ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Двадцать второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 97
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 20 мая 2009 года за № 865, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 20 августа 2009 года № 86, Дума решила:
1. Принять Положение
"Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Положением
опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 27 августа 2009 г. № 97
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее - муниципальных учреждений) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Решением
Думы муниципального образования город Алапаевск от 25 марта 2005 года № 18 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования город Алапаевск" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции по централизованному ведению бухгалтерского учета.
2. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений.
Статья 2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы оплаты труда на основе окладов за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск.
ОПЛАТА ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
руб.
+------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование должностей работников ¦ Размер окладов ¦
¦ ¦ по группам ¦
¦ +-----+-----+-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 1. Руководители ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Начальник, директор ¦9000 ¦8400 ¦7800 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Главный бухгалтер ¦8400 ¦7800 ¦7240 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦7240 ¦6720 ¦6240 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Начальник отдела ¦7240 ¦6720 ¦6240 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 2. Специалисты ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦бухгалтер-ревизор ¦5360 ¦5360 ¦5360 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Экономист ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий ¦5360 ¦5360 ¦5360 ¦
¦1 категории ¦4440 ¦4440 ¦4440 ¦
¦2 категории ¦3680 ¦3680 ¦3680 ¦
¦3 категории ¦3340 ¦3340 ¦3340 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий ¦5360 ¦5360 ¦5360 ¦
¦1 категории ¦4440 ¦4440 ¦4440 ¦
¦2 категории ¦3680 ¦3680 ¦3680 ¦
¦3 категории ¦3340 ¦3340 ¦3340 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Программист ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий ¦6240 ¦6240 ¦6240 ¦
¦1 категории ¦5360 ¦5360 ¦5360 ¦
¦2 категории ¦4440 ¦4440 ¦4440 ¦
¦3 категории ¦3680 ¦3680 ¦3680 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦ 3. Технические исполнители ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Кассир ¦2720 ¦2720 ¦2720 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Секретарь-машинистка ¦2460 ¦2460 ¦2460 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Делопроизводитель ¦2460 ¦2460 ¦2460 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦4. Младший обслуживающий персонал, рабочие¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
¦Уборщик служебных помещений ¦2220 ¦2220 ¦2220 ¦
+------------------------------------+-----+-----+-----+
Требования к квалификации специалистов (экономист, бухгалтер и программист) по категориям оплаты:
Ведущий - высшее образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет;
1 категория - высшее образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет или средне специальное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 5 лет;
2 категория - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или средне специальное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет;
3 категория - высшее образование или средне специальное образование без предъявлений к стажу работы.
2. Штатное расписание работников муниципального учреждения - централизованных бухгалтерий ежегодно утверждается главным распорядителем бюджетных средств, исходя из ассигнований, доведенных решением Думы на предстоящий год.
3. Штатное расписание для вновь созданного муниципального учреждения разрабатывается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласовывается главой муниципального образования и начальником Финансового управления в муниципальном образовании город Алапаевск.
При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
4. Индексация должностных окладов работников централизованных бухгалтерий производится на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск.
5. Присвоение категорий специалистам производится решением аттестационной комиссии. Аттестация работников производится один раз в три года. Ранее срока, указанного в данном пункте, внеочередная аттестация может проводиться в случае сокращения штата работников и при изменении условий оплаты труда работников. Аттестация вновь принятых работников проводится через один год.
6. При утверждении фонда оплаты труда для муниципальных учреждений, сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, работникам предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на календарный год:
выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за стаж непрерывной работы в размере 3 должностных окладов, в соответствии со статьей 3
настоящего Положения;
б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц: руководителям (начальнику, директору) в размере до 12-ти должностных окладов; руководителям (главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела), специалистам и техническим исполнителям - в размере до 6-ти должностных окладов, младшему обслуживающему персоналу и рабочим - в размере до 3-х должностных окладов, в соответствии с частью 3 статьи 4
настоящего Положения;
в) выплаты за высокие результаты работы в размере 6-ти должностных окладов, в соответствии с частью 4 статьи 4
настоящего Положения;
2) материальная помощь - в размере 2-х должностных окладов, в соответствии с частью 2 статьи 4
настоящего Положения.
