title>Решение Совета депутатов городского округа Электрогорск МО от 20.03.2009 № 63/9 "Об утверждении Программы кадрового обеспечения экономики городского округа Электрогорск Московской области на 2009-2013 годы"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2009 г. № 63/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2009-2013 ГОДЫ
На основании
постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах", в соответствии с
Уставом муниципального образования городской округ Электрогорск Московской области, постановлением главы городского округа Электрогорск № 907 от 25 сентября 2008 года "О разработке Программы комплексного социально-экономического развития городского округа Электрогорск Московской области на 2009-2013 гг.", а также в целях обеспечения отраслей экономики городского округа Электрогорск качественными трудовыми ресурсами, организации эффективной работы по профессиональной ориентации с молодежью городского округа, формирования у молодежи позитивного образа профессий производственной сферы Совет депутатов г. Электрогорск Московской области решил:
1. Утвердить
Программу кадрового обеспечения экономики городского округа Электрогорск Московской области на 2009-2013 годы (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Электрогорские вести".
Глава городского округа
Н.А. Скороход
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Электрогорск
Московской области
от 20 марта 2009 г. № 63/9
Паспорт
Программы кадрового обеспечения экономики
городского округа Электрогорск Московской области
на 2009-2013 годы
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Программа кадрового обеспечения экономики городского ¦
¦Программы ¦округа Электрогорск Московской области на 2009-2013 годы¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Основание для ¦Постановление Правительства Российской Федерации от ¦
¦разработки ¦24.03.2007 № 177 "О подготовке управленческих кадров для¦
¦Программы ¦организаций народного хозяйства Российской Федерации в ¦
¦ ¦2007/08 - 2012/2013 учебных годах"; ¦
¦ ¦Прогноз социально-экономического развития муниципального¦
¦ ¦образования городской округ Электрогорск Московской ¦
¦ ¦области на период до 2011 года ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Заказчик ¦Администрация городского округа Электрогорск Московской ¦
¦Программы ¦области ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Разработчики ¦Отдел по экономике и труду, Комитет по образованию; ¦
¦Программы ¦отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Исполнители ¦Структурные подразделения администрации городского ¦
¦программы в ¦округа Электрогорск, ГУ МО Павлово-Посадский центр ¦
¦муниципальном ¦занятости населения, руководители образовательных ¦
¦образовании ¦учреждений, предприятия и организации городского округа ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Цель и задачи ¦Обеспечение отраслей экономики городского округа ¦
¦Программы ¦Электрогорск качественными трудовыми ресурсами. ¦
¦ ¦Организация эффективной работы по профессиональной ¦
¦ ¦ориентации с молодежью городского округа. Формирование у¦
¦ ¦молодежи позитивного образа профессий производственной ¦
¦ ¦сферы, создание системы регулирования рынка рабочей силы¦
¦ ¦и образовательных услуг. Создание привлекательных ¦
¦ ¦условий труда для большинства жителей городского округа ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Сроки реализации¦3-5 лет ¦
¦Программы ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Источники ¦Средства местного бюджета, средства организаций, ¦
¦финансирования ¦привлеченные средства ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые ¦Обеспечение предприятий и организаций городского округа ¦
¦результаты ¦местными трудовыми ресурсами. ¦
¦реализации ¦Уменьшение маятниковой миграции. ¦
¦Программы ¦Повышение профессионального уровня работников. ¦
¦ ¦Увеличение численности работников, занятых в отраслях ¦
¦ ¦экономики. ¦
¦ ¦Снижение числа вакантных (рабочих) мест. ¦
¦ ¦Увеличение доли молодежи в общей численности работников.¦
¦ ¦Создание в городе Центра психологической помощи детям и ¦
¦ ¦молодежи с предоставлением профориентационных услуг, ¦
¦ ¦позволяющих определить сферу профессиональных ¦
¦ ¦предпочтений молодого человека с учетом его ¦
¦ ¦индивидуальных особенностей. ¦
¦ ¦Формирование у молодежи готовности к осознанному выбору ¦
¦ ¦профессии. ¦
¦ ¦Снижение социальной напряженности в обществе. ¦
¦ ¦Эффективное использование человеческих ресурсов на ¦
¦ ¦производстве и в социальной сфере ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦Система контроля¦Контроль за реализацией Программы осуществляет ¦
¦за исполнением ¦администрация городского округа Электрогорск, Совет ¦
¦программы ¦депутатов города Электрогорска, Совет директоров города ¦
¦ ¦Электрогорска ¦
+----------------+--------------------------------------------------------+
I. Введение
Настоящая Программа кадрового обеспечения предусматривает разработку и реализацию мер, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, способного обеспечить развитие всех отраслей экономики городского округа Электрогорск, создать основу для его социально-экономического, научно-технического и культурного развития.
