АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2009 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования Красновское сельское поселение от 30.10.2008 № 17-а "О введении новых систем оплаты труда работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Е.А.СИДОРЦОВА
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
Красновское сельское поселение
Краснинского района
Смоленской области
от 25.02.2009 № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования Красновское сельское поселение от 30.10.2008 № 35 "О введении новых систем оплаты труда работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения" и устанавливает:
- порядок оплаты труда работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области;
- порядок исчисления заработной платы работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области;
- перечень
должностей работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области (приложение № 1).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- компенсационные выплаты (выплаты компенсационного характера) - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу;
- социальные выплаты - выплаты работникам за счет средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области нормативными актами главы муниципального образования Красновское сельское поселение в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования, а также настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- муниципальных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом главы муниципального образования Глубокинского сельского поселения.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Руководитель несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок оплаты труда работников рабочих специальностей
администрации Красновского сельского поселения
Краснинского района Смоленской области
Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Оклады (должностные оклады) работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам), утвержденных нормативным правовым актом главы муниципального образования Красновское сельское поселение.
2.2. При расчете заработной платы применяются повышающие коэффициенты:
- коэффициент объема работы по профессии (должности) (Коб).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение вышеуказанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
2.3. Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается по следующей формуле:
Ораб = Оку x (1 + Кп4) x Коб, где:
Ораб - оклад (должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп4 - коэффициент сложности работы;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников согласно разделу 3
и 4
настоящего Положения.
3. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат
компенсационного характера для работников рабочих
специальностей администрации Красновского сельского
поселения Краснинского района Смоленской области
К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.3. Доплаты до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Смоленской области).
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу) работника.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата к его окладу.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50% к окладу (должностному окладу) водителей.
4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера для работников рабочих
специальностей Красновского сельского поселения
К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1. Надбавки водителям за управление транспортными средствами различных категорий (за классность).
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за год).
Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:
Нкл = Ораб x Ккл, где:
Нкл - надбавка за классность;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2
настоящего Положения;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E".
Выплата стимулирующих и компенсационных выплат производится одновременно с выплатой заработной платы.
Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5. Порядок исчисления заработной платы работников рабочих
специальностей администрации Красновского сельского
поселения Краснинского района Смоленской области
5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников рабочих специальностей администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области является месяц.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6.2. Заработная плата работников рабочих администрации Красновского сельского поселения Краснинского района Смоленской области вычисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:
ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2
настоящего Положения;
Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с разделом 3
настоящего Положения;
Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее - МРОТ);
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - минимальная заработная плата).
5.4. Если работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), начислена месячная заработная плата в размере ниже МРОТ или ниже минимальной заработной платы, то работнику устанавливается:
- доплата до минимального размера оплаты труда, если в Смоленской области не заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате;
- доплата до минимальной заработной платы, если в Смоленской области заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате.
Для работников, не полностью отработавших норму рабочего времени, а также работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, вышеуказанная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
5.5. Определение размера заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников рабочих специальностей
администрации
Красновского сельского поселения
Краснинского района
Смоленской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРАСНИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Водитель автомобиля;
сторож;
уборщица;
истопник.
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников рабочих специальностей
администрации
Красновского сельского поселения
Краснинского района
Смоленской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ)
И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ
1. Водитель автомобиля.