7. Экономия утвержденного фонда оплаты труда работников бухгалтерии, по итогам работы года может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года. Выплаты производятся пропорционально окладам, за фактически отработанное время. Выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения.
Статья 3. Выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в организациях любых форм собственности.
Право на получение надбавки имеют все работники (кроме сезонных, временных и принятых на работу по совместительству).
Ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за стаж непрерывной работы выплачивается в следующих размерах:
руководителям и специалистам при стаже работы проценты
от 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 20
от 10 до 15 лет включительно 30
свыше 15 лет 40
Техническим исполнителям, младшему обслуживающему персоналу,
рабочим при стаже работы: проценты
от 3 до 8 лет включительно 10
от 8 до 13 лет включительно 15
от 13 до 18 лет включительно 20
от 18 до 23 лет включительно 25
свыше 23 лет 30
2. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад без учета других доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Установление стажа работникам централизованных бухгалтерий производится работником учреждения, должностными обязанностями которого является ведение кадровой работы. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременный перерасчет работникам размера надбавки возлагается на руководителя соответствующего учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статья 4. Условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий
1. В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы, производится доплата: за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуск) - в размере 30% от основного оклада замещающего; за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (вакансии, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) размер доплаты устанавливается по соглашению работодателя с работником, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы от оклада замещающего без учета других надбавок и доплат.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Работникам выплачивается материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам муниципального учреждения производится в размере 2-х окладов, один раз в год.
Материальная помощь, как правило, выплачивается к основному отпуску, или по окончании календарного года, а при наличии уважительных причин (юбилейные даты со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников и другие) по заявлению работника муниципального учреждения в иной период текущего года с учетом изменения должностного оклада.
Сотрудникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.
3. Премирование работников муниципальных учреждений.
3.1. Премирование направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей. Основными показателями для премирования являются:
1) качественное и своевременное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
4) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
5) отсутствие дисциплинарного взыскания.
Ежемесячные премиальные выплаты начисляются по результатам работы: руководителям (начальнику, директору) - в размере 100% должностного оклада; руководителям (главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела), специалистам и техническим исполнителям в размере 50% должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу и рабочим в размере 25% должностного оклада с начислением уральского коэффициента.
Премиальные выплаты начисляются ежемесячно на основной оклад за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой.
Основанием для начисления и выплаты премиальных работникам по результатам работы является приказ руководителя учреждения.
В случае изменения должностного оклада в одном расчетном периоде, премия рассчитывается исходя из должностных окладов до и после его изменения.
Премирование руководителей муниципальных учреждений в зависимости от результатов деятельности, ежемесячно производится главой муниципального образования город Алапаевск.
3.2. Премиальные выплаты не насчитываются за период испытательного срока.
3.3. Премиальные выплаты не насчитываются, за:
1) невыполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3) невыполнение поручений и указаний непосредственного руководителя учреждения;
4) причинение материального вреда муниципальному имуществу.
Лишение работников премии производится на основании приказа директора (начальника) учреждения, в котором указываются основания, по которым премия не выплачивается. Данный приказ может быть обжалован в установленном законом порядке.
4. Выплаты за высокие результаты работы.
Основными показателями для выплат являются:
1) оперативность и качественный результат труда, выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ (отчеты, запросы, сведения);
2) участие во внедрении инновационных программ в рамках приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
3) постоянный контроль за изменениями в законодательстве (федерального, областного и местного значения) и применение их в работе.
Начисление выплат работникам производится по результатам работы за месяц в размере 50% должностного оклада. Выплаты начисляются ежемесячно на основной оклад за фактически отработанное время, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший месяц.
Основанием для начисления выплат работникам по результатам работы является приказ руководителя учреждения.
При приеме на работу с испытательным сроком выплаты устанавливаются по истечении испытательного срока.