Программа направлена на повышение стабильности работы организаций, на выработку системы обучения, механизма взаимодействия организаций города по вопросам целевой подготовки кадров, реорганизацию действующей системы профориентационной работы, подготовки и переподготовки персонала.
II. Содержание проблемы и обоснование
необходимости ее решения
Экономике города для экономического роста, технологической модернизации отраслей производства и социальной сферы требуются специалисты качественно нового уровня. Ситуация на рынке труда остается достаточно сложной. Возрастают требования работодателей к качеству рабочей силы, причем не только профессиональному, но и общеобразовательному уровню. Современная высокопроизводительная техника требует высококвалифицированного работника как по рабочим профессиям, так и по должностям, требующим высшего профессионального образования, и, как следствие, качественно нового уровня управления.
Численность постоянного населения городского округа Электрогорск по итогам переписи населения 2002 года составляет 20,4 тыс. человек. Сохраняется превышение смертности над рождаемостью более чем в 1,5 раза. Структура общей численности населения города (в
- моложе трудоспособного возраста - 15,0
- трудоспособного возраста - 64,2
- старше трудоспособного возраста - 20,8
+---+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦№ ¦Показатели (в ¦2007 год,¦2008 год,¦2009 год,¦2010 год,¦2011 год,¦
¦п/п¦среднегодовом ¦тыс. чел.¦тыс. чел.¦тыс. чел.¦тыс. чел.¦тыс. чел.¦
¦ ¦исчислении) ¦ ¦ ¦(оценка) ¦(прогноз)¦(прогноз)¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1 ¦Численность ¦ 20,7¦ 20,8¦ 20,8¦ 20,9¦ 21,0¦
¦ ¦постоянного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2 ¦Численность ¦ 3,1¦ 3,3¦ 3,2¦ 3,3¦ 3,4¦
¦ ¦населения моложе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦3 ¦Численность ¦ 13,3¦ 13,2¦ 13,2¦ 13,1¦ 13,1¦
¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4 ¦Численность ¦ 4,3¦ 4,3¦ 4,4¦ 4,5¦ 4,5¦
¦ ¦населения старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
Поддержание и прирост численности работников невозможно решить без привлечения молодежи как источника рабочей силы, поэтому особое внимание необходимо уделить вопросам профессиональной ориентации и подготовки к трудовой деятельности подростков. Молодежь представляет одну из наименее защищенных категорий населения. Ее низкая конкурентоспособность на рынке труда обусловлена следующими факторами:
- недостатком профессиональных знаний и трудовых навыков;
- нежеланием работодателей нести дополнительные финансовые и организационные издержки, связанные с профессиональным обучением молодых людей, не имеющих нужной предприятию профессии;
- необходимостью предоставления ряда льгот, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ в отношении подростков;
- низкой стартовой оплатой труда молодых работников;
- совмещением значительной частью молодежи работы с учебой.
Тем не менее растет число учащейся молодежи. Анализ трудоустройства выпускников школ города в 2007 году показывает, что из 115 выпускников 11-х классов в ВУЗы, академии, университеты поступило 100 человек; в средние учебные специальные учебные заведения, колледжи, техникумы, училища, курсы - 14 человек; работает - 1 человек. Из 181 выпускников 9-х классов города 107 человек (59,1
+--------------------------------------------+-------------+--------------+
¦Классы ¦2005 год ¦2007 год ¦
¦ +------+------+-------+------+
¦ ¦чел. ¦
+-----------+--------------------------------+------+------+-------+------+
¦9-е классы ¦всего выпускников ¦ 249¦ 100 ¦ 181¦ 100 ¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦продолжили учебу в ¦ 125¦ 50 ¦ 107¦ 59,1¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦профессиональные училища, ¦ 122¦ 49 ¦ 73¦ 40,3¦
¦ ¦колледжи, техникумы и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦работают ¦ 2¦ 1 ¦ 1¦ 0,6¦
+-----------+--------------------------------+------+------+-------+------+
¦11-е классы¦всего выпускников ¦ 183¦ 100 ¦ 115¦ 100 ¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦поступили в ВУЗы ¦ 138¦ 75,4¦ 100¦ 87 ¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦в средние учебные специальные ¦ 36¦ 19,7¦ 14¦ 12,2¦
¦ ¦учебные заведения, колледжи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техникумы, училища, курсы и т.д.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦работают ¦ 8¦ 4,4¦ 1¦ 0,8¦
¦ +--------------------------------+------+------+-------+------+
¦ ¦не работают (инвалид) ¦ 1¦ 0,5¦ -¦ - ¦
+-----------+--------------------------------+------+------+-------+------+
Особого внимания в плане профессиональной ориентации и подготовки к трудовой деятельности требуют подростки в возрасте 14-17 лет, которые являются в основном учащимися общеобразовательных школ. Существующая система профориентации в школах не соответствует современным требованиям рынка труда. Анализ профессиональных намерений показывает, что самыми выбираемыми профессиями выпускников являются экономист, программист, юрист, менеджер. Выпускники практически не выбирают профессии, связанные с работой в промышленности, сельском и жилищно-коммунальном хозяйстве, несмотря на острую нехватку квалифицированных специалистов в этих отраслях. В связи с этим все более необходимым становится профессиональная ориентация молодежи и незанятого населения на востребованные виды деятельности.
