ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 10 апреля 2009 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и руководствуясь статьей 21
Устава Вашкинского муниципального района, Представительное Собрание района решило:
1. Утвердить Положение
о регулировании вопросов оплаты труда работников по обслуживанию органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.
Глава Вашкинского муниципального района
Г.Л.АФОНИЧЕВА
Приложение
к Решению
Представительного Собрания
Вашкинского муниципального района
от 10 апреля 2009 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок оплаты труда работников по обслуживанию органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района.
1.2. Оплата труда работников по обслуживанию органов местного самоуправления производится за счет средств бюджета района, средств субвенций на передаваемые полномочия из областного бюджета и бюджетов поселений.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников по обслуживанию органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района состоит из месячного оклада (далее - оклад), а также из ежемесячных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). При этом оплата труда рабочих по охране здания производится путем расчета стоимости одного часа работы. Стоимость одного часа работы рассчитывается путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце и на 8 часов.
2.2. Размеры
должностных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.3. К дополнительным выплатам, входящим в систему оплаты труда работников по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления, относятся:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы (для секретаря руководителя, секретаря-машинистки, кассира, коменданта, водителя);
2) ежемесячная денежная премия;
3) ежемесячная надбавка за категорийность (для водителей);
4) ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность (для секретаря руководителя, секретаря-машинистки, кассира, коменданта, водителя);
5) надбавка за поездку за пределы района (для водителей);
6) надбавка за работу в ночное время и работу в праздничные дни (для рабочего по охране здания в ночное время);
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) премия по итогам года.
2.4. На дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет выплачивается следующим работникам по обслуживанию органов местного самоуправления:
- секретарь руководителя;
- секретарь-машинистка;
- кассир;
- комендант;
- водитель.
3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
- от 3 лет до 8 лет - 10% должностного оклада;
- от 8 лет до 13 лет - 15% должностного оклада;
- от 13 лет до 18 лет - 20% должностного оклада;
- от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
- свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам по обслуживанию органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района, включаются периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности на должности, равноценной или аналогичной занимаемой должности в органах местного самоуправления Вашкинского муниципального района.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая создается в каждом органе местного самоуправления Вашкинского муниципального района. Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Вашкинского муниципального района.
Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
Решение комиссии по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.
Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, возлагается на работника соответствующего органа местного самоуправления Вашкинского муниципального района, ведущего кадровую работу.
4. Порядок и условия выплаты ежемесячной денежной премии
4.1. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) выплачивается в размере до 66% оклада.
4.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Показателями выплаты премии являются:
- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, установленных должностной инструкцией;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
4.4. Начисление премии производится в следующем порядке:
- заключения по выполнению показателей для выплаты премии представляются ежемесячно не позднее 1 числа следующего месяца начальнику организационного управления администрации района, в других органах местного самоуправления - их руководителю;
- начальник организационного управления администрации района (руководитель органа местного самоуправления) анализирует работу на основании представленных заключений;
- основанием для начисления выплаты премии за месяц является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления;
- ежемесячная денежная премия исчисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отчетный месяц.
4.5. Основаниями для снижения размера выплаты премии являются:
- некачественное выполнение своих трудовых обязанностей - от 10 до 100%;
- несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений руководителей по вине работника - от 10 до 100%;
- уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине работника) - от 10 до 100%;
- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - до 30%;
- прогул без уважительных причин - на 100%;
- появление на работе в нетрезвом состоянии - на 100%;
- проявление грубого или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в органы местного самоуправления района, - от 10 до 100%.
5. Порядок и условия выплаты ежемесячной
надбавки за категорийность
5.1. Ежемесячная надбавка за категорийность выплачивается водителям органов местного самоуправления.
5.2. Ежемесячная надбавка за категорийность устанавливается в следующих размерах:
- при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - 25% оклада в месяц;
- при наличии категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 15% оклада в месяц.
5.3. Ежемесячная надбавка за категорийность выплачивается за фактически отработанное время.
6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность
6.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность устанавливается следующим категориям работников:
- секретарь руководителя;
- секретарь-машинистка;
- водитель;
- кассир;
- комендант.
6.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность производится за напряженность в труде и интенсивность в работе, за выполнение срочных работ и заданий, выполнение курьерских услуг с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
6.3. Выплата надбавки за интенсивность и напряженность в труде устанавливается в размере до 50% оклада и выплачивается за фактически отработанное время в течение месяца.
7. Надбавка за поездку за пределы района
7.1. Надбавка за поездку за пределы района продолжительностью не более суток без оформления командировки выплачивается работникам, принятым на должность водителя, в размере 80 рублей за каждую поездку.
8. Надбавка за работу в ночное время и праздничные дни
8.1. Ежемесячная надбавка за работу в ночное время (для рабочего по охране здания в ночное время) устанавливается в размере 35% оклада за час работы в ночное время.
8.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
8.3. Оплата за работу в праздничные дни (для рабочих по охране здания) производится в двойном размере.
9. Условия и порядок выплаты единовременной
выплаты при предоставлении отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного оклада в календарный год.
9.2. Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается по заявлению работника вместе с выплатой отпускных.
9.3. Выплата производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.
10. Условия и порядок выплаты материальной помощи
10.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов в год. Первый оклад выплачивается до 20 июня текущего года, второй - до 20 декабря текущего года. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.
10.2. В случае поступления на работу не с начала года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
10.3. Периоды временной нетрудоспособности работников, периоды очередных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по беременности и родам в период для исчисления материальной помощи включаются. Периоды отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в период для исчисления материальной помощи не включаются.
10.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи соответственно корректируется.
11. Порядок и условия выплаты премии по итогам года
11.1. Премия по итогам года выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
11.2. Выплата премии по итогам года производится с целью стимулирования эффективного и добросовестного труда, за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
11.3. Выплата премии по итогам работы за год производится до 20 декабря текущего года.
11.4. Выплата премии по итогам года производится в размере не более двух окладов в календарный год на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
12. Фонд оплаты труда
12.1. При формировании фонда оплаты труда работников по обслуживанию органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (для секретаря руководителя, секретаря-машинистки, водителя, кассира, коменданта) - исходя из фактически установленных процентов от оклада по каждому работнику;
- ежемесячная денежная премия - 66% оклада;
- надбавка за категорийность - 25% оклада (для водителей);
- надбавка за интенсивность - исходя из фактически установленных процентов от оклада по каждому работнику;
- надбавка за поездки за пределы района - в расчете 80 рублей за 1 поездку (для водителей);
- надбавка за работу в ночное время - 35% от оклада (для рабочих по охране здания);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного оклада;
- материальная помощь - в размере двух окладов;
- районный коэффициент.
Приложение 1
к Положению
о регулировании вопросов оплаты
труда работников по обслуживанию
органов местного самоуправления
Вашкинского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │Размеры должностных│
│ │окладов (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Кассир, комендант │ 2850 - 3500 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Секретарь руководителя, секретарь-машинистка, секретарь│ 2300 - 2850 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Водитель │ 2950 - 3648 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Рабочие по уборке здания │ 1660 - 2052 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Рабочие по охране здания │ 1660 - 2052 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Младший обслуживающий персонал │ 1660 - 2052 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
