СОВЕТ АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2009 г. № 36/04
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших должностей муниципальной службы, Совет Актанышского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет законности и чрезвычайных ситуаций Совета Актанышского муниципального района.
Председатель Совета
Актанышского муниципального района
Э.Н.ФАТТАХОВ
Приложение № 1
к решению Совета
Актанышского муниципального района
от 17 июля 2009 г. № 36/04
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан".
4. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших должностей муниципальной службы.
6. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
7. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
- объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров;
- добровольность при включении в резерв управленческих кадров;
- соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
- гласность при проведении отборочных процедур по формированию резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров
8. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров включает в себя два этапа:
I этап - конкурс в органах местного самоуправления Актанышского муниципального района среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
II этап - отбор Комиссией лиц из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Актанышского муниципального района на I этапе для включения их в резерв управленческих кадров.
9. В органе местного самоуправления конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров объявляется решением руководителя органа местного самоуправления, который несет персональную ответственность за его организацию и проведение.
10. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится в органе местного самоуправления по методике, утверждаемой Комиссией, в форме открытого конкурса в соответствии с требованиями, установленными законодательством к проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
11. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится аттестационной (конкурсной) комиссией органа местного самоуправления Актанышского муниципального района.
12. Аттестационная (конкурсная) комиссия органа местного самоуправления получает письменное согласие от участника конкурсных испытаний на использование его персональных данных.
13. Кадровая служба органа местного самоуправления составляет список лиц, признанных кандидатами - победителями конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров, с указанием, на какую управленческую должность претендовал конкурсант (далее - список кандидатов), который за подписью руководителя органа местного самоуправления направляется в Комиссию с приложением следующих документов:
собственноручно заполненные победителями конкурса анкеты
по форме согласно приложению;
биографические справки на каждого победителя конкурса, составленные кадровой службой органа местного самоуправления Актанышского муниципального района.
14. Список кандидатов должен включать в себя по общему правилу не менее чем двух кандидатов - победителей конкурса на каждую управленческую должность.
15. Комиссия вправе заключить соглашение с государственным образовательным учреждением и направить данному учреждению список кандидатов до проведения второго этапа отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров для организации тестирования указанных лиц и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению № 2
к анкете претендента для включения в резерв управленческих кадров. Раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)" не заполняется.
16. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор граждан среди лиц, являющихся кандидатами - победителями первого этапа конкурса. Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого конкурсанта.
17. Комиссия проводит экспертную оценку представленных на ее заседание документов и материалов.
18. После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.
19. Решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров принимается, как правило, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)".
20. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, представляется ее председателем Главе Актанышского муниципального района для ознакомления.
21. Комиссия обеспечивает размещение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте Актанышского муниципального района в сети Интернет. Указанный список лиц по решению председателя Комиссии может быть опубликован также в печатных средствах массовой информации Актанышского муниципального района.
22. Председатель Комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления Актанышского муниципального района, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, о принятых Комиссией решениях.
23. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.
3. Состав резерва управленческих кадров
Актанышского муниципального района
24. Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии.
25. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
26. Список резерва управленческих кадров ведется органом, осуществляющим материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
27. Список резерва управленческих кадров ежегодно представляется для ознакомления Главе Актанышского муниципального района.
