ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2009 г. № 72
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ"
СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Постановления
Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в редакции от 09.12.2008 № 84) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень
должностей работников Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить критерии
и основные показатели эффективности деятельности Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области, его заместителей, главного бухгалтера согласно приложению № 4.
5. Установить коэффициент кратности должностного оклада руководителя Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области к средней заработной плате основного персонала - 3,5.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Седельниковского муниципального района М.А. Зайцева.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение № 1
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 20 июля 2009 г. № 72
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Межпоселенческого бюджетного
учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью"
Седельниковского муниципального района Омской области
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", постановлением Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в ред. от 09.12.2008 № 84, от 26.03.2009 № 32) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района" и определяет условия оплаты труда для работников Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области (далее - учреждение), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом финансов и контроля Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, Главой Седельниковского муниципального района Омской области.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, районного бюджета, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
+---------------------+-----------------------------------+---------------+
¦ Наименование ¦ Уровни ПКГ ¦ Рекомендуемый ¦
¦нормативно-правового ¦ ¦ размер оклада ¦
¦ акта ¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада), ставки¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦
+---------------------+-----------------------------------+---------------+
¦Приказ Министерства ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3050 - 3200 ¦
¦здравоохранения и ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦социального развития ¦первого уровня" ¦ ¦
¦Российской Федерации +-----------------------------------+---------------+
¦от 29.05.2008 № 247н ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3200 - 6200 ¦
¦"Об утверждении ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦профессиональных ¦второго уровня" ¦ ¦
¦квалификационных +-----------------------------------+---------------+
¦групп общеотраслевых ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3550 - 6300 ¦
¦должностей ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦руководителей, ¦третьего уровня" ¦ ¦
¦специалистов и +-----------------------------------+---------------+
¦служащих" ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 6300 - 7800 ¦
¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦ ¦четвертого уровня" ¦ ¦
+---------------------+-----------------------------------+---------------+
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
+---------------------+-----------------------------------+---------------+
¦ Наименование ¦ Уровни ПКГ ¦ Рекомендуемый ¦
¦нормативно-правового ¦ ¦ размер оклада ¦
¦ акта ¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада), ставки¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦
+---------------------+-----------------------------------+---------------+
¦Приказ Министерства ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2800 - 3100 ¦
¦здравоохранения и ¦"Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦
¦социального развития ¦первого уровня" ¦ ¦
¦Российской Федерации +-----------------------------------+---------------+
¦от 29.05.2008 № 248н ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3200 - 5200 ¦
¦"Об утверждении ¦"Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦
¦профессиональных ¦второго уровня" ¦ ¦
¦квалификационных +-----------------------------------+---------------+
¦групп общеотраслевых ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4000 - 6000 ¦
¦профессий рабочих" ¦"Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦
¦ ¦третьего уровня" ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------------+
¦ ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4500 - 7000 ¦
¦ ¦"Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦
¦ ¦четвертого уровня" ¦ ¦
+---------------------+-----------------------------------+---------------+
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
Рабочим могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих отдельные должности сферы молодежной политики (руб.):
