ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГОРОДА КОВРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2008 г. № 1755
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы города Коврова
от 26.09.2008 № 1785)
В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области согласно приложению.
3. Управлению здравоохранения администрации города (Г.А. Гиньковской):
3.1. Осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в городском бюджете.
3.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города формировать исходя из нормативной численности штатных единиц, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу постановления главы города:
- от 31.12.2004 № 1861
"Об утверждения Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова";
- от 30.05.2005 № 703
"О внесении изменений в постановление главы администрации г. Коврова от 31.12.2004 № 1861 "Об утверждения Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова";
- от 11.09.2007 № 1506
"Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году";
- от 11.09.2007 № 1507
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года";
- от 30.10.2007 № 1807
"О внесении изменений в приложение к постановлению главы города от 11.09.2007 № 1507 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году";
- от 16.01.2008 № 41
"О внесении изменений в постановления главы города Коврова от 11.09.2007 № 1506, от 11.09.2007 № 1507";
- от 29.01.2008 № 95
"Об утверждении базовых окладов, коэффициентов управления, коэффициентов сложности, прочих доплат и надбавок к базовым окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова на первое полугодие 2008 года";
- от 21.02.2008 № 246
"О внесении изменений в приложение к постановлению главы города от 11.09.2007 № 1506 "Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года";
- от 22.02.2008 № 248
"Об утверждении базовых окладов руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова на первое полугодие 2008 года";
- от 15.07.2008 № 1263
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области";
- от 15.07.2008 № 1264
"Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова";
- от 15.07.2008 № 1265
"О внесении изменений в постановление главы города Коврова от 29.01.2008 № 95 "Об утверждении базовых окладов, коэффициентов управления, коэффициентов сложности, прочих доплат и надбавок к базовым окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова на первое полугодие 2008 года";
- от 06.08.2008 № 1493
"Об утверждении базовых окладов, коэффициентов управления, коэффициентов сложности, прочих доплат и надбавок к базовым окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова".
5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Д.Ю. Громова.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
(п. 6 в ред. постановления
главы города Коврова от 26.09.2008 № 1785)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава города Коврова
И.В.ТАБАЦКОВА
Приложение
к постановлению
главы города Коврова
от 19.09.2008 № 1755
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы города Коврова
от 26.09.2008 № 1785)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области (далее - работники), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова (далее - учреждения).
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.
1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности штатных единиц, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.
1.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Базовые должностные оклады
2.1. Размеры базовых должностных окладов:
профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2105 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2566 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 3779 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 4180 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3080 рублей.
2.2. Указанные в пункте 2.1
размеры базовых должностных окладов установлены с учетом постановления
главы администрации области от 25.03.2000 № 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
3. Должностные оклады
3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
3.1.1. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня применяются при определении должностных окладов работников, не имеющих квалификационной категории.
3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала.
3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦Квалификационный¦ Повышающий ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦санитарка; санитарка (мойщица); ¦
¦квалификационный¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу за¦
¦уровень ¦ ¦больными; сестра-хозяйка; фасовщица ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦Квалификационный¦ Повышающий ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦гигиенист стоматологический; ¦
¦квалификационный¦ ¦инструктор-дезинфектор; инструктор по ¦
¦уровень ¦ ¦гигиеническому воспитанию; инструктор ¦
¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре; медицинский ¦
¦ ¦ ¦статистик; инструктор по трудовой ¦
¦ ¦ ¦терапии; медицинская сестра ¦
