ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 118-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов".
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый зам. Губернатора
Ярославской области
В.Н.КОВАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 118-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение по оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалифицированных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
- приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. № 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором государственного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов" (далее - учреждение) на основе Положения и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Квалификационные группы и квалификационные уровни ¦ Размер базового ¦
¦ ¦ оклада (рублей) ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Профессии рабочего первого уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 1 квалификационному уровню ¦ 3680 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Профессии рабочего второго уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 1 квалификационному уровню ¦ 4233 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности служащего первого уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 1 квалификационному уровню ¦ 3118 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности служащего второго уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 1 квалификационному уровню ¦ 3765 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности служащего третьего уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 1 квалификационному уровню ¦ 4810 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности четвертого уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 1 квалификационному уровню ¦ 6718 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
1.6. Размеры базовых окладов с повышающими коэффициентами по занимаемым должностям устанавливаются:
- по ПКГ должностей руководителя, специалистов и служащих - согласно приложению 1
к данному Положению;
- по ПКГ профессий рабочих - согласно приложению 2
к данному Положению;
1.7. Должностной оклад директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Методикой
расчета должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения согласно приложению 3 к данному Положению.
1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждения - согласно постановлению Правительства Ярославской области;
- при изменении базового оклада руководителя, специалистов и служащих учреждения или базового разряда рабочих учреждения - согласно приказу директора по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа директора учреждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.9. В установленном законодательством порядке директор учреждения наделен правами:
- утверждать должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом агропромышленного комплекса Ярославской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.
2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения включают в себя:
- выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к их должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно перечню должностей работников, базовые оклады которых повышаются за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 10 процентов. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом проведения аттестации рабочих мест.
2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
2.5.1. Оплата за работу в ночное время за каждый час работы (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов должностного оклада.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
2.5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения в соответствии с локальными нормативными актами в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются за:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ;
- стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Кроме того, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными директором учреждения.
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При снижении качества работ премиальные выплаты могут быть отменены.
3.5. С целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств областного бюджета на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам учреждения и перечень учитываемых показателей при премировании работников учреждения указаны в приложениях 4
и 5
к данному Положению соответственно.
3.6. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносимый доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
4. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, применяются при начислении заработной платы директора учреждения.
4.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1
настоящего Положения.
5. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения применяются при начислении заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании как личного заявления работника учреждения, так и локального нормативного акта учреждения, утверждаемого директором учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7. ФОРМИРОВАНИЕ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ярославской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Численность работников учреждения должна быть достаточна для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ", УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
ПЕРВОГО - ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЕЙ
I. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в ¦ Базовый ¦
¦ уровень ¦ квалификационному уровню ¦зависимости от¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦1 квалификационный¦- делопроизводитель; ¦ 1,0 ¦ 3118 ¦
¦уровень ¦кодификатор; секретарь; ¦ ¦ ¦
¦ ¦табельщик ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,093 ¦ 3407 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
II. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в ¦ Базовый ¦
¦ уровень ¦ квалификационному уровню ¦зависимости от¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦1 квалификационный¦- инспектор по кадрам; ¦ 1,0 ¦ 3765 ¦
¦уровень ¦секретарь руководителя; ¦ ¦ ¦
¦ ¦техник по метрологии; техник ¦ ¦ ¦
¦ ¦по труду; техник-технолог; ¦ ¦ ¦
¦ ¦техник-лаборант ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,046 ¦ 3939 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦3 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,094 ¦ 4118 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦4 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,142 ¦ 4300 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться производное ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование ¦ ¦ ¦
¦ ¦"ведущий" ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦5 квалификационный¦начальник гаража; начальник ¦ 1,191 ¦ 4484 ¦
¦уровень ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальник участка ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в ¦ Базовый ¦
¦ уровень ¦ квалификационному уровню ¦зависимости от¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦1 квалификационный¦бухгалтер; инженер; инженер ¦ 1,0 ¦ 4810 ¦
¦уровень ¦по качеству; инженер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплектации оборудования; ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по метрологии; ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по наладке и ¦ ¦ ¦
¦ ¦испытаниям; инженер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-технической ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации; инженер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормированию труда; инженер ¦ ¦ ¦
¦ ¦по организации и нормированию¦ ¦ ¦
¦ ¦труда; инженер по организации¦ ¦ ¦
¦ ¦труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦
¦ ¦окружающей среды (эколог); ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по охране труда и ¦ ¦ ¦
¦ ¦технике безопасности; инженер¦ ¦ ¦
¦ ¦по патентной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦изобретательской работе; ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по подготовке кадров;¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по подготовке ¦ ¦ ¦
