ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 613-П
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
(в ред. Постановления
Главы администрации
городского округа Заречный
от 29.12.2008 № 954-П,
Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 05.06.2009 № 525-П)
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Заречный, на основании ст. 31
, 33
Устава городского округа Заречный постановляю:
1. Утвердить систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, на территории городского округа Заречный (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Заречный, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
4. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Заречный в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений за счет средств субвенций из областного бюджета бюджету городского округа Заречный на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год:
1) ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Постановлением;
2) обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
5. Начальнику муниципального учреждения "Управление образования городского округа Заречный" (Верещагина С.А.):
5.1. Обеспечить организационно-информационное, методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Заречный на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Постановлением.
5.2. Разработать форму отчетности для муниципальных общеобразовательных учреждений по Системе
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденной настоящим Постановлением.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Заречный по социальным вопросам Коренкова В.С.
Глава администрации
городского округа Заречный
В.А.БЫКОВ
Утверждена
Постановлением главы администрации
городского округа Заречный
от 30 сентября 2008 г. № 613-П
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
(в ред. Постановления
Главы администрации
городского округа Заречный
от 29.12.2008 № 954-П,
Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 05.06.2009 № 525-П)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципальных общеобразовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, на территории городского округа Заречный (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается в муниципальных общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
2. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленных постановлением главы администрации городского округа Заречный.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, административно-управленческому персоналу, специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и рабочим муниципального общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения;
2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения, в том числе:
на момент перехода муниципального общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;
по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять 10 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;
ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;
ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.
На момент перехода муниципального общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.
По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:
не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города;
не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.
Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.
7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.
8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для общеобразовательного учреждения соответствующим типовым положением.
(абзац введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
Среднемесячное количество учебных часов определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.
(абзац введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.
(абзац введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.
Таблица 1
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный
от 05.06.2009 № 525-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦ Ступени общего образования ¦ Стандартная стоимость ¦
¦ ¦ бюджетной ¦
¦ ¦образовательной услуги ¦
¦ ¦ (ученико-час), рублей ¦
¦ +-----------+-----------+
¦ ¦ город и ¦ сельский ¦
¦ ¦ рабочие ¦населенный ¦
¦ ¦ поселки ¦ пункт ¦
¦ ¦ (поселки ¦ ¦
¦ ¦городского ¦ ¦
¦ ¦ типа) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Начальное общее образование (1-я ступень) ¦ 4,14 ¦ 6,46 ¦
+-------------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Основное общее образование (2-я ступень) ¦ 5,63 ¦ 8,79 ¦
+-------------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Среднее (полное) общее образование (3-я ступень) ¦ 5,96 ¦ 9,31 ¦
+-------------------------------------------------+-----------+-----------+
Примечания:
1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося муниципальных общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;
2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных постановлением главы администрации городского округа Заречный.
С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.
10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:
1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15 - 20 процентов;
2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;
3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов;
4) за обучение детей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа), - на 25 процентов.
(подп. 4 введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:
1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:
в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;
в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;
2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в муниципальных общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:
высшая категория - 1,25;
первая категория - 1,2;
вторая категория - 1,1;
4) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:
при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;
при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5;
5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы в следующих размерах:
при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;
при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5.
12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.
13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 10
и 11
настоящей системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и среднее количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе. Среднее количество часов по предмету по учебному плану в месяц в одном классе на ступенях начального общего образования (1-я ступень), основного общего образования (2-я ступень), среднего (полного) общего образования (3-я ступень) рассчитывается путем умножения нагрузки педагогического работника в неделю в каждом классе на количество учебных недель в учебном году, разделенной на 10.
(п. 13 в ред. Постановления
Главы администрации городского округа Заречный от 29.12.2008 № 954-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:
1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными нормативно-правовыми актами.
В том числе и при проведении аттестации рабочих мест учреждения педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Заречный устанавливаются доплаты за вредные условия труда;
2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных муниципальным общеобразовательным учреждением размерах за:
классное руководство;
проверку письменных работ;
заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам;
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;
проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);
3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.
Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - руководитель учреждения) устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.
Оплата труда руководителя учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными нормативно-правовыми актами.
В том числе и при проведении аттестации рабочих мест учреждения руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Заречный устанавливаются доплаты за вредные условия труда;
3) выплаты стимулирующего характера.
17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного муниципального общеобразовательного учреждения, коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.
Размер средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Заречный начисляется в Порядке
, указанном в приложении № 1.
18. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 3,0;
2 группа - коэффициент 2,5;
3 группа - коэффициент 2,0;
4 группа - коэффициент 1,5.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом муниципального общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.
19. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя. Процент оплаты зависит от объема выполняемой работы, ее сложности, уровня квалификации работника.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.
Таблица 2
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ Группы ¦ Высшая квалификационная ¦ Первая квалификационная ¦
¦ оплаты труда ¦ категория (рублей) ¦ категория (рублей) ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ 4 ¦ 1192,4 ¦ 844,5 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ 3 ¦ 1347,6 ¦ 954,0 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ 2 ¦ 1523,6 ¦ 1078,2 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 1691,3 ¦ 1218,9 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА),
СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА,
ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ
21. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными нормативно-правовыми актами.
В том числе и при проведении аттестации рабочих мест учреждения административно-управленческому персоналу (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и рабочим муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Заречный устанавливаются доплаты за вредные условия труда;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) - 5) исключены. - Постановление
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
22.1. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:
высшая категория - 1,25;
первая категория - 1,2;
вторая категория - 1,1.
(п. 22.1 введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
22.2. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
(п. 22.2 введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
22.3. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
(п. 22.3 введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
Абзац 1 пункта 22.4 вступает в силу через десять дней со дня официального опубликования (пункт 2
Постановления Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П).
22.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
Абзац 2 пункта 22.4 вступает в силу через десять дней со дня официального опубликования (пункт 2
Постановления Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П).
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
Абзац 3 пункта 22.4 вступает в силу через десять дней со дня официального опубликования (пункт 2
Постановления Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П).
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.
Абзац 4 пункта 22.4 вступает в силу через десять дней со дня официального опубликования (пункт 2
Постановления Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П).
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Абзац 5 пункта 22.4 вступает в силу через десять дней со дня официального опубликования (пункт 2
Постановления Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П).
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.
(п. 22.4 введен Постановлением
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
23. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем
должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Заречный (приложение 2).
С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Глава 6. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
24. Стимулирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.
25. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.
26. Стимулирование руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
27. Система стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте муниципального общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом или советом трудового коллектива или в коллективном договоре.
Примерное положение
о стимулировании педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и стимулировании работников общеобразовательных учреждений приведено в приложении № 3.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
28. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности муниципального общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
29. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом, советом трудового коллектива и (или) в коллективном договоре.
30. Размер заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением
о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.
31. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.
32. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в муниципальном общеобразовательном учреждении до введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в муниципальном общеобразовательном учреждении до введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Заречный от 05.06.2009 № 525-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
33. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
Приложение 1
к Системе оплаты труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего
образования, на территории
городского округа Заречный
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Заречный (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы педагогических работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Заречный (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера педагогических работников учреждения.
]]>При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера педагогических работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы педагогических работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников.
