АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2009 г. № 943
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы муниципального образования от 28.11.2007 № 791 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского района", в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Корсаковского городского округа постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Корсаковского городского округа (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений культуры.
3. Признать утратившими силу постановления главы муниципального образования Корсаковского района:
- от 29.12.2007 № 883
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Корсаковского района" за исключением пункта 3
;
- от 31.03.2008 № 198
"О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Корсаковского района от 29.12.2007 № 883 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Корсаковского района";
- от 14.08.2008 № 656
"О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Корсаковского района от 29.12.2007 № 883 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Корсаковского района";
- пункт 2
Приложения к постановлению главы муниципального образования от 10.09.2008 № 739 "О повышении размеров окладов (должностных окладов) тарифных ставок работников муниципальных учреждений Корсаковского района".
4. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2009.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".
Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова
Утверждено
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Корсаковского городского округа и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Корсаковского городского округа (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются комитетом по управлению имуществом администрации Корсаковского городского округа (далее - Учредитель) по согласованию с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа (далее - Департамент).
2. Установление окладов (должностных окладов)
и тарифных ставок
2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1
, 2
, 3
к настоящему Положению и в соответствии с Порядком
установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений Корсаковского района, утвержденным постановлением главы муниципального образования от 14.08.2008 № 662.
Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок
отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложению № 4 к настоящему Положению (прилагается).
Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.
Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов (должностных окладов) устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.
2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.
2.2. Тарифные ставки рабочих в муниципальных учреждениях культуры Корсаковского городского округа устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа, утверждаемыми постановлениями мэра Корсаковского городского округа.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Оклады (должностные оклады) руководителям и специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.5. Перечень
должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности муниципальных учреждения культуры Корсаковского городского округа, определен в приложении № 7 к настоящему Положению.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты
работникам Учреждений устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
3.2. Надбавки за непрерывный стаж работы работникам Учреждений устанавливаются в порядке
и на условиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
3.3. Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.
3.4. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
3.5. Руководителям и специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, компенсационные выплаты устанавливаются на оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.3
настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Виды выплат стимулирующего характера в разрезе типов учреждений и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений устанавливаются Департаментом.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям и иным работникам Учреждений осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных Департаментом.
4.3. Учреждения в соответствии с утвержденными Департаментом видами выплат и критериями оценки эффективности деятельности самостоятельно локальным нормативным актом определяют размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера.
4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах соответствующих ассигнований бюджета Корсаковского городского округа, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований бюджета Корсаковского городского округа, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Департаментом.
5.3. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым производится доплата за профессиональное мастерство, устанавливается приложением № 8 к настоящему Положению.
5.4. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25% от суммы должностных окладов, тарифных ставок.
5.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
5.6. Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и нерабочие дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
Перечень
должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждения, установлен в приложении № 7 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
¦ № ¦ Наименование должности, ¦Оклад (должностной оклад), в рублях¦
¦п/п¦ квалификационные требования +-----------------------------------+
¦ ¦ ¦ группы по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.¦Директор учреждения (высшее ¦8470 - 9075¦7865 - 8470¦7321 - 7865¦
¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно-управленческой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы не менее 5 лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ 2.¦Начальник вспомогательного отдела¦5550 - 5940¦5190 - 5550¦4780 - 5190¦
¦ ¦(хозяйственного) (высшее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ 3.¦Заведующий хозяйством (среднее ¦3524 - 3660¦3524 - 3660¦3524 - 3660¦
