АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 346
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР
от 25.09.2009 № 217)
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", распоряжением
администрации города Чебоксары от 29.10.2008 № 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Культура и искусство" (Приложение 1).
1.2. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Образование" (Приложение 2).
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры администрации города Чебоксары Салаеву А.Л.
Глава города Чебоксары
Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 31.12.2008 № 346
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ, ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО"
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР
от 25.09.2009 № 217)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Культура и искусство" (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением
администрации города Чебоксары от 29 октября 2008 года № 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары", постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года № 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников концертных и других учреждений исполнительских искусств, библиотек, музеев, дворцов культуры, домов культуры, других муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Применение данного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 25.09.2009 № 217)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, органов местного самоуправления города Чебоксары и настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
2.2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2.2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
2.2.4. перечня видов выплат компенсационного характера;
2.2.5. перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
2.2.6. настоящего Положения;
2.2.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2.2.8. мнения представительного органа работников.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦Рекомендуемый¦
¦ работников культуры, искусства и кинематографии ¦ размер ¦
¦ ¦минимального ¦
¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ (ставки), ¦
¦ ¦ рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 2354,0 ¦
¦группе "Должности технических исполнителей и артистов¦ ¦
¦вспомогательного состава" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 3039,0 ¦
¦группе "Должности работников культуры, искусства и¦ ¦
¦кинематографии среднего звена" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 4031,0 ¦
¦группе "Должности работников культуры, искусства и¦ ¦
¦кинематографии ведущего звена" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной¦ 5234,0 ¦
¦группе "Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ ¦
¦искусства и кинематографии" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
+-------------------------+-----------------------------+-------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦Рекомендуемый¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ размер ¦
¦общеотраслевых должностей¦ ¦минимального ¦
¦ руководителей, ¦ ¦ оклада ¦
¦ специалистов и служащих ¦ ¦ (ставки), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+-------------------------+-----------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------+-----------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к¦1 квалификационный уровень ¦ 3000 ¦
¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦квалификационной группе¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦профессиональной ¦при наличии высшего ¦ 3700 ¦
¦квалификационной группе¦профессионального образования¦ ¦
¦служащих второго уровня ¦при наличии среднего ¦ 3340 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦при наличии высшего ¦ 3700 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦при наличии среднего ¦ 3340 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦при наличии высшего ¦ 3700 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦при наличии среднего ¦ 3340 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦при наличии высшего ¦ 3700 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦при наличии среднего ¦ 3340 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦при наличии высшего ¦ 4070 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦при наличии среднего ¦ 3674 ¦
¦ ¦профессионального образования¦ ¦
+-------------------------+-----------------------------+-------------+
¦Должности, отнесенные к¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦профессиональной ¦при наличии высшего ¦ 3700 ¦
¦квалификационной группе¦профессионального образования¦ ¦
¦"Общеотраслевые должности¦при наличии среднего ¦ 3340 ¦
¦служащих третьего уровня"¦профессионального образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2 квалификационный уровень ¦ 3774 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 квалификационный уровень ¦ 4031 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4 квалификационный уровень ¦ 4843 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 квалификационный уровень ¦ 4950 ¦
+-------------------------+-----------------------------+-------------+
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+--------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦Квалификационные разряды ¦Рекомендуемый ¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ в соответствии с Единым ¦ размер ¦
¦ общеотраслевых профессий¦ ¦ тарифно-квалификационным¦ минимального ¦
¦ рабочих ¦ ¦ справочником работ и ¦оклада, рублей¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, выпуск¦ ¦
¦ ¦ ¦ I, раздел "Профессии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рабочих, общие для всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отраслей народного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ хозяйства" ¦ ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+--------------+
¦Профессиональная ¦1 квалификационный уровень¦1 квалификационный разряд¦ 2300 ¦
¦квалификационная группа¦ ¦2 квалификационный разряд¦ 2530 ¦
¦"Общеотраслевые профессии¦ ¦3 квалификационный разряд¦ 2780 ¦
¦рабочих первого уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ ¦ 3060 ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+--------------+
¦Профессиональная ¦1 квалификационный уровень¦4 квалификационный разряд¦ 3200 ¦
¦квалификационная группа¦ ¦5 квалификационный разряд¦ 3400 ¦
¦"Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих второго уровня" ¦2 квалификационный уровень¦6 квалификационный разряд¦ 3600 ¦
¦ ¦ ¦7 квалификационный разряд¦ 3800 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 квалификационный уровень¦8 квалификационный разряд¦ 4031 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+--------------+
Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры премий и других мер материального стимулирования, предусмотренные разделом IV
настоящего Положения.
2.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением и положениями об оплате труда работников учреждений.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.7. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8
- 2.12
настоящего раздела Положения.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Учреждения (их структурные подразделения), расположенные в¦ 0,2 ¦
¦деревне Чандрово, поселках Октябрьский, Сосновка, Северный ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Учреждения (их структурные подразделения) для инвалидов по¦ 0,1 ¦
¦зрению ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными нормативными актами города Чебоксары.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
3.3.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.3.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.3.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты работникам, имеющим почетные звания;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.4
- 4.6
настоящего Положения.
4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
4.4.1. художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);
4.4.2. персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Остальным работникам учреждения стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
4.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
народный артист СССР - 95 процентов;
народный артист (художник) Российской Федерации - до 60 процентов;
народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов;
заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 50 процентов;
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - до 40 процентов;
заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 40 процентов;
заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 30 процентов;
заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 30 процентов;
заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 25 процентов.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
4.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов;
работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, - до 25 процентов.
