ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2009 г. № 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО
УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ И ОБЪЯВЛЕНИИ ЕГО
ПРОВЕДЕНИЯ ПО ИТОГАМ 2008 ГОДА
В целях повышения эффективности осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда, стимулирования и поощрения прогрессивных методов деятельности в области охраны труда, проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях муниципального образования города Усолье-Сибирское, в соответствии со ст. 6
Закона Иркутской области от 23.07.2008 № 58-оз "Об охране труда в Иркутской области", руководствуясь ст.ст. 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсе на лучшего уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива города Усолье-Сибирское (далее - городской конкурс).
2. Объявить о проведении городского конкурса по итогам работы 2008 года.
3. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское, принять участие в городском конкурсе.
4. Определить источником финансирования денежные средства, выделенные в бюджете города в 2009 году на реализацию мероприятий
программы улучшения условий и охраны труда в муниципальном образовании города Усолье-Сибирское на 2006 - 2010 годы.
5. Опубликовать Положение
о городском конкурсе в газете "Официальное Усолье".
6. Возложить контроль за исполнением постановления на заместителя главы администрации города по экономике и финансам Жутину Е.Н.
И.В.ТЮТРИН
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 17 февраля 2009 года
№ 172
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО
КОЛЛЕКТИВА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о конкурсе на лучшего уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива города Усолье-Сибирское (далее - городской конкурс) определяет порядок и условия проведения городского конкурса среди организаций города независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности, вида экономической деятельности и численности работающих.
2. Организатором проведения городского конкурса является экономический отдел администрации города.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
3. Городской конкурс проводится в целях повышения эффективности осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское, улучшения условий и охраны труда работников, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, безусловного соблюдения всеми участниками трудового процесса требований законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, улучшения культуры производства и трудовой дисциплины.
4. Основными задачами городского конкурса являются:
- повышение эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников на здоровые и безопасные условия труда;
- выявление лучших уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов города Усолье-Сибирское (далее - уполномоченные по охране труда), у которых организована действенная работа по контролю за условиями и охраной труда на рабочих местах;
- обобщение опыта работы лучших уполномоченных по охране труда для его распространения и пропаганды в целях совершенствования и повышения роли общественного контроля на рабочих местах;
- моральное и материальное стимулирование деятельности уполномоченных по охране труда для решения ими задач по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
- поддержка профсоюзных организаций и трудовых коллективов, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных по охране труда и содействующих повышению их авторитета и системному обучению.
III. УЧАСТНИКИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
5. В городском конкурсе принимают участие работодатели - физические лица либо юридические лица (организации), осуществляющие деятельность на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское.
6. Работодатели - участники городского конкурса делятся на группы:
- работодатели, осуществляющие деятельность в производственной сфере;
- работодатели, осуществляющие деятельность в непроизводственной сфере.
IV. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
7. Начало проведения городского конкурса объявляется постановлением главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
8. Информационное сообщение о начале проведения городского конкурса публикуется в средствах массовой информации.
9. Работодатель определяет до 1 апреля года, следующего за отчетным, лучшего уполномоченного по охране труда на уровне организации. Победителями признаются уполномоченные по охране труда, добросовестно исполняющие свои общественные обязанности по контролю за состоянием условий и охраны труда во вверенном ему подразделении, активно участвующие в проведении проверок (обследований), в том числе в части выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных в коллективных договорах и специальных соглашениях, добившиеся наилучших результатов по созданию в структурных подразделениях организации здоровых и безопасных условий труда и прошедшие тестирование на знание требований охраны труда. Рекомендуемый перечень
вопросов для проведения тестирования уполномоченных по охране труда прилагается (приложение № 1) к настоящему Положению.
10. Работодатель принимает решение о выдвижении одного кандидата для участия в городском конкурсе и до 15 апреля года, следующего за отчетным, направляет в экономический отдел администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское следующие конкурсные материалы:
- заявку
на участие в городском конкурсе по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- таблицу
показателей условий городского конкурса по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Количество баллов подсчитывается работодателем или уполномоченным им представителем;
- пояснительную информацию к показателям таблицы условий городского конкурса, отражающую результаты работы по осуществлению общественного контроля за охраной труда в организации.