¦ ¦специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы по хозяйственному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечению не менее одного года ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или общее среднее образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по хозяйственному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечению не менее 3 лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ 4.¦Заведующий костюмерной (общее ¦4228 - 4540¦4228 - 4540¦4228 - 4540¦
¦ ¦среднее образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Наименование должностей, ¦ Оклад ¦
¦ п/п ¦ квалификационные требования ¦(должностной¦
¦ ¦ ¦ оклад), ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦1. ¦Специалисты: ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.1. ¦Ведущий: инженер всех специальностей и наименований, ¦5191 - 5554 ¦
¦ ¦художник (высшее образование стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по 1 категории не менее 2 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.2. ¦1 категории: инженер всех специальностей, художник ¦4540 - 4780 ¦
¦ ¦(высшее образование стаж работы по 2 категории ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.3. ¦2 категории: инженер всех специальностей, художник ¦4027 - 4228 ¦
¦ ¦(высшее образование и стаж работы по специальности ¦ ¦
¦ ¦или в других должностях, замещаемых специалиста ¦ ¦
¦ ¦с высшим образованием) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.4. ¦Без категории: инженер всех специальностей, художник ¦3834 - 4027 ¦
¦ ¦(высшее образование без предъявления требований ¦ ¦
¦ ¦к стажу работы, или средне-специальное образование ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по специальности не менее 5 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.5. ¦Специалист по кадрам 1 категории (высшее ¦5191 - 5554 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в должности¦ ¦
¦ ¦специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.6. ¦Специалист по кадрам 2 категории (высшее ¦4540 - 4780 ¦
¦ ¦профессиональное образование без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦
¦ ¦кадрам или других должностях, замещаемых специалистами¦ ¦
¦ ¦со средне-специальным образованием, менее 3 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.7. ¦Без категории: специалист по кадрам (среднее ¦4027 - 4228 ¦
¦ ¦специальное образование без предъявления требований ¦ ¦
¦ ¦к стажу работы и индивидуальное обучение не менее ¦ ¦
¦ ¦3 месяцев) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.8. ¦Техник (среднее профессиональное образование, стаж ¦4228 - 4540 ¦
¦ ¦работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет ¦ ¦
¦ ¦или если он занят эксплуатацией сложного оборудования)¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.9. ¦Техник (среднее профессиональное образование и стаж ¦3834 - 4027 ¦
¦ ¦работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет)¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.10.¦Техник (среднее профессиональное образование ¦3659 - 3834 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.11.¦Ведущий программист (высшее техническое образование ¦5941 - 6353 ¦
¦ ¦и стаж работы в должности программиста 1 категории ¦ ¦
¦ ¦не менее 2 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.12.¦Программист 1 категории (высшее техническое ¦5191 - 5554 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦2 категории не менее 3 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.13.¦Программист 2 категории (высшее техническое ¦4540 - 4780 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦3 категории не менее 3 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.14.¦Программист 3 категории (высшее техническое ¦4228 - 4540 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности программиста ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1.15.¦Программист (высшее техническое образование ¦4027 - 4228 ¦
¦ ¦без предъявления требований стажу работы или среднее ¦ ¦
¦ ¦специальное образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦в должностях, замещаемых специалистами со средним ¦ ¦
¦ ¦специальным образованием) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Служащие (технические исполнители): ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.1. ¦Делопроизводитель (общее среднее образование ¦3524 - 3659 ¦
¦ ¦и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.2. ¦Кассир (общее среднее образование и индивидуальное ¦ 3524 ¦
¦ ¦обучение не менее 3 месяцев) при выполнении ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей кассира ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.3. ¦Кассир (общее среднее образование и индивидуальное ¦ 3659 ¦
¦ ¦обучение не менее 3 месяцев) при выполнении ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей старшего кассира ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.4. ¦Контролер (основное общее среднее образование ¦3524 - 3659 ¦
¦ ¦и индивидуальная подготовка) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.5. ¦Секретарь (общее среднее образование и индивидуальное ¦ 3524 ¦
¦ ¦обучение не менее 3 месяцев) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.6. ¦Секретарь-машинистка (общее среднее образование ¦ 3524 ¦
¦ ¦и специальная подготовка по установленной программе) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.7. ¦Музейный смотритель (среднее специальное образование ¦ 3659 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы или общее ¦ ¦
¦ ¦среднее образование и стаж работы в музее не менее ¦ ¦
¦ ¦2 лет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2.8. ¦Музейный смотритель (общее среднее образование ¦ 3524 ¦
¦ ¦и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
СПЕЦИАЛИСТОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Наименования должностей и квалификационные ¦ Оклад ¦
¦ п/п ¦ требования ¦(должностной¦
¦ ¦ ¦ оклад) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦
¦1. ¦Специалисты библиотек, музеев, и других учреждений культуры: ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.1. ¦Заведующий филиалом библиотеки в библиотеках, ¦5942 - 6353 ¦
¦ ¦отнесенных к I группе по оплате труда руководителя ¦ ¦
