ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2009 г. № 868-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ОБЛАСТИ ОТ 04.12.2007 № 568-А
В соответствии с пунктом 4.7 раздела 4
Порядка разработки, принятия и реализации областных целевых программ, утвержденного постановлением Правительства области от 27.08.2008 № 449-п "О порядке разработки, принятия и реализации областных целевых программ", Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в областную целевую программу
"Улучшение условий и охраны труда" на 2008 - 2009 годы, утвержденную постановлением Администрации области от 04.12.2007 № 568-а "Об областной целевой программе "Улучшение условий и охраны труда" на 2008 - 2009 годы", изменения согласно приложению
.
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 26.08.2009 № 868-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ОБЛАСТНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И
ОХРАНЫ ТРУДА" НА 2008 - 2009 ГОДЫ
1. В паспорте
Программы:
1.1. Позицию
"Важнейшие индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы" изложить в следующей редакции:
"Важнейшие индикаторы - количество несчастных случаев
и показатели, на производстве;
позволяющие оценить - количество зарегистрированных хронических
ход реализации профзаболеваний;
Программы - количество руководителей и специалистов,
прошедших обучение и проверку знаний
требований охраны труда в учебных центрах;
- количество рабочих мест, аттестованных по
условиям труда".
1.2. В позиции
"Объемы и источники финансирования" цифры "2270,0" заменить цифрами "1435,0".
1.3. Позицию
"Ожидаемые конечные результаты реализации Программы" изложить в следующей редакции:
"Ожидаемые конечные - снижение количества несчастных случаев на
результаты производстве до уровня, не превышающего
реализации 1150;
Программы - снижение количества зарегистрированных
хронических профзаболеваний до уровня, не
превышающего 65;
- увеличение количества руководителей и
специалистов, прошедших обучение и проверку
знаний требований охраны труда в учебных
центрах, до уровня не менее 10 тысяч
человек;
- увеличение количества рабочих мест,
аттестованных по условиям труда, до уровня
не менее 6 тысяч единиц".
1.4. Позицию
"Ответственные лица для контактов" изложить в следующей редакции:
"Ответственные лица Заместитель директора департамента труда и
для контактов социальной поддержки населения Ярославской
области Захаров В.Ю., тел. 32-48-25".
1.5. Таблицу
"Общая потребность в ресурсах" изложить в следующей редакции:
"ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В РЕСУРСАХ
┌───────────────────────────────┬─────────┬───────────────────────────────┐
│ Наименование ресурсов │ Единица │ Потребность │
│ (в установленном порядке) │измерения├─────────┬─────────────────────┤
│ │ │ всего │в том числе по годам │
│ │ │ ├──────────┬──────────┤
│ │ │ │ 2008 │ 2009 │
├───────────────────────────────┼─────────┼─────────┼──────────┼──────────┤
│Финансовые ресурсы: │тыс. руб.│ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────┼─────────┼──────────┼──────────┤
│- областной бюджет │тыс. руб.│ 1435,0 │ 1060,0 │ 375,0 │
├───────────────────────────────┼─────────┼─────────┼──────────┼──────────┤
│- внебюджетные источники │тыс. руб.│ - │ - │ - "│
└───────────────────────────────┴─────────┴─────────┴──────────┴──────────┘
2. В разделе IV
:
2.1. Наименование раздела
изложить в следующей редакции:
"IV. ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ".
2.2. Абзац пятый
изложить в следующей редакции:
"За период реализации Программы намечается обеспечить к концу 2009 года:
- снижение количества несчастных случаев на производстве до уровня, не превышающего 1150;
- снижение количества зарегистрированных хронических профзаболеваний до уровня, не превышающего 65;
- увеличение количества руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебных центрах, до уровня не менее 10 тысяч человек;
- увеличение количества рабочих мест, аттестованных по условиям труда, до уровня не менее 6 тысяч единиц.".
3. Наименование раздела V
изложить в следующей редакции:
"V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ".
