АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР
от 07.09.2009 № 201)
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", распоряжением
администрации города Чебоксары от 29.10.2008 № 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Чебоксары, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Управлению образования администрации города Чебоксары (Кудряшов С.В.) в месячный срок разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности работы подведомственных учреждений и довести их до учреждений.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
- постановление
администрации города Чебоксары от 22.10.2007 № 261 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Чебоксары, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике";
- постановление
главы администрации города Чебоксары от 14.11.2003 № 171 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений города Чебоксары".
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам Данилова П.В.
Глава города Чебоксары
Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 31.12.2008 № 337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР
от 07.09.2009 № 201)
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", распоряжением
главы города Чебоксары от 29.10.2008 № 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары".
Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников муниципальных бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1.5.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.5.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.5.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.5.4. минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
1.5.5. перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
1.5.6. перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
1.5.7. иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда;
1.5.8. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.5.9. мнения представительного органа работников учреждения.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования согласно настоящему Положению.
1.8. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).
1.9. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.11 в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):
+--------------------------+-----------------------------+-------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦Рекомендуемый¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ размер ¦
¦ должностей ¦ ¦минимального ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------------+
Профессиональная 3000
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей работников профессионального образования
учебно-вспомогательного при наличии среднего 3340
персонала второго уровня профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей педагогических профессионального образования
работников при наличии среднего 3340
профессионального образования
при наличии начального 3100
профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
при наличии начального 3100
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
при наличии начального 3100
профессионального образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4070
профессионального образования
при наличии среднего 3740
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4070
должностей руководителей профессионального образования
структурных подразделений 2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4470
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4900
профессионального образования
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
(абзац введен Постановлением
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5
- 2.7
настоящего раздела Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
свыше 10 лет - 0,25.
Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.
Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:
+--------------------------+--------------------------+--------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦
¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов¦
¦ ¦ ¦к минимальным ¦
¦ ¦ ¦ окладам ¦
¦ ¦ ¦ (ставкам) ¦
+--------------------------+--------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------+--------------------------+--------------+
Профессиональная до 0,02
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05
квалификационная группа
должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12
квалификационная группа
должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15
работников
3 квалификационный уровень до 0,18
4 квалификационный уровень до 0,20
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20
квалификационная группа
должностей руководителей 2 квалификационный уровень до 0,22
структурных подразделений
3 квалификационный уровень до 0,25
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые коэффициенты за выполнение работ сверх основных обязанностей
+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ Виды работ ¦Коэффициент¦
¦ ¦ показателя¦
+--------------------------------------------------------+-----------+
1. Дошкольные образовательные учреждения:
- разработка методических пособий, программ, проектов,
подготовка к конференциям, смотрам, конкурсам до 0,09
- участие и проведение смотров, конкурсов, праздничных
выступлений и иные виды работы, выполняемые сверх
основных обязанностей до 0,09
2. Общеобразовательные учреждения:
- классное руководство до 0,07
- проверка тетрадей до 0,05
- дополнительные занятия с обучающимися, предметные,
цикловые, методические комиссии, заведование учебными
кабинетами, учебными мастерскими, подготовка учащихся к
предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам,
за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в
комиссиях во время выпускных экзаменов, участие
в научных экспедициях, разработка методических пособий,
программ, проектов, проведение смотров, олимпиад,
конкурсов, конференций и иные виды работ, выполняемые
сверх основных обязанностей до 0,08
3. Учреждения дополнительного образования:
разработка методических пособий, программ, проектов,
участие в научных экспедициях, проведение смотров,
олимпиад, конкурсов, конференций и иные виды работ,
выполняемые сверх основных обязанностей до 0,15
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2
настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер минимального оклада (ставки) повышается отдельным категориям работников за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2
настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.9. Утратил силу. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.9. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнении им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(п. 2.9 в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Условия оплаты труда работников библиотек
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222).
