МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 марта 2009 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
И ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НАЗНАЧЕНИЕ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области
от 24.09.2009 № 24)
Утвердить прилагаемое Примерное положение
о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.
Министр культуры Омской области
В.А.Телевной
Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Омской области
от 5 марта 2009 г. № 4
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и исчисления
стажа работы работников бюджетных учреждений Омской
области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской
области, дающего право на назначение надбавки к
должностному окладу за стаж работы
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области
от 24.09.2009 № 24)
1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), для руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения).
В целях настоящего Примерного положения подведомственные учреждения подразделяются на:
- бюджетные учреждения культуры Омской области (далее - бюджетные учреждения культуры);
- бюджетные образовательные учреждения Омской области (далее - бюджетные образовательные учреждения);
- иные бюджетные учреждения Омской области (далее - иные бюджетные учреждения).
Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей, специалистов и служащих бюджетных образовательных учреждений, руководителей (единоличных исполнительных органов) подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(п. 1 в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В стаж работы руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений культуры, иных бюджетных учреждений включается:
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) время работы:
- на должностях руководителей, специалистов и служащих в государственных и муниципальных учреждениях культуры, государственных и муниципальных предприятиях в сфере культуры;
- на должностях руководителей, специалистов и служащих иных бюджетных учреждений;
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- на должностях работников культуры в иных организациях;
2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
3) время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением культуры, государственным и муниципальным предприятием в сфере культуры, иных бюджетных учреждений для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1
настоящего пункта;
8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
3. В стаж работы работников бухгалтерских, экономических и юридических служб бюджетных учреждений культуры, иных бюджетных учреждений дополнительно к периодам деятельности, указанным в пункте 2
настоящего Примерного положения, включается время работы в организациях на должностях, соответствующих профилю деятельности указанных служб.
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
5. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
6. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы бюджетного учреждения культуры, иного бюджетного учреждения руководителем (единоличным исполнительным органом) соответствующего подведомственного учреждения.
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу работника подведомственного учреждения, стаж работы которого устанавливается.
7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).
В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
8. Ответственность за правильность установления стажа работы возлагается на руководителя (единоличный исполнительный орган) бюджетного учреждения культуры, иного бюджетного учреждения и кадровую службу соответствующего подведомственного учреждения.
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Работникам бюджетных учреждений культуры, иных бюджетных учреждений сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Примерного положения были включены в стаж работы.
(в ред. Приказа
Министерства культуры Омской области от 24.09.2009 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