5. За ненормированный рабочий день руководителям учреждений и работникам муниципальных учреждений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретный размер продолжительности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Статья 5. Показатели деятельности для отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда
1. К показателям деятельности муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: финансовая обеспеченность обслуживаемых учреждений, количество обслуживаемых учреждений, численность работников учреждения, материально-техническое обеспечение учреждения и другие показатели.
2. Объем деятельности каждой муниципальной централизованной бухгалтерии при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 1 ¦Объем утвержденных ¦Из расчета за каждый ¦ 0,1 ¦
¦ ¦годовых бюджетных ¦один миллион ¦ ¦
¦ ¦средств обслуживаемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 2 ¦Объем утвержденных ¦Из расчета за каждый ¦ 0,1 ¦
¦ ¦годовых средств ¦один миллион ¦ ¦
¦ ¦по приносящей доход ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживаемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 3 ¦Количество ¦Из расчета за каждое ¦ 10 ¦
¦ ¦обслуживаемых ¦учреждение, отделение¦ ¦
¦ ¦учреждений, отделений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 4 ¦Численность работающих¦Из расчета за каждого¦ 0,1 ¦
¦ ¦в обслуживаемых ¦работающего ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 5 ¦Численность работающих¦Из расчета за каждого¦ 1 ¦
¦ ¦в централизованной ¦работающего ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 6 ¦Обеспечение кадрами ¦Из расчета за каждого¦ ¦
¦ ¦централизованной ¦сотрудника, имеющего ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦бухгалтерский стаж: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- более 15 лет ¦ 0,30 ¦
¦ ¦ ¦- от 10 - 15 лет ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ ¦- от 0 - 10 лет ¦ 0,20 ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
¦ 7 ¦Наличие и ¦Из расчета за каждую ¦ 10 ¦
¦ ¦использование в работе¦единицу компьютерной ¦ ¦
¦ ¦компьютерной техники ¦техники ¦ ¦
¦ ¦в централизованной ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------+----------+
3. Муниципальные централизованные бухгалтерии относятся к I-й, II-й, III-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основании показателей деятельности, приведенных в части 2 статьи 5
настоящего Положения, в соответствии со следующей таблицей:
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦ № ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦п/п¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ ¦ (сумма баллов) ¦
¦ ¦ +---------+---------+---------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+---+------------------------------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦Муниципальные централизованные¦Свыше 500¦До 500 ¦До 250 ¦
¦ ¦бухгалтерии, обслуживаемые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджетные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+---------+---------+---------+
Группа по оплате труда определяется по показателям деятельности прошлого года и утверждается распоряжением (приказом) главного распорядителя бюджетных средств.
Статья 6. Штатные нормативы для централизованных бухгалтерий
1. Штатные нормативы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры".
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ Наименования ¦ Число должностей ¦ Примечание ¦
