ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОМИТЕТ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ИВАНОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
"ОБЛАСТНОЕ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ-АРЕНДАТОРОВ
ЛЕСНЫХ УЧАСТКОВ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 26 июня 2009 года
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ
И КОМИТЕТОМ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ;
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЛЕСНИЧЕСТВ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ;
ОБЛАСТНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ "ОБЛАСТНОЕ
ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"; РАБОТОДАТЕЛЯМИ-АРЕНДАТОРАМИ
ЛЕСНЫХ УЧАСТКОВ НА 2009 - 2011 ГОДЫ
Соглашение зарегистрировано
в комитете Ивановской области
по труду, содействию занятости населения
и трудовой миграции
за № 5/19-ОТС от 08.07.2009
I. Общие положения
Настоящее Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между областной организацией профсоюза работников лесных отраслей и Комитетом Ивановской области по лесному хозяйству; государственными учреждениями межрайонных лесничеств Ивановской области; областным государственным унитарным предприятием "Областное лесохозяйственное предприятие" (ОГУП "Обллесхоз"); работодателями-арендаторами лесных участков на 2009 - 2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Соглашением
по регулированию социально-трудовых отношений между областными объединениями организаций профессиональных союзов, областными объединениями работодателей и Правительством Ивановской области на 2009 - 2011 годы и на основе действующего законодательства Российской Федерации.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работодателей и работников лесного хозяйства на региональном (областном) уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Сторонами соглашения являются:
- работники государственных учреждений, государственных предприятий, а также предприятий и организаций, являющихся в соответствии с Лесным кодексом РФ арендаторами лесных участков, осуществляющих деятельность в области освоения лесов на основе заключенных работниками с указанными учреждениями, предприятиями и организациями трудовых договоров (далее - работники), в лице их представителя - Ивановского областного комитета профсоюза работников лесных отраслей;
- работодатели в лице руководителей государственных учреждений и предприятий Ивановской области, а также предприятий и организаций иных форм собственности, осуществляющие деятельность в области освоения лесов на основании договоров аренды лесных участков;
- орган исполнительной власти Ивановской области, осуществляющий исполнение полномочий Ивановской области в области лесных отношений в лице Комитета Ивановской области по лесному хозяйству (далее - Комитет).
Стороны приглашают присоединиться к данному соглашению все предприятия и организации, ведущие в Ивановской области освоение лесов на коммерческой основе на основании заключенных с Комитетом Ивановской области по лесному хозяйству договоров аренды лесных участков. По примеру арендаторов лесных участков иных субъектов Федерации объединиться в союз арендаторов лесных участков Ивановской области и выступить как сторона настоящего соглашения.
Соглашение устанавливает единые для учреждений, предприятий и организаций лесной отрасли условия обеспечения справедливой, научной, стимулирующей трудовую активность наемных работников оплаты труда. Соглашение поддерживает порядок, когда по инициативе областных государственных учреждений средства от выполнения ими на платной основе дополнительных, предусмотренных Уставами работ и услуг, а также сверхплановая прибыль предприятий и организаций иных форм собственности направляется на повышение благосостояния работников на основании разработанных и принятых в установленном порядке положений о дополнительных формах материального стимулирования.
Дополнительные по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим соглашением социальные гарантии и формы материального стимулирования работников закрепляются в коллективных договорах учреждений, предприятий и организаций (далее - организаций).
Стороны признают, что возможности социального развития организаций и благосостояние их работников могут расширяться только при условиях добросовестной работы трудовых коллективов по выполнению производственных и финансовых планов, повышения производительности труда, строгого соблюдения каждым работником трудовой и технологической дисциплины, грамотного и эффективного управления производством и финансовыми ресурсами со стороны менеджмента, позволяющих в совокупности обеспечивать прибыльность и наличие у предприятий и организаций сферы лесного хозяйства необходимых для реализации этих целей финансовых ресурсов.
Стороны Соглашения не должны предпринимать противоречащих нормам действующего законодательства решений и действий, которые в сфере лесного хозяйства могут привести к нарушению налаженных производственных процессов и хозяйственных связей, снижению количества рабочих мест, уровня оплаты труда и благосостояния работников.
Положения соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных, трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
По решению сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения. Соглашение вступает в силу с 26 июня 2009 г. и действует в течение 3-х лет до заключения нового.
Стороны могут издать текст соглашения типографским способом и направить брошюру во все организации отрасли, а также обратиться в редакцию газеты "Профсоюзная защита" с просьбой опубликовать текст Соглашения.
II. Оплата труда
1. Системы оплаты труда работников Комитета, ОГУ - лесничеств, ОГУП "Обллесхоз", работников предприятий и организаций иных форм собственности, осуществляющих деятельность в области освоения лесов, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
2. Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников включаются в коллективные договоры учреждений и организаций, в которых определяют порядок оплаты нерабочих праздничных дней, размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
3. Профсоюзные организации осуществляют контроль за соблюдением коллективных договоров и соглашений в сфере оплаты труда, оказывают бесплатную методическую и практическую помощь членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений.
