ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2006 г. № 36-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 09.07.2009 № 679-п,
с изм., внесенными Постановлением
Главы городского округа Заречный
от 18.09.2006 № 709-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года № 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N, 35, ст. 3607), Областным законом
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1997, № 7, ст. 1060) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года № 36-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, № 11, ст. 770), Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 239-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2177), от 28 марта 2005 года № 14-ОЗ ("Областная газета" от 30.03.2005 № 82-84), Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2172) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ "О внесении изменения в пункт 2 статьи 3 Закона Свердловской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 19.07.2005 № 214-215), Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 3 февраля 2005 года № 01-Р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 30.06.2005 № 87-Р "Об установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", на основании Постановления
главы муниципального образования "Город Заречный" от 22.07.2005 № 746-П "Об установлении единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", ст. 33
, п. 4 ст. 64
Устава городского округа Заречный постановляю:
1. Утвердить Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (прилагается).
2. Утвердить Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (прилагается).
3. Утвердить Порядок
и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагаются).
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на председателя комитета экономики администрации городского округа Заречный Разву О.А.
Глава
городского округа Заречный
А.Н.КИСЛИЦЫН
Утвержден
Постановлением Главы
городского округа Заречный
от 1 февраля 2006 г. № 36-П
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 09.07.2009 № 679-п)
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года № 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607), Областным законом
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1997, № 7, ст. 1060) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года № 36-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, № 11, ст. 770), Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 239-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2177), от 28 марта 2005 года № 14-ОЗ ("Областная газета" от 30.04.2005 № 82-84), Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2172), Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 3 февраля 2005 года № 01-Р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 30.06.2005 № 87-Р "Об установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", на основании Постановления
главы муниципального образования "Город Заречный" от 22.07.2005 № 746-П "Об установлении единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", правовых актов, регулирующих оплату труда.
2. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (далее - учреждения культуры и искусства).
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений культуры и искусства за счет средств местного бюджета.
4. Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.
Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.
5. Штатное расписание разрабатывается учреждениями культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Структура штатного расписания согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
6. В учреждениях культуры и искусства устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением городской Думы городского округа Заречный.
8. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливаются на основании постановления администрации городского округа Заречный.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 09.07.2009 № 679-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов по должностям работников муниципальных библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
1) на один разряд:
- руководителям и специалистам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
- руководителям и специалистам в научно-методических центрах, домах народного творчества, центрах народной культуры и других аналогичных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для учреждений I группы;
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
2) на два разряда:
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник".
10. Разряды оплаты труда руководителей по основной деятельности, художественного и артистического персонала театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "Академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим Порядком (приложение 1)
.
11. Разряды устанавливаются в максимальных размерах по соответствующим должностям руководящим работникам краеведческого музея, музея истории камнерезного и ювелирного искусства.
12. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) (приложение 2)
.
13. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:
1) по должностям работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 1
;
2) по должностям служащих - в соответствии с приложением 3
;
3) по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 4
.
14. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников учреждений культуры и искусства - на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;
2) по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
15. Положение о порядке проведения тарификации работников учреждений культуры и искусства утверждается приказом Министра культуры Свердловской области.
16. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 12 разряды тарифной сетки (приложение 5)
.
17. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
18. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
19. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;
2) при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;
4) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией;
5) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
Приложение 1
к Порядку применения
тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа Заречный
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Раздел I. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ¦
¦ МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ ¦
+-----------------------------------------------------------------+
¦ Руководители ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор ¦14 - 17 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦13 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности,¦11 - 14 ¦
¦службой и цехом ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Главный администратор ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий производственной мастерской ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Художественный персонал ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель ¦15 - 18 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Главные: ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦режиссер ¦14 - 17 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦дирижер ¦14 - 17 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦хормейстер ¦14 - 17 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦балетмейстер ¦14 - 17 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник ¦14 - 17 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер-постановщик ¦13 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер-постановщик ¦13 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-постановщик ¦13 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Дирижер ¦13 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Художники всех специальностей: ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник-гример ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник по свету ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель литературно-драматургической части ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий музыкальной частью ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦12 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Помощник главного режиссера ¦11 - 13 ¦
¦(художественного руководителя), заведующий труппой ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦10 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ 7 - 9 ¦
¦хормейстера; помощник режиссера ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Артистический персонал театров ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист балета ¦ 7 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист хора ¦ 6 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ 5 - 6 ¦
¦организаций ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Музыкальные и танцевальные коллективы ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист симфонического, камерного, ¦ 9 - 15 ¦
¦эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ ¦
¦народных инструментов ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ 6 - 13 ¦
¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦ 8 - 13 ¦
¦коллектива ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива ¦ 8 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, ¦ 5 - 7 ¦
¦рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Концертные организации ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦12 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Чтец-мастер художественного слова ¦12 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Технические исполнители ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Раздел II. ДОЛЖНОСТИ В БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ, НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ¦
¦ ЦЕНТРАХ, ДОМАХ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ДВОРЦАХ И ДОМАХ КУЛЬТУРЫ, ¦
¦ ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ПАРКАХ КУЛЬТУРЫ ¦
¦ И ОТДЫХА, ЗООПАРКАХ ¦
+-----------------------------------------------------------------+
¦ Руководители ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий) библиотеки ¦11 - 16 ¦
¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом библиотеки ¦10 - 14 ¦
¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦10 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиотекарь ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиограф ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦10 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музея ¦11 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музейно-выставочного центра ¦11 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом музея ¦10 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Главный хранитель фондов ¦12 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий реставрационной мастерской ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор планетария ¦11 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор зоопарка ¦11 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦11 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦11 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор научно-методического центра, дома народного ¦12 - 16 ¦
¦творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)¦ ¦
¦и других аналогичных организаций ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка ¦10, 12 -¦
¦культуры и отдыха, научно-методического центра, дома ¦ 15 ¦
¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, ¦10 - 14 ¦
¦парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦
¦дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Директор парка культуры и отдыха ¦11 - 16 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий аттракционом ¦10 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро¦ 9 - 12 ¦
¦микрофильмирования, фотолабораторией ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Специалисты ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7 - 13 ¦
¦научно-методического центра, дома народного творчества, ¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Младший научный сотрудник ¦ 8 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Научный сотрудник ¦10 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Старший научный сотрудник ¦12 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6 - 10 ¦
¦научно-методического центра, дома народного творчества, ¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Ассистент режиссера ¦ 5 ¦
¦(дирижера, балетмейстера, хормейстера) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ 6 - 8 ¦
¦по интересам ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦ 7 - 8 ¦
¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦ Технические исполнители ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
Приложение 2
к Порядку применения
тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа Заречный
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,
ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА
1. Директор (заведующий) и его заместители.
2. Главный бухгалтер и его заместитель.
3. Начальники (заведующие) отделов.
4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
6. Художественный руководитель.
7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
8. Киномеханики.
Приложение 3
к Порядку применения
тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа Заречный
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 1.¦Главный бухгалтер ¦13 - 16 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 2.¦Главный инженер ¦14 - 17 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 3.¦Главные: механик, энергетик, диспетчер ¦13 - 16 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 4.¦Директор гостиницы ¦10 - 14 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 5.¦Директор котельной ¦10 - 15 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 6.¦Директор типографии ¦10 - 14 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 7.¦Заведующий архивом ¦ 3 - 4 ¦
+---+----------------------------------------------------+--------+
¦ 8.¦Заведующий бюро пропусков ¦ 3 - 4 ¦
]]>При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
6. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
7. Работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
8. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.
Приложение 1
к Порядку и условиям
применения стимулирующих
и компенсационных выплат,
выплачиваемых за счет средств
местного бюджета работникам
муниципальных учреждений
культуры и искусства
городского округа Заречный
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТАМ
И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 09.07.2009 № 679-п)
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный.
2. Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых из средств местного бюджета, устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Положением об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 09.07.2009 № 679-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
4. Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
5. На установление надбавки имеют право аттестованные работники учреждений культуры и искусства (библиотек, музеев, театров, концертных и других организаций исполнительских искусств, клубных учреждений, научно-методических центров, центров и домов народного творчества, центров народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков), руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений культуры и искусства, заместители руководителей учреждений культуры и искусства, директора (начальники, заведующие) филиалов учреждений культуры и искусства, руководители структурных подразделений учреждений культуры и искусства, заведующие отделом (сектором), главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, главный хранитель фондов, заведующий передвижной выставкой музея, заведующий реставрационной мастерской, заведующий лекционным залом, заведующий фотолабораторией, ученый секретарь, научный сотрудник музея, художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, художник-реставратор, художник-дизайнер, художник-оформитель, лектор (экскурсовод), организатор экскурсий, ветеринарный врач зоопарка, художник-постановщик, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, художественный и артистический персонал театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, архитектор, археолог, конструктор, инженер-инспектор, инженер-конструктор, инженер-эксперт, инженеры других специальностей по охране памятников истории и культуры, которым в результате прохождения очередной аттестации были присвоены высшая, первая, вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.