В дополнительной адресной профориентации, психологической поддержке и профессиональной реабилитации нуждаются отдельные категории молодежи: молодежь с ограниченными возможностями в труде, сироты, военнослужащие, лица, освобождаемые из учреждений уголовно-исполнительной системы.
Большое влияние на рынок труда нашего города оказывает близость такого мегаполиса, как Москва, и, как следствие, трудовая маятниковая миграция, характеризующаяся оттоком наиболее квалифицированной части трудоспособного населения на работу за пределы города из-за существенной разницы в оплате труда.
В этих условиях необходима разработка и внедрение комплексной постоянно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, различных форм привлечения и адаптационного обучения кадров с целью стабилизации и максимального самообеспечения рынка труда города.
Данная программа должна обеспечить расширенное качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики.
III. Цель и задачи Программы
Программа предусматривает разработку и реализацию мер, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, способного обеспечить развитие всех отраслей экономики города. Целью Программы является помощь в выборе профессии, профессиональной подготовки выпускников образовательных учреждений, молодежи и персонала к решению проблем кадрового обеспечения экономики города, создание условий для профессионального развития персонала организаций городского округа.
Основными целями Программы являются:
- сохранение и развитие кадрового потенциала через постоянно действующую систему подготовки и переподготовки кадров с целью сохранения существующих и создания новых рабочих мест, обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики города;
- создание условий для формирования на рынке труда конкурентоспособных работников, их профессионального роста и самореализации на основе повышения мотивации к труду;
- повышение профессионализма и компетентности персонала в организациях, эффективное его использование;
- минимизация возможностей использования наемного труда в "теневых" сферах экономики и повышение социальных гарантий граждан в трудовой сфере;
- создание системы информационного обеспечения подготовки персонала, пропаганды значимости человека труда, распространения передового опыта организаций по развитию персонала;
- развитие системы профессиональной ориентации молодежи города.
Основными задачами Программы являются:
- проведение всесторонних мониторинговых исследований в области основных явлений и тенденций рынка труда и образовательных услуг города;
- выработка механизма взаимодействия системы обучения с предприятиями и организациями города по вопросам целевой подготовки;
- организация подготовки рабочих кадров непосредственно на территории города по наиболее массовым профессиям;
- организовать работу по привлечению молодежи на производство.
IV. Профессиональная ориентация учащихся
общеобразовательных школ
Профессиональная ориентация учащейся молодежи является определяющим фактором, формирующим трудовую карьеру молодых людей и обеспечивающим их эффективную занятость. На уровне школы необходимо выявление профессиональных предпочтений, личностных особенностей и возможностей для выбора профессии, планирование возможных вариантов обучения, переобучения и трудоустройства.
Для решения этой задачи предполагаются внедрение в течение 2009-2013 годов в школах города программ профессионального самоопределения, использование внеклассных форм профориентационной работы, возрождение практики шефской работы предприятий. Наряду с этим планируются совершенствование трудового обучения и воспитания школьников, организация городских конкурсов с целью выявления и развития интересов и способностей учащихся, организация занятости школьников во время летних каникул и в свободное от учебы время, профессиональное просвещение, обучение основам предпринимательства.
V. Срок реализации Программы
2009-2013 годы.
