ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2009 г. № 46-п
О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В целях пропаганды достижений в сфере занятости населения Омской области и поощрений организаций, индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), достигших наилучших результатов в сфере занятости населения:
1. Утвердить:
1) Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс) согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) состав
организационного комитета по определению победителей конкурса согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам М.П. Хамовой, заместителю начальника Главного управления по вопросам занятости населения Т.Г. Повеляйкиной организовать первое проведение конкурса до 1 мая 2010 года.
3. Заместителю начальника Главного управления по финансовым вопросам М.П. Хамовой обеспечить освещение мероприятий, связанных с проведением конкурса, в средствах массовой информации и на официальном интернет-портале Главного управления.
4. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления от 8 февраля 2007 года № 3 "О конкурсе работодателей";
2) приказ Главного управления от 19 февраля 2007 года № 6 "Дополнение к приказу от 08.02.2007 № 3 "О конкурсе работодателей".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение № 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 г. № 46-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе "Лучший работодатель Омской
области в сфере занятости населения"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.
3. Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.
4. В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.
5. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:
1) начале проведения конкурса;
2) наиболее значимых событиях, происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;
3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;
4) награждении победителей конкурса.
2. Цели и задачи конкурса
6. Цели конкурса:
1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;
2) содействие занятости населения Омской области;
3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;
4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;
5) развитие кадрового потенциала Омской области;
6) популяризация передового опыта социального партнерства.
7. Задачи конкурса:
1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;
2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;
3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;
4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;
5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;
6) развитие института социального партнерства;
7) активизация сотрудничества работодателей с бюджетными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения;
8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;
9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.
3. Номинации конкурса
8. Номинации конкурса:
1) "Создание и сохранение рабочих мест";
2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";
3) "Участие в программах активной политики занятости населения";
4) "Социальная ответственность".
9. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям.
4. Критерии оценки участников конкурса
10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:
1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;
2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;
3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения.
11. Критерии оценки номинаций конкурса:
1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
- наличие коллективного договора, включающего разделы о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);
- прием на работу граждан по направлению центров занятости;
- выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":
- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;
- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;
- наличие института наставничества;
- наличие учебного центра;
- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;
- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
- проведение конкурсов профессионального мастерства;
- внедрение современных технологий по работе с персоналом;
3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":
- проведение оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;
- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;
- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);
- опережающее профессиональное обучение работников, стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;
4) номинация "Социальная ответственность":
- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);
- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;
- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;
- наличие социальной инфраструктуры;
- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет.
5. Порядок проведения конкурса
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. Первый этап конкурса проводится с 1 января по 1 марта. Первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска.
14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.
15. Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет по определению победителей конкурса (далее - организационный комитет).
16. В срок до 1 января:
1) в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска формируются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), в состав которых входят представители центров занятости, а также, по согласованию, представители органов местного самоуправления Омской области, общественных объединений работодателей в соответствующих муниципальных образованиях и иных организаций;
2) комиссии размещают в средствах массовой информации, на официальном интернет-портале Главного управления адреса, по которым работодатели могут представить документы для участия в первом этапе конкурса;
3) формируется рабочая группа по организации конкурса из числа работников Главного управления (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы утверждается распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом трудоустройства и специальных программ Главного управления.
17. Комиссии:
1) определяют победителей первого этапа конкурса во всех номинациях:
лучший работодатель - организация;
лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;
2) награждают победителей первого этапа конкурса дипломами соответствующего муниципального района Омской области, административного округа города Омска;
3) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами;
4) в срок до 1 марта представляют протоколы и документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу для проведения второго этапа конкурса.
18. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 февраля представляют комиссии по месту регистрации работодателей:
1) заявку
на участие в конкурсе согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
2) информационную карту
работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
19. Рабочая группа:
1) проводит оценку работодателей во втором этапе конкурса на основании документов, представленных комиссиями;
2) ведет подготовку проведения заседания организационного комитета.
20. На основании представленных рабочей группой оценок работодателей организационный комитет определяет в каждой номинации победителей второго этапа конкурса:
1) лучший работодатель - организация;
2) лучший работодатель - индивидуальный предприниматель.
21. Итоги второго этапа конкурса оформляются протоколом.
22. За предоставление недостоверных сведений организационным комитетом может быть принято решение об исключении работодателя из числа участников конкурса.