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦ Наименование ¦ Квалификационный ¦Наименование ¦ Рекомендуемый ¦
¦нормативно-правового ¦ уровень ¦ должности ¦ размер оклада ¦
¦ акта ¦ ¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦оклада), ставки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦Приказ Министерства ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦здравоохранения и ¦должностей работников физической культуры и ¦
¦социального развития ¦спорта второго уровня ¦
¦Российской Федерации +------------------+-------------+----------------+
¦от 12.05.2008 № 225н ¦1 квалификационный¦Инструктор по¦ 4700 ¦
¦"Об утверждении ¦уровень ¦физической ¦ ¦
¦профессиональных ¦ ¦культуре ¦ ¦
¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦
¦групп должностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников физической¦ ¦ ¦ ¦
¦культуры и спорта" ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦Приказ Министерства ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦здравоохранения и ¦"Должности работников печатных средств массовой ¦
¦социального развития ¦информации первого уровня" ¦
¦Российской Федерации +------------------+-------------+----------------+
¦от 18.07.2008 № 342н ¦ ¦Оператор ¦ 4300 ¦
¦"Об утверждении ¦ ¦компьютерного¦ ¦
¦профессиональных ¦ ¦набора ¦ ¦
¦квалификационных +------------------+-------------+----------------+
¦групп должностей ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦работников печатных ¦"Должности работников печатных средств массовой ¦
¦средств массовой ¦информации второго уровня" ¦
¦информации" +------------------+-------------+----------------+
¦ ¦1 квалификационный¦Корректор ¦ 4700 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-------------+----------------+
¦ ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ ¦"Должности работников печатных средств массовой ¦
¦ ¦информации третьего уровня" ¦
¦ +------------------+-------------+----------------+
¦ ¦2 квалификационный¦Дизайнер ¦ 5700 - 7300 ¦
¦ ¦уровень ¦Редактор ¦ ¦
¦ +------------------+-------------+----------------+
¦ ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ ¦"Должности работников печатных средств массовой ¦
¦ ¦информации четвертого уровня" ¦
¦ +------------------+-------------+----------------+
¦ ¦1 квалификационный¦Редактор ¦ 7800 ¦
¦ ¦уровень ¦отдела ¦ ¦
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦Приказ Министерства ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦здравоохранения и ¦должностей работников учебно-вспомогательного ¦
¦социального развития ¦персонала первого уровня ¦
¦Российской Федерации +------------------+-------------+----------------+
¦от 05.05.2008 № 216н ¦ ¦Секретарь ¦ 3200 - 4000 ¦
¦"Об утверждении ¦ ¦учебной части¦ ¦
¦профессиональных ¦ ¦вожатый ¦ ¦
¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦
¦групп должностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования" ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦Приказ Министерства ¦Профессиональная квалификационная группа ¦
¦здравоохранения и ¦должностей педагогических работников ¦
¦социального развития +------------------+-------------+----------------+
¦Российской Федерации ¦2 квалификационный¦Социальный ¦ 3800 - 7000 ¦
¦от 05.05.2008 № 216н ¦уровень ¦педагог ¦ ¦
¦"Об утверждении +------------------+-------------+----------------+
¦профессиональных ¦3 квалификационный¦Воспитатель ¦ 4000 - 7800 ¦
¦квалификационных ¦уровень ¦методист ¦ ¦
¦групп должностей ¦ ¦педагог- ¦ ¦
¦работников ¦ ¦психолог ¦ ¦
¦образования" +------------------+-------------+----------------+
¦ ¦4 квалификационный¦Старший ¦ 6200 - 8000 ¦
¦ ¦уровень ¦методист ¦ ¦
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦Приказ Министерства ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний¦
¦здравоохранения и ¦медицинский и фармацевтический персонал" ¦
¦социального развития +------------------+-------------+----------------¦
¦Российской Федерации ¦3 квалификационный¦Медицинская ¦ 4000 - 5700 ¦
¦от 06.08.2007 № 526 ¦уровень ¦сестра ¦ ¦
¦"Об утверждении ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦
¦групп должностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинских и ¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтических ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников" ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+------------------+-------------+----------------+
¦Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в ¦
¦профессиональные квалификационные группы ¦
+----------------------------------------+-------------+----------------+
¦ ¦Специалист ¦ 4300 - 7900 ¦
¦ ¦Специалист по¦ ¦
¦ ¦социальной ¦ ¦
¦ ¦работе с ¦ ¦
¦ ¦молодежью ¦ ¦
+----------------------------------------+-------------+----------------+
3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
3.3. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления стимулирующих выплат
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и напряженность труда.
Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;
- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;
- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;
- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления и установления за стаж непрерывной работы, выслуги лет работы работников учреждений, утверждаемым постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области;
в) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:
награждении почетной грамотой Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, Главы Седельниковского муниципального района;
кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:
инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя учреждения закрепляется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается постановлением Главы Седельниковского муниципального района с учетом рассмотрения решения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Определение размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основе методических рекомендаций
, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с настоящим Примерным положением.
Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
_______________
Приложение № 2
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 20 июля 2009 г. № 72
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Межпоселенческого бюджетного
учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью"
Седельниковского муниципального района Омской области,
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности "Деятельность по организации отдыха и
развлечений, культуры и спорта", для расчета средней
заработной платы и определения размера должностного
оклада руководителя Центра
1. Специалист.
Приложение № 3
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 20 июля 2009 г. № 72
КРИТЕРИИ И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности Межпоселенческого бюджетного
учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью"
Седельниковского муниципального района Омской области
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦ № ¦ ПОКАЗАТЕЛИ ¦ КРИТЕРИИ ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦1. ¦Соответствие функционирования¦1. Наличие, полнота и качество ¦
¦ ¦и развития учреждения уставу,¦учредительных документов (устав, ¦
¦ ¦программе развития, локальным¦коллективный договор, локальные акты, ¦
¦ ¦актам ¦правила внутреннего распорядка, программа¦
¦ ¦ ¦деятельности, план работы на год, отчеты ¦
¦ ¦ ¦квартальные, годовые) ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦2. ¦Уровень организации ¦1. Качество проведения мероприятий. ¦
¦ ¦управления и контроля за ¦2. Степень участия в организации и ¦
¦ ¦основной деятельностью ¦проведении областных мероприятий. ¦
¦ ¦ ¦3. Качество осуществления координационно-¦
¦ ¦ ¦методической работы с учреждениями ¦
¦ ¦ ¦дополнительного образования детей по ¦
¦ ¦ ¦профилю деятельности учреждения. ¦
¦ ¦ ¦4. Наличие официального сайта учреждения.¦
¦ ¦ ¦5. Наличие профильного печатного органа. ¦
¦ ¦ ¦6. Межведомственное взаимодействие и ¦
¦ ¦ ¦сотрудничество по направлению ¦
¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
]]>¦3. ¦Уровень организации ¦1. Наличие в плане работы учреждения ¦
¦ ¦управления в учреждении ¦разделов по организации управления и ¦
¦ ¦ ¦контроля за деятельностью. ¦
¦ ¦ ¦2. Наличие должностных инструкций ¦
¦ ¦ ¦специалистов учреждения. ¦
¦ ¦ ¦3. Отчет специалистов учреждения на ¦
¦ ¦ ¦совещаниях у руководителя ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦4. ¦Организация инновационной ¦Организация и обеспечение инновационной ¦
¦ ¦деятельности ¦деятельности учреждения: использование ¦
¦ ¦ ¦современных технологий, организация ¦
¦ ¦ ¦работы по разработке авторских программ, ¦
¦ ¦ ¦разработка новых форм организации работы ¦