3. Средняя заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера педагогических работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности педагогических работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности педагогических работников учреждения учитывается среднемесячная численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность педагогических работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются педагогические работники учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности педагогических работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Педагогические работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности педагогических работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе), или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе), или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе), или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе), или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе), или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе), или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность педагогических работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности педагогических работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
Приложение 2
к Системе оплаты труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего
образования, на территории
городского округа Заречный
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦(должностных¦
¦ ¦ окладов), ¦
¦ ¦ рублей ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Административно-управленческий персонал ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) <*>
¦ X ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦ X ¦
¦заведующего образовательным учреждением, директор ¦ ¦
¦(начальник, заведующий) филиала) <*>
¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Руководитель структурного подразделения (отдела) ¦4440 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Главный бухгалтер <*>
¦ X ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий хозяйством ¦2460 - 2720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий столовой ¦3680 - 6240 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий складом ¦2720 - 3340 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦3340 - 5780 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий библиотекой ¦4440 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Педагогические работники и специалисты ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Мастер производственного обучения ¦4040 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед <**>
¦4040 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Воспитатель (включая старшего) <**>
¦3680 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Социальный педагог <**>
¦3680 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Педагог-психолог <**>
¦3680 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Педагог-организатор <**>
¦3680 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Преподаватель-организатор основ безопасности ¦4040 - 6720 ¦
¦жизнедеятельности, допризывной подготовки <**>
¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Педагог дополнительного образования <**>
¦3340 - 6720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Библиотекарь ¦3340 - 5360 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Старший вожатый <**>
¦3340 - 6240 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер ¦3020 - 5360 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Диспетчер (включая старшего) ¦2720 - 3020 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Электроник ¦3340 - 6240 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Программист ¦3340 - 6240 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Инженер (включая инженера по охране труда и технике ¦3340 - 5360 ¦
¦безопасности, по организации и нормированию труда) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Специалист по кадрам ¦3020 - 4040 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Медсестра ¦3340 - 4880 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Сурдопереводчик ¦3340 - 5360 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Делопроизводитель ¦ 2460 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Калькулятор ¦ 2640 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Кассир (включая старшего) ¦2460 - 2720 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Лаборант (включая старшего) ¦2720 - 3020 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) ¦2460 - 3020 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 2460 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ Рабочие ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Буфетчик ¦2460 - 3020 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Водитель автобуса ¦4440 - 4880 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Водитель автомобиля ¦2720 - 3680 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Водитель специального легкового автомобиля ¦4440 - 4880 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Гардеробщик ¦ 2000 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Грузчик ¦2000 - 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Дворник ¦ 2000 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Кладовщик ¦2000 - 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Кухонный рабочий ¦ 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Машинист (кочегар) котельной ¦2220 - 3340 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Мойщик посуды ¦2000 - 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Оператор котельной ¦2220 - 4880 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Повар ¦2220 - 3340 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Подсобный рабочий ¦2000 - 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Слесарь-сантехник ¦2220 - 3340 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Плотник ¦2220 - 3340 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Электромонтер ¦2220 - 3340 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Сторож (вахтер) ¦2000 - 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦2000 - 2220 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
Примечания:
1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.
2. <*> - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 4
системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений;
<**> - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:
1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;
3) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей;
4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.
Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:
1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) 10 часов в неделю - директорам начальных муниципальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).
3. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных постановлением главы администрации городского округа Заречный.
Приложение 3
к Системе оплаты труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего
образования, на территории
городского округа Заречный
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение о стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Глава 2. ОСНОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) ПРЕМИРОВАНИЯ
3. Муниципальным общеобразовательным учреждением могут устанавливаться следующие основания (критерии) премирования работников.