¦ должности ¦ (в единицах) ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 1. РУКОВОДИТЕЛИ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦1. Директор ¦1 на МУ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦2. Главный ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦1 на МУ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦3. Заместитель ¦Только ¦Для организации работы по: ¦
¦главного ¦для централизованной¦1) планированию бюджетных средств;¦
¦бухгалтера ¦бухгалтерии ¦2) анализу использования бюджетных¦
¦ ¦1 на число ¦средств; ¦
¦ ¦бухгалтеров ¦3) учету материальных и ¦
¦ ¦от 5 до 10; ¦нематериальных запасов; ¦
¦ ¦2 при наличии ¦4) по учету внебюджетных средств; ¦
¦ ¦бухгалтеров ¦5) ведению налоговой отчетности; ¦
¦ ¦свыше 11 ¦6) ведение статистической ¦
¦ ¦ ¦отчетности ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦4. Начальник ¦1 на 5 бухгалтеров, ¦Для организации работы по: ¦
¦отдела - ¦но не более ¦1) ведению финансового учета; ¦
¦Руководитель ¦5 должностей ¦2) ведению учета ассигнований ¦
¦группы ¦ ¦по бюджетным сметам учреждений; ¦
¦ ¦ ¦3) расчетам заработной платы ¦
¦ ¦ ¦работников; ¦
¦ ¦ ¦4) расчетам с дебиторами и ¦
¦ ¦ ¦кредиторами; ¦
¦ ¦ ¦5) расчетам материальных и ¦
¦ ¦ ¦нематериальных запасов; ¦
¦ ¦ ¦6) прочим расчетам ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 2. СПЕЦИАЛИСТЫ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦5. Бухгалтер ¦1 на 400 лицевых ¦Для ведения расчетов с работниками¦
¦по заработной ¦счетов ¦подведомственных учреждений ¦
¦плате ¦ ¦по всем видам заработной платы, ¦
¦ ¦ ¦премиям, пособиям по временной ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособности, ¦
¦ ¦ ¦по беременности и родам и другим ¦
¦ ¦ ¦выплатам, предусмотренным ¦
¦ ¦ ¦действующим законодательство, ¦
¦ ¦ ¦а также по другим видам ¦
¦ ¦ ¦начисленного дохода ¦
¦ ¦ ¦и налогам на фонд оплаты труда ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦6. Бухгалтер ¦1 на число ¦Для ведения: ¦
¦по расчетам ¦от 5 до 15 ¦1) учета хозяйственных операций ¦
¦ ¦обслуживаемых ¦по расчетам с дебиторами и ¦
¦ ¦учреждений ¦кредиторами; ¦
¦ ¦2 на число свыше ¦2) учет расчетов, в раздельных ¦
¦ ¦15 обслуживаемых ¦накопительных ведомостях и ¦
¦ ¦учреждений ¦по авансовым отчетам; ¦
¦ ¦ ¦3) расчетов материальных и ¦
¦ ¦ ¦нематериальных запасов и учет ¦
¦ ¦ ¦основных средств; ¦
¦ ¦ ¦4) работы с казначейством и ¦
¦ ¦ ¦кредитными организациями ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦7. Бухгалтер ¦1 на число ¦Для ведения: ¦
¦по налоговой ¦от 5 до 15 ¦1) налоговой отчетности; ¦
¦отчетности ¦обслуживаемых ¦2) персонифицированного учета ¦
¦ ¦учреждений ¦в ПФ РФ; ¦
¦ ¦2 на число свыше ¦3) контроля по расчетам ¦
¦ ¦15 обслуживаемых ¦по социальному страхованию ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦8. Бухгалтер ¦Внешкольные ¦Для ведения учета материальных и ¦
¦ ¦учреждения ¦нематериальных запасов ¦
¦ ¦0,25 - на учреждение¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦9. Бухгалтер- ¦1 ¦Для ведения кассовых операций ¦
¦кассир ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦10. Бухгалтер- ¦1 ¦Для ведения контрольной работы ¦
¦ревизор ¦на централизованную ¦по целевому использованию ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦бюджетных средств, учреждениями ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемые централизованной ¦
¦ ¦ ¦бухгалтерией. ¦
¦ ¦ ¦Для проведения ревизии исполнения ¦
¦ ¦ ¦сметы расходов учреждениями ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения г. Алапаевск, ¦
¦ ¦ ¦тематических проверок учреждений ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦11. Экономист ¦1 на 1000 ¦Для ведения: ¦
¦ ¦штатных единиц, ¦1) работы по экономическому ¦