4. Работодатели обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством; во внебюджетном секторе экономики стремятся обеспечить полную занятость работников, что позволит в организации иметь размер заработной платы не ниже установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.
5. Оплата труда при совмещении профессий, в ночное время, сверхурочная работа в пожароопасный период работников, участвующих в тушении лесных пожаров, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями об оплате труда в размерах не ниже установленных действующим законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Ивановской области (ст. 151 - 154 ТК РФ).
6. Размеры месячных должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений и предприятий сферы лесного хозяйства не могут быть ниже установленных действующими нормативными правовыми актами. Минимальный размер оплаты труда в учреждениях и на предприятиях лесного хозяйства независимо от организационно-правовой формы и формы собственности не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
7. Стороны Соглашения договорились осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства по оплате труда.
III. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, и не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 97, 99 ТК РФ).
3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в лесном хозяйстве Ивановской области составляет не менее 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.5. Работникам лесного хозяйства за 3-летний непрерывный период работы в лесном хозяйстве предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней за каждые три года непрерывной работы.
В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки: после слов "условиями труда, работа" пропущен предлог "в"; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 имеет номер 298/П-22, а не 298/П.
3.6. Для работников лесного хозяйства право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда до утверждения Правительством Российской Федерации перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий предоставления этого отпуска устанавливается на основе действующего Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П с последующими изменениями и дополнениями. Стаж работы в этих условиях, при помощи которого определяется конкретная продолжительность дополнительного отпуска, исчисляется по правилам, предусмотренным ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
3.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
IV. Гарантии и компенсации
4.1. Понятие гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении работников в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора, установленных ТК РФ;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
V. Условия и охрана труда
Работодатели:
5.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Обеспечивают организацию и интенсивность труда на основе применения научно обоснованных норм выработки, обслуживания и освоения лесных участков.
Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
5.2. Направляют ежегодно средства на охрану труда:
- в государственных учреждениях - лесничествах - часть средств согласно расчету потребности на обеспечение безопасных условий труда из выделенных на ведение лесного хозяйства;
- в иных организациях - не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), направляемых на обеспечение безопасных условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, защитных устройств и обучение по программе охраны труда.
5.3. Информируют работников о режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, установленных для профессий лесного хозяйства обязательных средствах индивидуальной защиты, праве на добровольное страхование по временной нетрудоспособности.
5.4. Совместно с профсоюзной организацией ежегодно проводят анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимают меры, направленные на снижение травматизма и заболеваемости.
5.5. Обеспечивают рабочих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
5.6. В соответствии с установленным порядком проводят расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с Государственной инспекцией труда, исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления Ивановской области, уполномоченными в области охраны труда, и соответствующими территориальными объединениями организаций профсоюзов.
5.7. Информируют профсоюзные органы о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 125-ФЗ принят 24.07.1998, а не 04.07.1998.
5.8. В порядке, установленном Федеральным законом от 04.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обеспечивают ежегодное обязательное социальное страхование работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок, от клещевого энцефалита.
5.9. Беспрепятственно допускают в организации лесного хозяйства технических и правовых инспекторов труда профсоюзов, оказывают им содействие в выполнении функциональных обязанностей.
5.10. Организуют обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством.
Профсоюзы:
5.11. Участвуют в организации обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) и лиц, уполномоченных по охране труда.
5.12. Принимают участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве.
5.13 Организуют работу первичных профсоюзных организаций по инициированию включения раздела "Условия и охрана труда" в коллективные договоры.
5.14. Способствуют своевременному и полному возмещению вреда при утрате трудоспособности вследствие увечья или профессионального заболевания.
VI. Гарантии занятости
6.1. Работодатели обязуются обеспечивать:
- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;
- начальную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов на базе АГОУ НПО "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области;
- в случае высвобождения работников в ходе проводимой в соответствии с ЛК РФ реорганизации управления лесным хозяйством, связанной с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников, соблюдение высвобождаемым работникам установленных для них ТК РФ гарантий и компенсаций при ликвидации предприятий, сокращении численности или штата работников. Содействовать трудоустройству высвобождаемых работников в организациях, занимающихся освоением лесов на основании заключенных договоров аренды лесных участков.
6.2. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности персонально под роспись не позднее чем за два месяца.
6.3. При массовом увольнении работников в связи с сокращением штата или численности при равной производительности труда и квалификации предпочтение при оставлении на работе отдается женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет; работникам, имеющим 3-х и более детей, воспитывающим детей-инвалидов; одиноким работникам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет, и другим категориям работников, нуждающимся в социальной защите, определенным в коллективном договоре.