¦ ¦(высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 5 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.2. ¦Заведующий филиалом библиотеки в библиотеках, ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦отнесенных ко II группе по оплате труда руководителя¦ ¦
¦ ¦(высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 5 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.3. ¦Заведующий филиалом библиотеки в библиотеках, ¦5285 - 5655 ¦
¦ ¦отнесенных к III группе по оплате труда руководителя¦ ¦
¦ ¦(высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет или среднее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 5 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.4. ¦Заведующий отделом в библиотеке, отнесенной ¦5942 - 6353 ¦
¦ ¦к I группе по оплате труда руководителя (высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.5. ¦Заведующий отделом в библиотеке, отнесенной ¦5942 - 6353 ¦
¦ ¦ко II группе по оплате труда руководителя (высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.6. ¦Заведующий отделом в библиотеке, отнесенной ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦к III группе по оплате труда руководителя (высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.7. ¦Заведующий сектором в отделе библиотеки, отнесенной ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦к I группе по оплате труда руководителя (высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.8. ¦Заведующий сектором в отделе библиотеки, отнесенной ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦ко II группе по оплате труда руководителя (высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.9. ¦Заведующий сектором в отделе библиотеки, отнесенной ¦5285 - 5655 ¦
¦ ¦к III группе по оплате труда руководителя (высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.10. ¦Главный библиотекарь (высшее профессиональное ¦6350 - 6776 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности ведущего ¦ ¦
¦ ¦библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.11. ¦Главный библиотекарь (высшее профессиональное ¦5942 - 6350 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности ведущего ¦ ¦
¦ ¦библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.12. ¦Главный библиотекарь (высшее профессиональное ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря ¦ ¦
¦ ¦(библиографа 1 категории) не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.13. ¦Главный библиограф (высшее профессиональное ¦6350 - 6776 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности ведущего ¦ ¦
¦ ¦библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.14. ¦Главный библиограф (высшее профессиональное ¦5942 - 6350 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности ведущего ¦ ¦
¦ ¦библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.15. ¦Главный библиограф (высшее профессиональное ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря ¦ ¦
¦ ¦(библиографа 1 категории) не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.16. ¦Ученый секретарь библиотеки в библиотеках, ¦5942 - 6350 ¦
¦ ¦отнесенных к I группе по оплате труда руководителя ¦ ¦
¦ ¦(высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.17. ¦Ученый секретарь библиотеки в библиотеках, ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦отнесенных ко II группе по оплате труда руководителя¦ ¦
¦ ¦(высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.18. ¦Ученый секретарь библиотеки в библиотеках, ¦5285 - 5655 ¦
¦ ¦отнесенных к III группе по оплате труда руководителя¦ ¦
¦ ¦(высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.19. ¦Ведущий библиотекарь - высшее профессиональное ¦5285 - 5655 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря ¦ ¦
¦ ¦(библиографа) 1 категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.20. ¦Библиотекарь 1 категории - высшее профессиональное ¦4866 - 5285 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря ¦ ¦
¦ ¦(библиографа) 2 категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.21. ¦Библиотекарь 2 категории - высшее профессиональное ¦4622 - 4866 ¦
¦ ¦образование без предъявления к стажу работы или ¦ ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в должности библиотекаря (библиографа) не менее ¦ ¦
¦ ¦3 лет ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.22. ¦Библиотекарь - среднее профессиональное образование ¦4100 - 4622 ¦
¦ ¦без предъявления к стажу работы и курсовая ¦ ¦
¦ ¦подготовка ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.23. ¦Ведущий библиограф - высшее профессиональное ¦5285 - 5655 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря ¦ ¦
¦ ¦1 категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.24. ¦Библиограф 1 категории - высшее профессиональное ¦4866 - 5285 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиографа ¦ ¦
¦ ¦(библиотекаря) 2 категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.25. ¦Библиограф 2 категории - высшее профессиональное ¦4622 - 4866 ¦
¦ ¦образование без предъявления к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы в должности библиотекаря (библиографа) ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.26. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея ¦ ¦
¦ ¦и других аналогичных учреждений и организаций ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.27. ¦Ведущий методист (высшее профессиональное ¦5942 - 6353 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности методиста ¦ ¦
¦ ¦1 категории не менее 5 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.28. ¦Ведущий методист (высшее профессиональное ¦5655 - 5942 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности методиста ¦ ¦
¦ ¦1 категории не менее 3 лет) ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------+
¦1.29. ¦Методист 1 категории - высшее профессиональное ¦4866 - 5285 ¦
]]>При отнесении муниципального учреждения "Культурно-досуговый центр "Океан" Корсаковского городского округа Сахалинской области к группе по оплате труда учитывается общее количество мероприятий районного значения и количество постоянно действующих в течение года клубных формирований по всему учреждению в целом, включая показатели сельских клубов-филиалов.