]]>¦ ¦кроме того: 1 ¦планированию, подготовке проектов ¦
¦ ¦на централизованную ¦перспективных и текущих планов ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦управления и подведомственных ¦
¦ ¦управления культуры ¦учреждений по всем видам ¦
¦ ¦города ¦деятельности (бюджетные сметы); ¦
¦ ¦ ¦2) комплексного экономического ¦
¦ ¦ ¦анализа всех видов деятельности ¦
¦ ¦ ¦учреждений и эффективному ¦
¦ ¦ ¦использованию бюджетных средств; ¦
¦ ¦ ¦3) учета движения финансовых ¦
¦ ¦ ¦средств и составление отчетности ¦
¦ ¦ ¦о результатах финансовой ¦
¦ ¦ ¦деятельности в соответствии ¦
¦ ¦ ¦со стандартами финансового ¦
¦ ¦ ¦учета и оформления отчетной ¦
¦ ¦ ¦документации; ¦
¦ ¦ ¦4) статистической отчетности и ¦
¦ ¦ ¦отчетности по исполнению ¦
¦ ¦ ¦муниципального заказа ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦12. Программист ¦1 на число от 10 ¦Для обеспечения работы ¦
¦ ¦до 15 обслуживаемых ¦автоматизированного рабочего места¦
¦ ¦учреждений ¦и внедрение новых программных ¦
¦ ¦2 - при наличии ¦средств ¦
¦ ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦свыше 15 ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦13. ¦0,5 ст. из расчета ¦ ¦
¦Делопроизводитель¦до 50 человек, ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦
¦ ¦в учреждении, ¦ ¦
¦ ¦1 ст. при количестве¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦
¦ ¦50 и больше ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦14. Водитель ¦1 единица на 1 ¦ ¦
¦ ¦служебную автомашину¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦15. Уборщик ¦1 на 300 кв. м ¦ ¦
¦служебных ¦убираемой площади ¦ ¦
¦помещений ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
К внешкольным учреждениям относятся: детские музыкальные школы.
2. Штатные нормативы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений".
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ Наименования ¦ Число должностей ¦ Примечание ¦
¦ должности ¦ (в единицах) ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 1. РУКОВОДИТЕЛИ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦1. Начальник ¦1 на МУ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦2. Главный ¦1 на МУ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦3. Заместитель ¦Только ¦Для организации работы по: ¦
¦главного ¦для централизованной¦1) планированию бюджетных средств;¦
¦бухгалтера ¦бухгалтерии ¦2) анализу использования бюджетных¦
¦ ¦1 - на число ¦средств; ¦
¦ ¦бухгалтеров ¦3) учету материальных и ¦
¦ ¦от 5 до 10 ¦нематериальных запасов; ¦
¦ ¦2 - на число ¦4) по учету внебюджетных средств; ¦
¦ ¦бухгалтеров ¦5) ведению налоговой отчетности; ¦
¦ ¦от 11 до 20 ¦6) ведение статистической ¦
¦ ¦3 - при наличии ¦отчетности ¦
¦ ¦бухгалтеров свыше 20¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦4. Начальник ¦Из расчета 1 ¦Для организации работы по ведению ¦
¦отдела - ¦на 5 бухгалтеров ¦учета: ¦
¦руководитель ¦общее число ¦1) ассигнований по сметам ¦
¦группы учета ¦начальников отделов ¦бюджетных средств; ¦
¦ ¦не должно ¦2) финансового (казначейство, ¦
¦ ¦превышать 5 ¦отчетность МНС); ¦
¦ ¦ ¦3) расчетам заработной платы ¦
¦ ¦ ¦работающим; ¦
¦ ¦ ¦4) расчетам материальных и ¦
¦ ¦ ¦нематериальных запасов; ¦
¦ ¦ ¦5) расчетам по питанию ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 2. СПЕЦИАЛИСТЫ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦5. Бухгалтер ¦1 - на 400 лицевых ¦Для ведения расчетов с работниками¦
¦по заработной ¦счетов ¦подведомственных учреждений ¦
¦плате ¦ ¦по всем видам заработной платы, ¦
¦ ¦ ¦премиям, пособиям по временной ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособности, ¦