¦ ¦ ¦стерилизационной; продавец оптики; ¦
¦ ¦ ¦младший фармацевт; медицинский ¦
¦ ¦ ¦дезинфектор; медицинский регистратор ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦2 ¦ 1,1 ¦помощник врача-эпидемиолога; помощник ¦
¦квалификационный¦ ¦энтомолога; лаборант, медицинская ¦
¦уровень ¦ ¦сестра диетическая, рентгенолаборант ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦3 ¦ 1,2 ¦медицинская сестра; медицинская сестра¦
¦квалификационный¦ ¦палатная (постовая); медицинская ¦
¦уровень ¦ ¦сестра патронажная; медицинская сестра¦
¦ ¦ ¦приемного отделения (приемного покоя);¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему вызовов и¦
¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам; зубной ¦
¦ ¦ ¦техник; фельдшер по приему вызовов и ¦
¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая; ¦
¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник; ¦
¦ ¦ ¦фармацевт, медицинский ¦
¦ ¦ ¦оптик-оптометрист ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦4 ¦ 1,3 ¦акушерка; фельдшер; операционная ¦
¦квалификационный¦ ¦медицинская сестра; медицинская ¦
¦уровень ¦ ¦сестра-анестезист; зубной врач; ¦
¦ ¦ ¦медицинский технолог; медицинская ¦
¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская сестра¦
¦ ¦ ¦перевязочной; медицинская сестра врача¦
¦ ¦ ¦общей практики; фельдшер-лаборант ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦5 ¦ 1,4 ¦Старший фармацевт; старшая медицинская¦
¦квалификационный¦ ¦сестра (акушерка, фельдшер, ¦
¦уровень ¦ ¦операционная медицинская сестра, ¦
¦ ¦ ¦зубной техник); заведующий ¦
¦ ¦ ¦производством учреждений (отделов, ¦
¦ ¦ ¦отделений, лабораторий) ¦
¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий ¦
¦ ¦ ¦аптекой; заведующий ¦
¦ ¦ ¦медпунктом - фельдшер (медицинская ¦
¦ ¦ ¦сестра) ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок амбулаторно-поликлинических структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
По должностям заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦ Квалификационный ¦ Повышающий ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦1 квалификационный¦ 1,0 ¦врач-интерн; врач-стажер; ¦
¦уровень ¦ ¦провизор-интерн; провизор-стажер ¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦2 квалификационный¦ 1,1 ¦врачи-специалисты <*>
; ¦
¦уровень ¦ ¦провизор-технолог; ¦
¦ ¦ ¦провизор-аналитик ¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦3 квалификационный¦ 1,2 ¦врачи-специалисты стационарных ¦
¦уровень ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений,¦
¦ ¦ ¦в том числе врачи приемного ¦
¦ ¦ ¦отделения; станций (отделений) ¦
¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи; ¦
¦ ¦ ¦врачи-терапевты участковые; ¦
¦ ¦ ¦врачи-педиатры участковые <**>
¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦4 квалификационный¦ 1,3 ¦врачи-специалисты хирургического ¦
¦уровень ¦ ¦профиля, оперирующие в стационарах ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений;¦
¦ ¦ ¦старший врач, старший провизор ¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
(подп. 3.3.3 в ред. постановления
главы города Коврова от 26.09.2008 № 1785)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦ Квалификационный ¦ Повышающий ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦1 квалификационный¦ 1,0 - 1,2 ¦Заведующий структурным ¦
¦уровень ¦ ¦подразделением <***>
(отделом, ¦
¦ ¦ ¦отделением, лабораторией, кабинетом,¦
¦ ¦ ¦отрядом и др.); заведующий аптекой -¦
¦ ¦ ¦провизор; начальник структурного ¦
¦ ¦ ¦подразделения (отдела, отделения, ¦
¦ ¦ ¦лаборатории, кабинета, отряда и др.)¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
¦2 квалификационный¦ 1,2 - 1,4 ¦Заведующий отделением хирургического¦
¦уровень ¦ ¦профиля стационаров ¦
+------------------+-----------------+------------------------------------+
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
(подп. 3.3.4 в ред. постановления
главы города Коврова от 26.09.2008 № 1785)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3.5. Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.
3.3.6. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.
Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.3.7. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.8. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.9. Врачам-руководителям муниципальных лечебно профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.
3.3.10. Провизорам (фармацевтам) руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
3.3.11. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3.3.12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанной средней заработной платы (без учета выплат от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком
исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению № 5.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в
пунктах 3.1.1
,
3.3.5
,
3.3.6
.
3.3.13. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в случае изменения размера базовых окладов работников.
3.3.14. При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главой города Коврова.