В случае, если один из показателей ниже утвержденного, соответствующая группа может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности учреждения:
+----------------------------------------+----------+----------+----------+
¦Количество проведенных мероприятий в год¦свыше 1000¦ от 800 ¦ до 800 ¦
¦(ед.) ¦ ¦ до 1000 ¦ ¦
+----------------------------------------+----------+----------+----------+
¦Количество участников в действующих ¦свыше 1000¦ от 800 ¦ до 800 ¦
¦формированиях с учетом проводимой работы¦ ¦ до 1000 ¦ ¦
¦с детьми ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+----------+----------+----------+
¦Процент доходов от основных видов ¦не менее 6¦не менее 6¦не менее 6¦
¦деятельности к бюджетному финансированию¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+----------+----------+----------+
Примечание:
К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
К мероприятиям районного значения относятся мероприятия, проводимые в масштабе всего Корсаковского городского округа (выставки, фестивали, смотры, конкурсы и т.д.).
3. Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие показателей работы учреждения.
4. Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
5. При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей необходимыми условиями являются:
- проведение исследовательской, информационной, консультативной, методической работы;
- техническое обеспечение учреждения;
- наличие на балансе учреждения стационарного помещения для оказания услуг населению.
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦Порядок и условия установления¦
¦п/п ¦ компенсационного ¦ выплаты в % ¦ надбавок и доплат ¦
¦ ¦ характера ¦ к окладу ¦ ¦
¦ ¦ ¦(должностному¦ ¦
¦ ¦ ¦ окладу), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ ¦
¦ 1. Выплаты за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными ¦
¦ (особо опасными) условиями труда ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦1.1.¦За работу с вредными ¦ от 4 до 12% ¦Перечень должностей, которым ¦
¦ ¦и опасными условиями ¦ ¦устанавливается доплата ¦
¦ ¦труда ¦ ¦за работу с вредными ¦
¦ ¦ ¦ ¦и опасными условиями труда, ¦
¦ ¦ ¦ ¦утверждается руководителем ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения по результатам ¦
¦ ¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест ¦
¦ ¦ ¦ ¦с учетом мнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦представительного органа ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦1.2.¦За работу ¦ до 10% ¦Доплата производится уборщикам¦
¦ ¦с использованием ¦ ¦служебных и производственных ¦
¦ ¦дезинфицирующих ¦ ¦помещений ¦
¦ ¦и токсических веществ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ 2. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся ¦
¦ от нормальных ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦2.1.¦За работу в ночное ¦35% часовой ¦Перечень профессий ¦
¦ ¦время ¦тарифной ¦(должностей), которым ¦
¦ ¦ ¦ставки, ¦устанавливается доплата ¦
¦ ¦ ¦оклада ¦за работу в ночное время, ¦
¦ ¦ ¦(должностного¦утверждается руководителем ¦
¦ ¦ ¦оклада) ¦учреждения с учетом мнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦представительного органа ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников, трудового ¦
¦ ¦ ¦ ¦договора. Ночным считается ¦
¦ ¦ ¦ ¦время с 22.00 часов вечера ¦
¦ ¦ ¦ ¦до 6.00 часов утра ¦
¦ ¦ ¦ ¦в соответствии со статьей 154 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦2.2.¦За работу в выходные ¦в размерах, ¦Доплата устанавливается ¦
¦ ¦и нерабочие праздничные¦не ниже ¦руководителем Учреждения ¦
¦ ¦дни ¦установленных¦в пределах утвержденного фонда¦
¦ ¦ ¦статьей 153 ¦оплаты труда по смете ¦
¦ ¦ ¦Трудового ¦учреждения в соответствии ¦
¦ ¦ ¦кодекса ¦со статьей 153 Трудового ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦кодекса Российской Федерации ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦с учетом мнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦представительного органа ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников, может определяться¦
¦ ¦ ¦ ¦на основании коллективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦договора, трудового договора ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦2.3.¦За работу на селе ¦ 25% ¦Надбавка устанавливается ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителям и специалистам ¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры, расположенных ¦
¦ ¦ ¦ ¦в сельской местности ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ 3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень (сумма ¦
¦ доплат в совокупности не должна превышать 50% должностного оклада) ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦3.1.¦За звание "Заслуженный ¦ 50% ¦Доплата устанавливается ¦
¦ ¦работник культуры ¦ ¦в соответствии с Законом
¦
¦ ¦Сахалинской области" ¦ ¦Сахалинской области ¦
¦ ¦ ¦ ¦от 14.04.2004 № 492 ¦
¦ ¦ ¦ ¦"О почетном звании ¦
¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры¦
¦ ¦ ¦ ¦Сахалинской области" ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦3.2.¦Заслуженный работник ¦ 20% ¦Доплата производится ¦
