ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУФИМСК
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Пятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 января 2009 г. № 5/3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУФИМСК"
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск" на основании статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьями 23
, 48
и 49
Устава городского округа Красноуфимск, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.
3. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению и правовому регулированию (Сысолятина Т.В.).
Глава
городского округа Красноуфимск
А.И.СТАХЕЕВ
Приложение № 1
Утверждено
Решением Думы
городского округа Красноуфимск
от 29 января 2009 г. № 5/3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУФИМСК
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 и пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 16.04.2005 № 49-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", статьи 39
Устава городского округа Красноуфимск, в целях определения должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск, а также порядок их осуществления.
1.2. Основные понятия, применяемые в Положении:
а) фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в местном бюджете (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием;
б) денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам лицам занимающие муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы;
в) должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов;
г) ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам - надбавки к должностному окладу связанные с особыми условиями муниципальной службы, за выслугу лет, премии по результатам работа, материальная помощь, за работу с документами, составляющими государственную тайну.
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих городского округа Красноуфимск, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств местного бюджета.
2.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме средств направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, в расчете на год:
1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет до 3-х должностных окладов;
3) премии по результатам работы - до 6-и должностных окладов;
4) материальная помощь - до 2-х должностных окладов;
5) надбавка к должностному окладу муниципальных служащих допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада.
Глава 3. ОСНОВАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И
РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Оплата труда муниципального служащего органа местного самоуправления производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Основания для установления денежного содержания муниципальных служащих:
1) денежное содержание лиц замещающих муниципальные должности городского округа Красноуфимск устанавливаются правовым актом Думы городского округа в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установленных Правительством Свердловской области;
2) должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются штатными расписаниями органов местного самоуправления в зависимости от занимаемой должности (в соответствии со структурой органа) и в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленных Правительством Свердловской области.
Повышение должностных окладов муниципальных служащих производится на основании решения государственного органа Свердловской области, путем издания руководителем органа местного самоуправления распоряжения или приказа и не требует принятия решения о внесении изменений в настоящее Положение.
3.3. Муниципальным служащим ежемесячно выплачиваются надбавки к должностному окладу:
1) надбавка за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации городского округа Красноуфимск в размере до 120 процентов должностного оклада, другим муниципальным служащим до 85 процентов должностного оклада, размер которой ежегодно до 1 января на очередной финансовый год утверждается распоряжениями, приказами руководителей органов местного самоуправления персонально по каждому муниципальному служащему.
Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих предусмотренного главой 2
настоящего Положения;
2) надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы, производится распоряжением, приказом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Федеральным и областным законодательством;
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах установленными Федеральным или областным законодательством, которая утверждается распоряжением главы городского округа Красноуфимск.
3.4. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления производится в соответствии с Положениями о премировании утвержденными руководителями органов местного самоуправления.
3.5. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления в размере 2-х должностных окладов по заявлению сотрудника в течение календарного года.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением, приказом руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случае изменения должностного оклада, в том числе в связи с повышением оплаты труда материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
Муниципальным служащим вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Глава 4. ИНЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. За высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты работы, а также при установлении оснований предусмотренных в коллективном договоре применяется денежное поощрение или выплачивается материальная помощь на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления. Указанные выплаты производятся за счет экономии средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления.
Глава 5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
5.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