11. Обязательным условием участия в городском конкурсе является:
- избрание уполномоченного по охране труда собранием профессионального союза или трудового коллектива;
- прохождение уполномоченным по охране труда обучения по охране труда.
12. Ответственность за достоверность сведений, представленных в конкурсных материалах, несет работодатель.
13. Экономический отдел администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское проводит анализ представленных конкурсных материалов, вырабатывает предложения по определению победителей конкурса и направляет их в межведомственную комиссию по охране труда муниципального образования города Усолье-Сибирское.
V. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
15. Итоги городского конкурса подводятся на заседании межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования города Усолье-Сибирское во втором квартале года, следующего за отчетным.
16. Победителями городского конкурса признаются участники, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество.
17. Решением межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования города Усолье-Сибирское устанавливается первое, второе и третье призовые места по каждой группе участников городского конкурса.
18. Дополнительно решением межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования города Усолье-Сибирское могут быть определены и поощрены работодатели - участники городского конкурса, достигшие высоких результатов в работе по обеспечению деятельности уполномоченных по охране труда.
19. Награждение победителей городского конкурса проводится на расширенном заседании межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования города Усолье-Сибирское.
20. Победители городского конкурса награждаются дипломами главы администрации города и ценными подарками. Участники конкурса - благодарственными письмами главы администрации города и поощрительными подарками.
Нумерация глав дана в соответствии с официальным текстом документа.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. Финансирование проведения городского конкурса осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете города на реализацию мероприятий Программы
улучшения условий и охраны труда в муниципальном образовании города Усолье-Сибирское на 2006 - 2010 годы.
22. Информация об итогах городского конкурса, а также опыт работы победителей городского конкурса публикуются в средствах массовой информации.
Начальник экономического отдела
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 1
к Положению
о конкурсе на лучшего уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда
профессионального союза или трудового
коллектива города Усолье-Сибирское
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ УПОЛНОМОЧЕННЫХ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Нормативные правовые и локальные акты, регламентирующие деятельность уполномоченных по охране труда.
2. Организация и осуществление общественного контроля за охраной труда уполномоченными по охране труда.
3. Организация и проведение выборов уполномоченных по охране труда.
4. Планирование и отчетность деятельности уполномоченных по охране труда.
5. Основные задачи уполномоченных по охране труда.
6. Функции уполномоченных по охране труда.
7. Права уполномоченных по охране труда.
II. ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
1. Нормативные правовые и локальные акты, регламентирующие обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Виды инструктажей и порядок их регистрации.
3. Порядок, условия и сроки проведения вводного инструктажа.
4. Порядок, условия и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
5. Порядок прохождения стажировки работника.
6. Порядок, условия, сроки и периодичность проведения повторного инструктажа.
7. Порядок и условия проведения внепланового и целевого инструктажей.
8. Понятие вредных и опасных производственных факторов.
9. Основные требования безопасности при работе во вредных и опасных условиях труда.
10. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров.
11. Электробезопасность. Средства защиты от поражения электротоком.
12. Порядок, условия и периодичность обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
13. Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим от электрического тока, ранений, ожогов, отравлений, обморожений.
III. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
1. Основные мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.
2. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
4. Порядок извещения о несчастных случаях.
5. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев.
6. Сроки расследования несчастных случаев.
7. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
8. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве.
9. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.
IV. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1. Нормативные правовые акты, регламентирующие обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
2. Классификация средств индивидуальной защиты по назначению.
3. Правила выбора средств индивидуальной защиты.
4. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты.
5. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты.
6. Ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты.
Начальник экономического отдела
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 2
к Положению
о конкурсе на лучшего уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда
профессионального союза или трудового
коллектива города Усолье-Сибирское
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
___________________________________________________________________________
полное наименование организации - участника конкурса
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе на лучшего
уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза
или трудового коллектива города Усолье-Сибирское по итогам _____ года.
С Положением о проведении конкурса на лучшего уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового
коллектива города Усолье-Сибирское ознакомлены.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документов, гарантируем.
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Таблица показателей условий конкурса на лучшего уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового
коллектива города Усолье-Сибирское.
2. Пояснительная информация к показателям таблицы условий городского
конкурса, отражающая результаты работы по осуществлению общественного
контроля за охраной труда.
3. Другие документы, представляемые по желанию участника городского
конкурса (указать, какие).