3.3.15. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя), главных бухгалтеров, главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в
пунктах 3.1.1
,
3.3.5
,
3.3.6
.
3.3.16. Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва устанавливается с применением к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" следующих повышающих коэффициентов.
+-----------+-----+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦Площадь ¦Менее¦От 1 до 3 ¦От 3 до 5 ¦Свыше 5 тыс. ¦Свыше 5 тыс. ¦
¦склада ¦1 ¦тыс. кв. м ¦тыс. кв. м ¦кв. м или от ¦кв. м для ¦
¦ ¦тыс. ¦или менее 1 ¦или от 1 до 3¦3 до 5 тыс. ¦запасов ¦
¦ ¦кв. м¦тыс. кв. м ¦тыс. кв. м ¦кв. м для ¦наркотических¦
¦ ¦ ¦для запасов ¦для запасов ¦запасов ¦препаратов ¦
¦ ¦ ¦наркотических¦наркотических¦наркотических¦ ¦
¦ ¦ ¦препаратов ¦препаратов ¦препаратов ¦ ¦
+-----------+-----+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦Повышающий ¦ 1,0 ¦ 1,1 ¦ 1,2 ¦ 1,3 ¦ 1,4 ¦
¦коэффициент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----+-------------+-------------+-------------+-------------+
3.3.17. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦Квалификационный¦ Повышающий ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦Специалист по профессиональной ¦
¦квалификационный¦ ¦ориентации инвалидов; специалист по ¦
¦уровень ¦ ¦социальной работе; инструктор-методист¦
¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
¦2 ¦ 1,2 ¦Биолог; зоолог; энтомолог; ¦
¦квалификационный¦ ¦медицинский психолог; эксперт-физик по¦
¦уровень ¦ ¦контролю за источниками ионизирующих и¦
¦ ¦ ¦неионизирующих излучений; ¦
¦ ¦ ¦химик-эксперт учреждения ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения; инженер по ¦
¦ ¦ ¦техническим средствам реабилитации ¦
¦ ¦ ¦инвалидов ¦
+----------------+-----------------+--------------------------------------+
3.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
]]>+----------------------------------+--------------------------------------+
¦3. Учреждения здравоохранения подразделения, за исключением перечисленных¦
¦ в пунктах 1
и 2
¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦руководителей, специалистов, ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными при ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦
¦ ¦медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и ¦
¦ ¦проведении другой работы ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на¦
¦ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦руководителей, специалистов, ¦исследований крови и материалов, ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИДом и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 4
к Положению
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Руководители учреждений:
главный врач (директор, заведующий, начальник);
заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
заведующий;
начальник.
3. Врачи:
врач-интерн;
врач-стажер;
врачи-специалисты, в том числе:
- врач акушер-гинеколог;
- врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка;
- врач аллерголог-иммунолог;
- врач анестезиолог-реаниматолог;
- врач-гастроэнтеролог;
- врач-гематолог;
- врач-генетик;
- врач-гериатр;
- врач-дерматовенеролог;
- врач клинический миколог;
- врач лабораторный миколог;
- врач детский хирург;
- врач детский эндокринолог;
- врач детский онколог;
- врач-диабетолог;
- врач-диетолог;
- врач-инфекционист;
- врач-кардиолог;
- врач клинической лабораторной диагностики;
- врач клинический фармаколог;
- врач-колопроктолог;
- врач лаборант-генетик;
- врач по лечебной физкультуре;
- врач по спортивной медицине;
- врач-методист;
- врач мануальной терапии;
- врач-невролог;
- врач-нейрохирург;
- врач-нефролог;
- врач общей практики (семейный врач);
- врач-онколог;
- врач-отоларинголог;
- врач-офтальмолог;
- врач офтальмолог-протезист;
- врач-патологоанатом;
- врач-педиатр;
- врач-педиатр участковый;
- врач-педиатр городской (районный);
- врач-неонатолог;
- врач приемного отделения;
- врач-профпатолог;
- врач-психотерапевт;
- врач-психиатр;
- врач-психиатр участковый;
- врач-психиатр детский;
- врач-психиатр детский участковый;
- врач-психиатр подростковый;
- врач-психиатр подростковый участковый;
- врач психиатр-нарколог;
- врач-пульмонолог;
- врач-радиолог;
- врач-рентгенолог;
- врач-ревматолог;
- врач-рефлексотерапевт;
- врач-сексолог;
- врач сердечно-сосудистый хирург;
