ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 606
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район"
от 21.05.2009 № 323)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 6 июля 2007 года № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", Постановления
Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 года № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, руководствуясь статьей 27
Устава муниципального образования Камышловский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
4. Управлению образования администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (Павлюченко Н.И.):
4.1. Обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров;
4.2. Обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, утвержденную настоящим Постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район по социальным вопросам Казанцева С.В.
Глава
муниципального образования
Камышловский муниципальный район
Е.А.БАРАНОВ
Утверждена
Постановлением главы
муниципального образования
Камышловский муниципальный район
от 30 сентября 2008 г. № 606
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район и разработано на основании Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (с изменениями от 23 декабря 2002 года, от 1 февраля 2005 года, от 20 июля 2007 года), Приказа Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций учреждений системы Гособразования СССР", Постановления
Правительства Свердловской области № 935-ПП от 5 сентября 2008 года "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", Приказа Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 15 августа 2007 года № 37-д "Об утверждении примерного штатного расписания государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области", применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения) при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район".
1.2. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей общеобразовательных учреждений работодателем является глава муниципального образования Камышловский муниципальный район (далее - учредитель), для других работников образовательное учреждение.
1.3. В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, в общеобразовательных учреждениях применяется Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, которая устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фондом оплаты труда общеобразовательного учреждения, утвержденным главным распорядителем бюджетных средств в рамках действующего законодательства.
Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
2.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части не более 70 процентов и специальной части не менее 30 процентов.
2.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.
2.3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется, исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.
(абзац введен Постановлением
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.
(абзац введен Постановлением
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.
(абзац введен Постановлением
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
2.5. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.
Таблица № 1
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район"
от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Ступени общего │ Стандартная стоимость бюджетной │
│ образования │ образовательной услуги (ученико-час), рублей │
│ │ в образовательных учреждениях, отнесенных │
│ │ к сельскому населенному пункту │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Начальное общее │ 6,46 │
│образование (1-я ступень)│ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Основное общее │ 8,79 │
│образование (2-я ступень)│ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Среднее (полное) общее │ 9,31 │
│образование (3-я ступень)│ │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
Примечание:
Размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;
2.7. С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.
2.8. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:
2.8.1. За обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15 - 20 процентов;
2.8.2. За обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;
2.8.3. За обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов.
2.9. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:
2.9.1. За индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната: в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;
2.9.2. За обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.9.3. За квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:
- высшая категория - 1,25;
- первая категория - 1,2;
- вторая категория - 1,1;
2.9.4. При делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:
- при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах - 2,0;
- при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах - 1,5;
2.9.5. При обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:
- при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах - 2,0;
- при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах - 1,5.
2.10. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.
2.11. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 2.6
, 2.7
и 2.9
настоящей системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе, исходя из нормативов наполняемости в классах общеобразовательных учреждений, отнесенных к сельской местности - не более 20 человек.
2.12. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:
2.12.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;
2.12.2. Доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:
- классное руководство;
- проверку письменных работ;
- заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;
- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;
- проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);
2.12.3. Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
2.13. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;
- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.
Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, пропорционально учебной нагрузке.
Абзац 5 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
(абзац введен Постановлением
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
Абзац 6 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных знаний работнику пропорционально уменьшается.
(абзац введен Постановлением
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
2.14. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
2.15. При установлении работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов, необходимой для установления соответствующего разряда оплаты труда, устанавливается только с их письменного согласия.
2.16. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников не считается совместительством.
2.17. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
2.18. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
2.19. Объем учебной нагрузки, установленный учителю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
2.20. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренного в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
2.21. Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.
2.22. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений возможно только в случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме, необходимом для установления оклада.
Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.
Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;
3) выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.
3.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.
3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением согласно приложению № 1, таблицам 1
и 2
.
3.5. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 3,0;
2 группа - коэффициент 2,5;
3 группа - коэффициент 2,0;
4 группа - коэффициент 1,5.
3.6. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя.
