АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 602
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 09.02.2009 № 47
, от 09.09.2009 № 653
)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 10.01.2006 № 14 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 602
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 09.02.2009 № 47
, от 09.09.2009 № 653
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - учреждения) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:
0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
(см. текст в предыдущей редакции
)
0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков по профильной специальности со дня присвоения нагрудного знака;
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
(см. текст в предыдущей редакции
)
0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
(см. текст в предыдущей редакции
)
0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный врач" врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Абзац исключен. - Постановление
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Данное Положение не распространяется на учреждения начального профессионального образования, подведомственные департаменту социального развития Тульской области.
Действие абзаца 18 распространяется на правоотношения, возникшие с 27 июля 2009 года (пункт 3
Постановления администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653).
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
(абзац введен Постановлением
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
Действие абзаца 19 распространяется на правоотношения, возникшие с 27 июля 2009 года (пункт 3
Постановления администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653).
Для специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, территориальных центров социальной помощи семье и детям, комплексных центров социального обслуживания населения и стационарных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, средства, направляемые на стимулирующие выплаты, определяются в размере до 25 процентов фонда оплаты труда.
(абзац введен Постановлением
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских
работников, занятых в сфере социального
обслуживания населения
1. Размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526:
┌────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский│ 2300 рублей │
│и фармацевтический персонал первого │ │
│уровня" │ │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Средний │ 3000 рублей │
│медицинский и фармацевтический персонал"│ │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и │ 4600 рублей │
│провизоры" │ │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ │ 5300 рублей │
│"Руководители структурных подразделений │ │
│учреждений с высшим медицинским и │ │
│фармацевтическим образованием │ │
│(врач-специалист, провизор)" │ │
└────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2. Положением медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3
- 7
настоящего раздела Положения.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,40 │
├──────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры" │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,20 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с │
│высшим медицинским и фармацевтическим образованием │
│(врач-специалист, провизор)" │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11
настоящего Положения.
5. Медицинским работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии второй квалификационной категории - 0,10;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
8. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Положения.
9. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников, занятых в сфере социального
обслуживания населения
10. Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н:
┌─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ должностей работников│ 2300 рублей │
│учебно-вспомогательного персонала первого уровня │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ должностей работников│ 3150 рублей │
│учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ должностей │ 4450 рублей │
│педагогических работников │ │
│(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009│
│№ 47) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ руководителей │ 5000 рублей │
│структурных подразделений │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
11. Положением педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12
- 16
настоящего раздела Положения.
12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала │
│второго уровня │
├─────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,50 │
├─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ПКГ должностей педагогических работников │
├─────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,25 │
├─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ПКГ руководителей структурных подразделений │
├─────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11
настоящего Положения.
14. Педагогическим работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии второй квалификационной категории - 0,10;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.
17. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Положения.
18. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14
настоящего Положения.
19. На воспитателя семейной воспитательной группы распространяются условия оплаты труда воспитателей, установленные настоящим Положением.
Семейная воспитательная группа является структурным подразделением специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и предусматривает временное устройство ребенка в семью воспитателя. Общее число воспитанников в семейной воспитательной группе не может превышать 3 человек.
На каждого принятого в семейную воспитательную группу ребенка устанавливается 1/3 оклада воспитателя.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 0,25.
4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии, занятых в сфере
социального обслуживания населения
20. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570:
┌──────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических│ 2750 рублей │
│исполнителей и артистов вспомогательного состава" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников │ 3200 рублей │
│культуры, искусства и кинематографии среднего │ │
│звена" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников │ 3800 рублей │
│культуры, искусства и кинематографии ведущего │ │
│звена" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности │ 4200 рублей │
│руководящего состава учреждений культуры, │ │
│искусства и кинематографии" │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
21. Положением работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за категорию.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 22
- 25
настоящего раздела Положения.
22. Повышающий коэффициент к окладу за категорию:
┌────────────────────────────┬────────────────────────┐
│II категория │0,05 │
├────────────────────────────┼────────────────────────┤
│I категория │0,10 │
├────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ведущий │0,15 │
└────────────────────────────┴────────────────────────┘
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11
настоящего Положения.
24. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры, искусства и кинематографии с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
26. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Положения.
27. Работникам культуры, искусства и кинематографии выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14
настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере предоставления социальных услуг
28. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н:
┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности │ 3000 рублей │
│специалистов второго уровня, осуществляющих │ │
│предоставление социальных услуг" │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности │ 4200 рублей │
│специалистов третьего уровня в учреждениях │ │
│здравоохранения и осуществляющих │ │
│предоставление социальных услуг" │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Должности │ 4900 рублей │
│руководителей в учреждениях здравоохранения и│ │
│осуществляющих предоставление социальных │ │
│услуг" │ │
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
29. Положением работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30
- 32
настоящего раздела Положения.
30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11
настоящего Положения.
31. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.
(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
32. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занятому в сфере предоставления социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
33. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Положения.
34. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14
настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих
35. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н:
┌───────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 2300 рублей │
│должности служащих первого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 3100 рублей │
│должности служащих второго уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 3800 рублей │
│должности служащих третьего уровня" │ │
│(в ред. Постановления
администрации Тульской области от│
│09.02.2009 № 47) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 3900 рублей │
│должности служащих четвертого уровня" │ │
│(в ред. Постановления
администрации Тульской области от│
│09.02.2009 № 47) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:
┌───────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│Заведующий прачечной │ 3410 рублей │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
(введено Постановлением
администрации Тульской области от 09.09.2009 № 653)
36. Положением работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
]]>│ │научно-методической работе, по │
│ │производственному обучению (работе), │
│ │по иностранному языку, по │
│ │учебно-летной подготовке, по │
│ │общеобразовательной подготовке, по │
│ │режиму, заведующие учебной частью, │
│ │заведующие (начальники) практикой, │
│ │учебно-консультационными пунктами, │
│ │логопедическими пунктами, │
│ │интернатами, отделениями, отделами, │
│ │лабораториями, кабинетами, секциями, │
│ │филиалами, курсов и другими │
│ │структурными подразделениями, │
│ │деятельность которых связана с │
│ │образовательным (воспитательным), │
│ │реабилитационным процессом, │
│ │методическим обеспечением; старшие │
│ │дежурные по режиму, дежурные по │
│ │режиму, аккомпаниаторы, │
│ │культорганизаторы, экскурсоводы; │
│ │профессорско-преподавательский состав│
│ │(работа, служба) │
│(в ред. Постановления
администрации Тульской области от 09.02.2009 │
│№ 47) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│II │II │
│Методические │Руководители, их заместители, │
│(учебно-методические) │заведующие секторами, кабинетами, │
│учреждения всех наименований │лабораториями, отделами; научные │
│(независимо от ведомственной │сотрудники, деятельность которых │
│подчиненности) │связана с методическим обеспечением; │
│ │старшие методисты, методисты │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│III │III │
│1. Органы управления │1. Руководящие, инспекторские, │
│образованием и органы │методические должности, │
│(структурные подразделения), │инструкторские, а также другие │
│осуществляющие руководство │должности специалистов (за │
│образовательными учреждениями. │исключением работы на должностях, │
│ │связанных с экономической, │
│ │финансовой, хозяйственной │
│ │деятельностью, со строительством, │
│ │снабжением, делопроизводством). │
│2. Отделы (бюро) технического │2. Штатные преподаватели, мастера │
│обучения, отделы кадров │производственного обучения рабочих на│
│организаций, подразделений │производстве, руководящие, │
│министерств (ведомств), │инспекторские, инженерные, │
│занимающиеся вопросами │методические должности, деятельность │
│подготовки и повышения │которых связана с вопросами │
│квалификации кадров на │подготовки и повышения квалификации │
│производстве │кадров │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│IV │IV │
│Образовательные учреждения │Руководящий, командно-летный, │
│РОСТО (ДОСААФ) и гражданской │командно-инструкторский, │
│авиации │инженерно-инструкторский, │
│ │инструкторский и преподавательский │
│ │состав, мастера производственного │
│ │обучения, │
│ │инженеры-инструкторы-методисты, │
│ │инженеры-летчики-методисты │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│V │V │
│Общежития учреждений, │Воспитатели, педагоги-организаторы, │
│предприятий и организаций, │педагоги-психологи (психологи), │
│жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги │
│организации, молодежные │дополнительного образования │
│жилищные комплексы, детские │(руководители кружков) для детей и │
│кинотеатры, театры юного │подростков, инструкторы и │
│зрителя, кукольные театры, │инструкторы-методисты, │
│культурно-просветительские │тренеры-преподаватели и другие │
│учреждения и подразделения │специалисты по работе с детьми и │
│предприятий и организаций по │подростками, заведующие детскими │
│работе с детьми и подростками │отделами, секторами │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│VI │VI │
│Исправительные колонии, │Работа (служба) при наличии │
│воспитательные колонии, │педагогического │
│следственные изоляторы и │образования на должностях: │
│тюрьмы, лечебно-исправительные │заместитель начальника по │
│учреждения │воспитательной работе, начальник │
│ │отряда, старший инспектор, инспектор │
│ │по общеобразовательной работе │
│ │(обучению), старший │
│ │инспектор-методист и │
│ │инспектор-методист, старший инженер и│
│ │инженер по │
│ │производственно-техническому │
│ │обучению, старший мастер и мастер │
│ │производственного обучения, старший │
│ │инспектор и инспектор по охране и │
│ │режиму, заведующий учебно-техническим│
│ │кабинетом, психолог │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Кроме того, педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных настоящим приложением, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям.
Воспитателям (старшим воспитателям) домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на должностях в учреждениях здравоохранения и образования, предусмотренных приложениями № 1
и № 2
к настоящему Положению, независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях и органах государственного санитарно-эпидемиологического контроля.
2. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения, а также в органе исполнительной власти области по социальному развитию и его территориальных органах, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.
3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4. Время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.
5. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.
6. Работникам учреждений при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Приложение № 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Тульской области
ПОРЯДОК
СОХРАНЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 09.02.2009 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Стаж работы сохраняется:
1. При поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, образования и социального развития, органов Роспотребнадзора, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов;
после увольнения с работы на педагогических и медицинских должностях дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.
2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в органах занятости населения как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, образования или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях социального обслуживания населения.
3. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
4. В случае работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы социального обслуживания населения, не входящих в номенклатуру учреждений социальной защиты, в период обучения в социальных высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в социальных образовательных учреждениях.
5. В случае отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных приложениями 1
- 3
к настоящему Положению, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.