Руководитель организации _____________________
подпись, Ф.И.О.
М.П.
Приложение № 3
к Положению
о конкурсе на лучшего уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда
профессионального союза или трудового
коллектива города Усолье-Сибирское
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕГО УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО)
ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО
КОЛЛЕКТИВА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Наименование организации _______________________________________________
полное наименование
2. Юридический адрес ______________________________________________________
3. Почтовый адрес _________________________________________________________
4. Вид экономической деятельности _________________________________________
5. Ф.И.О. работодателя (полностью), рабочий телефон _______________________
___________________________________________________________________________
6. Ф.И.О. уполномоченного по охране труда (полностью), рабочий телефон ____
___________________________________________________________________________
7. Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета или представителя работников
трудового коллектива (полностью), рабочий телефон _________________________
II. ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕГО УПОЛНОМОЧЕННОГО
(ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.
┌──┬───────────────────────────┬───────────────┬──────────────┬────────────┬──────────┐
│№ │ Показатели │ Данные │ Данные │ Оценочный │Количество│
│ │ │на 01.01 года, │на 01.01 года,│показатель, │ баллов │
│ │ │предшествующего│следующего за │ балл │ │
│ │ │ отчетному │ отчетным │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ │
├──┴───────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴────────────┴──────────┤
│ 1. Общие сведения об организации │
├──┬───────────────────────────┬───────────────┬──────────────┬────────────┬──────────┤
│ 1│Среднесписочная численность│ │ │ │ <*>
│
│ │работников, человек │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 2│Наличие коллективного│ │ │Да - 2; │ │
]]>│ │договора, да (сведения об│ │ │нет - 0 │ │
│ │уведомительной регистрации│ │ │ │ │
│ │в администрации│ │ │ │ │
│ │города),/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 3│Наличие комитета (комиссии)│ │ │Да - 2; │ │
│ │по охране труда, да (дата│ │ │нет - (-2) │ │
│ │утверждения локального│ │ │ │ │
│ │акта)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 4│Количество уполномоченных│ │ │ │ <*>
│
│ │(доверенных) лиц по охране│ │ │ │ │
│ │труда профессионального│ │ │ │ │
│ │союза или трудового│ │ │ │ │
│ │коллектива, чел. │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 5│Наличие локальных актов,│ │ │Да - 2; │ │
│ │регламентирующих │ │ │нет - 0 │ │
│ │деятельность уполномоченных│ │ │ │ │
│ │по охране труда, да (дата│ │ │ │ │
│ │утверждения)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 6│Наличие кабинета по охране│ │ │Да - 2; │ │
│ │труда, уголка по охране│ │ │нет - 0 │ │
│ │труда, да/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 7│Наличие оборудованных│ │ │Да - 2; │ │
│ │демонстрационных стендов по│ │ │нет - 0 │ │
│ │охране труда, да (в│ │ │ │ │
│ │пояснительной записке│ │ │ │ │
│ │указать, каких)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ 8│Наличие наглядных средств│ │ │Да - 2; │ │
│ │по оказанию первой│ │ │нет - 0 │ │
│ │доврачебной помощи, да/нет │ │ │ │ │
├──┴───────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴────────────┴──────────┤
│ 2. Показатели работы по охране труда │
├──┬───────────────────────────┬───────────────┬──────────────┬────────────┬──────────┤
│ 9│Прохождение обучения и│ │ │Да - 2; │ │
│ │проверки знаний требований│ │ │нет - (-2) │ │
│ │по охране труда│ │ │ │ │
│ │работодателем, да (дата, N,│ │ │ │ │
│ │протокола проверки│ │ │ │ │
│ │знаний)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│10│Уровень обучения и проверки│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │знаний требований охраны│ │ │90% - 1; │ │
│ │труда руководителей и│ │ │100% - 2 │ │
│ │специалистов по охране│ │ │ │ │
│ │труда (в % от их общей│ │ │ │ │
│ │численности) │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│11│Уровень обучения и проверки│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │знаний требований охраны│ │ │90% - 1; │ │
