АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА
ИВАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОЮЗ ПРЕДПРИЯТИЙ
КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ИВАНОВА
СОГЛАШЕНИЕ
от 27 декабря 2007 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ИВАНОВА,
ГОРОДСКИМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОЮЗОМ ПРЕДПРИЯТИЙ
И КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
ГОРОДА ИВАНОВА НА ПЕРИОД 2008 - 2010 ГОДЫ
Коллективный договор зарегистрирован
в комитете Ивановской области
по труду и занятости населения
за № 4/21-ТС от 29.12.2007
Администрация города Иванова, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы города Фомина Александра Германовича, городской координационный союз предприятий, именуемый в дальнейшем "Работодатели", в лице его председателя Крапостина Александра Михайловича и координационный совет организаций профсоюзов, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", в лице председателя городского координационного совета организаций профсоюзов Смирнова Николая Федоровича, обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних переговоров, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в редакции от 09.05.2005), Законом
Ивановской области "О социальном партнерстве" от 04.12.2000 № 75-ОЗ (в редакции от 20.05.2004), заключили трехстороннее территориальное соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции сторон по основным условиям регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на городском уровне в предстоящий период и их совместные действия по его реализации.
Администрация города Иванова принимает на себя обязательства выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в Соглашении для работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. В области обеспечения занятости населения города Иванова
Администрация:
1.1. Участвует в решении вопросов, связанных с реализацией и защитой жилищных прав работающих на территории города Иванова, обеспечением их жильем, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.
1.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, участвует в проведении коллективных переговоров с работодателями, их объединениями, с профсоюзами по проблемам занятости.
Совместно с работодателем принимает меры по предотвращению роста уровня безработицы в городе.
1.3. Вправе участвовать в организации осуществления работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
1.4. Способствует соблюдению Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов при использовании труда иностранных работников в организациях города Иванова.
Работодатели:
1.5. Осуществляют полную и своевременную уплату налогов и перечисление взносов в бюджетные и внебюджетные фонды за работников.
1.6. Принимают меры по сохранению и эффективному использованию имеющихся рабочих мест, созданию новых рабочих мест и улучшению условий труда.
1.7. Предусматривают в коллективных договорах предприятий всех форм собственности положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже половины среднемесячной заработной платы труда работников.
1.8. При заключении отраслевых соглашений считать критерием массового увольнения работников 15% и более от штатной численности организации на момент проведения соответствующих мероприятий в течение срока действия Соглашения. До проведения массового увольнения работодатели принимают меры по предотвращению массового высвобождения работников, проводят предварительные переговоры с профсоюзами не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
1.9. При заключении коллективных договоров предусматривают меры по поддержке высвобождаемых работников, в том числе путем предоставления восьми часов рабочего времени в течение недели с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.
1.10. Содействуют трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, подготовленных по заявкам предприятий, организаций, учреждений.
1.11. Принимают участие в выполнении мероприятий по осуществлению миграционной политики в части привлечения, в случае необходимости, иностранных работников с учетом мнения профсоюзов.
1.12. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приема на работу инвалидов и иных граждан, нуждающихся в социальной защите.
Профсоюзы:
1.13. Выступают инициаторами заключения отраслевых соглашений по регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в организациях города Иванова.
1.14. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения необходимых мер по развитию производительных сил, повышению эффективности производства, увеличению выпуска пользующихся спросом товаров и услуг и на этой основе - роста заработной платы работников, предоставления им льгот и компенсаций за счет средств организаций.
1.15. Принимают участие в разработке городских программ занятости, предлагают меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации.
1.16. Информируют работников о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, участвуют в организации системы повышения квалификации работников, обучения их смежным и новым профессиям.
1.17. Обеспечивают включение в коллективные договоры мер по материальной поддержке работников, подлежащих высвобождению, сохранению за ними на период трудоустройства действующих на предприятии социальных льгот и способствуют совместно с работодателями реализации этих мер.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
1.18. Разрабатывают меры по созданию и сохранению экономически целесообразных рабочих мест, в том числе в сфере малого предпринимательства.
1.19. Взаимодействуют с органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, вносят предложения по совершенствованию законодательства и нормативных правовых актов в указанной сфере.
1.20. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории города, при смене собственника.
1.21. Уделяют особое внимание осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере предпринимательства.
2. В области оплаты труда
Администрация:
2.1. Осуществляет отдельные государственные полномочия в области социальной защиты населения в пределах выделенных городу Иванову на эти цели материальных и финансовых средств.