6.4. Считать критериями массового высвобождения:
- увольнение (по инициативе работодателя) более 15% от численности работников организации с количеством работающих 30 и более человек в течение 90 календарных дней;
- ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работников 15 и более человек.
VII. Социальное партнерство и координация действий
сторон соглашения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: перед словом "лесном" пропущен предлог "в".
7.1. В целях дальнейшего повышения социальной защищенности работников, привлекательности труда лесном хозяйстве для молодежи, закрепления кадров, укрепления дисциплины труда стороны Соглашения берут на себя следующие взаимные обязательства:
А) во всех организациях, ведущих освоение лесов:
- устанавливать надбавку в размере 30% работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации";
- государственным учреждениям-лесничествам при наличии экономии фонда оплаты труда - из указанных сэкономленных средств, иным предприятиям и организациям, ведущим освоение лесов, - из полученной прибыли выплачивать вознаграждение по итогам работы за год на условиях и в размерах, определенных в коллективных договорах;
- работников, непосредственно участвующих в тушении лесных пожаров, обеспечивать специальными средствами индивидуальной защиты и бесплатным питанием. Расходы по обеспечению специальными средствами индивидуальной защиты и обеспечению питания включать в прямые затраты организации по тушению пожаров;
- в случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия, учреждения) оставлять в его пользовании в установленном законодательством порядке служебное помещение, в котором работник проживает. В случае смерти работника до выхода на пенсию оставлять на тех же условиях выделенное ему жилое помещение проживавшим вместе с ним членам его семьи.
Б) в организациях, ведущих освоение лесов на коммерческой основе на основании заключенных договоров аренды лесных участков, направлять часть полученной прибыли на:
- улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, престарелых граждан, семей погибших воинов и работников, работавших в лесном хозяйстве и проживающих в населенных пунктах в районе арендованных лесных участков, а также на оказание помощи нуждающимся семьям работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей;
- компенсацию части расходов на санаторно-курортное лечение и отдых детей своих работников;
- оказание материальной помощи в порядке и размерах, установленных коллективным договором;
- стимулирующие выплаты, применяемые в соответствии с положением об оплате труда работников, включенные в коллективный договор.
7.2. Информировать представителей Сторон о принимаемых решениях и нормативных правовых актах в области социально-трудовых отношений.
7.3. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров, участвовать в работе по их урегулированию в соответствии с ТК РФ.
7.4. Учитывать результаты выполнения коллективных договоров при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, председателей профкомов, представляемых к государственным наградам, присвоению почетных званий РФ и Ивановской области.
7.5. Проводить согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей сферы лесного хозяйства в переговорные процессы по присоединению к настоящему соглашению, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Работодатели:
7.6. Способствуют созданию и деятельности первичных профсоюзных организаций, гарантируют невмешательство в их деятельность, обеспечивая соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Уставом профсоюза, ТК РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
7.7. Создают условия для вступления работников в члены профсоюза, обеспечивают соблюдение их законных прав и интересов, не препятствуют работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "ТК 7.3" следует читать "ТК РФ".
7.8. Создают условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 377 ТК 7.3. Предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций для ознакомления установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам и не являющуюся коммерческой тайной либо информацией ограниченного использования.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.5. Совместно с профсоюзными комитетами проводят мероприятия, посвященные празднованию "Дня работников леса", а также общие собрания работающих по подведению итогов выполнения коллективных договоров на прошедший год.
7.6. Признают за профсоюзными комитетами преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений.
7.7. Обеспечивают членам профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в создаваемых в организациях совместных комиссиях по охране труда освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Профсоюзный актив по распоряжению работодателя освобождается от основной работы для профсоюзной учебы и участия в проводимых профсоюзом мероприятиях с сохранением среднего заработка.
7.8. Осуществляют награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижения в труде к юбилейным датам по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.
7.9. Проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.10. Обеспечивают ежемесячное перечисление по безналичному расчету на счет областного комитета профсоюза членских взносов и средств работников - не членов профсоюза, уполномочивших профком представлять их социально-экономические интересы.
7.11. Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
7.12. Предусматривают в коллективных договорах учреждений и организаций обязательства по финансированию проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Профсоюзы:
Ивановский областной комитет профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации (далее - Комитет профсоюза) в лице своих выборных органов обязуется:
7.10. Вести разъяснительную работу в трудовых коллективах, направленную на осознание работниками того, что их благосостояние может повыситься только при условиях добросовестной работы каждого по выполнению производственных заданий, повышения производительности труда, строгого соблюдения каждым работником трудовой и технологической дисциплины, бережного отношения к машинам, технологическому оборудованию и инструменту, к выделенным для освоения лесным ресурсам.