│ │труда уполномоченных по│ │ │100% - 2 │ │
│ │охране труда (в % от их│ │ │ │ │
│ │общей численности) │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│12│Наличие комиссии по│ │ │Да - 2; │ │
│ │проверке знаний требований│ │ │нет - 0 │ │
│ │охраны труда работников│ │ │ │ │
│ │организации, да (дата, N│ │ │ │ │
│ │приказа)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│13│Наличие программы обучения│ │ │Да - 2; │ │
│ │по охране труда работников│ │ │нет - 0 │ │
│ │организации, да (дата│ │ │ │ │
│ │утверждения)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│14│Наличие протоколов проверки│ │ │Да - 2; │ │
│ │знаний по охране труда,│ │ │нет - 0 │ │
│ │да/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│15│Наличие соглашения по│ │ │Да - 2; │ │
│ │улучшению условий и охраны│ │ │нет - 0 │ │
│ │труда, да (дата│ │ │ │ │
│ │утверждения)/нет │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │Уровень его выполнения, %│ │ │До 70% - 0; │ │
│ │от общего числа│ │ │90% - 1; │ │
│ │запланированных мероприятий│ │ │100% - 2 │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│16│Наличие перечня бесплатной│ │ │Да - 2; │ │
│ │выдачи работникам│ │ │нет - 0 │ │
│ │специальной одежды,│ │ │ │ │
│ │специальной обуви и других│ │ │ │ │
│ │средств индивидуальной│ │ │ │ │
│ │защиты, да (дата│ │ │ │ │
│ │утверждения)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│17│Уровень обеспеченности│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │сертифицированной │ │ │90% - 1; │ │
│ │специальной одеждой,│ │ │100% - 2 │ │
│ │специальной обувью и│ │ │ │ │
│ │другими средствами│ │ │ │ │
│ │индивидуальной защиты, % от│ │ │ │ │
│ │потребности на год │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│18│Наличие программы│ │ │Да - 2; │ │
│ │проведения вводного│ │ │нет - 0 │ │
│ │инструктажа по охране│ │ │ │ │
│ │труда, да (дата│ │ │ │ │
│ │утверждения)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│19│Наличие программы│ │ │Да - 2; │ │
│ │проведения первичного│ │ │нет - 0 │ │
│ │инструктажа на рабочем│ │ │ │ │
│ │месте, да (дата│ │ │ │ │
│ │утверждения)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│20│Наличие журналов: │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- учета инструкций по│ │ │Да - 2; │ │
│ │охране труда, да/нет │ │ │нет - 0 │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- учета выдачи инструкций│ │ │Да - 2; │ │
│ │по охране труда, да/нет │ │ │нет - 0 │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- регистрации несчастных│ │ │Да - 2; │ │
│ │случаев на производстве,│ │ │нет - 0 │ │
│ │да/нет │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- регистрации вводного│ │ │Да - 2; │ │
│ │инструктажа, да/нет │ │ │нет - (-2) │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- регистрации инструктажа│ │ │Да - 2; │ │
│ │на рабочем месте, да/ нет │ │ │нет - (- 2) │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│21│Наличие инструкций по│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │охране труда по профессиям│ │ │90% - 1; │ │
│ │и видам работ (отношение│ │ │100% - 2 │ │
│ │количества разработанных│ │ │ │ │
│ │инструкций к общему│ │ │ │ │
│ │количеству требуемых│ │ │ │ │
│ │инструкций), % │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│22│Уровень выполнения│ │ │До 70% - 0; │ │
│ │предписаний органов надзора│ │ │90% - 1; │ │
│ │и контроля (отношение│ │ │100% - 2 │ │
│ │количества выполненных│ │ │ │ │
│ │пунктов к общему количеству│ │ │ │ │
│ │выявленных и подлежащих│ │ │ │ │
│ │устранению в отчетном│ │ │ │ │
│ │периоде), % │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│23│Наличие перечня│ │ │Да - 2; │ │
│ │контингентов, подлежащих│ │ │нет - 0 │ │
│ │обязательным │ │ │ │ │
│ │предварительным при│ │ │ │ │
│ │поступлении на работу и│ │ │ │ │
│ │периодическим медицинским│ │ │ │ │
│ │осмотрам, согласованного с│ │ │ │ │
│ │органами Роспотребнадзора,│ │ │ │ │
│ │да (дата согласования)/нет │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│24│Уровень охвата работников│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │проведением обязательных│ │ │90% - 1; │ │
│ │предварительных и│ │ │100% - 2 │ │
│ │периодических медицинских│ │ │ │ │
│ │осмотров (обследований), %│ │ │ │ │
│ │от количества работников,│ │ │ │ │