¦ ¦производства; инженер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦стандартизации; инженер - ¦ ¦ ¦
¦ ¦программист, инженер - ¦ ¦ ¦
¦ ¦технолог (технолог); эколог ¦ ¦ ¦
¦ ¦(инженер по охране окружающей¦ ¦ ¦
¦ ¦среды); экономист ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,089 ¦ 5238 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦
¦ ¦II внутридолжностная ¦ ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦3 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,181 ¦ 5681 ¦
]]>¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦
¦ ¦I внутридолжностная категория¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦4 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 1,262 ¦ 6067 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦5 квалификационный¦главный специалист в ¦ 1,360 ¦ 6542 ¦
¦уровень ¦отделах, отделениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦лабораториях, заместитель ¦ ¦ ¦
¦ ¦главного бухгалтера ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в ¦ Базовый ¦
¦ уровень ¦ квалификационному уровню ¦зависимости от¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦1 квалификационный¦начальник отдела (сектора и ¦ 1,0 ¦ 6718 ¦
¦уровень ¦др.) ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦2 квалификационный¦главный (конструктор, ¦ 1,075 ¦ 7220 ¦
¦уровень ¦метролог, механик, специалист¦ ¦ ¦
¦ ¦по защите информации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦технолог, энергетик) ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦3 квалификационный¦руководитель другого ¦ 1,15 ¦ 7724 ¦
¦уровень ¦обособленного структурного ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
Приложение 2
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ", УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
ПЕРВОГО - ВТОРОГО УРОВНЕЙ
I. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в ¦ Базовый ¦
¦ уровень ¦ квалификационному уровню ¦зависимости от¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦1 квалификационный¦профессии рабочих, по которым¦ 1,0 ¦ 3680 ¦
¦уровень ¦предусмотрено присвоение 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих (выпуск 1, ¦ ¦ ¦
¦ ¦раздел "Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦
¦ ¦народного хозяйства") ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦2 квалификационный¦профессии рабочих, отнесенные¦ 1,075 ¦ 3957 ¦
¦уровень ¦к первому квалификационному ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровню, при выполнении работ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по профессии с производным ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(старший по смене), сторож, ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролер контрольно - ¦ ¦ ¦
¦ ¦пропускного пункта, уборщик ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных помещений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уборщик служебных помещений ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
II. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в ¦ Базовый ¦
¦ уровень ¦ квалификационному уровню ¦зависимости от¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦1 квалификационный¦контролер технического ¦ 1,0 ¦ 4233 ¦
¦уровень ¦состояния ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомототранспортных средств,¦ ¦ ¦
¦ ¦оператор ЭВМ, водитель ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦2 квалификационный¦профессии рабочих, по которым¦ 1,011 ¦ 4279 ¦
¦уровень ¦предусмотрено присвоение 6 и ¦ ¦ ¦
¦ ¦7 квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих (выпуск 1, ¦ ¦ ¦
¦ ¦раздел "Профессии рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦ ¦
¦ ¦народного хозяйства"), ¦ ¦ ¦
¦ ¦лаборант химико - ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналитического анализа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦микробиологического анализа ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦3 квалификационный¦профессии рабочих, по которым¦ 1,022 ¦ 4325 ¦
¦уровень ¦предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих (выпуск 1, ¦ ¦ ¦
¦ ¦раздел "Профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих, общие для всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства"), техник химико - ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналитического анализа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦микробиологического анализа ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
¦4 квалификационный¦профессии рабочих, ¦ 1,033 ¦ 4370 ¦
¦уровень ¦предусмотренные 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦ ¦
¦ ¦важные) и ответственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦(особо ответственные работы) ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+--------------+---------+
Приложение 3
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п)
1. Должностной оклад директора государственного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов" (далее - учреждение) определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения (далее - работники учреждения).
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых входят в перечень должностей, утвержденных приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. № 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений.
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за время, отработанное в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке (более одной ставки), оформленный в учреждении как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
2. Расчет средней численности основного персонала производится в следующем порядке:
2.1. Исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 человекочасов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 человекочасов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 человекочасов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 человекочаса - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 человекочасов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 человекочаса - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Виды выплат ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ I. Выплаты стимулирующего характера ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦За выполнение важных и особо важных работ; ¦
¦ ¦за выполнение особо срочных работ; ¦
¦ ¦за сложность и напряженность труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦За высокий профессионализм и качество выполняемой работы; ¦
¦ ¦за качественный результат выполнения порученной работы; ¦
¦ ¦за высокую интенсивность труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ; ¦
¦ ¦за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, ¦
¦ ¦безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно - ¦
¦ ¦эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; ¦
¦ ¦стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с ¦
¦ ¦уставной деятельностью учреждения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦За непрерывный стаж работы в учреждении; ¦
¦ ¦за внедрение новых методов и разработок, использование современных ¦
¦ ¦информационных технологий и инновационных и (или) авторских ¦
¦ ¦программ; ¦
¦ ¦за внедрение и использование новых технических средств ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦За стабильность и рост качества оказываемых услуг ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦За использование здоровье сберегающих технологий ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦За участие в методической работе (конференциях, семинарах, ¦
¦ ¦методических и других объединениях) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж¦
¦ ¦учреждения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Премии за достижение высоких результатов в труде ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ II. Выплаты социального характера ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Материальная помощь ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, ¦
¦ ¦60-летием и иными юбилейными датами) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
