КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 245
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", решением
Районного Собрания муниципального района "Мосальский район" от 04.03.2008 № 147 "Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Мосальский район" и в целях упорядочения расходования средств Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Мосальский район" (приложение 1).
2. Утвердить Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Мосальский район" (приложение 2).
3. Утвердить Положение
о доплате муниципальным служащим администрации МР "Мосальский район" за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (приложение 3).
Глава муниципального района
"Мосальский район"
Н.Л.Кузин
Приложение 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мосальский район"
от 15 сентября 2009 г. № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) муниципального района "Мосальский район".
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих:
- по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей - от 130 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей - от 100 до 150 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей - от 60 до 100 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей - до 60 процентов должностного оклада.
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации, а также руководителям органов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется Главой администрации муниципального района "Мосальский район" по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов администрации муниципального района "Мосальский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется руководителем соответствующего органа администрации муниципального района "Мосальский район".
6. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:
6.1. Профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности.
6.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность.
6.3. Выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. <*>
6.4. Уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.
--------------------------------
<*> За лицами, на которых возложены обязанности временно отсутствующих работников, сохраняются все выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Калужской области и правовыми актами муниципального района "Мосальский район".
Приложение 2
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мосальский район"
от 15 сентября 2009 г. № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в муниципальном районе "Мосальский район".
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации муниципального района "Мосальский район" при выполнении особо важных и сложных заданий, порученных муниципальному служащему.
2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из результатов деятельности администрации муниципального района "Мосальский район", отделов администрации или муниципальных служащих.
3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации МР и руководителям структурных подразделений администрации МР, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется Главой администрации муниципального района "Мосальский район", если иное не предусмотрено настоящим Положением.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов администрации муниципального района "Мосальский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется руководителем соответствующего органа администрации муниципального района "Мосальский район".
4. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:
в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);
при выполнении отдельных поручений Главы администрации;
- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных и сложных заданий;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации МР, отделов администрации;
- в других случаях, оцениваемых руководителем исполнительного органа местного самоуправления муниципального района как особо важное и (или) сложное задание.
6. Руководитель исполнительного органа местного самоуправления вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными днями.
Приложение 3
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мосальский район"
от 15 сентября 2009 г. № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН" ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Настоящее Положение регулирует порядок выплаты доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальным служащим администрации МР "Мосальский район" и отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду слово "основной", а не "основой".
1. За совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основой работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальным служащим администрации муниципального района "Мосальский район" устанавливается компенсационная доплата.
2. Муниципальным служащим администрации муниципального района и руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается распоряжением администрации, муниципальным служащим отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается приказом руководителя соответствующего отдела.
3. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:
а) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности, относящейся к высшей группе должностей, муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должностям;
б) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности с равным или меньшим окладом муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 50% оклада отсутствующего работника;
в) при временном исполнении обязанностей по вакантной должности выплачивается доплата в размере до 50% оклада вакантной должности.
4. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.
5. Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.
