АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2007 г. № 709/8
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановления
администрации Зарайского
муниципального района МО от 30.11.2007 № 1231/11,
постановлений главы Зарайского муниципального района МО
от 24.12.2007 № 1341/12
, от 25.01.2008 № 85/1
,
от 12.08.2008 № 1021/8
)
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры (прилагается).
2. Признать утратившим силу:
- постановление главы Зарайского района Московской области от 15.04.2005 № 255/4 "Об оплате труда работников учреждений отдела культуры администрации Зарайского района Московской области";
- постановление главы Зарайского района Московской области от 17.06.2005 № 493/6 "О внесении дополнений в постановление главы Зарайского района № 255/4 от 15.04.2005 "Об оплате труда работников учреждений отдела культуры администрации Зарайского района Московской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
Первый заместитель
главы администрации
М.Ф. Косиков
Утверждено
постановлением администрации
Зарайского муниципального района
Московской области
от 10 августа 2007 г. № 709/8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановления
администрации Зарайского
муниципального района МО от 30.11.2007 № 1231/11,
постановлений главы Зарайского муниципального района МО
от 24.12.2007 № 1341/12
, от 25.01.2008 № 85/1
,
от 12.08.2008 № 1021/8
)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры (далее - учреждения).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочий, занятых в учреждениях культуры, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, устанавливается согласно приложению № 5.
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения ГК профсоюза работников учреждений культуры Зарайского муниципального района Московской области.
7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8. Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 6.
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;
(в ред. постановления
главы Зарайского муниципального района МО от 25.01.2008 № 85/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении № 1
к настоящему Положению, - на 50%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
(абзац введен постановлением
главы Зарайского муниципального района МО от 24.12.2007 № 1341/12)
12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%;
- свыше 5 лет - 30%;
работникам иных учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
(п. 12 в ред. постановления
администрации Зарайского муниципального района МО от 12.08.2008 № 1021/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3
настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения ГК профсоюза работников учреждений культуры Зарайского муниципального района Московской области.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником отдела культуры администрации Зарайского муниципального района.
16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Зарайского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК
(в ред. постановления
администрации Зарайского муниципального
района МО от 12.08.2008 № 1021/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------------------+------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦особо ценные¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦объекты ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦
¦ ¦культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор (заведующий) ¦ 19535-21490¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный хранитель ¦ 15285-16810¦13165-14480¦12155-13370¦11290-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ ¦
¦фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: библиотекарь, ¦ ¦ 9900-13370¦ 9900-13370¦ 9900-13370¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие отделами по ¦ 13165-14480¦12155-13370¦11290-12440¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦ 13165-14480¦12155-13370¦11290-12440¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦
¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской, филиалом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея (библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый секретарь ¦ ¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие секторами по¦ 12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие передвижными¦ 12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦выставками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие другими ¦ 11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10980¦ 9015-9920 ¦ 8225-9050 ¦ ¦
¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюро и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие билетными ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦
¦кассами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художники-реставраторы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦памятников культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и исторического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наследия, произведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ высшей категории ¦ 12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦
¦ первой категории ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦ второй категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦ третьей категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦
¦ первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Методист библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦ первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦ второй категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Редактор библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Хранитель фондов ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ главный сотрудник ¦ 11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦
¦ ведущий сотрудник ¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦
¦ первой категории ¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦
¦ второй категории ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦
¦ без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. 1. В штаты библиотек могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
(в ред. постановления
администрации Зарайского муниципального
района МО от 12.08.2008 № 1021/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------------------+----------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Руководители ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Директор (заведующий) ¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦9900-10890¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Заведующие структурными¦12155-13370¦11290-12420¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ ¦
¦подразделениями по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цехами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерскими) и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Заведующие секторами ¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Заведующие другими ¦ ¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ 8225-9050 ¦ ¦
¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участками и т.п.), бюро¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотолабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Специалисты ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Художественный ¦ ¦13165-14480¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦9015-9920 ¦
¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балетмейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художники-постановщики:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦9900-12420¦
¦ второй категории ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦9015-9920 ¦
¦ без категории ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦8225-9050 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Ассистент режиссера ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦6025-6630 ¦
¦(дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦6820-8235 ¦
¦ второй категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦6190-6810 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Методист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦9900-12420¦
¦ первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦8225-9920 ¦
¦ второй категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦7485-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦6820-7505 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦любительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединений, студий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самодеятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства, кружков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубов по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦7485-8235 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦6820-7505 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦6190-6810 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Распорядители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦танцевальных вечеров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущие дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦7485-8235 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦6820-7505 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Культорганизаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦6820-8235 ¦
¦ второй категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦6190-6810 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+
Примечание. 1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации Зарайского муниципального
района МО от 12.08.2008 № 1021/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Наименование общеотраслевых должностей руководителей, ¦Месячные ¦
¦специалистов и служащих ¦должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.)¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Руководители ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий канцелярией: ¦ ¦
¦при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год ¦ 5410-5950 ¦
¦при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год¦ 6025-6630 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 5170-5950 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Комендант ¦ 5170-5950 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦
¦ при выполнении должностных обязанностей начальника ¦ 7485-8235 ¦
¦ хозяйственного отдела организации, отнесенной ¦ ¦
¦ к I-II группам по оплате труда руководителей ¦ ¦
¦ при выполнении должностных обязанностей начальника ¦ 6820-7505 ¦
¦ хозяйственного отдела организации, отнесенной ¦ ¦
¦ к III-IV группам по оплате труда руководителей ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Специалисты ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Старший администратор ¦ 7485-8235 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Администратор ¦ 6020-7505 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Бухгалтер: ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9015-10890¦
¦ первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ второй категории ¦ 6190-7505 ¦
¦ без категории ¦ 6020-6625 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Документовед: ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9015-10890¦
¦ первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Инженер (всех специальностей): ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9015-10890¦
¦ первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю ¦ 5410-6630 ¦
¦за исполнением поручений ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Программист: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 10605-12420¦
¦ первой категории ¦ 9015-10890¦
¦ второй категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ без категории ¦ 6190-7505 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 6020-8235 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Техник: ¦ ¦
¦ первой категории ¦ 6190-8235 ¦
¦ второй категории ¦ 6020-6625 ¦
¦ без категории ¦ 5410-5950 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Художник: ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9015-10890¦
¦ первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Экономист: ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9015-10890¦
¦ первой категории ¦ 7485-9050 ¦
]]>¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Электроник: ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 10605-12420¦
¦ первой категории ¦ 9015-10890¦
¦ второй категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ без категории ¦ 6190-7505 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Юрисконсульт: ¦ ¦
¦ ведущий ¦ 9015-10890¦
¦ первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦ второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦ без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
Приложение № 4
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации Зарайского муниципального
района МО от 12.08.2008 № 1021/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(рублей в месяц)
+------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦ 2,093¦ 2,241¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦9945 ¦10645 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
Приложение № 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦№ ¦Наименование профессий ¦Разряды ¦
¦п/п¦ ¦ЕТС ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, ¦ 9-10 ¦
¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием ¦ ¦
¦ ¦особо сложного и уникального оборудования, ¦ ¦
¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой ¦ 9-10 ¦
¦ ¦участников профессиональных художественных коллективов: ¦ ¦
¦ ¦автоклубов, оборудованных специальными техническими ¦ ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку художественных ¦ ¦
¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых ¦ 9 ¦
¦ ¦эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых ¦ ¦
¦ ¦представлениях, концертных программах, отбор и установку ¦ ¦
¦ ¦средств операторского освещения ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Примечания:
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1
настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях сферы культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 6
к Положению
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. постановления
администрации Зарайского
муниципального района МО от 30.11.2007 № 1231/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Общие положения
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится отделом культуры администрации Зарайского муниципального района на основе объемных показателей, установленных нормативным правовым актом Зарайского муниципального района Московской области.
Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении подведомственными учреждениями методического руководства отдел культуры администрации Зарайского муниципального района может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры устанавливается в соответствии со следующими объемными показателями:
Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Единица ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦измерения ¦баллов ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦1 ¦Количество постоянно действующих клубных ¦1 формирование ¦1 балл ¦
¦ ¦формирований <1>
¦ ¦ ¦
¦ ¦Количество действующих клубных ¦1 формирование ¦2 балла ¦
¦ ¦формирований за счет привлеченных средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦спонсоров и меценатов ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦2 ¦Количество формирований, имеющих звание ¦1 формирование ¦2 балла ¦
¦ ¦"народный (образцовый)", лауреата ¦ ¦ ¦
¦ ¦областных и городских фестивалей, смотров,¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦3 ¦Количество формирований, имеющих звание ¦1 формирование ¦3 балла ¦
¦ ¦дипломанта российских фестивалей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦4 ¦Наполняемость кружков, коллективов <2>
¦1 участник ¦0,5 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦5 ¦Количество мероприятий (учитываются ¦10 мероприятий ¦1 балл ¦
¦ ¦только мероприятия, проведенные ¦ ¦ ¦
¦ ¦по утвержденным программам, сценариям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сценарным планам за отчетный период) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦6 ¦Количество работников в учреждении ¦1 работник ¦0,2 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦7 ¦Количество посадочных мест ¦100 мест ¦1 балл ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦8 ¦Количество оборудованных и используемых ¦1 объект ¦1 балл ¦
¦ ¦досуговых объектов <3>
¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦9 ¦Наличие собственных котельных ¦1 котельная ¦5 баллов ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦10 ¦Наличие работающих киноустановок ¦1 киноустановка¦2 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
+----+-------------------------------------------+-------------+----------+
¦1 ¦Наличие оборудованных мастерских ¦1 мастерская ¦До 15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+-------------------------------------------+-------------+----------+
¦2 ¦Количество учеников, обучаемых мастером ¦1 ученик ¦0,5 балла ¦
¦ ¦(количество учеников, обучаемых мастером, ¦ ¦ ¦
¦ ¦не учитывается при расчете наполняемости ¦ ¦ ¦
¦ ¦кружков) ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------------+----------+
¦3 ¦Количество методических пособий, изданных ¦1 пособие ¦3 балла ¦
¦ ¦учреждением за отчетный период ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------------+----------+
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положения и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
1.2. Разработка перечня объемных показателей должна осуществляться в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности <4>
.
--------------------------------
<4> Например:
1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городском поселении, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального района может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей;
2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:
- количество посадочных мест;
- количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;
- количество работников;
- количество досуговых объектов;
3) для домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:
- количество кружков (по видам ремесел);
- количество учеников, обучаемых мастером;
- количество проведенных мероприятий (выставок и др.);
4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:
- число посадочных мест;
- наличие собственных котельных.
1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков
культуры и отдыха
2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальных учреждений культуры клубного типа позволяет устанавливать следующие количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей.
