Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 3 марта 2009 г. № 1733
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ И ТАРИФОВ
ПРИКАЗ
от 11 февраля 2009 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,
НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) ГОСУДАРСТВЕННОГО
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
"ФОНД ИМУЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьей 4
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о фонде оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) государственного специализированного учреждения Калужской области "Фонд имущества Калужской области" (далее - Положение). Приложение № 1.
2. ГСУ Калужской области "Фонд имущества Калужской области" обеспечить расходование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора ГСУ Калужской области "Фонд имущества Калужской области" Белого В.Л.
И.о. министра
Ю.В.Демкин
Приложение
к Приказу
министерства конкурентной политики и тарифов
Калужской области
от 11 февраля 2009 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ФОНД ИМУЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О фонде оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) государственного специализированного учреждения Калужской области "Фонд имущества Калужской области" (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии со статьей 4
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников государственного специализированного учреждения Калужской области "Фонд имущества Калужской области" (в дальнейшем - Фонд), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
II. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады сотрудникам Фонда устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, разработанным в соответствии со статьей 2
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
III. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные выплаты производятся в соответствии со статьями 60.2, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
3.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой в Фонде дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника Фонда без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается как разница в должностных окладах в пределах фонда заработной платы.
Доплата устанавливается приказом по Фонду, условия ее выполнения фиксируется в трудовом договоре или локальных нормативных актах Фонда.
Данный вид доплаты не устанавливается директору Фонда и заместителю директора.
3.4. Все эти виды доплат допускаются в Фонде с письменного согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых обязанностей по основной работе.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников Фонда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера в Фонде относятся:
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность. Основными критериями для определения размера надбавки за сложность и напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Фонда;
- напряженность и высокая производительность труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам Фонда в размере до 3-х должностных окладов ЕТС.
4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом директора Фонда за особые условия работы.
4.2.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года приказом директора Фонда.
4.3. Ежемесячное премирование директора Фонда и работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества труда, достижении наилучших результатов в работе в размере 100% должностного оклада по ЕТС и исчисляется пропорционально отработанному времени.
V. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование работников Фонда производится на основании приказа директора.
Премирование директора Фонда производится по приказу министерства конкурентной политики и тарифов Калужской области.
5.2. Премирование по итогам работы за квартал, за 9 месяцев, по итогам работы за год, как и единовременное премирование, производится при наличии экономии средств по ФОТ, утвержденному Фонду на соответствующий финансовый год, и исчисленной нарастающим итогом с начала года.
При определении размера премии учитываются:
- профессиональный опыт работника и его квалификация;
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- высокая исполнительная дисциплина и высокая степень ответственности за результаты деятельности.
Премии устанавливаются:
- за выполнение сложных работ и ответственных поручений;
- за личный вклад в деятельность учреждения и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- за достигнутые успехи и высокое профессиональное мастерство в работе;
- по результатам работы Фонда за отчетный период (отчет перед уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области);
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.3. Единовременное премирование (до 4000 рублей) также может осуществляться по следующим основаниям:
- в связи с юбилейной датой дня рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет);
- государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии экономии средств ФОТ.
5.4. Премирование (депремирование) оформляется приказом по Фонду, в котором указывается размер премии, обоснование премирования (депремирования).
Дополнительные обоснования к премированию (депремированию) оформляются в виде служебных записок, и представляются начальниками отделов Фонда, и приобщаются к приказу.
5.5. Депремирование производится от должностного оклада в следующем процентном отношении:
- за нарушение трудовой дисциплины (каждый случай) - 10 процентов;
- за нарушение сроков представления статистической и бухгалтерской отчетности - 25 процентов;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками должностных обязанностей - до 100 процентов;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, - 50 процентов.
Степень и основания депремирования определяются в каждом конкретном случае и формулируются в приказе. Снижение размеров премий производится за тот расчетный период, когда было совершено или выявлено упущение в работе.
5.6. Премии не выплачиваются следующим работникам:
- принятым по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев;
- находящимся на испытательном сроке.
5.7. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия выплачивается за фактически отработанное время в процентном отношении от одного должностного оклада.
VI. Порядок установления и выплаты материальной помощи
6.1. Единовременная материальная помощь в размере 2-х должностных окладов выплачивается к основному ежегодному оплачиваемому отпуску при наличии экономии средств фонда оплаты труда (приказ по Фонду).
6.2. Чрезвычайная материальная помощь выплачивается в случае смерти ближайших родственников работника Фонда (родители, супруг (а), дети) в сумме до 4000 рублей по заявлению работника и представлению копии свидетельства о смерти при наличии экономии средств ФОТ. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается по заявлению его родственников и представлению свидетельства о смерти.
6.3. Материальная помощь директору Фонда выплачивается на основании приказа министерства конкурентной политики Калужской области.
VII. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о премировании распространяется на лиц, связанных с Фондом трудовыми отношениями, и при условии, что эта работа является для работника основной.