VI. Финансовое обеспечение
Источниками финансирования Программы являются средства местного бюджета, средства организаций города, привлеченные средства.
Приложение № 1
к Программе
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭКОНОМИКИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЭЛЕКТРОГОРСК КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2009-2013 ГГ.
+----+--------------------------+------+---------------------------------------+--------------+----------+------------------+
¦№ ¦Наименование и содержание ¦Всего ¦Объем финансирования (тыс. руб.) ¦Источники ¦Срок ¦Исполнители ¦
¦п/п ¦мероприятий ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+финансирования¦исполнения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦2009 г.¦2010 г.¦2011 г.¦2012 г.¦2013 г.¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАБОТА ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦1.1.¦Анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦социально-демографической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦и труду ¦
¦ ¦ситуации, трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦ресурсов, их распределение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦по видам занятости, сферам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск; ¦
¦ ¦производства и разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦прогноза по этим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию ¦
¦ ¦показателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦1.2.¦Участие в мониторинге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦спроса на рабочую силу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦и труду ¦
¦ ¦организациях городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦округа Электрогорск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦1.3.¦Разработка прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦потребности отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы, ¦и труду ¦
¦ ¦экономики города в рабочей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦администрации ¦
¦ ¦силе в разрезе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦1.4.¦Анализ состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦маятниковой миграции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦и труду ¦
¦ ¦рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦2. РЕГУЛИРОВАНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦2.1.¦Содействие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦ГУ МО ¦
¦ ¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы, ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦безработных граждан, лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦ЦЗН, работодатели ¦
¦ ¦ведущих домашнее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйство, выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦2.2.¦Обеспечение организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦требуемыми кадрами за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы, ¦и труду ¦
¦ ¦регулирования объемов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦администрации ¦
¦ ¦привлечения в город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦иностранных граждан в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
¦ ¦целях осуществления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦2.3.¦Реализация мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦ГУ МО ¦
¦ ¦содействия занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦2.4.¦Формирование базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦ГУ МО ¦
¦ ¦"Кадровый банк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦специалистов города" с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦
¦ ¦целью информирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложении рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦3.1.¦Обеспечение и реализация ¦ 600,0¦ 100,0¦ 110,0¦ 120,0¦ 130,0¦ 140,0¦Местный бюджет¦2009-2013 ¦Администрация ¦
¦ ¦мероприятий по подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы, ¦городского округа ¦
¦ ¦и проведению Праздника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦февраль - ¦Электрогорск, ГУ ¦
¦ ¦труда Московской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦апрель ¦МО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦3.2.¦Подготовка рекомендации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦для включения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦и труду ¦
¦ ¦коллективный договор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦раздела "Подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦закрепление рабочих кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
¦ ¦в организации" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4. ОРГАНИЗАЦИЯ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.1.¦Восстановление шефских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Руководители ¦
¦ ¦связей промышленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦предприятий, ¦
¦ ¦предприятий с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦организаций. ¦
¦ ¦общеобразовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦учреждениями города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.2.¦Взаимодействие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Руководители ¦
¦ ¦работодателей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦предприятий, ¦
¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦организаций, ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки всех уровней по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки кадров на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.3.¦Заключение договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Учебные заведения ¦
¦ ¦сотрудничества с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг. ¦города, района, ¦
¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели, ГУ ¦
¦ ¦учреждениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МО ¦
¦ ¦работодателями о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦подготовке специалистов на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦
¦ ¦перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.4.¦Создание наиболее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Руководители ¦
¦ ¦благоприятных условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг. ¦организаций и ¦
¦ ¦обучения по профессиям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦наиболее востребованным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(предоставление повышенных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стипендий, иных льгот) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.5.¦Закрепление в городе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦
¦ ¦педагогических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦медицинских кадров - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
¦ ¦поддержка главы города для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦студентов медицинских и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогических ВУЗов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплата стипендий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.6.¦Профессиональное обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦ГУ МО ¦
¦ ¦безработных граждан по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦профессиям, которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦ЦЗН, учебные ¦
¦ ¦пользуются повышенным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦
¦ ¦спросом в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.7.¦Организация и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Учебные заведения ¦
¦ ¦специализированных ярмарок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦города, района, ¦
