СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 4 сентября 2009 г. № 148
О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
Рассмотрев предложенный главой администрации района проект Положения "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы Лебедянского муниципального района Липецкой области", руководствуясь ст. 19
Устава Лебедянского муниципального района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Лебедянского района решил:
1. Принять Положение
"О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы Лебедянского муниципального района Липецкой области" (прилагается).
2. Направить Положение
"О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы Лебедянского муниципального района Липецкой области" главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".
Председатель
Совета депутатов Лебедянского района
В.А.ИНШАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
Принято
Решением
Совета депутатов
Лебедянского муниципального района
от 4 сентября 2009 г. № 148
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" от 02.07.2007 № 68-ОЗ, Законом
Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30.11.2000 № 124-ОЗ и устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее - муниципальные служащие).
2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премий по результатам работы.
3. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
+----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦Высшая ¦Главная ¦Ведущая ¦Старшая ¦Младшая ¦
¦ ¦должность¦должность¦должность¦должность¦должность¦
¦ ¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦
¦ ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦
¦ ¦службы, ¦службы, ¦службы, ¦службы, ¦службы, ¦
¦ ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦
+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+
¦ ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦4 ¦5 ¦ 6 ¦7 ¦8 ¦ 9 ¦10¦11¦12 ¦13¦14¦15 ¦
+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+
¦Размер надбавки ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦
¦за квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряд в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+
5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки
(в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
8. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с районным бюджетом на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы района производится в соответствии с законодательством области.
9. Муниципальным служащим выплачиваются премии по критериям и в порядке, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
10. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
11. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийное бедствие и другие).
12. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Лебедянского
муниципального района
А.А.КОПЫЛОВ
Приложение № 1
к Положению
"О денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной
службы Лебедянского муниципального
района Липецкой области"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛЕБЕДЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должностей Должностной Ежемесячное
оклад денежное поощрение
(в руб.) (должностных окладов)
Первый заместитель главы 8013 2,3 - 2,6
администрации района
Заместитель главы администрации 7326 2,2 - 2,5
района
Управляющий делами администрации 6524 2,2 - 2,5
района
Председатель контрольного органа, 5129 - 6295 2,1 - 2,5
комитета, начальник управления
Начальник отдела 5129 - 6295 1,8 - 2,0
Заместитель начальника отдела 4725 - 5581 1,8 - 2,0
Начальник отдела в составе 4211 - 5153 1,8 - 2,0
комитета управления,
контрольного органа
Помощник (советник) председателя 3239 - 3779 1,9 - 2,0
Совета депутатов, главы
администрации
Заместитель начальника 3779 - 4587 1,8 - 2,0
отдела в комитете, в управлении
Инспектор 3779 - 4318 1,5 - 1,7
Главный специалист 3779 - 4318 1,3 - 1,5
Ведущий специалист 3239 - 3779 1,3 - 1,5
Специалист 1 разряда 2592 - 3239 1,0 - 1,3
Специалист 2 разряда 2026 - 2592 1,0 - 1,3
Специалист 3 разряда 1825 1,0 - 1,3
Приложение № 2
к Положению
"О денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной
службы Лебедянского муниципального
района Липецкой области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ,
СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).
3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями
, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения.
4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.
5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;
д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