¦ ¦ ¦с детьми и молодежью ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦5. ¦Организация работы по ¦1. Наличие материально-технического ¦
¦ ¦развитию материально- ¦обеспечения в соответствии с требованиями¦
¦ ¦технической базы ¦санитарно-гигиенических норм пожарной ¦
¦ ¦ ¦безопасности и жизнеобеспечения. ¦
¦ ¦ ¦2. Наличие оборудованных помещений для ¦
¦ ¦ ¦организации работы специалистов, бытовых ¦
¦ ¦ ¦помещений, транспортных средств. ¦
¦ ¦ ¦3. Наличие нормативной документации по ¦
¦ ¦ ¦охране труда, технике безопасности, ¦
¦ ¦ ¦жизнеобеспечения. ¦
¦ ¦ ¦4. Своевременность и обоснованность ¦
¦ ¦ ¦списания оборудования. ¦
¦ ¦ ¦5. Наличие методической библиотеки. ¦
¦ ¦ ¦6. Подключение к сети ИНТЕРНЕТ. ¦
¦ ¦ ¦7. Объем внебюджетных средств, ¦
¦ ¦ ¦используемых для развития материально- ¦
¦ ¦ ¦технической базы учреждения ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦6. ¦Наличие системы ¦1. Проведение проверок финансово- ¦
¦ ¦предварительного и текущего ¦хозяйственной деятельности, принятие мер ¦
¦ ¦контроля за финансово- ¦по устранению выявленных недостатков. ¦
¦ ¦хозяйственной деятельностью ¦2. Регулярность проведения ¦
¦ ¦ ¦инвентаризации. ¦
¦ ¦ ¦3. Контроль за выполнением бюджетной ¦
¦ ¦ ¦сметы за прошедший год. ¦
¦ ¦ ¦4. Контроль расходования бюджетных ¦
¦ ¦ ¦средств. ¦
¦ ¦ ¦5. Контроль расходования внебюджетных ¦
¦ ¦ ¦средств ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦7. ¦Организация работы с кадрами ¦1. Качественный состав кадров по стажу ¦
¦ ¦ ¦работы и образованию. ¦
¦ ¦ ¦2. Проведение аттестации работников ¦
¦ ¦ ¦учреждения. ¦
¦ ¦ ¦3. % аттестованных работников. ¦
¦ ¦ ¦4. Организация повышения квалификации ¦
¦ ¦ ¦кадров. ¦
¦ ¦ ¦5. Формирование кадрового резерва. ¦
¦ ¦ ¦6. Наличие поощрений у специалистов ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦8. ¦Организация работы и уровень ¦1. Своевременность предоставления ¦
¦ ¦исполнительской дисциплины ¦запрашиваемой информации, планов, ¦
¦ ¦руководителя учреждения ¦отчетов, аналитических материалов. ¦
¦ ¦ ¦2. Выполнение трудового договора с ¦
¦ ¦ ¦учредителем. ¦
¦ ¦ ¦3. Качество оформления ¦
¦ ¦ ¦правоустанавливающих документов. ¦
¦ ¦ ¦4. Обеспечение сохранности муниципальной ¦
¦ ¦ ¦собственности. ¦
¦ ¦ ¦5. Соблюдение финансовой дисциплины. ¦
¦ ¦ ¦6. Целевое расходование бюджетных ¦
¦ ¦ ¦средств. ¦
¦ ¦ ¦7. Прохождение аттестации в установленные¦
¦ ¦ ¦сроки. ¦
¦ ¦ ¦8. Повышение квалификации ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
¦9. ¦Финансовая и имущественная ¦1. Отсутствие фактов нецелевого ¦
¦ ¦деятельность учреждения ¦использования бюджетных средств. ¦
¦ ¦ ¦2. Отсутствие на конец года остатков ¦
¦ ¦ ¦бюджетных средств на лицевом счете ¦
¦ ¦ ¦учреждения. ¦
¦ ¦ ¦3. Наличие всех необходимых ¦
¦ ¦ ¦правоустанавливающих документов, ¦
¦ ¦ ¦оформленных в установленном порядке ¦
¦ ¦ ¦документов на все объекты недвижимости и ¦
¦ ¦ ¦земельные участки учреждения ¦
+---+-----------------------------+-----------------------------------------+
Приложение № 4
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 20 июля 2009 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя Межпоселенческого бюджетного
учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью"
Седельниковского муниципального района Омской области,
главного бухгалтера
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области, главного бухгалтера устанавливает условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера.
1.2. Положение устанавливает:
- порядок, условия и размеры установления руководителю, главному бухгалтеру должностных окладов;
- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера;
- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области, главного бухгалтера, определяются трудовым договором.
1.4. Заработная плата руководителя Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области, главного бухгалтера предельными размерами не ограничиваются.