¦ ¦ ¦по беременности и родам и другим ¦
¦ ¦ ¦выплатам, предусмотренным ¦
¦ ¦ ¦действующим законодательством, ¦
¦ ¦ ¦а также по другим видам ¦
¦ ¦ ¦начисленных доходов ¦
¦ ¦ ¦и налогам на фонд оплаты труда ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦6. Бухгалтер ¦1 ¦Для ведения: ¦
¦по расчетам ¦ ¦1) учета хозяйственных операций ¦
¦ ¦ ¦по расчетам с дебиторами и ¦
¦ ¦ ¦кредиторами; ¦
¦ ¦ ¦2) расчетов, в раздельных ¦
¦ ¦ ¦накопительных ведомостях и ¦
¦ ¦ ¦по авансовым отчетам ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦7. Бухгалтер ¦1 на число от 10 ¦Для ведения: ¦
¦по налоговой ¦до 20 обслуживаемых ¦1) налоговой отчетности; ¦
¦отчетности ¦учреждений, ¦2) персонифицированного учета ¦
¦ ¦2 на число свыше 20 ¦в ПФ РФ; ¦
¦ ¦ ¦3) контроля по расчетам ¦
¦ ¦ ¦по социальному страхованию ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦8. Бухгалтер ¦дошкольное ¦Для ведения учета материальных и ¦
¦ ¦образовательное ¦нематериальных запасов ¦
¦ ¦учреждение, детский ¦ ¦
¦ ¦сад - структурное ¦ ¦
¦ ¦подразделение, ¦ ¦
¦ ¦детский сад - филиал¦ ¦
¦ ¦с числом групп: ¦ ¦
¦ ¦- до 5 - 0,5 ¦ ¦
¦ ¦- от 5 до 10 - 1,0 ¦ ¦
¦ ¦- свыше 10 - 1,5 ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ ¦2) ¦Для ведения учета материальных и ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦нематериальных запасов ¦
¦ ¦школы -0,25 ¦ ¦
¦ ¦на учреждение +0,25 ¦ ¦
¦ ¦в случае если в ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательном ¦ ¦
¦ ¦учреждении имеются ¦ ¦
¦ ¦группы продленного ¦ ¦
¦ ¦дня (от 10 групп и ¦ ¦
¦ ¦выше) ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ ¦3) внешкольные ¦Для ведения учета материальных и ¦
¦ ¦учреждения -0,25 ¦нематериальных запасов. ¦
¦ ¦на учреждение ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ ¦4) ДДТ - 1 ¦Для ведения учета материальных и ¦
¦ ¦на учреждение ¦нематериальных запасов ¦
¦ ¦5) ДЮСШ - 1 ¦ ¦
¦ ¦на учреждение ¦ ¦
¦ ¦6) прочие учреждения¦ ¦
¦ ¦и мероприятия ¦ ¦
¦ ¦из расчета 0,1 ¦ ¦
¦ ¦на учреждение ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦9. Бухгалтер ¦1 единица ¦Для ведения учета и расчетов ¦
¦по учету и ¦на централизованную ¦по питанию ¦
¦калькуляции ¦бухгалтерию ¦ ¦
¦продуктов питания¦Управления ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦10. Бухгалтер- ¦1 ¦Для ведения кассовых операций ¦
¦кассир ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦11. Экономист ¦1 - на 1000 штатных ¦Для ведения: ¦
¦ ¦единиц, кроме того ¦1) работы по экономическому ¦
¦ ¦дополнительно 1 ¦планированию, подготовке проектов ¦
¦ ¦на централизованную ¦перспективных и текущих планов ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦управления и подведомственных ¦
¦ ¦Управления ¦учреждений по всем видам ¦
¦ ¦образования ¦деятельности (бюджетных смет); ¦
¦ ¦ ¦2) комплексного экономического ¦
¦ ¦ ¦анализа всех видов деятельности ¦
¦ ¦ ¦учреждений и эффективному ¦
¦ ¦ ¦использованию бюджетных средств; ¦
¦ ¦ ¦3) учета движения финансовых ¦
¦ ¦ ¦средств и составление отчетности ¦
¦ ¦ ¦о результатах финансовой ¦
¦ ¦ ¦деятельности в соответствии ¦
¦ ¦ ¦со стандартами финансового учета и¦
¦ ¦ ¦оформления отчетной документации; ¦
¦ ¦ ¦4) статистической отчетности и ¦
¦ ¦ ¦отчетности по исполнению ¦
¦ ¦ ¦муниципального заказа ¦
¦ ¦ ¦5) для ведения реестра расходных ¦
¦ ¦ ¦обязательств по бюджету и ¦
¦ ¦ ¦составление перспективных ¦
¦ ¦ ¦финансовых планов ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦12. Бухгалтер- ¦1 - ¦1. Для ведения контрольной работы ¦