2.2. Содействует обеспечению своевременности выплаты заработной платы в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных бюджетных предприятиях.
2.3. Обеспечивает за счет средств городского бюджета оказание мер социальной поддержки гражданам в соответствии с городскими целевыми программами.
2.4. Осуществляет разработку условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных предприятий и муниципальных служащих с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, предлагаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на очередной год.
2.5. Предусматривает в бюджете города средства на выплату компенсаций на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам муниципальных учреждений города.
2.6. Принимает меры к увеличению размеров стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений города.
Работодатели:
2.7. Предусматривают в коллективных договорах ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором по сравнению с размером, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Принимают меры по погашению задолженности по заработной плате работникам организаций города и предотвращению ее образования в дальнейшем.
2.9. Производят оплату труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни согласно Трудовому кодексу РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.
2.10. Устанавливают льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, доплаты и надбавки за стаж работы, высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие стимулирующие выплаты.
2.11. Определяют в коллективных договорах меры по:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "ветеранов труда и труда" следует читать "ветеранов войны и труда".
- материальной и моральной поддержке семей малообеспеченных работников, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов труда и труда;
- сохранению совместно с профсоюзами учета нуждающихся в жилье и улучшению жилищных условий;
- организации отдыха, оздоровления трудящихся и их детей в санаториях, домах отдыха, оздоровительных лагерях.
Профсоюзы:
2.12. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.13. Предоставляют бесплатную консультационную помощь и правовую защиту профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам оплаты труда, занятости и представляют их интересы в суде.
2.14. Предусматривают включение в коллективные договоры и соглашения мер по повышению ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.15. Совместно с работодателями обеспечивают подготовку базы и выделение необходимого количества путевок в детские оздоровительные лагеря воспитанникам детских домов, школ-интернатов, детям, лишившимся попечения родителей, детям работников бюджетных организаций, предприятиям, не имеющим загородной базы для оздоровления детей.
2.16. Участвуют в установлении форм и систем оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат, пересмотре размера оплаты труда в связи с повышением эффективности производства, а также с ростом величины прожиточного минимума в Ивановской области.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
2.17. Осуществляют на всех уровнях социального партнерства совместную деятельность по решению проблем, связанных с оплатой труда:
- повышение реальных доходов населения, обеспечение соответствия оплаты труда его результатам и сложности;
- создание условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения;
- последовательное приближение минимальной заработной платы в организациях всех форм собственности к прожиточному минимуму трудоспособного населения Ивановской области;
- последовательное приближение заработной платы в организациях всех форм собственности к уровню средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в Ивановской области.
2.18. Принимают меры по своевременной выплате и погашению задолженности по заработной плате работникам организаций всех форм собственности.
3. В области защиты трудовых прав работников и охраны труда
Администрация:
3.1. Участвует в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве.
3.2. Реализует основные направления государственной политики в области защиты трудовых прав работников в целях выполнения соглашений и коллективных договоров организаций по вопросам трудовых отношений.
3.3. Координирует и оказывает содействие в проведении работы по осуществлению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, участвует в разработке и реализации федеральных и областных программ улучшения условий и охраны труда.
3.4. Финансирует мероприятия по безопасности и охране труда и аттестации рабочих мест работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами Ивановской области.
Работодатели:
3.6. Обеспечивают меры и несут ответственность по соблюдению технологической и производственной дисциплины в организациях в целях предупреждения несчастных случаев, промышленных аварий и профессиональных заболеваний, а также профилактики и снижения травматизма.
3.7. Гарантируют права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, своевременное проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
3.8. Осуществляют финансирование, выделяют средства и проводят мероприятия по безопасности и охране труда.
3.9. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в организациях, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
3.10. Создают компетентные комиссии и при участии представителей профсоюзов ежегодно проводят проверку знаний работников, условий безопасности труда и аттестации рабочих мест.
Профсоюзы:
3.11. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.
3.12. Создают собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами, взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
3.13. Обеспечивают правовую защиту интересов работников, пострадавших от трудового увечья, профессионального заболевания, а также защиту прав застрахованных в системе социального и обязательного страхования.
3.14. Содействуют обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, способствуют своевременному и полному возмещению вреда при утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
3.15. Принимают участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве и причин профессиональных заболеваний.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
3.16. Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охране труда.