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям, заместителям руководителя, в соответствии с перечнем
(Приложение № 2) устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица 2
┌────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Группы │ Высшая квалификационная │Первая квалификационная │
│ оплаты труда │ категория (рублей) │ категория (рублей) │
├────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │ 1192,4 │ 844,5 │
├────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │ 1347,6 │ 954,0 │
├────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │ 1523,6 │ 1078,2 │
├────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │ 1691,3 │ 1218,9 │
└────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────────────┘
Пункт 3.8 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
3.8. Руководителю, заместителю руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.
(п. 3.8 введен Постановлением
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА), СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА, ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ
4.1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
4.2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:
4.2.1. Оклад (должностной оклад);
4.2.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;
4.2.3. Выплаты стимулирующего характера.
4.3. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем
должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение № 2).
4.4. С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.5.1. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:
высшая категория - 1,25;
первая категория - 1,2;
вторая категория - 1,1.
4.5.2. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
4.5.3. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Абзац 1 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
4.5.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
Абзац 2 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
Абзац 3 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.
Абзац 4 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
Выплаты надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Абзац 5 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2
Постановления Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323).
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.
(п. 4.5 в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава 5. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.
5.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
5.2.1. На стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;
5.2.2. На стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.3. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным Положением
о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
Примерное положение
о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений приведено в приложении 3.
5.4. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.
Примерное положение
о стимулировании педагогических работников общеобразовательных учреждений и стимулировании работников общеобразовательных учреждений приведено в приложении 4.
Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
6.2. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.
6.3. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением
о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.
6.4. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.
6.5. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
(в ред. Постановления
Главы МО "Камышловский муниципальный район" от 21.05.2009 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.6. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом, требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
6.7. Порядок установления стимулирующей части оплаты труда установлен Регламентом
государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников (приложение № 6).
Приложение № 1
к Системе
Таблица № 1
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────┬────────────┐
│ Показатели │ Условия │ Количество │
│ │ │ баллов │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Количество обучающихся │из расчета за каждого │ 0,3 │
│(воспитанников) в образовательных │обучающегося │ │
│учреждениях │(воспитанника) │ │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Количество обучающихся │за каждого обучающегося │ 0,5 │
│в учреждениях дополнительного │(воспитанника, │ │
│образования детей спортивной │отдыхающего) │ │
│направленности │ │ │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Превышение плановой (проектной) │за каждые 50 человек │ 15 │
│наполняемости (по классам │или каждые 2 класса │ │
│(группам) или по количеству │(группы) │ │
│обучающихся) в общеобразовательных│ │ │
│учреждениях и учреждениях │ │ │
│начального и среднего │ │ │
│профессионального образования │ │ │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Количество работников │- за каждого работника │ 1 │
│в образовательном учреждении │дополнительно за каждого │ │
│ │работника, имеющего: │ │
│ │- первую квалификационную│ 0,5 │
│ │категорию, │ │
│ │- высшую квалификационную│ 1 │
│ │категорию │ │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Наличие групп продленного дня │ │ до 20 │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Круглосуточное пребывание │- за наличие до 4 групп │ До 10 │
│обучающихся (воспитанников) │с круглосуточным │ │
│в дошкольных и других │пребыванием │ │
│образовательных учреждениях │воспитанников; │ │
│ │- 4 и более групп │ До 30 │
│ │с круглосуточным │ │
│ │пребыванием воспитанников│ │
│ │или в учреждениях, │ │
│ │работающих в таком режиме│ │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Наличие филиалов, УКП, интерната │- за каждое указанное │ │
│при образовательном учреждении, │структурное подразделение│ │