23. Конкурсные материалы участникам конкурса не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
6. Методика оценки участников конкурса
24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте
:
1) по пунктам 1
, 6
- 10
, 12
- 17
, 20
- 25
: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в данных пунктах;
2) по пункту 2
: за создание новых рабочих мест постоянного и временного характера в размере не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного и временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3
: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;
4) по пункту 4
: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;
5) по пункту 5
: за выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов 100 процентов начисляется 7 баллов;
6) по пункту 11
: за профессиональное обучение работников за счет средств работодателя в количестве 10 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов; при меньшей доле работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, количество баллов пропорционально уменьшается;
7) по пункту 18
: за направление работодателем финансовых средств на проведение программ активной политики занятости населения в размере не менее 5 процентов от размера фонда оплаты труда начисляется 10 баллов; при меньшей доле финансовых средств, направленных на проведение программ активной политики занятости населения, количество баллов пропорционально уменьшается;
8) по пункту 19
: начисляется 1 балл за участие в одном мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Максимальное начисление - 12 баллов.
7. Награждение победителей конкурса
25. Награждение победителей второго этапа конкурса производится ежегодно, до 1 мая.
На награждение победителей второго этапа конкурса приглашается заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области.
26. Победители второго этапа конкурса награждаются дипломами первой, второй и третьей степени в торжественной обстановке.
_______________
Приложение № 1
к Положению о конкурсе
"Лучший работодатель Омской области
в сфере занятости населения"
Заявка
на участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской
области в сфере занятости населения" по итогам 20___ года
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя - организации
(индивидуального предпринимателя))
зарегистрированное __________________________________________ 20 _____ года
__________________________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший работодателя - организацию
(индивидуального предпринимателя))
о чем выдано свидетельство № ___________________, заявляет о своем
намерении принять участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской
области в сфере занятости населения" (далее - конкурс) в номинации(-ях):
1) ___________________________________________________________________;
(наименование номинации)
2) ___________________________________________________________________;
(наименование номинации)
3) ___________________________________________________________________;
(наименование номинации)
4) ___________________________________________________________________.
(наименование номинации)
1. К заявке на участие в конкурсе прилагаются следующие документы:
1) информационная карта работодателя для участия в конкурсе;
2) справка налогового органа о неприменении к организации
(индивидуальному предпринимателю) процедур банкротства в свободной
форме;
3) копия коллективного договора (при наличии);
4) другие документы, предоставляемые по желанию участника
конкурса: _________________________________________________________________
(наименование документов)
__________________________________________________________________________.
2. Общие сведения:
1) место нахождения (юридический адрес): ______________________________
__________________________________________________________________________;
2) телефон/факс: _____________________________________________________;
3) вид экономической деятельности (отрасль производства) ______________
__________________________________________________________________________;
4) среднесписочная численность работников работодателя -
организации (индивидуального предпринимателя) - _____ человек;
5) фамилия, имя, отчество, должность руководителя организации
(индивидуального предпринимателя) _________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, предоставившие в
конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к
участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его
проведения.
Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)__________________
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, инициалы и фамилия законного представителя
___________________________________________________________________________
работодателя - организации (индивидуального предпринимателя)
"___" _________ 20 ___ года М.П.
Дата приема заявки "___"________ 20 ___ года
Заявку принял ________________ ________________ ___________________________
(должность) (подпись) (фамилия и инициалы)
_______________
Приложение № 2
к Положению о конкурсе
"Лучший работодатель Омской области
в сфере занятости населения"
Информационная карта
работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель
Омской области в сфере занятости населения"
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя - организации (индивидуального предпринимателя))
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Данные за ¦Предельное ¦ Количество баллов, ¦
¦п/п ¦ ¦ прошедший ¦количество ¦набранное участником¦
¦ ¦ ¦календарный¦ баллов по ¦ конкурса "Лучший ¦
¦ ¦ ¦ год ¦показателю ¦работодатель Омской ¦
¦ ¦ ¦(20___ год)¦ ¦ области в сфере ¦
¦ ¦ ¦ <*>
¦ ¦занятости населения"¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <**>
¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦ Номинация "Создание и сохранение рабочих мест" ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦1 ¦Наличие коллективного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
]]>+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦1.1 ¦Наличие в коллективном ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦договоре раздела о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и переобучении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦1.2 ¦Наличие в коллективном ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦договоре раздела об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях высвобождения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦1.3 ¦Наличие в коллективном ¦ ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦договоре раздела о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантиях и льготах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам, совмещающим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу с обучением (да, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦2 ¦Процент вновь созданных ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест постоянного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и временного характера от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников за¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦3 ¦Ежемесячное ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦предоставление информации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о наличии вакантных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест в бюджетные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения службы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Омской области (далее - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центры занятости) (да, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦4 ¦Процент принятых на ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦работу граждан по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлению центров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости от всех ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятых в течение года ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦5 ¦Процент выполнения ¦ ¦ 7 ¦ ¦
