АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 640
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
На основании постановления
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", пункта 24 части 2 статьи 48
Устава городского округа Стрежевой, в целях осуществления перехода на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой постановляю:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой согласно приложению.
2. Управлению образования Администрации городского округа Стрежевой (Турубанов В.П.):
2.1. обеспечить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений с 01.09.2009 в соответствии с Положением
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой;
2.2. обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2009 году муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда;
2.3. обеспечить проведение комплекса мероприятий, связанных с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством;
2.4. осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления.
4. Настоящее постановление распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Мэра городского округа,
первый заместитель Мэра
И.В.САДЫКОВА
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 30.09.2009 № 640
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, определяя:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда;
- размеры оплаты труда по категориям персонала;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
1.2. Настоящее Положение является основой для установления оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой (далее - работники Учреждения) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и с учетом отраслевых особенностей оплаты труда. Перечень муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой определен в приложении к постановлению Администрации городского округа Стрежевой от 23.10.2008 № 608 (в ред. от 11.09.2009 № 614) "Об утверждении перечня муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 01.09.2009".
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам учреждений заработной платы, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Учреждение) на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Учреждения.
2. НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА, ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ПРИ ПОДГОТОВКЕ
ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПЕРЕХОДЯЩИМИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми устанавливается новая система оплаты труда работников Учреждений, являются:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании";
3) Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
4) Приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения";
5) Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
6) Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
7) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
8) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
9) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
10) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
11) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
12) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
13) Закон
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области" (принят решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573);
14) Закон
Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";
15) Закон
Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";
16) Закон
Томской области от 27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя";
17) Закон
Томской области от 30.12.2008 № 308-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов";
18) постановление Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета";
19) постановление
Администрации Томской области от 13.10.2006 № 123а "О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений";
20) постановление
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений";
21) постановление
Администрации Томской области от 14.05.2008 № 94а "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области";
22) постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений";
23) постановление
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а";
24) постановление
Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 15.09.1995 № 249 "О надбавках за непрерывный стаж работы медицинским работникам учреждений образования";
25) постановление
Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 26.02.2006 № 20 "О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания".
2.2. Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке локальных нормативных документов по новой системе оплаты труда Учреждениями могут использоваться действующие методические рекомендации Департамента общего образования Томской области, Департамента труда и занятости населения Томской области (в части, не противоречащей действующему законодательству), письма (инструктивные письма) областного и федерального уровней.
3. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Формирование общего фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в
пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год.
3.2. Общий фонд оплаты труда Учреждения (ФОТ ) рассчитывается по
о
формуле:
ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:
о Nосн доп
ФОТ - основной фонд оплаты труда Учреждения;
Nосн
ФОТ - дополнительный фонд оплаты труда Учреждения, где:
доп
ФОТ = № х К х D х Н
Nосн обуч
ФОТ = Ф + Ф + Ф ,
доп (ст)н кл.рук вб
где:
№ - значение норматива расходов на одного обучающегося
общеобразовательного учреждения;
К - значение общего коэффициента удорожания услуг для Учреждения (в
зависимости от специфики реализации программы Учреждения);
D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в
нормативе расходов, установленная Учреждением, с учетом его потребностей и
установленных законодательством ограничений;
Н - количество обучающихся в Учреждении;
обуч
Ф - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим
(ст)н
работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания,
начинающиеся со слова "Народный...", "Заслуженный...", молодым
специалистам, предусмотренных Законом
Томской области от 12.11.2001
№ 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";
Ф - фонд оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление
кл.рук
функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в
фб
установленных Постановлением Правительства РФ размерах (Ф ) и за счет
кл.рук
областного бюджета в размерах, установленных Законом
Томской области от
27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам
областных государственных и муниципальных образовательных учреждений
Томской области вознаграждения за выполнение функции классного
об
руководителя" (Ф );
кл.рук
Ф - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от
вб
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. ФОНД СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Работодатель может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителя Учреждения, рассчитанный по следующей формуле:
ФОТ = ФОТ х d, где:
(ст.)рук. Nосн
d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5%). Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется работодателем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.
Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
4.2. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются работодателем с учетом следующих показателей:
- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3 ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1 и 2 ступенях;
- результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения, соблюдение лицензионных требований;
- создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
- физического и психического здоровья обучающихся (по результатам мониторинга);
- количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;
- количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучения в других общеобразовательных учреждениях или организациях;
- другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (участие общеобразовательных учреждений в городских, областных, всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.).
4.3. Распределение стимулирующих выплат руководителю Учреждения производится с соблюдением принципов демократического, государственно-общественного характера управления образованием.