Должности, отнесенные к профессиональной 4031 рубль
квалификационной группе "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к профессиональной 5234 рубля
квалификационной группе "Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.2. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
абзац исключен. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных лет в учреждениях образования, культуры по специальностям, соответствующим профилю работы:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
абзац исключен. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам библиотек образовательных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX
настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда медицинских работников
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР
от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:
Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 2739 рублей
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦
¦ ¦ к квалификационным уровням ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский
регистратор
инструктор-дезинфектор, инструктор
по гигиеническому воспитанию,
инструктор по лечебной физкультуре,
медицинский статистик, инструктор по
трудовой терапии, медицинская сестра
стерилизационной, продавец оптики,
младший фармацевт, гигиенист
стоматологический
2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и
подростков (врача по гигиене питания,
врача по гигиене труда, врача по
гигиеническому воспитанию, врача по
коммунальной гигиене, врача по общей
гигиене, врача-паразитолога, врача по
радиационной гигиене, врача-
эпидемиолога), помощник энтомолога
3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская
сестра по физиотерапии
5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра
Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 4031 рубль
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦
¦ ¦ к квалификационным уровням ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-
специалистов, отнесенных к 3, 4
квалификационным уровням)
4.2. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3
- 4.5
настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
+-------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦к должностному окладу¦
¦ +--------+------------+
¦ ¦ врачей ¦ среднего ¦
¦ ¦ ¦медицинского¦
¦ ¦ ¦ персонала ¦
+-------------------------------------+--------+------------+
За наличие квалификационной категории:
высшая категория 0,3 0,34
первая категория 0,2 0,2
вторая категория 0,1 0,1
4.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням:
+---------------------------+--------------------------+--------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦
¦ должностей ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ к минимальным¦
¦ ¦ ¦ окладам ¦
¦ ¦ ¦ (ставкам) ¦
+---------------------------+--------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------+--------------------------+--------------+
Вторая профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,15
квалификационная группа
"Средний медицинский и 3 квалификационный уровень до 0,25
фармацевтический персонал"
5 квалификационный уровень до 0,5
Третья профессиональная 2 квалификационный уровень до 0,20
квалификационная группа
должностей "Врачи и
провизоры"
4.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет медицинским работникам:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
свыше 10 лет - 0,25.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа медицинской работы.
4.6. С учетом условий труда медицинским работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
4.7. Медицинским работникам образовательных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX
настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II
настоящего Положения)
5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II
настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
]]> уборщикам за работы, связанные с доплата от минимального
чисткой выгребных ям, мусорных оклада в размере до 12%
ящиков и канализационных колодцев,
проведением их дезинфекции
кочегарам за работы, связанные с доплата от минимального
топкой, шуровкой, очисткой от золы оклада в размере до 12%
и шлака печей
рабочим по обслуживанию и текущему доплата от минимального
ремонту зданий и сооружений за оклада в размере до 12%
обслуживание котельных установок,
работающих на угле и мазуте,
канализационных колодцев и сетей
помощникам воспитателей (няням, доплата от минимального
ночным няням) за работы, оклада в размере до 12%
производимые по уходу за детьми при
отсутствии водопровода,
канализации, по организации режима
питания при отсутствии средств
малой механизации
педагогическим и другим работникам доплата от минимального
за обеспечение и проведение занятий оклада (ставки) в размере до
в закрытых плавательных бассейнах 12%
3. Уборщики помещений, помощники доплата от минимального
воспитателей, младшие воспитатели, оклада в размере 10%
использующие дезинфицирующие
средства, а также занятые уборкой
общественных туалетов, работающие в
муниципальных образовательных
учреждениях
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Педагогический и другой персонал
муниципальных образовательных
учреждений города Чебоксары:
за работу в выходной и нерабочий оплата труда осуществляется в
праздничный день соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской
Федерации
за работу в ночное время оплата труда осуществляется в
соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской
Федерации
за работу в условиях труда, оплата труда осуществляется в
отклоняющихся от нормальных (работа соответствии со статьей 149
за пределами нормальной Трудового кодекса Российской
продолжительности рабочего времени) Федерации
за работу со сведениями, доплата от минимального
составляющими государственную тайну оклада (ставки) в размере до
10%
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Водители, работающие в
муниципальных образовательных
учреждениях:
2 класса доплата от минимального
оклада (ставки) в размере до
10%
1 класса доплата от минимального
оклада (ставки) в размере до
25%
--------------------------------
Сноска исключена. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. Утратил силу. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.4. Утратил силу. - Постановление
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3
. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
8.4
. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8.5
. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IX. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
9.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки):
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов от минимального оклада (ставки);
лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени:
доктора наук - до 30 процентов;
кандидата наук - до 20 процентов.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
9.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
9.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником управления образования администрации города Чебоксары, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
9.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары.
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Чебоксары. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
9.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются органами исполнительной власти).
9.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, городских мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
9.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
9.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
X. Порядок и условия оказания материальной помощи
По заявлению работников на основании приказа руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- на лечение и восстановление здоровья;
- на похороны близких родственников;
- на восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев.
Руководителям учреждений материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления образования администрации города Чебоксары.
XI. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 07.09.2009 № 201)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации города Чебоксары
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Профессор
Доцент
Старший преподаватель
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