6. Надбавки устанавливаются специалистам и руководящим работникам персонально в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения культуры и искусства, руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства в соответствии с постановлением администрации городского округа Заречный и со дня присвоения работнику квалификационной категории.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 09.07.2009 № 679-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.
Постановлением
Главы городского округа Заречный от 18.09.2006 № 709-П увеличены с 1 октября 2006 года на 15 процентов размеры надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений образования, за исключением общеобразовательных учреждений, и специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры городского округа Заречный.
7. Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:
+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦
¦квалификационная ¦квалификационная ¦квалификационная ¦
¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦разряд¦абсолютный¦разряд¦абсолютный¦разряд¦абсолютный¦
¦ ¦ размер ¦ ¦ размер ¦ ¦ размер ¦
¦ ¦ надбавки ¦ ¦ надбавки ¦ ¦ надбавки ¦
¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ (рублей) ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 364 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ ¦ ¦ 8 ¦ 586 ¦ 7 ¦ 400 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ ¦ ¦ 9 ¦ 643 ¦ 8 ¦ 439 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 11 ¦ 966 ¦ 10 ¦ 706 ¦ 9 ¦ 482 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 12 ¦ 1044 ¦ 11 ¦ 773 ¦ 10 ¦ 529 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 13 ¦ 1128 ¦ 12 ¦ 835 ¦ 11 ¦ 580 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 14 ¦ 1212 ¦ 13 ¦ 902 ¦ 12 ¦ 626 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 15 ¦ 1308 ¦ 14 ¦ 970 ¦ 13 ¦ 677 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 16 ¦ 1404 ¦ 15 ¦ 1046 ¦ 14 ¦ 727 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 17 ¦ 1512 ¦ 16 ¦ 1123 ¦ 15 ¦ 785 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
¦ 18 ¦ 1620 ¦ 17 ¦ 1210 ¦ 16 ¦ 842 ¦
+------+----------+------+----------+------+----------+
Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
8. Работникам, выполняющим работу в других учреждениях культуры и искусства на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений культуры и искусства, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении культуры и искусства, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.
9. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
10. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.
11. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением.
12. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель учреждения культуры и искусства может привлекать внебюджетные средства.
Утвержден
Постановлением Главы
городского округа Заречный
от 1 февраля 2006 г. № 36-П
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 09.07.2009 № 679-п)
1. Тарифная ставка (оклад) руководителей библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
2. Отнесение государственных библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится на основании показателей, установленных Министерством культуры Свердловской области.
3. Разряды оплаты труда директоров (генеральных директоров) театров, концертных организаций, имеющих звание "Академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Порядком применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (приложение 1
к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный).
4. Разряды устанавливаются в максимальных размерах по соответствующим должностям директорам краеведческого музея, музея истории камнерезного и ювелирного искусства.
5. Оплата труда директоров (генеральных директоров) учреждений культуры и искусства производится на основании трудового договора, заключенного с администрацией городского округа Заречный. Заработная плата руководителей учреждений культуры (директора, генерального директора) включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, надбавок, установленных настоящим Порядком для работников учреждений культуры и искусства, надбавки за сложность и напряженность труда.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 09.07.2009 № 679-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Надбавка за сложность и напряженность труда директорам (генеральным директорам) устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда директоров (генеральных директоров) муниципальных учреждений культуры и искусства, утверждаемым постановлением администрации городского округа Заречный. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 09.07.2009 № 679-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование руководителей учреждений, оказание материальной помощи производятся в соответствии с Положениями о премировании и оказании материальной помощи учреждений. Премирование директора (генерального директора) осуществляется администрацией городского округа Заречный.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 09.07.2009 № 679-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.
7. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров может производиться на основании трудовых договоров по соглашению сторон.