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Для распределения общего фонда оплаты труда Учреждением устанавливается процентное соотношение тарифной (базовой) и стимулирующей части фонда оплаты труда.
Общий фонд оплаты труда Учреждения за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях формируется на основе установленных соотношений тарифной (базовой) и стимулирующей части оплаты труда:
тарифного (базового) фонда оплаты труда - от 65 до 70%;
стимулирующего фонда оплаты труда - от 30 до 35%,
ФОТ = ФОТ + ФОТ
о тар(баз)общ. общ.(ст)общ.
Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителя Учреждения.
5.2. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда обеспечивает минимальную заработную плату по всем категориям персонала Учреждения: руководителей (руководитель Учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, учителя-логопеды, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.). Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
АУП ПП УВП
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ +
тар(баз)общ тар(баз) тар(баз) тар(баз)
ОП ППП
+ ФОТ + ФОТ ,
тар(баз) тар(баз)
где:
АУП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)
тар(баз)
административно-управленческого персонала;
ПП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического
тар(баз)
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
УВП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)
тар(баз)
учебно-вспомогательного персонала;
ОП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего
тар(баз)
персонала;
ППП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего
тар(баз)
педагогического персонала.
5.3. Тарифная (базовая) часть включает в себя выплаты по установленным окладам (ставкам), выплаты за аудиторную и неаудиторную деятельность, а также выплаты компенсационного характера (включая районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), перечень видов и размеры которых определены настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.
Аудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков, факультативов, элективов, индивидуальных консультаций в классах СКК, обучение детей-инвалидов и больных детей на дому.
Неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: заведование кабинетом, подготовка к урокам, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, кружковая работа, внеклассная работа по физической культуре и спорту, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовка методических пособий, другие виды внеурочной работы.
5.4. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2009 году и не менее 70% - в 2010 и последующие годы.
Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2009 году и не более 30% - в 2010 и последующие годы.
При снижении либо экономии фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.
5.5. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.
5.6. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера из средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда, виды и размеры которых определены настоящим Положением.
Из дополнительного фонда производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавки педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам;
- вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению.
Кроме того, из дополнительного фонда могут устанавливаться надбавки из средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.
5.7. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда для педагогического
ПП
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ),
тар(баз)
состоит из общей и специальной частей:
ПП ПП
ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:
тар(баз) о с
ПП
ФОТ - общий фонд оплаты труда педагогического персонала,
о
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТ - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,
с
непосредственно осуществляющего учебный процесс.
Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется по
с
формуле:
ПП
ФОТ = ФОТ х с, где:
с тар(баз)
с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала,
ПП
непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), в
тар(баз)
тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс. Значение с устанавливается
Учреждением самостоятельно в пределах до 30% от тарифного (базового) фонда
оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
ПП
учебный процесс (ФОТ ).
тар(баз)
5.8. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются
исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося
с учетом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и
приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной
программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями
здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения.
5.9. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату
труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных
часов, а также с учетом аудиторной и неаудиторной занятости.
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
ПП
непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), состоит из двух
о
частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТ ) и неаудиторной занятости
аз
(ФОТ ):
нз
ПП
ФОТ = ФОТ + ФОТ .
о аз нз
Соотношение и порядок распределения ФОТ определяются самим
нз
Учреждением исходя из специфики его образовательной программы.
5.10. Количество учебных часов определяется Учреждением на основе
учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим
занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с
санитарно-гигиеническими требованиями.
При сокращении количества часов по учебному плану в течение
календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового)
фонда перераспределяется в стимулирующий фонд, в части стимулирующих выплат
педагогическому персоналу Учреждения.
В полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального
государственного образовательного стандарта общего образования.
5.11. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
- повышающие коэффициенты (в том числе за сложность и приоритетность
предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного
ПП
Учреждения (доля - в установленных % от ФОТ , определяется
тар(баз)
Учреждением самостоятельно);
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплату
к указанному вознаграждению педагогическим работникам Учреждения городского
округа Стрежевой, установленные законами Томской области от 27.01.2006
№ 3-ОЗ
, от 30.12.2008 № 308-ОЗ
;
ПП
- другие выплаты (доля в % от ФОТ , определяется Учреждением
тар(баз)
самостоятельно).
5.12. Повышающий коэффициент (К) за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного Учреждения, устанавливается на основании следующих критериев:
- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;
- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
- специфика образовательной программы Учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
6.1. Руководители
6.1.1. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора и состоит из:
- должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения);
- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;
- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).