¦ ¦вакансий и учебных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦работодатели, ГУ ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.8.¦Развитие системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Руководители ¦
¦ ¦внутрифирменной подготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг. ¦организаций и ¦
¦ ¦персонала в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦4.9.¦Разработка и внедрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Руководители ¦
¦ ¦различных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦организаций и ¦
¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦предприятий города¦
¦ ¦стимулирования персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заинтересованного в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучении и использовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новых навыков и знаний в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практической работе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение размера ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оклада) после обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦надбавки, доплаты и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.1.¦Создание и организация ¦1700,0¦ 350,0¦ 310,0¦ 310,0¦ 350,0¦ 380,0¦Внебюджетные ¦2009-2013 ¦Администрация ¦
¦ ¦работы Центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦гг., ¦городского округа ¦
¦ ¦психологической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦Электрогорск; ¦
¦ ¦детям и молодежи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦предоставлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию ¦
¦ ¦профориентационных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦позволяющих определить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск, ¦
¦ ¦сферу профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел по культуре,¦
¦ ¦предпочтений молодого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту, туризму и ¦
¦ ¦человека с учетом его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с ¦
¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежью; ¦
¦ ¦особенностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий города¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.2.¦Развитие системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Комитет по ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦образованию ¦
¦ ¦ориентации учащихся 9-11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦городского округа ¦
¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск, ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел по культуре,¦
¦ ¦учреждений, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту, туризму и ¦
¦ ¦групповые информационные и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с молодежью¦
¦ ¦индивидуальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диагностические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультации по выбору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.3.¦Проведение уроков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Комитет по ¦
¦ ¦занятости для учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., в ¦образованию ¦
¦ ¦старших классов школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение ¦городского округа ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного ¦Электрогорск, ГУ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦МО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.4.¦Организация и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Комитет по ¦
¦ ¦дней открытых дверей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., в ¦образованию ¦
¦ ¦(экскурсий) организациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение ¦городского округа ¦
¦ ¦и предприятиями города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного ¦Электрогорск; ¦
¦ ¦учебными заведениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦руководители ¦
¦ ¦города и района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города; учебные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.5.¦Организация и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Комитет по ¦
¦ ¦встреч учащихся школ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., в ¦образованию ¦
¦ ¦высококвалифицированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение ¦городского округа ¦
¦ ¦специалистами города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного ¦Электрогорск; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций города¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.6.¦Организация временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию; отдел¦
¦ ¦период каникул и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по культуре, ¦
¦ ¦внеурочное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту, туризму и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежью; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ГУ МО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Павлово-Посадский ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.7.¦Осуществление мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по культуре,¦
¦ ¦пропаганде рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦спорту, туризму и ¦
¦ ¦профессий через проведение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦работе с ¦
¦ ¦различных мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежью; Отдел ¦
¦ ¦(фестивалей, конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по экономике и ¦
¦ ¦"Лучший молодой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду ¦
¦ ¦специалист", конференций и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦5.8.¦Проведение общегородских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Комитет по ¦
¦ ¦родительских собраний с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг. ¦образованию ¦
¦ ¦участием представителей от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций города¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦6. ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦6.1.¦Методическая работа с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Отдел по экономике¦
¦ ¦руководителями кадровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг., ¦и труду ¦
¦ ¦служб предприятий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянно ¦администрации ¦
¦ ¦организаций города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦6.2.¦Подготовка тематических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В течение ¦Комитет по ¦
¦ ¦выпусков статей по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦образованию ¦
¦ ¦развитию кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода ¦городского округа ¦
¦ ¦потенциала. Регулярное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск; ¦
¦ ¦проведение радиолекториев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрация ¦
¦ ¦по профориентационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦
¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Электрогорск; СМИ;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦7. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦7.1.¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009-2013 ¦Администрация ¦
¦ ¦переподготовка и повышение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг. (в ¦городского округа ¦
¦ ¦квалификации муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение ¦Электрогорск ¦
¦ ¦служащих (сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года) ¦ ¦
¦ ¦администрации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
¦Объем финансирования, всего: ¦2300,0¦ 450,0¦ 420,0¦ 430,0¦ 480,0¦ 520,0¦ ¦ ¦ ¦
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Местный бюджет ¦ 600,0¦ 100,0¦ 110,0¦ 120,0¦ 130,0¦ 140,0¦ ¦ ¦ ¦
¦Организаций городского округа, ¦1700,0¦ 350,0¦ 310,0¦ 310,0¦ 350,0¦ 380,0¦ ¦ ¦ ¦
¦привлеченные средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+----------+------------------+
