1,5
от 261 до 350 III 2,0
от 351 и более II 2,5
Независимо от численности I 1,5
учащихся (МОУ "Красночетайская
СОШ") на 2009 год
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
до 150 VI 1,2
от 151 и более V 1,5
Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,5.
Размеры должностных окладов руководителей прочих образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
5.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются администрацией Красночетайского района Чувашской Республики.
5.5. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
VI. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ № ¦ Перечень лиц, работающих ¦ Размеры повышения ¦
¦п/п ¦ в образовательных учреждениях ¦ минимального оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки), размеры ¦
¦ ¦ ¦ надбавок, доплат от ¦
¦ ¦ ¦ минимального оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки) ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
1. Педагогический и другой персонал
образовательных учреждений:
1.1. за индивидуальное обучение на дому повышение минимальных
детей, больных хроническими окладов (ставок) на 20%
заболеваниями (при наличии
соответствующего медицинского
заключения), - устанавливается только
педагогическим работникам
1.2. за работу в центрах психолого- повышение минимальных
педагогической реабилитации и коррекции, окладов (ставок) на 20%
медико-педагогических комиссиях,
логопедических пунктах - устанавливается
только специалистам, непосредственно
занятым работой с детьми
1.3. за работу в общеобразовательных повышение минимальных
учреждениях всех видов (классах, группах окладов (ставок) на 15%
и учебно-консультационных пунктах) с
нерусским языком обучения, расположенных
в сельской местности и поселках
городского типа, - за часы занятий по
русскому языку в I - XI классах и
литературе в V - XI классах -
устанавливается учителям
2. Педагогический и другой персонал
образовательных учреждений, а также
педагогический персонал в других
учреждениях за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда:
учителям химии и лаборантам кабинетов доплата от минимального
химии за работу с использованием оклада (ставки) в размере
химических реактивов, а также с их до 12%
применением
кухонным работникам: доплата от минимального
за работу у горячих плит, электро- оклада в размере до 12%
жаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов
для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой,
обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой
лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды,
тары и технологического оборудования
вручную с применением кислот, щелочей и
других химических веществ
газооператорам за обслуживание средств доплата от минимального
измерений, элементов систем контроля и оклада в размере до 12%
управления (автоматических устройств и
регуляторов, устройств технологической
защиты, блокировки сигнализаций и т.п.)
в цехах (участках), котельных
топливоподачи, а также за ремонт
устройств автоматики, чистку котлов в
холодном состоянии, уборку полов,
площадок в котельных, обслуживание
теплосетевых бойлерных установок в
котельных
рабочим по обслуживанию и текущему доплата от минимального
ремонту зданий и сооружений за ремонт и оклада в размере до 12%
очистку вентиляционных систем
рабочим по уходу за животными (чистка, доплата от минимального
мойка и уборка навоза) оклада до 12%
грузчикам за погрузочно-разгрузочные доплата от минимального
работы, производимые вручную оклада в размере до 12%
машинистам по стирке белья вручную, доплата от минимального
использующим моющие и дезинфицирующие оклада в размере до 12%
средства
уборщикам за работы, связанные с чисткой доплата от минимального
выгребных ям, мусорных ящиков и оклада в размере до 12%
канализационных колодцев, проведением их
дезинфекции
кочегарам за работы, связанные с топкой, доплата от минимального
шуровкой, очисткой от золы и шлака печей оклада в размере до 12%
4. Уборщики помещений, помощники повышение минимальных
воспитателей, младшие воспитатели, окладов на 10%
использующие дезинфицирующие средства, а
также занятые уборкой общественных
туалетов, работающие в государственных
образовательных учреждениях
5. Педагогический и другой персонал
образовательных учреждений, а также
педагогический персонал в учреждениях
Красночетайского района Чувашской
Республики:
за работу в выходной и нерабочий оплата труда
праздничный день осуществляется в
соответствии со статьей
153 Трудового кодекса
Российской Федерации
за работу в ночное время доплата от минимального
оклада в размере 20% части
минимального оклада за
каждый час работы в ночное
время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра)
<*>
за работу в условиях труда, оплата труда
отклоняющихся от нормальных (работа за осуществляется в
пределами нормальной продолжительности соответствии со статьей
рабочего времени) 149 Трудового кодекса
Российской Федерации
за работу со сведениями, составляющими доплата от минимального
государственную тайну оклада (ставки) в размере
до 10%
--------------------------------
<*> Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки):
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
7.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующими учреждениями) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются администрацией Красночетайского района.
7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом соответствующего органа образования. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отделом образования).
7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
III. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников учреждений, занятых
в сфере образования
Красночетайского района
Чувашской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Старший воспитатель
Учитель
Учитель-логопед (логопед)
Старший вожатый
Учитель-дефектолог.