6.1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).
6.1.3. Размер премии руководителю Учреждения определяется за результат и качество работы и зависит от расчетного коэффициента кратности к величине средней заработной платы работников данного Учреждения за предыдущий финансовый год.
Коэффициент кратности устанавливаются работодателем в зависимости от групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений в следующем диапазоне:
I группа - коэффициент от 1,5 до 3,15;
]]>│ │ │микроклимата в ОУ │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Положительная динамика количества │год │
│ │ │обучающихся, принявших участие в │ │
│ │ │творческих конкурсах, фестивалях │ │
│ │ │(всероссийский, региональный, │ │
│ │ │муниципальный уровни, уровень ОУ) │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Качественная организация и проведение │год │
│ │ │открытых мероприятий, выставок, │ │
│ │ │соревнований, концертов и пр. │ │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Дополнительный│Отражает специфику ОУ │ │
│ │критерий │ │ │
└──┴──────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Главные бухгалтеры, бухгалтеры, экономисты, кассиры
┌──┬──────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ │ │ │Периодичность│
│ │ │ │ оплаты │
│NN│ Критерии │ Показатели │(ежемесячно, │
│пп│ │ │ квартал, │
│ │ │ │ полугодие, │
│ │ │ │ год) │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1│Обеспечение │Своевременное, полное, достоверное │ │
│ │надлежащего │составление и представление отчетных │ │
│ │выполнения │данных │ │
│ │финансово- ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │хозяйственной │Разработка проектов локальных НПА по │ │
│ │деятельности │установлению НСОТ, нормированию расходов │ │
│ │ │финансовых и материально-технических │ │
│ │ │ресурсов │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Участие в составлении и реализации плана │ │
│ │ │мероприятий по оптимизации бюджетных │ │
│ │ │средств │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Анализ показателей выполнения плана (в │ │
│ │ │динамике) по сети и контингенту, │ │
│ │ │финансовым расходам │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Участие в составлении плана развития ОУ │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Отсутствие замечаний контролирующих │ │
│ │ │органов по ведению бухгалтерского и │ │
│ │ │налогового учета │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Отсутствие выявленного в ходе проверок │ │
│ │ │нецелевого использования бюджетных │ │
│ │ │средств │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Полное и своевременное использование │ │
│ │ │запланированных бюджетных средств │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Качественное проведение инвентаризации │ │
│ │ │материальных ценностей │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Высокое качество составления смет │ │
│ │ │расходов, обеспечивающее минимальное │ │
│ │ │количество внесений изменений в │ │
│ │ │экономическую классификацию │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Использование ИКТ в ведении учета и │ │
│ │ │создании базы данных сетевых и финансовых│ │
│ │ │показателей │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Плановое проведение экономической учебы с│ │
│ │ │персоналом ОУ │ │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2│Дополнительный│Отражает специфику ОУ │ │
│ │критерий │ │ │
└──┴──────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Инженер по охране труда и технике безопасности
┌──┬────────────────────────────┬────────────────┬────────────────────────┐
│NN│ │ │ Периодичность оплаты │
│пп│ Критерии │ Показатели │ (ежемесячно, квартал, │
│ │ │ │ полугодие, год) │
├──┼────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────────┤
│1 │Отсутствие травматизма среди│Отсутствие травм│полугодие │
│ │работников и обучающихся │ │ │
├──┼────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────────┤
│2 │Контроль выполнения │Своевременность │полугодие │
│ │предписаний │выполнения │ │
└──┴────────────────────────────┴────────────────┴────────────────────────┘
Обслуживающий персонал (рабочий по обслуживанию зданий,
уборщики, дежурные, дворник, сторож, электрик, сантехник,
повар, кондитер, мойщик посуды, электроник)
┌──┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ │ │ │Периодичность│
│ │ │ │ оплаты │
│NN│ Критерии │ Показатели │(ежемесячно, │
│пп│ │ │ квартал, │
│ │ │ │ полугодие, │
│ │ │ │ год) │
├──┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1│Обеспечение │Своевременное и качественное │полугодие │
│ │технического │техническое обслуживание и текущий │ │
│ │обслуживания │ремонт систем центрального отопления, │ │
│ │систем │водоснабжения, канализации, │ │
│ │жизнедеятельности│технического оборудования │ │
│ │ОУ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Оперативное выполнение отдельных │полугодие │
│ │ │поручений по текущим работам │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Осуществление постоянного контроля за │полугодие │
│ │ │функционированием пожарной, охранной и│ │
│ │ │др. систем │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Оперативное устранение аварийных │полугодие │
│ │ │ситуаций │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Отсутствие обоснованных жалоб │полугодие │
│ │ │обучающихся и других работников ОУ на │ │
│ │ │некачественное исполнение должностных │ │
│ │ │обязанностей │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Наличие допуска к совмещению │год │
│ │ │исполнения нескольких должностей и │ │
│ │ │выполнение работ по этим должностным │ │
│ │ │обязанностям │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Активное участие в подготовке │год │