3.17. Обеспечивают реализацию на территории города государственной политики в сфере безопасности и охраны труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий безопасности и охраны труда.
3.18. Могут осуществлять контроль и принимать непосредственное участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.19. Содействуют включению в коллективные договоры и соглашения дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращенного рабочего дня за вредные условия труда, обеспечению работников качественными средствами индивидуальной защиты, предоставления права работников выбора страховой медицинской компании и пр.
4. В области социальных гарантий, медицинского обслуживания
и организации отдыха населения
Администрация:
4.1. Содействует реализации в организациях города положений федерального законодательства, законов Ивановской области, направленных на социальную защиту отдельных категорий граждан, своевременной выплате пенсий и пособий, безусловному соблюдению принципа бесплатного предоставления обязательных медицинских услуг работающим в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в разработке программ поддержки и развития культуры, спорта, семейного и детского отдыха, организации свободного отдыха молодежи, подростков и культурно-массовых мероприятий.
Работодатели:
4.2. Предусматривают совместно с профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых находящимися на балансе культурными учреждениями, спортивными организациями, столовыми, санаториями-профилакториями и другими оздоровительными, социально-бытовыми организациями, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, поддержанию на должном уровне их технического состояния в пределах имеющихся в организации средств.
4.3. Предусматривают при заключении коллективных договоров меры по:
- материальной поддержке семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов войны, труда и других категорий;
- улучшению жилищных условий работников за доступную плату посредством предоставления на льготных условиях субсидий, кредитов на приобретение, строительство, реконструкцию или ремонт жилья;
- выделению средств работникам на диетическое питание;
- организации санаторно-курортного лечения работников и летнего отдыха их детей.
4.4. Своевременно и в полном объеме осуществляют уплату налоговых платежей, единого социального налога, страхового взноса по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.5. Заключают договоры о сотрудничестве с образовательными учреждениями о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.
Профсоюзы:
4.6. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мер, определенных пунктом 4.7
настоящего Соглашения, по социальной и правовой защите работников и их детей, осуществляют контроль за целевым расходованием средств на эти цели.
4.7. Осуществляют контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
4.8. Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
4.9. Участвуют на равноправной основе с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами пенсионного, социального и медицинского страхования.
4.10. Участвуют в разработке организациями социальных программ и мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства в указанной сфере.
4.11. Совместно с работодателями вносят предложения по обоснованности установления тарифов на услуги ЖКХ, электрическую и тепловую энергию.
4.12. Осуществляют общественный контроль за использованием организациями спортивных сооружений, детских оздоровительных учреждений по прямому назначению.
4.13. Предоставляют для организации детского и семейного отдыха базу санаторно-оздоровительного комплекса профсоюзов области.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
4.14. Проводят согласованную политику по развитию образования, науки и культуры, сохранению и укреплению сети социально-культурных объектов.
4.15. Проводят согласованную политику в области финансирования и развития организаций образования, здравоохранения, туризма, культуры и спорта, организаций детского и семейного отдыха, оздоровительно-лечебных организаций и др.
5. В области защиты трудовых прав молодежи города Иванова
Администрация:
5.1. Осуществляет взаимодействие с государственным учреждением "Центр по труду и занятости города Иванова" в целях создания условий для трудоустройства молодежи.
5.2. Реализует мероприятия в области охраны труда и сохранения здоровья молодежи, по профилактике опасных заболеваний и формированию здорового образа жизни.
5.3. Содействует проведению социально значимых культурно-досуговых молодежных акций, организуемых для студенческой и учащейся молодежи, содействует привлечению молодежи в спортивную жизнь города Иванова, участвует в инвестировании спортивных обществ и поддержании материально-технической базы спортивных школ и клубов; способствует усилению деятельности по профилактике правонарушений со стороны молодежи.
Работодатели:
5.4. Предусматривают при заключении коллективных договоров за счет собственных средств:
- предоставление молодым семьям из фонда организации долгосрочных льготных или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях;
- предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячного одного свободного дня от работы с уплатой из прибыли организации в размере одной тарифной ставки.
Профсоюзы:
5.5. Реализуют Концепцию молодежной политики Ивановского областного профобъединения.
5.6. Создают в первичных профсоюзных организациях молодежные советы, комиссии по работе с молодежью.
5.7. Организуют обучение председателей молодежных советов, комиссий. Изучают и обобщают опыт работы с молодежью членских организаций и внедряют его в практику работы профкомов первичных организаций.
5.8. Способствуют созданию надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.