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ Наименование ¦ Основания (критерии) для премирования ¦
¦ должности ¦ ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Педагогические ¦подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций ¦
¦работники ¦различного уровня, участие в инновационной ¦
¦ ¦деятельности, ведение экспериментальной работы, ¦
¦ ¦разработка и реализация авторских программ, ¦
¦ ¦выполнение программ углубленного и расширенного ¦
¦ ¦изучения предметов, подготовка и проведение ¦
¦ ¦внеклассных мероприятий, использование ¦
¦ ¦в образовательном процессе здоровьесберегающих ¦
¦ ¦технологий, участие педагога в методической работе, ¦
¦ ¦в том числе в конференциях, семинарах, методических ¦
¦ ¦объединениях, организация и проведение мероприятий, ¦
¦ ¦(способствующих сохранению и восстановлению ¦
¦ ¦психического и физического здоровья обучающихся, ¦
¦ ¦проведение мероприятий по профилактике вредных ¦
¦ ¦привычек, организация и проведение мероприятий, ¦
¦ ¦повышающих авторитет и имидж общеобразовательного ¦
¦ ¦учреждения у обучающихся, родителей, общественности, ¦
¦ ¦снижение количества обучающихся, состоящих на учете ¦
¦ ¦в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их ¦
¦ ¦прав, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися ¦
¦ ¦уроков без уважительной причины, снижение частоты ¦
¦ ¦обоснованных обращений обучающихся, родителей, ¦
¦ ¦педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий ¦
¦ ¦уровень решения конфликтных ситуаций, образцовое ¦
¦ ¦содержание кабинета, высокий уровень исполнительской ¦
¦ ¦дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ¦
¦ ¦ведения личных дел) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Заместители ¦организация предпрофильного и профильного обучения, ¦
¦директора ¦выполнение плана внутришкольного контроля, плана ¦
¦ ¦воспитательной работы, высокий уровень организации ¦
¦ ¦и проведения итоговой и промежуточной аттестации ¦
¦ ¦обучающихся, высокий уровень организации и контроля ¦
¦ ¦(мониторинга) учебно-воспитательного процесса, ¦
¦ ¦качественная организация работы общественных органов,¦
¦ ¦участвующих в управлении образовательным учреждением ¦
¦ ¦(совет образовательного учреждения, ¦
¦ ¦экспертно-методический совет, педагогический совет, ¦
¦ ¦органы ученического самоуправления), отсутствие ¦
¦ ¦нарушений в образовательном процессе норм и правил ¦
¦ ¦охраны труда, высокий уровень организации и контроля ¦
¦ ¦экспертной, методической и инновационной работы ¦
¦ ¦в образовательном учреждении, сохранение контингента ¦
¦ ¦обучающихся, высокий уровень организации аттестации ¦
¦ ¦педагогических работников образовательного ¦
¦ ¦учреждения, поддержание благоприятного ¦
¦ ¦психологического климата в коллективе, ¦
¦ ¦высокий уровень исполнительской дисциплины ¦
¦ ¦(своевременная и качественная подготовка отчетов, ¦
¦ ¦нормативных документов, программ), выполнение ¦
¦ ¦образовательных и учебных планов и программ ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Заместитель ¦обеспечение качественных санитарно-гигиенических ¦
¦директора ¦условий в помещениях образовательного учреждения, ¦
¦по административно-¦соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение ¦
¦хозяйственной ¦выполнения требований пожарной и электробезопасности,¦
¦работе ¦охраны труда, высокое качество подготовки ¦
¦ ¦и организации ремонтных работ, высокий уровень ¦
¦ ¦организации и контроля работы персонала курируемых ¦
¦ ¦подразделений, результативность работы по привлечению¦
¦ ¦внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской¦
¦ ¦дисциплины (своевременная и качественная подготовка ¦
¦ ¦отчетов, нормативных документов, программ) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Работники ¦систематизация бюджетного учета, применение в работе ¦
¦бухгалтерии ¦новых компьютерных программ, ведение экономической ¦
¦ ¦работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное¦
¦ ¦и качественное предоставление достоверной отчетности,¦
¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦
¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦
¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Педагог-психолог, ¦результативность коррекционно-развивающей работы ¦
¦социальный педагог ¦с обучающимися, своевременное и качественное ведение ¦
¦ ¦банка данных детей, охваченных различными видами ¦
¦ ¦контроля ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦
¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦
¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Водитель ¦обеспечение исправного технического состояния ¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки ¦
¦ ¦детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, ¦
¦ ¦замечаний ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок, содержание участка ¦
¦персонал (уборщица,¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦
¦дворник и другие) ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦
¦ ¦по устранению технических неполадок ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам муниципальных общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей муниципального общеобразовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