4.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к работе;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
4.8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с управлением культуры администрации города Чебоксары и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
4.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей:
+---------------+------------------------------+
¦ Группа ¦ Коэффициенты ¦
¦по оплате труда¦ к средней заработной плате ¦
¦ ¦работников основного персонала¦
+---------------+------------------------------+
¦ VI ¦ до 1,0 ¦
+---------------+------------------------------+
¦ V ¦ до 1,2 ¦
+---------------+------------------------------+
¦ IV ¦ до 1,5 ¦
+---------------+------------------------------+
¦ III ¦ до 2,0 ¦
+---------------+------------------------------+
¦ II ¦ до 2,5 ¦
+---------------+------------------------------+
¦ I ¦ до 3,0 ¦
]]>3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+-------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦Квалификационные разряды ¦Рекомендуемый¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ в соответствии с Единым ¦ размер ¦
¦ должностей ¦ ¦ тарифно-квалификационным¦ минимального¦
¦ ¦ ¦ справочником работ и ¦ оклада, ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, выпуск¦ рублей ¦
¦ ¦ ¦ I, раздел "Профессии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рабочих, общие для всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отраслей народного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ хозяйства" ¦ ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦1 квалификационный уровень¦1 квалификационный разряд¦ 2300 ¦
¦квалификационная группа¦ ¦2 квалификационный разряд¦ 2530 ¦
¦"Общеотраслевые профессии¦ ¦3 квалификационный разряд¦ 2780 ¦
¦рабочих первого уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ ¦ 3060 ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦1 квалификационный уровень¦4 квалификационный разряд¦ 3200 ¦
¦квалификационная группа¦ ¦5 квалификационный разряд¦ 3400 ¦
¦"Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих второго уровня" ¦2 квалификационный уровень¦6 квалификационный разряд¦ 3600 ¦
¦ ¦ ¦7 квалификационный разряд¦ 3800 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 квалификационный уровень¦8 квалификационный разряд¦ 4031 ¦
+-------------------------+--------------------------+-------------------------+-------------+
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов:
повышающий коэффициент за стаж работы;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов приведены в пунктах 4.3
, 4.4
настоящего раздела.
4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Применение повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений по основаниям, предусмотренным приказом Министерства образования Российской Федерации от 3 мая 2000 года № 1276 "О государственной аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей":
+---------------+---------------------------------------+
¦ Группа ¦Коэффициенты к средней заработной плате¦
¦по оплате труда¦ работников основного персонала ¦
+---------------+---------------------------------------+
¦ VI ¦ до 1,0 ¦
+---------------+---------------------------------------+
¦ V ¦ до 1,2 ¦
+---------------+---------------------------------------+
¦ IV ¦ до 1,5 ¦
+---------------+---------------------------------------+
¦ III ¦ до 2,0 ¦
+---------------+---------------------------------------+
¦ II ¦ до 2,5 ¦
+---------------+---------------------------------------+
¦ I ¦ до 3,0 ¦
+---------------+---------------------------------------+
Размеры должностных окладов руководителей определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 3,0.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:
1) преподаватель;
2) концертмейстер;
3) педагог-психолог;
4) методист;
5) педагог дополнительного образования;
6) художник-оформитель;
7) звукооператор;
8) педагог-организатор;
9) руководитель кружка.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
5.5. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
VI. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ № ¦ Перечень лиц, работающих ¦ Размеры повышения ¦
¦п/п¦ в образовательных учреждениях ¦ минимального оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки), размеры надбавок, ¦
¦ ¦ ¦ доплат от минимального оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки) ¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ 1.¦Уборщики помещений, использующие¦повышение минимальных окладов не¦
¦ ¦дезинфицирующие средства, а также¦менее 10% ¦
¦ ¦занятые уборкой общественных¦ ¦
¦ ¦туалетов ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ 2.¦Педагогический и другой персонал¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦за работу в выходной и нерабочий¦оплата труда осуществляется в¦
¦ ¦праздничный день ¦соответствии со статьей 153¦
¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦за работу в ночное время ¦доплата от минимального оклада в¦
¦ ¦ ¦размере не менее 20% части¦
¦ ¦ ¦минимального оклада за каждый час¦
¦ ¦ ¦работы в ночное время (в период с¦
¦ ¦ ¦10 часов вечера до 6 часов утра) ¦
¦ ¦ ¦<*>
¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦за работу в условиях труда,¦оплата труда осуществляется в¦
¦ ¦отклоняющихся от нормальных¦соответствии со статьей 149¦
¦ ¦(работа за пределами нормальной¦Трудового кодекса Российской¦
¦ ¦продолжительности рабочего¦Федерации ¦
¦ ¦времени) ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------------------------+
--------------------------------
<*> Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки):
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник образования Чувашской Республики", - надбавка до 25 процентов;
народный артист СССР - до 95 процентов;
народный артист (художник) Российской Федерации - до 60 процентов;
народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов;
заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 50 процентов;
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - до 40 процентов;
заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 40 процентов;
заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 30 процентов;
заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 30 процентов;
заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 25 процентов;
лицам, имеющим ученые степени:
профессор, доктор наук - до 30 процентов;
доцент, кандидат наук - до 20 процентов.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается управлением культуры администрации города Чебоксары. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.3. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели качества выполняемых работ которых утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары).
7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары.
7.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, олимпиад, мастер-классов.
7.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
обеспечение стабильности контингента учащихся;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.7. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
7.8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с управлением культуры администрации города Чебоксары и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - руководителем непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается управлением культуры администрации города Чебоксары, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения.
7.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени.
VIII. Гарантии по оплате труда
8.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Применение данного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 25.09.2009 № 217)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