│ │ │технического состояния школы к началу │ │
│ │ │учебного года │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Качественное приготовление блюд и │полугодие │
│ │ │кулинарных изделий │ │
├──┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2│Дополнительный │Отражает специфику ОУ │ │
│ │критерий │ │ │
└──┴─────────────────┴──────────────────────────────────────┴─────────────┘
Заведующий библиотекой, библиотекарь
┌──┬──────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ │ │ │Периодичность│
│ │ │ │ оплаты │
│NN│ Критерии │ Показатели │(ежемесячно, │
│пп│ │ │ квартал, │
│ │ │ │ полугодие, │
│ │ │ │ год) │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1│Высокий │Разработка планов и обеспечение полного, │год │
│ │уровень │своевременного комплектования │ │
│ │организации │библиотечного фонда современной, │ │
│ │работы с │отвечающей требованиям учебного плана ОУ │ │
│ │учебным │методической, учебной, │ │
│ │фондом, │научно-методической литературой │ │
│ │методическими ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │материалами, │Организация проведения │полугодие │
│ │художественной│информационно-методической работы, │ │
│ │литературой │тематических выставок по актуальным │ │
│ │ │вопросам новых педагогических технологий │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Своевременное составление и │год │
│ │ │предоставление отчетности о работе │ │
│ │ │библиотеки │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Удельный вес обслуживаемых учащихся и │год │
│ │ │работников ОУ на абонементе и в читальном│ │
│ │ │зале │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Проведение читательских конференций, │год │
│ │ │праздников на актуальные темы по вопросам│ │
│ │ │обучения и воспитания обучающихся │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Использование компьютерных технологий и │год │
│ │ │современных информационно-поисковых │ │
│ │ │систем │ │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2│Дополнительный│Отражает специфику ОУ │ │
│ │критерий │ │ │
└──┴──────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 2
к Положению
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
городского округа Стрежевой
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ОДИН ЧАС
РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой │ │
│ педагогическому работнику, которому в соответствии с │ Размеры │
│ Постановлением Правительства Российской Федерации от │ компенсационных │
│03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени │ выплат за один │
│(норме часов педагогической работы за ставку заработной│ час работы по │
│ платы) педагогических работников" установлена │ установленной │
│ соответствующая продолжительность │ норме часов в │
│ рабочего времени в неделю, а также иным работникам │ неделю (рублей) │
│ исходя из установленной продолжительности рабочей │ │
│ недели │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях │
│(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с │
│ограниченными возможностями здоровья, в оздоровительных образовательных │
│учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в │
│длительном лечении, при норме часов в неделю: │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│18 часов в неделю │от 24,12 до 47,37│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20 часов в неделю │от 21,71 до 42,63│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24 часа в неделю │от 18,09 до 35,53│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25 часов в неделю │от 17,37 до 34,10│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30 часов в неделю │от 14,47 до 28,42│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│36 часов в неделю │от 10,98 до 23,68│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│40 часов в неделю │от 6,64 до 31,60 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и │
│подростков с девиантным поведением, в образовательных учреждениях для │
│детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за │
│индивидуальное обучение на дому больных детей, индивидуальное и групповое│
│обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах │
│(клиниках) и детских отделениях больниц (клиник), при норме часов в │
│неделю: │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│18 часов в неделю │от 24,12 до 47,37│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20 часов в неделю │от 21,71 до 42,63│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24 часа в неделю │от 18,09 до 35,53│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25 часов в неделю │от 17,37 до 34,10│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30 часов в неделю │от 14,47 до 28,42│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│36 часов в неделю │от 10,98 до 23,68│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│40 часов в неделю │от 8,85 до 31,60 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│За работу в лицеях, гимназиях, колледжах, общеобразовательных │
│школах-интернатах, кадетских школах-интернатах при норме часов в неделю: │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│18 часов в неделю │от 18,09 до 35,53│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20 часов в неделю │от 16,28 до 31,97│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24 часа в неделю │от 13,57 до 26,64│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25 часов в неделю │от 13,03 до 25,58│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30 часов в неделю │от 10,86 до 21,32│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│36 часов в неделю │от 8,23 до 17,76 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│40 часов в неделю │от 6,64 до 23,70 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