¦ ¦культуры Российской ¦ ¦в пределах установленного ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦фонда оплаты труда при наличии¦
+----+-----------------------+-------------+присвоенного звания ¦
¦3.3.¦Народный артист ¦ 20% ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+ ¦
¦3.4.¦Заслуженный артист ¦ 10% ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+ ¦
¦3.5.¦Заслуженный педагог ¦ 20% ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+ ¦
¦3.6.¦Почетный ¦ 10% ¦ ¦
¦ ¦кинематографист ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦3.7.¦За ученую степень ¦ 20% ¦Доплата производится ¦
¦ ¦по профилю учреждения ¦ ¦в пределах установленного ¦
¦ ¦ ¦ ¦фонда оплаты труда при наличии¦
¦ ¦ ¦ ¦ученой степени ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦3.8.¦За государственные ¦ 10% ¦Доплата производится ¦
¦ ¦награды, ордена ¦ ¦в пределах установленного ¦
¦ ¦ ¦ ¦фонда оплаты труда при наличии¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующих наград ¦
¦ ¦ ¦ ¦и орденов ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦3.9.¦За медали, нагрудные ¦ 5% ¦Доплата производится ¦
¦ ¦знаки и знаки отличия ¦ ¦в пределах установленного ¦
¦ ¦в области культуры ¦ ¦фонда оплаты труда при наличии¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦соответствующих медалей, ¦
¦ ¦(СССР) ¦ ¦нагрудных знаков и знаков ¦
¦ ¦ ¦ ¦отличия в области культуры ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ 4. Надбавка за непрерывный стаж работы в культуре ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ ¦Надбавка за стаж работы¦ от 5 до 40% ¦Устанавливается работникам ¦
¦ ¦в культуре ¦ ¦муниципальных учреждений ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры за стаж непрерывной ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы согласно приложению № 6
¦
¦ ¦ ¦ ¦настоящего Положения ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ 5. Надбавка за профессиональное мастерство ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ ¦Надбавка ¦до 50% ¦Перечень
профессий ¦
¦ ¦за профессиональное ¦тарифной ¦(должностей), которым ¦
¦ ¦мастерство ¦ставки, ¦устанавливается доплата ¦
¦ ¦высококвалифицированным¦оклада ¦за профессиональное ¦
¦ ¦рабочим учреждений ¦(должностного¦мастерство, определен ¦
¦ ¦культуры, постоянно ¦оклада) ¦в приложении № 8 настоящего ¦
¦ ¦занятым на особо ¦ ¦Положения ¦
¦ ¦сложных, ответственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и важных работах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦к качеству которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦предъявляются особые ¦ ¦ ¦
¦ ¦требования ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦ 6. Надбавка за классность водителям ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
¦6.1.¦1 класс ¦ 25% ¦Надбавка устанавливается ¦
¦ ¦ ¦ ¦за фактически отработанное ¦
+----+-----------------------+-------------+время в качестве водителя ¦
¦6.2.¦2 класс ¦ 10% ¦автомобилей всех типов ¦
¦ ¦ ¦ ¦при наличии квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦удостоверения ¦
+----+-----------------------+-------------+------------------------------+
Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников муниципальных учреждений культуры.
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 лет до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную ставку по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами учреждений. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах, независимо от ведомственной принадлежности, в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;
- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;
- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
13. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях возлагается на кадровые службы.
Контроль осуществляется руководителем Учреждения.
Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НЕПРЕРЫВНЫЙ ПРОЦЕСС
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Сторож.
2. Вахтер.
Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Корсаковского городского округа,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 04.09.2009 № 943
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА
ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
+--+-------------------------------------------------------------+--------+
¦№ ¦ Наименование профессий высококвалифицированных рабочих ¦Тарифный¦
¦ ¦ ¦ разряд ¦
+--+-------------------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦1.¦Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (детей, воспитанников), художественных ¦ ¦
¦ ¦коллективов, работников ночной и вечерней рабочих смен ¦ 8 ¦
+--+-------------------------------------------------------------+--------+
¦2.¦Настройщик музыкальных инструментов (пианино и роялей) ¦ 8 ¦
+--+-------------------------------------------------------------+--------+
Примечание:
Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 6.1
приложения № 5 настоящего Положения, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