¦ ¦установленной квоты для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства инвалидов¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦ Номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала" ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦6 ¦Участие в мероприятиях по¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ориентации выпускников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных школ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦7 ¦Наличие договоров с ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования о целевой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦8 ¦Наличие института ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦наставничества (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦9 ¦Наличие учебного центра ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦10 ¦Наличие дополнительных ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦гарантий при приеме на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу молодых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦11 ¦Процент работников, ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦завершивших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за счет средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателя ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦12 ¦Проведение конкурсов ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастерства (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦13 ¦Внедрение современных ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦технологий по работе с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналом (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦ Номинация "Участие в программах активной политики занятости населения" ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦14 ¦Проведение оплачиваемых ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦общественных работ (да, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦15 ¦Временное трудоустройство¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан в возрасте от 14 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 18 лет в свободное от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебы время (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦16 ¦Временное трудоустройство¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте от 18 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа выпускников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений начального и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ищущих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу впервые (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦17 ¦Временное трудоустройство¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦испытывающих трудности в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поиске работы, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе на квотируемые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦18 ¦Процент финансовых ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦средств, направленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателем на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение программ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦активной политики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости населения, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦размера фонда оплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦19 ¦Участие в мероприятиях, ¦ ¦ 12 ¦ ¦
¦ ¦проводимых центрами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости (ярмарки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий и учебных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест, конкурсы- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аукционы, информационные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦акции и другие) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(количество мероприятий) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦20 ¦Участие в мероприятиях в ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦рамках реализации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мер по снижению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦напряженности на рынке ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда Омской области (да,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦ Номинация "Социальная ответственность" ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦21 ¦Наличие среди работников ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦граждан, особо ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в социальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защите: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦21.1¦Инвалиды (да, нет) ¦ ¦ 3 ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦21.2¦Родители, воспитывающие ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦детей-инвалидов (да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦21.3¦Лица предпенсионного и ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦пенсионного возраста (да,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦21.4¦Выпускники учреждений ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, работающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее трех лет (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦22 ¦Реализация мероприятий, ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦направленных на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальную поддержку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦23 ¦Предоставление ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦дополнительных гарантий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам при сокращении¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности или штата ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦24 ¦Наличие социальной ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦инфраструктуры (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
¦25 ¦Предоставление ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦дополнительных гарантий и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦льгот женщинам, имеющим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей до трех лет (да, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+-----------+--------------------+
--------------------------------
<*> Заполняется работодателем.
<**> Заполняется территориальной комиссией конкурса.
Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)__________________
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, инициалы и фамилия законного представителя
___________________________________________________________________________
работодателя - организации (индивидуального предпринимателя)
"___" _________ 20 ___ года М.П.
Дата приема информационной карты "___" __________ 20 ___ года
Информационную карту принял ____________ ____________ _____________________
(должность) (подпись) (фамилия и инициалы)
_______________
Приложение № 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 г. № 46-п
Состав
организационного комитета по определению победителей
конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере
занятости населения"
Дитятковский - начальник Главного управления государственной
Михаил Юрьевич службы занятости населения Омской области
(далее - Главное управление), председатель
организационного комитета
Повеляйкина - заместитель начальника Главного управления по
Тамара Григорьевна вопросам занятости населения, заместитель
председателя организационного комитета
Колодежный - начальник отдела трудоустройства и специальных
Дмитрий Витальевич программ Главного управления, секретарь
организационного комитета
Афанасьев - первый заместитель Министра труда и социального
Александр Александрович развития Омской области (по согласованию)
Горев - Глава Тевризского муниципального района Омской
Владимир Алексеевич области (по согласованию)
Ерехинский - заместитель Министра строительства и жилищно-
Юрий Михайлович коммунального комплекса Омской области
(по согласованию)
Куприянов - заместитель Мэра города Омска по социальным
Владимир Васильевич вопросам (по согласованию)
Лось - начальник управления оборонной промышленности,
Валерий Николаевич энергетики и связи Министерства промышленной
политики, транспорта и связи Омской области
(по согласованию)
Пастухов - руководитель Государственной инспекции труда в
Анатолий Андреевич Омской области (по согласованию)
Третьяков - председатель Правления Регионального
Александр Георгиевич объединения работодателей Омской области
(по согласованию)
Халимова - заместитель Министра сельского хозяйства и
Елена Константиновна продовольствия Омской области
(по согласованию)
Шубина - директор бюджетного учреждения Омской области
Светлана Анатольевна "Центр занятости населения Ленинского
административного округа города Омска"
Щеткин - первый заместитель Министра образования Омской
Игорь Михайлович области (по согласованию)
Якубович - председатель Территориального общественного
Валерий Степанович объединения Федерации омских профсоюзов
(по согласованию)
_______________