¦ревизор ¦на централизованную ¦по целевому использованию ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦бюджетных средств, учреждениями, ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемые централизованной ¦
¦ ¦ ¦бухгалтерией. ¦
¦ ¦ ¦2. Для проведения ревизии ¦
¦ ¦ ¦исполнения сметы расходов ¦
¦ ¦ ¦учреждениями образования ¦
¦ ¦ ¦г. Алапаевск, тематических ¦
¦ ¦ ¦проверок учреждений ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦13. Программист ¦1 ¦Для обеспечения работы ¦
¦ ¦ ¦автоматизированного рабочего места¦
¦ ¦ ¦и внедрение новых программных ¦
¦ ¦ ¦продуктов ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦14. Секретарь- ¦1 ¦ ¦
¦машинистка ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 4. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦15. Водитель ¦1 единица на 1 ¦ ¦
¦ ¦служебную автомашину¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦16. Уборщик ¦1 - на 300 кв. м ¦ ¦
¦служебных ¦убираемой площади ¦ ¦
¦помещений ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦17. Уборщик ¦1 ¦ ¦
¦территории ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦18. Сторож ¦2,3 ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
К внешкольным учреждениям относится: спортивные школы; дворцы и дома (центры) детского творчества; образовательные и развивающие центры; клубы, станции юных техников, натуралистов и туристов; оздоровительные лагеря.
3. Штатные нормативы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия здравоохранения".
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ Наименования ¦ Число должностей ¦ Примечание ¦
¦ должности ¦ (в единицах) ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 1. РУКОВОДИТЕЛИ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦1. Директор ¦1 на МУ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦2. Главный ¦1 на МУ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦3. Заместитель ¦1 - на число ¦Для организации работы: ¦
¦главного ¦бухгалтеров ¦ - по планированию и анализу ¦
¦бухгалтера ¦от 5 до 10; ¦использования бюджетных средств; ¦
¦ ¦2 - на число ¦- по учету материальных и ¦
¦ ¦бухгалтеров ¦нематериальных запасов; ¦
¦ ¦от 11 и выше ¦- по ведению налоговой и ¦
¦ ¦ ¦статистической отчетности ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦4. Начальник ¦Из расчета: ¦Для организации работы по ведению:¦
¦отдела - ¦1 на 5 бухгалтеров ¦- учета ассигнований по сметам ¦
¦руководитель ¦ ¦бюджетных учреждений; ¦
¦группы учета ¦ ¦- финансового учета; ¦
¦ ¦ ¦- расчетам заработной платы ¦
¦ ¦ ¦работников; ¦
¦ ¦ ¦- расчетам материальных и ¦
¦ ¦ ¦нематериальных запасов; ¦
¦ ¦ ¦- прочим расчетам ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 2. СПЕЦИАЛИСТЫ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦5. Бухгалтер ¦1 - на 400 лицевых ¦Для ведения расчетов с работниками¦
¦по заработной ¦счетов ¦подведомственных учреждений ¦
¦плате ¦ ¦по всем видам заработной платы, ¦
¦ ¦ ¦премиям, пособиям по временной ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособности, ¦
¦ ¦ ¦по беременности и родам и другим ¦
¦ ¦ ¦выплатам, предусмотренным ¦
¦ ¦ ¦действующим законодательством, ¦
¦ ¦ ¦а также по другим видам и налогам ¦
¦ ¦ ¦на фонд оплаты труда ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦6. Бухгалтер ¦Из расчета: ¦Для ведения учета и калькуляции ¦
¦ ¦1 - на 300 коек ЛПУ ¦продуктов питания ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦7. Бухгалтер ¦Из расчета: ¦Для ведения учета материальных ¦
¦ ¦1 - на 300 коек ¦ценностей ¦
¦ ¦1 - на 100 штатных ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦не имеющих коечного ¦ ¦
¦ ¦фонда ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦8. Бухгалтер ¦Из расчета: ¦1. Для ведения учета: ¦