+--------+
¦ Место ¦
¦для фото¦
+--------+
АНКЕТА
претендента для включения в резерв управленческих кадров
Актанышского муниципального района
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по
какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦ число ¦ месяц ¦ год ¦
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
Индекс ____________________________________________________________________
субъект Российской Федерации _____________________ район __________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ____________________________ дом _______ корп. ______ квартира ______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
+-+ +-+ +-+ +-+
9. Семейное положение: женат ¦ ¦ холост ¦ ¦ вдовец ¦ ¦ разведен ¦ ¦
(замужем) +-+ (не замужем)+-+ (вдова)+-+ (разведена) +-+
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
10. Наличие детей: да ¦ ¦ нет ¦ ¦
Если "да", укажите:
+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Пол ¦ Дата рождения ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
___________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦ Язык ¦ Степень владения ¦
¦ +-------------------+---------------+----------------------+
¦ ¦ владею свободно ¦ читаю и могу ¦ читаю и перевожу со ¦
¦ ¦ ¦ объясняться ¦ словарем ¦
+--------------+-------------------+---------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------------------+---------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------------------+---------------+----------------------+
13. Навыки работы с компьютером:
+------------------------+---------------------------+--------------------+
¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦Название конкретных ¦
¦ обеспечения +---------+---------+-------+ программных ¦
¦ ¦ владею ¦ имею ¦ не ¦ продуктов, с ¦
¦ ¦свободно ¦ общее ¦работал¦которыми приходилось¦
¦ ¦ ¦представ-¦ ¦ работать ¦
¦ ¦ ¦ ление ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Правовые базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Специальные программные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Операционные системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
+------------------------------+------------------------------------------+
¦ Формальные характеристики ¦ Последовательность получения образования ¦
¦ полученного образования +-------------+--------------+-------------+
¦ ¦ первое ¦ второе ¦ третье ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦ Даты начала и окончания ¦ начало ¦ начало ¦ начало ¦
¦ обучения ¦ окончание ¦ окончание ¦ окончание ¦
¦ +-------------+--------------+-------------+
¦ ¦(месяц, год) ¦ (месяц, год) ¦(месяц, год) ¦
¦ ¦(месяц, год) ¦ (месяц, год) ¦(месяц, год) ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Уровень образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦(среднее профессиональное, ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее, аспирантура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦адъюнктура, докторантура) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Форма обучения (очная, ¦ ¦ ¦ ¦
¦вечерняя, заочная) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Полное наименование учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения (с указанием адреса ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Специальность по диплому ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Специализация ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦Тема работы (диплома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦диссертации) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
¦<*>
Код профиля образования ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+--------------+-------------+
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Если есть: ¦
¦Ученое звание ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Ученая степень ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Научные труды (сколько и в каких областях) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Изобретения (сколько и в каких областях) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
]]>
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦ Формальные характеристики ¦ Последовательность обучения ¦
¦ повышения квалификации +--------------+--------------+---------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
¦ Даты начала и окончания ¦ начало ¦ начало ¦ начало ¦
¦ обучения ¦ окончание ¦ окончание ¦ окончание ¦
¦ +--------------+--------------+---------------+
¦ ¦(число, месяц,¦(число, месяц,¦(число, месяц, ¦
¦ ¦ год) ¦ год) ¦ год) ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
¦Вид программы (курсы ¦ ¦ ¦ ¦
¦повышения квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовка, стажировка)¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
¦Название организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
¦Место проведения программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(страна, город) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
¦Тема программы ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
¦Вид итогового документа ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сертификат, свидетельство,¦ ¦ ¦ ¦
¦удостоверение) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------------+--------------+---------------+
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
+----------+-----------+-----------+--------------------------------------+
¦ Годы ¦Населенный ¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦
¦пребывания¦ пункт ¦ организа- +-----------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ции ¦ руководи- ¦ член ¦ член ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тель ¦руководящего ¦организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+-----------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+-----------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+-----------+-------------+------------+
18. Место работы в настоящее время:________________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
____________________________________________________, с _________ г.
18.2. Количество подчиненных: __________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
приложению
).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание: _______________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется)______________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере): ___________________________________________________________________
25. Лица, которые могут предоставить отзыв на профессиональную деятельность
претендента и проявление его личностных качеств:
+-----------------------------+--------------------------+----------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Название организации и ¦ Контактные ¦
¦ ¦ должность ¦ телефоны ¦
+-----------------------------+--------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+--------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+--------------------------+----------------+
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Положительно ¦ Отрицательно ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время): ____
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ___________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров органов местного
самоуправления муниципального образования города Казани.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата заполнения "__" ________ 200_ г. Личная подпись __________________
Приложение
к Анкете
претендента для включения
в резерв управленческих кадров
Актанышского муниципального района
___________________________________
(Ф.И.О. претендента)
Лист № _________. Всего листов ________
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ Даты ¦ Название ¦ Местона- ¦Название¦ Наиме- ¦Кол-во ¦ Основные ¦
¦поступления¦организации,¦ хождение ¦подраз- ¦нование ¦подчи- ¦обязанности¦
¦на работу и¦ учреждения ¦организа- ¦деления ¦ долж- ¦ненных ¦ (перечис- ¦
¦ ухода с ¦ ¦ ции ¦(отдел, ¦ ности ¦ ¦ лите) ¦
¦ работы ¦ ¦ (адрес) ¦ цех и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+--------+--------+-------+-----------+
Стаж работы, лет:
+------------------+
общий ¦ ¦
+------------------+
управленческий ¦ ¦
+------------------+
государственной, муниципальной службы ¦ ¦
+------------------+
Приложение № 2
к решению Совета
Актанышского муниципального района
от 17 июля 2009 г. № 36/04
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом Актанышского муниципального района, иными муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются решением Совета Актанышского муниципального района. Внесение изменений в состав Комиссии производится Постановлением Главы Актанышского муниципального района.