│общежития, санатория, │до 100 человек │ До 20 │
│профилактория и др. с количеством │от 100 до 200 человек │ До 30 │
│обучающихся (проживающих) │свыше 200 человек │ До 50 │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Наличие обучающихся │из расчета за каждого │ 0,5 │
│(воспитанников) с полным │дополнительно │ │
│государственным обеспечением │ │ │
│в образовательных учреждениях │ │ │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────┼────────────┤
│Наличие в образовательных │ │ │
│учреждениях спортивной │ │ │
]]>│ 3.│Завхоз │ - │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │Начиная с 17 к.к. вводится должность заместителя директора │
│ │ │ │ │ │ │ │по АХЧ │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┬────────────────┤
│ 4.│Заведующий │ │ │ │ │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ │
│ │библиотекой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 5.│Главный бухгалтер │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 6.│Бухгалтер │0,25│ 0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ Для ООШ 0,25 │
│ │(на которого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ на все │
│ │возлагаются │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ кол-во к.к. │
│ │обязанности кассира)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ │ │2,75│ 2,5 │ 3,5 │ 4,5 │ 7,5 │ 7 │ 7,5 │ 7 │ 8 │ 8 │ 8 │ │
├───┼────────────────────┴────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┼────────────────┤
│ │ Педагогический персонал │ │
├───┼────────────────────┬────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┼────────────────┤
│ 1.│Педагог-организатор │0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1,5 │ 1,5 │ 2 │Для СОШ с 10 │
│ │(старший вожатый, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │классов-комплек.│
│ │социальный педагог) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 штат. ед. │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 2.│Педагог │0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1,5 │ 1,5 │ 2 │ 2 │ 3 │Для СОШ с 10 │
│ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │классов-комп. │
│ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 шт. ед.; │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 3.│Педагог-психолог │ - │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │Для СОШ │
├───┼────────────────────┼────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┴────────────────┤
│ 4.│Воспитатель │Устанавливается из расчета 1 единица на группу продленного дня, а в группах, скомплектованных │
│ │ │из детей 6-летнего возраста, устанавливается 1,25 единицы должности │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Учитель-логопед │При условии лицензирования программ коррекционного образования, из расчета │
│ │ │1 штат. ед. на 20 нуждающихся детей │
├───┼────────────────────┼────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┬────────────────┤
│ │ │ 1 │ 1,5 │ 2 │ 3 │ 3 │ 3 │ 3,5 │ 3,5 │ 4,5 │ 4,5 │ 6 │ │
├───┼────────────────────┴────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┼────────────────┤
│ │ Учебно-вспомогательный персонал │Примечание │
├───┼────────────────────┬────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┼────────────────┤
│ 1.│Секретарь-машинистка│ │ │ 0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ │
│ │(секретарь- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │делопроизводитель) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 2.│Библиотекарь │ │ │ 0,5 │ 0,5 │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Начиная 34 к.к. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- 1 ставка │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ 0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │Для основной │
│ 3.│Лаборант │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │школы │
│ │ ├────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1,5 │ 2 │ 2,5 │ 2,5 │ 2,5 │Для средней │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │школы │
├───┼────────────────────┼────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┴────────────────┤
│ 4.│Лаборант │Вводится 1 ставка на 1 компьютерный класс. Дополнительно вводится 1 ставка на каждые │
│ │компьютерного │10 персональных компьютеров в прочих помещениях ОУ │
│ │класса (инженер │ │
│ │по информационным │ │
│ │технологиям) │ │
├───┼────────────────────┼────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┬────────────────┤
│ 5.│Диспетчер │ │ │ │ 0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1,5 │ 1,5 │ │
│ │по составлению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │штатного расписания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ 2,5 │ 3 │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 5,5 │ 6 │ 6 │ │
├───┼────────────────────┴────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┼────────────────┤
│ │ Обслуживающий и прочий персонал │ │
├───┼────────────────────┬────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┼────────────────┤
│ 1.│Рабочий │0,5 │ 1,5 │ 1,5 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │ 3 │ 3,5 │ 3,5 │ 4 │Должность │
│ │по комплексному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │разделена │
│ │обслуживанию и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на должности │
│ │ремонту зданий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │электромонтера, │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │слесаря- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сантехника, │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │плотника │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 2.│Гардеробщик │0,5 │ 0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1,5 │ 2 │ 2 │ 2 │ 2,5 │ 2,5 │При наличии 2 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │смен ГПД, при 2 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и более гардер -│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │0,5 ставки │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнит │
├───┼────────────────────┼────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┴────────────────┤
│ 3.│Уборщик │Из расчета 0,5 шт. ед. на каждые 250 кв. м убираемой площади но не менее 0,5 единицы должности │
│ │ │на ОУ. │
│ │ │В ОУ проводящих занятия в 2 смены, имеются ГПД, дополнительно устанавливаются 0,25 единиц │
│ │ │должности на каждые 250 кв. м убираемой площади │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Сторож │Должность устанавливается в ОУ, где нет возможности передать охрану здания на пульт │
│ │ │вневедомственной охраны, в расчете на 2,5 ставки на здание │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Дворник │В соответствии с нормами уборки территории │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Водитель │1 ставка на одно транспортное средство │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Оператор (машинист)│На отопительный сезон устанавливаются должности машинистов (кочегаров) котельной из расчета: │
│ │котельной │1) при наличии котельных, применяющих твердые виды топлива (торф, каменный уголь), │
│ │ │с поверхностью нагрева котлов менее 75 кв. м - 1 должность в смену машиниста (кочегара) │
│ │ │котельной, а более 75 кв. м - 2 должности в смену в каждой котельной; │
│ │ │2) при наличии электрокотельных должности устанавливаются в соответствии с требованиями газовой │
│ │ │и энергослужб; │
│ │ │3) при централизованном теплоснабжении (ТЭЦ) в учреждениях, имеющих тепловой пункт или элеватор,│
│ │ │одна должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а при наличии бойлеров, │
│ │ │насосов - 1 должность в смену. Из общего числа указанных должностей одна ставка устанавливается │
│ │ │на круглый год │
├───┼────────────────────┼────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┬────────────────┤
│ │ │ 1 │ 2 │ 2,5 │ 3 │ 3 │ 4,5 │ 5 │ 5 │ 5,5 │ 6 │ 6,5 │ │
├───┼────────────────────┴────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┼────────────────┤
│ │ Работники пищеблока │ │
├───┼────────────────────┬────┬─────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────┼────────────────┤
│ 1.│Повар │ 1 │ 1 │ 1,5 │ 1,5 │ 2 │ 3 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 6 │Для ООШ 1 ст. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на 7 - 10 к.к. │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 2.│Кухонный рабочий │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │Для ООШ 0,5 ст. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на 7 - 10 к.к. │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ 3.│Кладовщик │0,5 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │ 1 │Для ООШ 0,5 ст. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на 7 - 10 к.к. │
├───┼────────────────────┼────┼─────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┼────────────────┤
│ │ │2,5 │ 3 │ 3,5 │ 3,5 │ 4 │ 5 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 8 │ │
└───┴────────────────────┴────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┴────────────────┘
Примечания.
1. Должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности устанавливается в средних общеобразовательных школах, независимо от числа классов-комплектов (педагогический персонал).
2. Общее число гардеробщиков по школе не должно превышать трех единиц. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
3. Директор общеобразовательного учреждения определяет объем и характер работы лиц из числа обслуживающего персонала и рабочих учетом нагрузки в пределах рабочего дня.
4. При наличии финансовых возможностей допускается введение дополнительных штатных единиц по указанным должностям.
Приложение № 6
к Системе
РЕГЛАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННО-ОБЩЕСТВЕННОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район разработан на основе примерного Регламента, устанавливает порядок реализации принятых и действующих в муниципальном образовании и общеобразовательных учреждениях Положений о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.
2. Ежемесячная надбавка руководителю общеобразовательного учреждения определяется индивидуально в соответствии с Положением
о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений и устанавливается два раза в год (сентябрь, январь) по решению Совета управления образованием администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, при издании приказа по управлению образования на основании представления председателя Совета управления образованием.
3. В целях разработки Положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения управляющий совет создает комиссию, в состав которой в обязательном порядке включается директор образовательного учреждения.
4. В установленный управляющим советом срок на заседании управляющего совета рассматривается разработанный комитетом (комиссией) проект о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.
5. Управляющий Совет общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением об Управляющем Совете и Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогическим работникам.
Общественное обсуждение Положения
о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения может осуществляться с использованием информационно-коммуникативных технологий, а также на специальных встречах руководителя образовательного учреждения, или членов управляющего совета, или уполномоченного на то органа самоуправления с другими органами и формами самоуправления образовательного учреждения: родительский комитет (совет), педагогический совет, орган профсоюзной организации.