7.11. Содействовать реализации настоящего соглашения, созданию благоприятной морально-психологической обстановки в трудовых коллективах, снижению социальной напряженности, укреплению трудовой дисциплины, мобилизации работников на добросовестное и качественное выполнение производственных планов и заданий.
В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки: перед словами "не организовывать" пропущено слово "обязуется"; вместо слов "в соотношении" следует читать "в отношении".
7.12. При соблюдении стороной работодателей условий настоящего соглашения и коллективных договоров учреждений и организаций, заключенных на основе действующих соглашений, сторона в лице Ивановской областной организации профсоюза работников лесных отраслей не организовывать проведение забастовок и иных акций протеста в соотношении социальных партнеров по соглашению в период его действия.
7.13. В соответствии с Уставом осуществлять контроль за соблюдением работодателями законных интересов и прав работников и установленного ТК РФ порядка:
- организации оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечения безопасных условий труда и охраны здоровья;
- соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, в том числе указанных в настоящем соглашении и в коллективных договорах;
- получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и возникновения других чрезвычайных обстоятельств.
Предоставлять работникам бесплатные консультации и юридическую помощь при возникновении трудовых споров, представляет работников с их согласия в случае рассмотрения трудовых споров в суде.
7.14. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. Осуществлять контроль за перечислением работодателями без задержек на счет Комитета профсоюза удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности", настоящим соглашением и коллективными договорами.
7.15. Организовывать обучение представителей социальных партнеров по вопросам правового регулирования трудовых отношений, оказывать практическую помощь в заключении коллективных договоров.
7.16. Содействовать работникам комитета, лесничеств, ОГУП "Обллесхоз", организаций, ведущих освоение лесов на основании договоров аренды, в приобретении путевок в местные санатории Ивановской области.
VIII. Контроль за выполнением соглашения
Стороны договорились:
8.1. Письменные отчеты о выполнении каждой из сторон условий настоящего соглашения рассматривать на совместном заседании президиума Ивановского областного комитета профсоюза работников лесных отраслей, коллегии Комитета Ивановской области по лесному хозяйству и руководителей и председателей профсоюзных комитетов ОГУ - лесничеств, ОГУП "Обллесхоз", иных организаций, ведущих освоение лесов, по итогам за 1 полугодие и год.
8.2. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели, работники организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения (состав
комиссии прилагается).
Председатель
Комитет Ивановской области
по лесному хозяйству
Л.А.КОРОЛЕВА
Председатель
Ивановского областного комитета
профсоюза работников
лесных отраслей
В.С.ЕШКОВ
Руководители
областных государственных учреждений
- межрайонных лесничеств Ивановской области
Вичугское - Е.Л.РОГОВЕНКО
Заволжское - А.А.ДАНИЛОВ
Ильинское - Ш.А.ШАЙБАНОВ
Кинешемское - А.И.ГУСАРОВ
Южское - Ю.А.ЕРШОВ
Ивановское - Е.В.КУЗНЕЦОВ
Пучежское - Т.А.КОЧЕТОВА
Тейковское - А.Б.КРЮКОВ
Фурмановское - А.В.ЧИЖОВ
Шуйское - С.В.ОПРЯТОВ
Руководитель
областного государственного унитарного
предприятия "Обллесхоз"
А.В.БАДАНИН
Уполномоченный представитель
от работодателей организаций,
ведущих освоение лесов
на основании договоров аренды
Н.С.СМИРНОВ
Приложение
к отраслевому Соглашению
по лесному хозяйству Ивановской
области на 2009 - 2011 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МЕЖДУ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ
ОТРАСЛЕЙ, КОМИТЕТОМ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
И ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (УПОЛНОМОЧЕНА ВЕСТИ
ПЕРЕГОВОРЫ, СБОР И ОБОБЩЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, РАЗРАБОТКУ
ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ)
От комитета Ивановской области по лесному хозяйству
1. Королева Людмила Анатольевна - председатель Комитета Ивановской
области по лесному хозяйству
1. Жуков Александр Александрович - начальник отдела правового обеспечения
и кадров
3. Орешкова Галина Витальевна - начальник отдела экономики и финансов
От Ивановской областной организации профсоюза
работников лесных отраслей
1. Ешков Владимир Северианович - председатель обкома профсоюза
2. Лапшин Анатолий Никонорович - ведущий специалист Облпрофобъединения
3. Рунова Татьяна Александровна - член обкома профсоюза, инженер по
лесопользованию ОГУ "Пучежское
лесничество"
От руководителей учреждений, предприятий и организаций
1. Гусаров Александр Иванович - лесничий ОГУ "Кинешемское лесничество"
2. Баданин Александр Владимирович - директор ОГУП "Обллесхоз"
3. Смирнов Николай Сергеевич - директор ООО "Морозовское
лесопромышленное предприятие"