2. Порядок, условия и размеры установления руководителю
Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с
детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района
Омской области, главному бухгалтеру должностных окладов
2.1. Должностной оклад руководителя Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу МУЗ "Седельниковская ЦРБ" по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
2.2. При расчете средней заработной платы не учитываются компенсационные выплаты работников основного персонала.
2.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
0 0
Ср = ---------------------, (1)
зп Ср
ч
0
где:
- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за
оп
0
отработанное время в предшествующем календарном году;
- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
0
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + С , (2)
ч ч ч ч
0 п н сов
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
2.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
п
i
Ср = -------------, (3)
ч k
п
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число));
- k - число календарных дней месяца;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
п
i
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
2.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = ------, (4)
Ср
н
ч
где:
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн., (5)
i=сотр. i i
где:
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени
(на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=сотр i
Ср = ------------, (6)
н Сп
ч ч
н
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета
рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления
отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в
отчетном месяце:
Кч/д
Ср = -----------, (7)
ч Краб.дн.
н
где:
- Ср - средняя численность не полностью занятых работников,
ч
н
работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
2.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 методических рекомендаций).
2.8. Размер должностного оклада руководителя устанавливается распоряжением Главы Седельниковского муниципального района Омской области в размере не менее суммы, складывающейся из произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя, и не может быть изменен по окончании очередного финансового года, а также при изменении количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
2.9. Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определен постановлением Главы Седельниковского муниципального района.
2.10. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются руководителем Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
3. Порядок, условия и размеры установления руководителю
Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с
детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района
Омской области, его заместителю, главному бухгалтеру
выплат компенсационного характера
3.1. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3
Примерного положения об оплате труда работников Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области.
3.2. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру разрешается по согласованию с комитетом финансов и контроля Администрации Седельниковского муниципального района, Главой Седельниковского муниципального района вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по основной должности в пределах нормы рабочего времени, а также совмещение должностей. За совмещение должностей устанавливается доплата в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.
4. Порядок, условия и размеры установления руководителю
Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с
детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района
Омской области, главному бухгалтеру выплат стимулирующего
характера
4.1. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4
Примерного положения об оплате труда работников Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области.
4.2. Премирование руководителя, главного бухгалтера производится в соответствии с пунктом "г" раздела 4
Примерного положения об оплате труда работников Межпоселенческого бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Седельниковского муниципального района Омской области.
_______________
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителя Межпоселенческого
бюджетного учреждения "Центр
по работе с детьми и молодежью"
Седельниковского муниципального
района Омской области,
главного бухгалтера
КРИТЕРИИ
оценки эффективности труда руководителя, главного
бухгалтера для установления надбавки к должностному окладу,
ставке заработной платы за интенсивность в работе
1. Своевременное и добросовестное исполнение руководителем, главным бухгалтером своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).
2. Привлечение руководителя учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных, ответственных работ.
3. Отсутствие нарушений финансовой дисциплины по итогам проверки контролирующими органами.
4. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по составлению гражданско-правовых договоров, исполнению локальных нормативных актов учреждения, ведению документации по личному составу.
5. Уровень владения программными средствами делопроизводства, архивоведения, навыки работы с оргтехникой.
6. Отсутствие замечаний к своевременности обеспечения чистоты помещений, порядка на прилегающем к зданию учреждения земельном участке.
7. Отсутствие замечаний к обеспечению в дневное, вечернее, ночное время охранных, противопожарных, антитеррористических мероприятий.
8. Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения.
9. Оперативность в подготовке учреждения к работе в осеннее-зимний период.
10. Обеспечение своевременности проверки инвентаризации материалов и основных средств.
11. Оперативность действий при внезапной поломке автотранспорта, недопущение срывов транспортного обеспечения учреждения.
12. Бесперебойная работа операционного и программного обеспечения, недопущение срывов в работе компьютерной, множительной и другой техники.
13. Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов по вопросам охраны труда.
14. Применение новых инновационных форм работы учреждения.
15. Обеспечение доступности государственных услуг, оказываемых учреждением.
16. Качество управления персоналом.