│ │подлежащих данным осмотрам │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│25│Участие в конкурсе на│ │ │Да - 2; │ │
│ │лучшую организацию работы│ │ │нет - 0 │ │
│ │по охране труда в Иркутской│ │ │ │ │
│ │области, да (с какого│ │ │ │ │
│ │года)/нет │ │ │ │ │
├──┴───────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴────────────┴──────────┤
│ 3. Показатели работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда │
│ профессионального союза или трудового коллектива │
├──┬───────────────────────────┬───────────────┬──────────────┬────────────┬──────────┤
│26│Проведено проверок по│ │ │4 и более │ │
│ │охране труда, количество/не│ │ │- 2; │ │
│ │проводились │ │ │не проводи- │ │
│ │ │ │ │лись - 0 │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│27│Выдано представлений,│ │ │4 и более │ │
│ │количество/не выдавались │ │ │- 2; │ │
│ │ │ │ │не выдава- │ │
│ │ │ │ │лись - 0 │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│28│Количество совместных│ │ │4 и более │ │
│ │проверок (обследований),│ │ │- 2; │ │
│ │всего, в т.ч. │ │ │не проводи- │ │
│ │ │ │ │лись - 0 │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- со службой охраны труда │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- в составе комитета│ │ │ │ │
│ │(комиссии) по охране труда │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- с техническими│ │ │ │ │
│ │инспекторами труда │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- с органами│ │ │ │ │
│ │государственного надзора и│ │ │ │ │
│ │контроля │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- в составе комиссии по│ │ │ │ │
│ │расследованию несчастных│ │ │ │ │
│ │случаев │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│29│Количество выявленных│ │ │ │ <*>
│
│ │нарушений соблюдения│ │ │ │ │
│ │работниками норм, правил и│ │ │ │ │
│ │инструкций по охране труда │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│30│Уровень выполнения│ │ │До 70% - 0; │ │
│ │представлений │ │ │90% - 1; │ │
│ │уполномоченного по охране│ │ │100% - 2 │ │
│ │труда (отношение │ │ │ │ │
│ │количества выполненных│ │ │ │ │
│ │пунктов к общему количеству│ │ │ │ │
│ │выявленных и подлежащих│ │ │ │ │
│ │устранению в отчетном│ │ │ │ │
│ │периоде), % │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│31│Количество выданных│ │ │ │ <*>
│
│ │предложений, направленных│ │ │ │ │
│ │на улучшение условий и│ │ │ │ │
│ │безопасности труда в│ │ │ │ │
│ │структурном подразделении│ │ │ │ │
│ │(в пояснительной записке│ │ │ │ │
│ │указать каких) │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│32│Количество рассмотренных│ │ │ │ <*>
│
│ │трудовых споров, связанных│ │ │ │ │
│ │с условиями труда (в│ │ │ │ │
│ │составе комиссии) (в│ │ │ │ │
│ │пояснительной записке│ │ │ │ │
│ │указать, каких) │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│33│Количество пострадавших в│ │ │Нет - 2 │ │
│ │несчастных случаях в│ │ │ │ │
│ │структурном подразделении,│ │ │ │ │
│ │чел, всего, в том числе │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- легкие │ │ │0 │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- тяжелые несчастные случаи│ │ │(-1) │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- групповые несчастные│ │ │(-2) │ │
│ │случаи │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │- несчастные случаи со│ │ │(-3) │ │
│ │смертельным исходом │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│34│Обеспеченность структурного│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │подразделения медицинскими│ │ │90% - 1; │ │
│ │аптечками, % от нормы │ │ │100% - 2 │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│35│Обеспеченность первичными│ │ │До 80% - 0; │ │
│ │средствами пожаротушения в│ │ │90% - 1; │ │
│ │структурном подразделении,│ │ │100% - 2 │ │
│ │% от нормы │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┤
│ │ИТОГО │ │ │ │ │
└──┴───────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴────────────┴──────────┘
--------------------------------
<*> - информационные данные, учитываемые комиссией при равенстве баллов и решении других спорных вопросов.
Примечание: Оценка деятельности уполномоченных по охране труда - участников конкурса определяется по сумме начисленных баллов.
Руководитель организации ____________________________
подпись, Ф.И.О.
М.П.