Поступившие существенные предложения о дополнениях, изменениях обсуждаемых документов анализируются, классифицируются и обобщаются разработчиком проекта - комитетом (комиссией), которая представляет доклад по результатам обсуждения на заседании управляющего совета.
Предложения, содержание которых противоречит действующему законодательству, нормативным и регламентирующим документам органов государственной власти, нормативным актам местного самоуправления, отклоняются.
На основании доклада комитета (комиссии) Управляющий Совет рассматривает, обсуждает и принимает, либо отклоняет поступившие предложения на специальном заседании, которое проводится в соответствии с действующим регламентом управляющего совета, принимает текст проекта Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения с учетом результатов их общественного обсуждения.
Если Управляющий Совет имеет предусмотренное уставом образовательного учреждения полномочие на согласование Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, то он осуществляет согласование на основании Положения об Управляющем Совете и действующего регламента управляющего совета, и направляет Положение на утверждение руководителю образовательного учреждения.
6. После согласования с руководителем образовательного учреждения и органами самоуправления образовательного учреждения Управляющий Совет утверждает Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения на специальном заседании, проводимом в соответствии с регламентом Управляющего Совета.
7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в сентябре. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
8. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения ведется в системе государственно-общественного управления в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения.
9. В случае, если Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников и создание в этих целях муниципальной экспертной комиссии, Совет создает своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Совета экспертную комиссию (комитет), действующую в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, Положением об управляющем совете, решением Совета о ее создании и другими его решениями.
Экспертная комиссия (комитет) формируется решением Управляющего Совета по образованию путем персональных назначений в ее состав экспертов. Председателем экспертной комиссии назначается один из членов Совета. В экспертную комиссию могут быть приглашены и назначены с их согласия научные работники, специалисты в области управления и управления образованием, деятели культуры, руководители и преподаватели системы профессионального образования, представители профессионально-педагогических общественных объединений.
10. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников общеобразовательного учреждения Совет создает специальную комиссию, в которую входит руководитель образовательного учреждения, члены Совета по его решению, а также, кроме членов Совета, включаются представители методического совета образовательного учреждения, профсоюзной организации и педагогического совета образовательного учреждения.
11. Комиссия (комитет) по распределению стимулирующей части оплаты труда работников осуществляет процедуру обезличивания (деперсонификации, исключения персональных данных оцениваемых) исходных для экспертного оценивания материалов мониторинга производит следующим образом.
Из числа членов комиссии назначается оператор, который под наблюдением назначенных наблюдателями членов комиссии осуществляет процедуру обезличивания материалов мониторинга: в предназначенном для передачи в экспертную комиссию тексте оператор заменяет персональные данные оцениваемых (Ф.И.О., должность и т.п.) на условные номера. Таблица соответствия персональных данных и условных номеров сохраняется в электронном виде, распечатывается не менее чем в одном экземпляре, который подписывается всеми наблюдателями и передается на хранение секретарю Управляющего Совета.
Исходный персонифицированный материал результатов мониторинга сохраняется в электронном виде в двух экземплярах только на двух отдельных (съемных) носителях (диск, иное), которые передаются на хранение руководителю образовательного учреждения и председателю управляющего совета. Все иные копии персонифицированных материалов, направляемых далее на экспертизу, в печатном виде уничтожаются, в электронном стираются под контролем наблюдателей.
Руководитель образовательного учреждения и председатель управляющего совета обеспечивают недоступность хранимых копий, обеспечивая обезличенный характер проведения экспертной оценки до ее окончания и передачи результатов работы экспертной комиссии в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
12. Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры экспертной оценки передаются в комиссию управляющего совета по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников. При этом в обезличенных материалах восстанавливаются персональные данные оцениваемых работников.
13. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты руководитель образовательного учреждения, орган самоуправления, экспертная комиссия (комитет) для исправления и доработки.
Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.
14. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников образовательного учреждения по решению комиссии публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на веб-сайте школы.
15. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
16. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль - декабрь и январь - июнь соответственно) в соответствии с п. 3
настоящего Регламента.