5.9. Вносят в органы местного самоуправления предложения по принятию нормативных актов по вопросам защиты трудовых прав и социальной помощи молодежи.
5.10. Согласовывают с работодателями дополнительные гарантии предоставления и сохранения рабочих мест для молодежи.
5.11. Организуют массовые трудовые, культурно-досуговые, спортивные мероприятия для молодежи.
5.12. Проводят конкурсы профессионального мастерства, учреждают премии для молодых работников организаций, активистов и членов профсоюзов.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
5.13. Осуществляют согласованные действия по созданию условий для эффективной муниципальной молодежной политики на территории города Иванова.
5.14. Обеспечивают установленными законом способами включение в муниципальные правовые акты и локальные правовые акты об оплате труда работников соответствующих организаций положений об установлении дополнительных выплат (надбавок) к должностным окладам (ставкам) для молодых специалистов различных отраслей.
6. В области развития социального партнерства
Администрация:
6.1. Проводит работу по совершенствованию нормативной базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства.
6.2. Содействует заключению и реализации территориальных, отраслевых и иных соглашений.
6.3. Участвует в организации трехсторонних консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города Иванова.
6.4. Способствует вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению соглашений и коллективных договоров.
Работодатели:
6.5. Содействуют заключению и реализации территориальных, отраслевых и иных соглашений по регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города Иванова, а также коллективных договоров организаций.
6.6. Признают отраслевые и территориальные соглашения основой заключения коллективных договоров и включают в них условия, не противоречащие соглашениям и не ухудшающие положения работников. Участвуют в работе по заключению отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и обеспечивают выполнение их положений.
6.7. При наличии финансовой возможности выделяют средства профсоюзной организации для проведения социально-культурных, спортивных и прочих массовых мероприятий.
6.8. Не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях, гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Обеспечивают ежемесячное перечисление по безналичному расчету на счета профсоюзов членских профсоюзных взносов и взносов работников, не членов профсоюза, уполномочивших профком представлять их социально-экономические интересы.
Профсоюзы:
6.9. Проводят работу по созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их формы собственности и ведомственной подчиненности в целях развития коллективно-договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города Иванова.
6.10. Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюзы направляют им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.
6.11. Проводят на базе Учебно-методического центра профсоюзов обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров, руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда, правового регулирования трудовых отношений, развития социального партнерства и профсоюзного движения.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
6.12. Проводят взаимные переговоры и консультации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, совершенствования муниципальных правовых актов о труде и социальном партнерстве, на основе которых принимают общие согласованные решения, разрабатывают необходимые документы, формируют и направляют в установленном порядке свои предложения в органы государственной власти.
6.13. Официально информируют друг друга о принятых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в настоящее Соглашение.
6.14. Проводят согласованную политику по укреплению первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
6.15. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, забастовок, принимают меры по соблюдению социальной стабильности в организациях города.
6.16. Принимают участие в организации обучения представителей всех трех сторон по вопросам труда, коллективно-договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по вопросу урегулирования трудовых споров.
7. Действие настоящего Соглашения и ответственность сторон
7.1. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, Ивановской области и муниципальными правовыми актами города Иванова.
7.2. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на территории города Иванова.
7.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение по взаимному согласию сторон и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
7.4. Стороны осуществляют контроль за выполнением Соглашения, взаимный обмен информацией, освещают в средствах массовой информации ход его реализации.
Представители сторон предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
7.5. После подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает мероприятия по его выполнению.
7.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года. Соглашение заключено на 2008 - 2010 годы. Действие соглашения может быть продлено один раз на срок до трех лет.
7.7. Стороны обеспечивают систематический контроль за выполнением Соглашения, осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении не реже 2-х раз в год на заседании трехсторонней комиссии.
7.8. Стороны обязуются информировать население города Иванова о ходе реализации Соглашения не реже 2-х раз в год.
7.9. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы муниципальной власти в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
7.10. Опубликовать после регистрации в органе по труду настоящее соглашение в официальных печатных изданиях объединений работодателей, объединений профсоюзов и администрации города.
Соглашение подписано 27 декабря 2007 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации города Иванова:
Глава города Иванова
А.Г.ФОМИН
От работодателей города Иванова:
Председатель городского
координационного Союза предприятий
А.М.КРАПОСТИН
От профсоюзов города Иванова:
Председатель городского координационного
совета организаций профсоюзов
Н.Ф.СМИРНОВ