4. В разделе VI
:
- подпункт 1.4 пункта 1
изложить в следующей редакции:
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │ Финансовые затраты │Сроки │ Исполнители │
│п/п │ (в установленном порядке) ├────────┬───────────────────┤проведе- │ (в установленном │
│ │ │ всего │в том числе по ис- │ния меро-│ порядке) │
│ │ │ (тыс. │точникам финанси- │приятия │ │
│ │ │ руб.) │рования(в установ- │ │ │
│ │ │ │ленном порядке) │ │ │
│ │ │ │(тыс. руб.) │ │ │
│ │ ├────────┼─────────┬─────────┤ │ │
│ │ │ │областной│внебюд- │ │ │
│ │ │ │ бюджет │жетные │ │ │
│ │ │ │ │источники│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────┼──────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────────────┤
│1.4 │Приобретение справочной, нормативной, │ 150,0 │ 100,0 │ - │ 2008 г. │ДТиСПН │
│ │методической литературы, печатных │ │ 28,0 │ - │ 2009 г. │ │
│ │периодических изданий по вопросам │ │ │ │ │ │
│ │охраны труда, в т.ч. на электронных │ │ │ │ │ │
│ │носителях, компьютерных программных │ │ │ │ │ │
│ │продуктов, справочно-правовых систем и│ │ │ │ │ │
│ │их сопровождения для отдела │ │ │ │ │ │
│ │социально-трудовых отношений и охраны │ │ │ │ │ │
│ │труда ДТиСПН │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────────────┘
- подпункт 2.9 пункта 2
изложить в следующей редакции:
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────┼──────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────────────┤
│2.9 │Оснащение рабочих мест специалистов по│ 200,0 │ 200,0 │ - │2008 г. │ДТиСПН, │
│ │охране труда ДТиСПН и ОМС области │ │ │ │ │ОМС области │
│ │необходимой компьютерной и другой │ │ │ │ │ │
│ │оргтехникой и программным обеспечением│ │ │ │ │ │
│ │для оптимизации выполнения │ │ │ │ │ │
│ │должностных полномочий │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────────────┘
- подпункт 4.6 пункта 4
изложить в следующей редакции:
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────┼──────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────────────┤
│4.6 │Проведение обучения и повышения │ 197,0 │ 100,0 │ - │2008 г. │ДТиСПН, │
│ │квалификации по охране труда │ │ 097,0 │ │2009 г. │ОМС области │
│ │специалистов ДТиСПН, руководителей и │ │ │ │ │ │
│ │специалистов ОМС области в учебных │ │ │ │ │ │
│ │центрах в установленном порядке │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────────────┘
- подпункт 5.5 пункта 5
изложить в следующей редакции:
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────┼──────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────────────┤
│5.5 │Организация посещения │ 30,0 │ 30,0 │ - │2008 г. │ДТиСПН │
│ │соседних субъектов │ │ │ │ │ │
│ │Российской Федерации с │ │ │ │ │ │
│ │целью изучения опыта │ │ │ │ │ │
│ │работы по управлению │ │ │ │ │ │
│ │охраной труда │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────────────┘
- подпункт 5.8 пункта 5
изложить в следующей редакции:
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────┼──────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────────────┤
│5.8 │Организация проведения и │ 50,0 │ 50,0 │ - │2008 г. │ДТиСПН, │
│ │участия специалистов по │ │ │ │ │ОМС области │
│ │труду ДТиСПН и ОМС │ │ │ │ │ │
│ │области в работе │ │ │ │ │ │
│ │всероссийских и областных │ │ │ │ │ │
│ │совещаний, выставок и │ │ │ │ │ │
│ │семинаров по охране труда │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────────────┘
5. Методику
оценки эффективности Программы (приложение к Программе) изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Программе
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Результативность реализации Программы оценивается ответственным исполнителем Программы в сроки, установленные для сдачи отчетности, на основе использования системы целевых индикаторов путем сравнения достигнутых целевых индикаторов с их плановыми значениями.
Итоговая результативность реализации Программы (R') определяется как сумма текущих оценок всех целевых индикаторов по формуле:
X
i i тек.
R' = SUM К -------- x 100%,
1 i X
i план.
где:
X - фактическое значение индикатора;
i тек.
X - плановое значение индикатора;
i план.
К - значение весового коэффициента.
i
В отношении индикаторов, оцениваемых на снижение абсолютного значения
(индикаторы 1 и 2), применяется обратное отношение X / X
i план. i факт.
При значении показателя R' менее 90 процентов результативность
реализации Программы признается низкой, от 90 до 95 процентов - средней, а
более 95 процентов - высокой.
Показатель эффективности реализации Программы (R') определяется
отношением ее итоговой результативности к уровню финансирования Программы
за отчетный период по формуле:
R'
R = --------------,
F / F
тек. план.
где:
R' - показатель результативности;
F - сумма финансирования на текущую дату;
тек.
F - плановая сумма финансирования по Программе.
план.
ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ИХ ВЕСОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
┌───┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование индикаторов, позволяющих │ Плановое │ Значение │
│п/п│ оценить ход реализации Программы │ значение │ весового │
│ │ │ индикатора │коэффициента│
├───┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ 1 │Количество несчастных случаев на │не более 1150│ 0,4 │
│ │производстве, единиц │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ 2 │Количество зарегистрированных хронических │не более 65 │ 0,1 │
│ │профзаболеваний, единиц │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ 3 │Количество руководителей и специалистов, │не менее 10,0│ 0,3 │
│ │прошедших обучение и проверку знаний │ │ │
│ │требований охраны труда в учебных центрах,│ │ │
│ │тыс. человек │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ 4 │Количество рабочих мест, аттестованных по │не менее 6000│ 0,2 │
│ │условиям труда, единиц │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘
При значении R менее 90 процентов эффективность реализации Программы признается низкой, от 90 до 95 процентов - средней, а более 95 процентов - высокой.".