2. Основные задачи и функции Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. организация формирования резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров);
2.1.2. координация деятельности органов местного самоуправления по формированию резерва управленческих кадров.
2.2. В соответствии с возложенными на нее задачами Комиссия осуществляет следующие функции:
2.2.1. проведение отбора кандидатур на включение в резерв управленческих кадров из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Актанышского муниципального района, в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Актанышского муниципального района;
2.2.2. утверждение методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, проводимого в органе местного самоуправления;
2.2.3. подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров;
2.2.4. проведение ежегодной оценки вероятной потребности органов местного самоуправления Актанышского муниципального района в специалистах для замещения вакантных управленческих должностей.
3. Права и обязанности Комиссии
3.1. Комиссия для осуществления своих функций имеет право:
3.1.1. запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления Актанышского муниципального района и организаций материалы, необходимые для осуществления деятельности Комиссии;
3.1.2. приглашать на свои заседания и заслушивать мнение экспертов по вопросам, относящимся к сфере деятельности по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует конкурсант;
3.1.3. заключать соглашения с государственным образовательным учреждением для организации тестирования конкурсантов и составления на каждого из них его психологического портрета.
3.2. Комиссия для осуществления своих функций обязана:
3.2.1. рассматривать и проводить экспертную оценку представленных кадровыми службами органов местного самоуправления Актанышского муниципального района документов и материалов.
3.2.2. принимать решение о включении кандидата - победителя конкурса, проводимого в органе местного самоуправления, в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры;
3.2.3. представлять перечень лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, Главе Актанышского муниципального района для ознакомления;
3.2.4. обеспечивать размещение перечня лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте Актанышского муниципального района в сети Интернет.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся на основании Плана работы Комиссии, формируемого по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности в специалистах для замещения вакантных управленческих должностей и состава резерва управленческих кадров.
4.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. В отсутствие председателя Комиссии по его поручению заседание Комиссии проводит его заместитель.
4.3. Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:
4.3.1. осуществляет общее руководство деятельности Комиссии;
4.3.2. утверждает План работы Комиссии;
4.3.3. определяет место и время проведения заседаний Комиссии;
4.3.4. председательствует на заседаниях Комиссии;
4.3.5. подписывает протоколы заседаний и решения Комиссии;
4.3.6. уведомляет в письменной форме органы местного самоуправления Актанышского муниципального района, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, о принятых Комиссиях решениях;
4.3.7. принимает решение об опубликовании списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров по решению Комиссии, в печатных средствах массовой информации Актанышского муниципального района;
4.3.8. контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
4.4. Секретарь Комиссии осуществляет следующие полномочия:
4.4.1. обеспечивает подготовку Планов работы Комиссии;
4.4.2. информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
4.4.3. ведет протокол заседания Комиссии;
4.4.4. принимает поступающие в Комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии;
4.4.5. оформляет протоколы заседаний Комиссии и решения Комиссии.
4.5. Хранение протоколов заседаний и решений Комиссии обеспечивается кадровой службой.
4.6. Иные члены Комиссии осуществляют следующие полномочия:
4.6.1. участвуют в заседаниях Комиссии, подготовке проектов ее решений;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
4.6.3. выполняют поручения председателя Комиссии;
4.6.4. знакомятся с соответствующими справочно-информационными материалами.
4.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
4.8. По результатам проведенного заседания по вопросу отбора лиц из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления, Комиссия принимает одно из следующих решений:
- включить кандидата в резерв управленческих кадров на соответствующую управленческую должность;
- отклонить кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров.
4.9. Решение Комиссии принимается, как правило, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)". При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
4.10. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением Комиссии.
4.11. Решение и протокол заседания Комиссии подписываются председателем Комиссии.
4.12. Материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Исполнительным комитетом Актанышского муниципального района (городского округа).
4.13. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