- врач скорой медицинской помощи;
- врач-статистик;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-психиатрический эксперт;
- врач сурдолог-оториноларинголог;
- врач сурдолог-протезист;
- врач-терапевт;
- врач-терапевт участковый;
- врач-терапевт подростковый;
- врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
- врач здравпункта;
- старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
- судовой врач;
- врач-токсиколог;
- врач торакальный хирург;
- врач травматолог-ортопед;
- врач-трансфузиолог;
- врач ультразвуковой диагностики;
- врач-уролог;
- врач-физиотерапевт;
- врач-фтизиатр;
- врач-фтизиатр участковый;
- врач функциональной диагностики;
- врач-хирург;
- врач-эндокринолог;
- врач-эндоскопист;
- врач по гигиене детей и подростков;
- врач по гигиене питания;
- врач по гигиене труда;
- врач по гигиеническому воспитанию;
- врач по коммунальной гигиене;
- врач по общей гигиене;
- врач по радиационной гигиене;
- врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
- врач-лаборант <*>
;
--------------------------------
<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ Минздрава России от 27.08.99 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").
- врач-бактериолог;
- врач-вирусолог;
- врач-дезинфектолог;
- врач-паразитолог;
- врач-эпидемиолог;
- врач-ортодонт;
- врач-стоматолог;
- врач-стоматолог детский;
- врач стоматолог-терапевт;
- врач стоматолог-ортопед;
- врач стоматолог-хирург;
- врач челюстно-лицевой хирург.
4. Провизоры:
- провизор-интерн;
- провизор-стажер;
- провизор-технолог;
- провизор-аналитик;
- старший провизор.
5. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- биолог;
- зоолог;
- энтомолог;
- инструктор-методист по лечебной физкультуре;
- медицинский психолог;
- эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;
- химик-эксперт.
6. Средний медицинский персонал:
- заведующая молочной кухней;
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);
- заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
- заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
- заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
- зубной врач;
- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);
- фельдшер;
- фельдшер-лаборант;
- фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
- акушерка;
- медицинский технолог;
- медицинский лабораторный техник;
- лаборант;
- зубной техник;
- медицинская сестра;
- медицинская сестра палатная (постовая);
- медицинская сестра процедурной;
- медицинская сестра перевязочной;
- операционная медицинская сестра;
- медицинская сестра-анестезист;
- медицинская сестра врача общей практики;
- медицинская сестра участковая;
- медицинская сестра патронажная;
- медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
- медицинская сестра по физиотерапии;
- медицинская сестра по массажу;
- медицинская сестра диетическая;
- медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
- медицинская сестра стерилизационной;
- медицинский статистик;
- рентгенолаборант;
- гигиенист стоматологический;
- инструктор-дезинфектор;
- инструктор по гигиеническому воспитанию;
- инструктор по лечебной физкультуре;
- помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене);
- помощник врача-эпидемиолога;
- помощник энтомолога;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский регистратор.
7. Средний фармацевтический персонал:
- старший фармацевт;
- фармацевт;
- младший фармацевт;
- продавец оптики;
- фасовщица.
8. Младший медицинский персонал:
- младшая медицинская сестра по уходу за больными;
- санитарка;
- сестра-хозяйка.
9. Младший фармацевтический персонал:
- санитарка (мойщица).
Примечание.
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.
Наименование должности "Заведующий (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "Врач-терапевт", "Заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности "Акушерка", "Медицинская сестра", "Санитарка", "Фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "Акушер", "Медицинский брат (медбрат)", "Санитар", "Фасовщик".
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относится медицинский и фармацевтический персонал в соответствии с
пунктами 2
-
7
Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала, специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение № 4 Положения).
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