Таблица 2
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
+---+-------------------------------+----------------------------------------------+
¦№ ¦Тип, вид учреждения культуры ¦Группа по оплате труда руководителей ¦
¦п/п¦ ¦(в зависимости от количества условных баллов) ¦
¦ ¦ +--------+--------+-------+------+-------------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦Не отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+---+-------------------------------+--------+--------+-------+------+-------------+
¦1. ¦Учреждения культуры ¦ 401-600¦ 201-400¦ 91-200¦ 70-90¦Показатели ¦
¦ ¦клубного типа, расположенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже ¦
¦ ¦в городских поселениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-й группы ¦
¦ ¦центральные клубные учреждения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате ¦
¦ ¦межмуниципальные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦
¦ ¦культуры клубного типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------+--------+-------+------+ ¦
¦2. ¦Учреждения культуры ¦ 71-90 ¦ 46-70 ¦ 31-45 ¦ 20-30¦ ¦
¦ ¦клубного типа, расположенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в сельских поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------+--------+-------+------+-------------+
Таблица 3
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ
КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
+---+------------------------------------+----------------------------------------------+
¦№ ¦Объемные показатели отнесения ¦Группа по оплате труда руководителя ¦
¦п/п¦ ¦(в зависимости от количества единиц измерения)¦
¦ ¦ +--------+--------+-------+------+-------------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦Не отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+---+------------------------------------+--------+--------+-------+------+-------------+
¦1 ¦Количество действующих в течение ¦Свыше 30¦ 21-30 ¦ 10-20 ¦ 1-9 ¦Показатели ¦
¦ ¦сезона механизированных аттракционов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-й группы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦
+---+------------------------------------+--------+--------+-------+------+-------------+
¦2 ¦Количество действующих досуговых ¦Свыше 30¦ 21-30 ¦ 10-20 ¦ 1-9 ¦ ¦
¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+--------+-------+------+-------------+
3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,
парков культуры и отдыха к группам по оплате
труда руководителей
3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителей, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителей, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителей устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
1. Объемные показатели отнесения общедоступных
муниципальных библиотек к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 4
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ
СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество ¦
¦руководителей ¦читателей (тыс. чел.) ¦книговыдач (тыс. экз.) ¦
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
¦I ¦Свыше 50 ¦Свыше 1000 ¦
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
¦II ¦От 30 до 50 ¦От 600 до 1000 ¦
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
¦III ¦От 10 до 30 ¦От 200 до 600 ¦
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦От 100 до 200 ¦
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
¦Не отнесенные к группам¦Менее 5 ¦Менее 100 ¦
+-----------------------+-----------------------+-------------------------+
Таблица 5
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК,
НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество ¦
¦руководителей ¦читателей (тыс. чел.) ¦книговыдач (тыс. экз.) ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 200 ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦II ¦От 5 до 10 ¦От 100 до 200 ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦III ¦От 3 до 5 ¦От 60 до 100 ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦IV ¦От 1 до 3 ¦От 20 до 60 ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦Не отнесенные к группам¦Менее 1 ¦Менее 20 ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей
1.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методических центров, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ,
МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)
1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров
и других учреждений исполнительского искусства к группам
по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям.
Таблица 6
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
+----------+------------------+-------------------------------------------+
¦Группа ¦Число проведенных ¦Соотношение числа зрителей, посетивших ¦
¦по оплате ¦мероприятий ¦спектакли (мероприятия) театра за год, ¦
¦труда ¦в год (единиц) ¦к вместимости зрительного зала ¦
¦ ¦ ¦(основного + дополнительного) (чел./мест) ¦
+----------+------------------+-------------------------------------------+
¦I ¦Свыше 50 ¦Свыше 50 ¦
+----------+------------------+-------------------------------------------+
¦II ¦Менее 50 ¦Менее 50 ¦
+----------+------------------+-------------------------------------------+
1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 9-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы № 9-НК)
.
1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5)
к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12
+ графа 13
).
1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".
2. Муниципальные концертные организации
и самостоятельные коллективы
2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 7
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КОНЦЕРТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
+---------+-----------------+--------------------------+
¦Группа ¦Число проведенных¦Число зрителей, посетивших¦
¦по оплате¦концертов ¦концерты (мероприятия) ¦
¦труда ¦(мероприятий) ¦за год (тыс. руб.) ¦
¦ ¦в год (единиц) ¦ ¦
+---------+-----------------+--------------------------+
¦I ¦Свыше 60 ¦Свыше 20 ¦
+---------+-----------------+--------------------------+
¦II ¦Менее 60 ¦Менее 20 ¦
+---------+-----------------+--------------------------+
2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы № 12-НК
за последний отчетный год.
2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы № 12-НК
за последний отчетный год.
2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.
И.о. начальника
отдела культуры
А.В. Орлов
Председатель ГК профсоюза работников
культуры Зарайского муниципального
района Московской области
И.А. Данилина
Главный бухгалтер
Н.А. Федюкова
