ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2009 г. № 1238
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений (приложение 1).
2. Ввести до 31 декабря 2009 года для работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются структурными подразделениями администрации городского округа город Михайловка в отношении подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
3. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных распорядителям средств городского бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
4. Заработная плата работников (без учета премий, материальной помощи, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Утвердить перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях согласно приложению 2.
6. Утвердить перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях согласно приложению 3.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава городского округа
город Михайловка
Г.Н.КОЖЕВНИКОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы городского округа
город Михайловка
от 17 августа 2009 г. № 1238
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа город Михайловка, повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и роста квалификации.
1. Системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по отраслям, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам или часовых тарифных ставок;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
3. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 2800 рублей.
4. Базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.
Размер базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в системы оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденными постановлением главы городского округа город Михайловка.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой городского округа город Михайловка.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевыми структурными подразделениями администрации городского округа город Михайловка, в ведении которого находится учреждение.
11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа город Михайловка и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.
Приложение 2
к Постановлению
главы городского округа
город Михайловка
от 17 августа 2009 г. № 1238
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях городского округа город Михайловка.
3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение 3
к Постановлению
главы городского округа
город Михайловка
от 17 августа 2009 г. № 1238
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях городского округа город Михайловка в пределах фонда оплаты труда.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Введение критериев к использованию производится приказом по учреждению.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
