title>Постановление главы городского округа Климовск МО от 09.08.2007 № 728 (ред. от 22.12.2008) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области")
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КЛИМОВСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2007 г. № 728
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Климовск МО от 07.02.2008
№ 135, от 09.07.2008
№ 576,
В соответствии с
Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области",
распоряжением начальника Главного управления по труду и социальным вопросам от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области",
решением Совета депутатов города Климовска от 28.06.2007 № 6/7 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" и учитывая решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Климовске от 08.08.2007 постановляю:
1. Утвердить
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (приложение 1).
2. Климовскому финансовому управлению Министерства финансов Московской области (Пикалова Е.И.) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах средств, утвержденных в бюджете города на соответствующий финансовый год.
3. Постановления главы города Климовска от 31.12.2004 № 1524 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Климовска Московской области", от 30.07.2007 № 694 "О внесении изменений в постановление главы города от 31.12.2004 № 1524" считать утратившими силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
5. Контроль над исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Климовска Патрушева Е.В.
Первый заместитель
главы администрации
Я.Э. Рапопорт
Приложение 1
к постановлению главы
городского округа Климовск
Московской области
от 9 августа 2007 г. № 728
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Климовск МО от 07.02.2008
№ 135, от 09.07.2008
№ 576,
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливать дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.
Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6 Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
(п. 2.6.1 в ред.
постановления главы городского округа Климовск МО от 07.02.2008 № 135)
2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
(п. 2.6.2 в ред.
постановления главы городского округа Климовск МО от 07.02.2008 № 135)
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного
абзацем первым настоящего пункта.
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с
пунктами 3.1 и
3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются Комитетом КСМ.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
(в ред. постановлений главы городского округа
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
от 22.12.2008 № 1222)
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦12420-13365¦11670-12420¦10890-11670¦
¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Комитета КСМ администрации г. Климовска Московской области
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
от 22.12.2008 № 1222)
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Месячные должностные оклады, установленные в ¦
¦ ¦зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- среднее ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 22.12.2008 № 1222)
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.)¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование по профилю или высшее¦ 8240-9060 ¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу или среднее ¦ ¦
¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и¦ ¦
¦стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦
¦- среднее профессиональное профильное образование или ¦ 7500-8250 ¦
¦среднее профессиональное образование и индивидуальная ¦ ¦
¦курсовая подготовка и стаж работы в должности социального ¦ ¦
¦работника не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6810-7610 ¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Младший воспитатель: ¦ 6810-7610 ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ ¦
¦требований к стажу или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 6630-7290 ¦
¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж не ¦ ¦
¦менее 3 лет ¦ ¦
¦- среднее общее образование и специальная подготовка без ¦ 5955-6545 ¦
¦предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +------------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+------------------------------------+------------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+------------------------------------+------------+-----------+-----------+
¦Главный инженер ¦12690-13960 ¦12150-13365¦11290-12415¦
+------------------------------------+------------+-----------+-----------+
¦Главные: механик, специалист ¦12150-13365 ¦11290-12415¦10605-11660¦
¦по защите информации; энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------+-----------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 9900-10890 ¦ 8225-9920 ¦ 7490-8235 ¦
+------------------------------------+------------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦10605-12415 ¦ 8225-10890¦ 6815-8235 ¦
+------------------------------------+------------+-----------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 6190-6915 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 6025-6625 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Специалисты ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Ведущий электроник ¦ 10605-12415 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 9015-10890 ¦
¦специалист по персоналу ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 7490-9045 ¦
¦по персоналу I категории ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника ¦ 6815-8235 ¦
¦I категории не менее 2 лет) I категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по ¦ 6190-7500 ¦
¦персоналу II категории ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Техник I категории ¦ 6190-6915 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Техник II категории ¦ 6025-6625 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления ¦ 8225-10890 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по ¦ 9900-11660 ¦
¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по ¦ 11290-13365 ¦
¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Старший администратор: ¦ ¦
¦высшее профессиональное образование ¦ 6815-8235 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 5410-6625 ¦
¦требований к стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности администратора ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6915 ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦
¦кадрам не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 6815-8235 ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Служащие ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Старший кассир ¦ 5410-5950 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 5170-5690 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
Климовск МО от 09.07.2008 № 576)
+------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Наименования¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 3
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого занимающегося ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦ ¦ ¦
¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2.1. ¦За справочной информацией (об услугах и ¦За каждого обратившегося ¦ ¦
¦ ¦специалистах, записи на прием, участии в ¦за справочной информацией ¦ ¦
¦ ¦программе, порядке работы и т.п.): ¦по журналу учета ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦обращений ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦ ¦ 0,02 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное диагностическое ¦За каждое обследование ¦ 0,15 ¦
¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2.3. ¦Получивших информационно-разъяснительную ¦За каждую консультацию, ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей проблеме (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.ч. по вопросам трудоустройства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профобучения, правовым, медицинским и иным¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2.4. ¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных, ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2.5. ¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2.6. ¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений (видов¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг, помощи, направлений деятельности): ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦15 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦4.2. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦4.3. ¦Объединений (клубов) социального развития,¦За каждое направление ¦10 ¦
¦ ¦поддержки и помощи молодежи ("Молодая ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦семья", "Школа лидеров", "Счастливая ¦ ¦ ¦
¦ ¦мама", "Юный журналист" и т.д.), ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформленных приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦4.4. ¦Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦секций и т.п., оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого работника ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном управлении¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно при наличии ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее время ¦приказа по учреждению ¦20 ¦
¦ ¦(с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в субботние дни ¦ ¦60 ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные дни ¦ ¦60 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех лет ¦10 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого работника ¦10 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦10 ¦
¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе: ¦итогам прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦ ¦20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных ¦За каждое мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работы учреждения: ¦итогам прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) уровня ¦ ¦20 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности по ¦Договор органа по делам ¦До 20 ¦
¦ ¦работе с молодежью с образовательными ¦молодежи и органа ¦ ¦
¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями ¦управления образования на ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦начало учебного года ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого практиканта, ¦ 5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе учреждения ¦оформленного на практику ¦ ¦
¦ ¦ ¦в установленном порядке ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральной ¦Решение Федерального ¦30 ¦
¦ ¦ ¦экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦областной ¦Решение Экспертного ¦25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи Московской ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Решение муниципального ¦10 ¦
¦ ¦ ¦органа по делам молодежи ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу по ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦итогам года ¦20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦работе спортивных площадок, бассейнов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального зала с¦ ¦ ¦
¦ ¦костюмерной, выставочного зала, музея и ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики и ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦40 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года за каждый ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦семинар и при наличии ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦соответствующих ¦30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦документов ¦20 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив, ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального участника ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦ ¦20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных смотров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии ¦ ¦30 ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями и ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+--------------------------+----------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом по делам молодежи, семьи и детства Комитета КСМ в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом КСМ - отделом по делам молодежи, семьи и детства.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет КСМ имеет право обратиться к главе города Климовска Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
+------------------+--------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе¦
¦учреждений по ¦с молодежью относится по оплате труда ¦
¦работе с молодежью¦руководителей (от суммы баллов, ¦
¦ ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +-----------+-----------+--------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+------------------+-----------+-----------+--------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
+------------------+-----------+-----------+--------------+