¦ ¦1 - на 750 коек ¦- хозяйственных операций ¦
¦ ¦1 - на 150 штатных ¦по расчетам с дебиторами и ¦
¦ ¦должностей ¦кредиторами; ¦
¦ ¦специалистов ¦- хозяйственных операций ¦
¦ ¦в учреждениях, ¦по расчетам с подотчетными лицами;¦
¦ ¦не имеющих коечного ¦2. Для работы с казначейством и ¦
¦ ¦фонда 1 для работы ¦кредитными организациями; ¦
¦ ¦с фондами ¦3. Для работы с фондами ¦
¦ ¦ ¦обязательного медицинского ¦
¦ ¦ ¦страхования, пенсионного и ¦
¦ ¦ ¦социального страхования ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦9. Экономист ¦1 - на 1000 штатных ¦Для ведения: ¦
¦ ¦единиц, кроме того, ¦1) работы по экономическому ¦
¦ ¦дополнительно 1 ¦планированию, подготовке проектов ¦
¦ ¦на централизованную ¦перспективных и текущих планов ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦управления и подведомственных ¦
¦ ¦здравоохранения ¦учреждений по всем видам ¦
¦ ¦ ¦деятельности (бюджетных смет); ¦
¦ ¦ ¦2) учета движения финансовых ¦
¦ ¦ ¦средств и составление отчетности ¦
¦ ¦ ¦о результатах финансовой ¦
¦ ¦ ¦деятельности в соответствии ¦
¦ ¦ ¦со стандартами финансового учета и¦
¦ ¦ ¦оформления отчетной документации; ¦
¦ ¦ ¦3) статистической отчетности и ¦
¦ ¦ ¦отчетности по исполнению ¦
¦ ¦ ¦муниципального заказа ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦10. Бухгалтер- ¦1 - ¦1. Для ведения контрольной работы ¦
¦ревизор ¦на централизованную ¦по целевому использованию ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦бюджетных средств, учреждениями ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемые централизованной ¦
¦ ¦ ¦бухгалтерией. ¦
¦ ¦ ¦2. Для проведения ревизии ¦
¦ ¦ ¦исполнения сметы расходов ¦
¦ ¦ ¦учреждениями здравоохранения ¦
¦ ¦ ¦г. Алапаевск, тематических ¦
¦ ¦ ¦проверок учреждений ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦11. Программист ¦1 - на число от 10 ¦Для обеспечения работы ¦
¦ ¦до 20 обслуживаемых ¦автоматизированного рабочего места¦
¦ ¦учреждений ¦и внедрение новых программных ¦
¦ ¦ ¦средств ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦12. Кассир ¦1 - ¦Устанавливается в централизованной¦
¦ ¦на централизованную ¦бухгалтерии для проведения ¦
¦ ¦бухгалтерию ¦денежных операций ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦13. Водитель ¦1 единица на 1 ¦ ¦
¦ ¦служебную автомашину¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
¦14. Уборщик ¦1 - на 300 кв. м ¦ ¦
¦служебных ¦убираемой площади ¦ ¦
¦помещений ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+----------------------------------+
Примечание:
1. При расчете общего количества специалистов по штатному расписанию производится округление по итоговым цифрам норматива численности. При этом цифра до 0,50 отбрасывается, более 0,50 округляется до единицы.
2. При открытии новых учреждений, учет которых передается в централизованную бухгалтерию, штатное расписание соответственно увеличивается и при закрытии - уменьшается.
В тарификационном списке учреждения вакантные должности указываются по их базовому наименованию, например, экономист, бухгалтер.
Наименование должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации - требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист) имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в тарификационном списке учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.
В штатные расписания могут вводиться целые или 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25, цифры от 0,38 - 0,62 округляются до 0,5, цифры от 0,63 - 0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 - до единицы.
